Gönüllü kurumsal taahhüdümüzle, portföyümüz ve bilgi birikimimize dayanarak yaşam kalitesini iyileştirmeye ve toplum için kalıcı değer yaratmaya çalışıyoruz..
Kurumsal vatandaşlık Siemens'in faaliyet gösterdiğimiz her ülkede topluma fayda sağlama konusundaki gönüllü taahhüdüdür. 170 yıl önce Werner von Siemens tarafından tanımlandığı gibi, şirketin misyonu yaşam kalitesini artıran ve toplum için kalıcı değer yaratan teknolojiler sağlamaktır.
Sürdürülebilir Kalkınma Hede'lerine dayanarak, bir ülkenin kalkınmasıyla ilgili konuları belirliyor ve bunlara ulaşmaya nasıl olumlu katkıda bulunduğumuzu gösteriyoruz. Bu yaklaşımın amacı, şirketin ticari faaliyetleriyle ilişkili riskleri azaltmak değil, şirketin faaliyet gösterdiği toplumlara bir şeyler geri vermektir.
Bu nedenle kurumsal vatandaşlık, şirketimizin sürdürülebilirlik stratejisinin önemli bir unsurudur ve bu stratejide yer almaktadır. DERECE çerçeve, özellikle ana odak noktası”Eşitlik”, farklı hedef grupların şirket ile özdeşleşmesini güçlendiren, vb.”İstihdame edilebilirlik”, yaşamın tüm aşamalarını kapsayan bir dizi eğitim önlemiyle elde edilir.
Temel işimize ve yetkinliklerimize dayanarak, faaliyetlerimiz için gündelik hayatı dönüştüren ve toplumu geleceğe açan ortaklıklar kurduğumuz üç stratejik odak alanı tanımladık.
Birçoğumuz güvenli ve emniyetli bir ortamda yaşarken, makul güvenlik ve temel hükümlere erişim sunmak için çevrelerindeki sosyal ve toplumsal ağa güvenemeyen insanlar var.. Bu nedenle, Siemens olarak faaliyet gösterdiğimiz bölgelerin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmaya çalışıyoruz.
Dünyanın her yerinde, insanlar hem doğal afetlerin hem de insan yapımı felaketlerin geniş kapsamlı sonuçlarından olumsuz etkileniyor. Afetlerin ardından ihtiyaç sahiplerine yardım sağlamaya kararlıyız, hayır kurumu Siemens Caring Hands ile birlikte yaşamları ve toplulukları yeniden inşa etmek için acil yardım ve önemli destek ve yardım sağlamaya kararlıyız.
Saygı, Hoşgörü, Açıklık, ve Çeşitlilik, başarımıza rehberlik eden ve bizi gelecekte güçlendirmeye devam edecek temel değerlerdir. 30'dan fazla önde gelen Alman şirketiyle ittifak halinde, Almanya genelinde toplamda 1,7 milyon farklı kişiye istihdama yapıyoruz ve hepsi birleşik bir Avrupa için bir arada duruyoruz. Ortak bağlılığımız popülizme karşı çıkıyor ve refahımızın temeli olarak açık, çeşitli bir toplumu destekliyor.
Siemens Sanat Programı, sanat ve iş dünyasını birbirine bağlayarak yaratıcılığı, kimliği ve kendini yansımayı teşvik eder. Gelecekteki zorlukları sanatsal ve kültürel bir mercekle ele alır, değerlerimiz doğrultusunda dönüşümü şekillendirir. Önde gelen sanatçılar ve kurumlarla işbirliği yapan Siemens Sanat Programı, şirket ve toplum içinde yaratıcılık için bir model olarak hizmet eden aktif katılıma ilham veren ve teşvik eden yenilikçi projeler yaratıyor.
Eğitimi tüm insanlar için erişilebilir kılmak, bizim ve şirketimizin geleceği için çok önemlidir. Bu nedenle dünya çapında yüzlerce üniversite ile çalışıyoruz ve çeşitli araştırma işbirliklerini destekliyoruz. Potansiyel genç bilim insanlarında ve mühendislerde STEM ve sürdürülebilirlik gibi ilgili öğrenme alanları için coşku uyandırmak istiyoruz ve onlara hem mevcut hem de gelecekteki zorlukların üstesinden gelmek için ihtiyaç duydukları araçları sağlamak istiyoruz.
Siemens bir mühendislik şirketidir, bu yüzden mühendis olacak gençlerin eksikliği konusunda bir şeyler yapmak bizim çıkarımıza! Curiosity Projesi, Siemens'in İngiltere genelinde gençlere ilham vermeyi ve mühendislikle ilgili konuları hayata geçirmeyi amaçlayan katılım programıdır.
Siemens Burs Programı, Devlet Endüstriyel Eğitim Enstitülerinde İkili Eğitim ve Öğretim ve STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik), Siemens Hindistan'ın ekonomik açıdan dezavantajlı topluluklara kaliteli eğitime erişim sağlayan girişimleridir. Şimdiye kadar 16.000'den fazla öğrenciye ulaşıldı.
Siemens AG ve UN Women tarafından başlatılan “Afrikalı Kızlar Kod Yazabilir” programı, Afrikalı kız ve genç kadınları ICT, kodlama ve liderlik becerileri konusunda eğitiyor ve eğitimin cinsiyet eşitsizliği ile mücadelede ve kadınları güçlendirmedeki rolünü vurguluyor. Buna ek olarak, 600'den fazla katılımcıya SIEment EmPowHer girişimi aracılığıyla kadın Siemens çalışanları tarafından rehberlik edilmektedir.
Otomasyon, dijitalleştirme ve akıllı altyapı alanındaki bilgilerimizi paylaşmak ve dünyanın dört bir yanındaki insanlar için erişilebilir hale getirmek istiyoruz. Bu bilgi birikimi, birçok kişinin yaşam kalitesini önemli ölçüde iyileştirme ve onlara gelecek için yeni bakış açıları verme potansiyeline sahiptir.
Siemens, yeni nesil dijital yetenekleri işverenlerin ihtiyaç duyduğu becerilerle güçlendirmeye kararlıdır. Arjantin'deki projelerimiz küresel taahhüdümüzü örneklemektedir ve “LOGO! Otomasyonda Yaratıcılık” ve üniversite eğitimi için yazılım lisansları.
Siemens'in Asha projesi bir zamanlar Amle kırsalındaki tüm köy topluluğunun yaşam koşullarına köklü değişiklikler getirdi. Bu arada, Hindistan'da 71 köy bu harika örneği takip etti. Sürdürülebilir ve kapsayıcı teknolojiyi kullanan entegre kırsal kalkınma, temiz su, sağlık hizmetleri, elektrifikasyon, eğitim ve gelir yaratma yoluyla 72 topluluğun yaşam koşullarını açıkça iyileştirmiştir.
Siemens'in eğitim yardımı ile insanların yaşam beklentilerini iyileştirmelerine yardımcı olmasının bir başka yolu da Almanya, Portekiz, Kanada ve Singapur gibi ülkelerde sosyal olarak dezavantajlı ailelere dizüstü bilgisayar ve dijital cihazlar sağlamaktır. Bu programlara çalışanlarımız tarafından yönetilen bilgi aktarım atölyeleri eşlik ediyor.
Siemens'te kurumsal sorumlulukta önemli bir faktör, şirketin topluma olan bağlılığını çalışanlarımızın kişisel düzeyde daha fazla katılma isteğiyle birleştiren çalışan girişimlerimizdir.
Kurumsal gönüllülük, Siemens'te kurumsal vatandaşlığın güçlendirilmesinde ve teşvik edilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Gönüllülük, bireylerin toplumda bir fark yaratması için etkili bir yoldur ve çalışan memnuniyetini ve kalıcılığını artırmaya yardımcı olur. Bilgi ve iyi uygulama alışverişini teşvik ederek çalışanlarımızın bağlılığını daha da güçlendirmeyi ve içinde yaşadığımız topluluklarda fark yaratmayı umuyoruz. Siemens'te çalışanlar yılda iki kez gönüllü çalışma yapmalarına olanak tanır ve yetkilendirir.
Cents4Sense bağış girişimi sayesinde, Siemens'in dünya çapındaki çalışan hissedarları, sosyal projeleri desteklemek için Siemens hisselerinden beşe kadar temettü değerine katkıda bulunma fırsatına sahiptir. Her bağış daha sonra şirket tarafından eşleştirilir.2018'deki lansmanından bu yana, Cents4Sense, sürdürülebilir sosyal kalkınmayı teşvik etmeyi taahhüt eden kar amacı gütmeyen bir kurumsal vakıf olan Siemens Stiftung tarafından yürütülen seçilmiş sosyal projeler için 1.200.000 Euro'dan fazla topladı.Şimdiye kadar bağışlardan yararlanan projelerin bazı önemli noktalarını aşağıda bulabilirsiniz. Cents4Sense'in tüm geçmiş ve gelecekteki projeleri, toplumda anlamlı bir etki yaratma, eğitim ve teknolojiye erişim sağlama ve sürdürülebilir topluluklara katkıda bulunma çabalamaya yönelik taahhüdümüzü temsil eder.
Empatik ve önleyici eğitim önlemleri yoluyla dezavantajlı geçmişlerden gelen çocukların fiziksel ve zihinsel refahını iyileştirmek. Odak noktası, STEM programları aracılığıyla ülke çapında etkisi olan sağlık, eğitim ve fırsat eşitliğidir.
Eğitim, mentorluk ve ağ oluşturma yoluyla kırsal alanlarda 100'e kadar kadına kendi işlerini kurmaları için desteklemek. Amaç, güven oluşturmak, girişimciliği teşvik etmek ve topluluklarında sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmektir.
Kendi Kurumsal Vatandaşlık girişimlerimiz, Siemens kurumsal vakıflarından oluşan küresel bir ağ tarafından tamamlanmaktadır. Siemens Vakfı'nın yanı sıra, dünya çapında altı Siemens Vakfı daha var ve hepsi Siemens Vakıfları Global Alliance ile entegre edilmiştir. Arjantin, Brezilya, Kolombiya, Danimarka, Fransa ve ABD'deki Siemens vakıfları ulusal düzeyde çalışırken, merkezi Almanya'da bulunan Siemens Stiftung uluslararası alanda faaliyet göstermektedir.
Siemens Stiftung, kar amacı gütmeyen bir vakıf olarak sürdürülebilir sosyal kalkınmaya kendini adamıştır. Odak noktası üç tematik alandır: Güvenli Temel Hizmetler, İklim ve Sürdürülebilirlik ve Bağlantılı Toplumlar. Siemens Stiftung, bu zorlukların üstesinden gelmek için gerekli dönüşümleri proaktif olarak şekillendiriyor. Eğitim, Sosyal Girişimcilik ve Sanat ve Kültür alanlarından ortaklarla çalışarak kolektif öğrenmeyi ve yerel tabanlı, sürdürülebilir yapıları güçlendirir. Siemens Stiftung projeleri ve ağları Afrika, Avrupa ve Latin Amerika'ya odaklanmaktadır.
En başından beri, iyi bir kurumsal vatandaş olmak Siemens için teknolojide öncü olarak aynı derecede önemli olmuştur.
Grubun çıkarları, bireysel çıkarlara göre öncelikli olması gereken daha yüksek bir yasayı bünyesinde barındırır.
Werner von Siemens, şirketin kuruluşundan kısa bir süre sonra bir şirket emeklilik fonu kurdu. Daha sonra şirket ayrıca üniversitelere ve kolejlere fon ve ürünler bağışlayarak bilimsel araştırmaları destekledi ve Almanya'nın temel araştırma için devlet tarafından finanse edilen ilk kurumunun kurulmasında kilit rol oynadı.
Siemens genişledikçe ve olgunlaştıkça kurumsal vatandaşlık kimliğinin ayrılmaz bir parçası haline geldi. Bölgesel ofisler, örneğin yetim ve yoksul çocuklar için yapılan bağışlardan bir huzurevi kurulmasına yönelik mali katkılara kadar çeşitli yerel projeleri destekledi.
Şirket, küresel ölçekte 1970'lerde ve 1980'lerde Türkiye ve İtalya'yı vuran depremler gibi doğal afetler için yardım sağlamıştır.
1972 yılında Ernst von Siemens Müzik Vakfı kuruldu. Bugün, vakıf müzik eğitimini ve performansını teşvik etmede önemli bir rol oynamaya devam ediyor. 1983 yılında Ernst von Siemens Sanat Vakfı, görsel sanatları teşvik etmek ve geliştirmek için kuruldu.
1998 yılında kurulan Siemens Vakfı, işgücü geliştirme ve sağlık eşitliği girişimlerini desteklemek için Amerika Birleşik Devletleri'nde 150 milyon dolar yatırım yaptı. Vakıf, işgücü eğitimi ve eğitimi yoluyla daha adil ve adil bir toplum yaratmak için ulusal kuruluşlarla ortaklık kuruyor
2001 yılında Siemens, 11 Eylül terör saldırılarına yanıt olarak Siemens Caring Hands e.V.'yi başlattı ve şirketin sosyal sorumluluk ve afet yardımına olan bağlılığını gösterdi. Hayırsever dernek, dünya çapında acil ihtiyaç duyan topluluklara yardım sağlayan son derece etkili bir güç olarak kendini kanıtladı.
2017 yılında şirket, çalışanların topluluklarında gönüllü olmaları için iki günlük ücretli izin sunan Kurumsal Gönüllülük Çerçevesini tanıttı. Ayrıca Siemens, çalışanların temettülerinin değerini Siemens Stiftung tarafından sosyal projelere bağışlamalarına olanak tanıyan Cents4Sense kampanyasını başlattı.
2008 yılında, sosyal kalkınmaya sürdürülebilir bir katkı sağlamayı amaçlayan uzun vadeli projeler yürütmek için bağımsız Siemens Stiftung kuruldu. Vakıf üç ana temaya odaklanıyor: Temel Hizmetlere Erişim, Bağlantılı Toplumlar ve İklim ve Sürdürülebilirlik.