Siemens, LGBTQİA+ çalışanları için güvenli ve destekleyici bir yerdir. Cinsiyet, kimlik ve temsil dâhil her türlü ayrımcılığı kınıyoruz.
LGBTQİA+ topluluğumuzu ve destekçilerini kutlamak ve desteklemek yalnızca Onur Ayı'na özgü yaptığımız bir şey değildir. Bu, sunduğumuz farkındalık oturumları, kutladığımız etkinlikler ve yürüttüğümüz girişimler aracılığıyla tüm yıl boyunca yaptığımız bir şey. Dünyanın dört bir yanında, çalışanlarımızın değer verdiği konuları görünür hâle getiriyoruz, yani seslerini yükseltiyoruz. Kişisel deneyimlerimiz hakkında farkındalık yarattıkça dünya genelindeki tüm çalışanlarımız için empati ve aidiyet duygusu oluşturuyoruz.
Ağ 2011 yılında Almanya'nın Brunswick kentinde başladı ve 1.400'den fazla üyeye ulaştı. Ayrıca dünyanın dört bir yanındaki LGBTQİA+ çalışanlarına ve destekçilerine kucak açan ve onları destekleyen birçok yerel ve eşit derecede aktif Pride ağı da bulunmaktadır. ERG'lerimiz herkese açıktır. Siemens Pride'ı LinkedIn ve Facebook'ta takip edin.
Almanya'da başlatılan Trans* at work (İş yerinde Trans* birey) adlı programımız, geçiş öncesinde, sırasında ve sonrasında çalışanlarımıza meslektaşlar arası danışmanlık hizmeti sunarak onları desteklemektedir. Çalışanlarımız ve yöneticilerimiz için yönergeler oluşturduk ve LGBTQİA+ topluluğumuzla iş birliği yaparak program için ilk başvuru noktası olarak görev yapan Trans Savunucularını atadık ve bu da diğer ülkeleri, yürürlükteki yasalara uygun olarak Siemens'te benzer programlar yürütmeye teşvik etti. Ayrıca çalışanlarımızın şirket rehberimizde tercih ettikleri isim ve zamirleri kendi istekleriyle belirtmeleri için küresel bir işlevsellik sağladık.
LGBTİQ+ Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadele Konusunda BM İş Davranış Kuralları Standartları'nı destekliyoruz. Çalışma ortamımız kendi İş Davranış Kurallarımızda belirtilen değerlere saygı gösteren herkese açıktır ve güvenliği ve saygıyı sağlayarak hizmet verdiğimiz kişiler için sorumluluk üstleniyoruz. Siemens ayrıca iş gücümüzdeki ve ötesindeki HIV'li kişilere saygı ve destek beyanı olarak Deutsche Aidshilfe#PositivArbeiten/#PositiveWork girişimine de imza atmıştır.
Aidiyet Günlerimiz, daha kapsayıcı bir iş yeri yaratma arzusunu paylaşan çalışanları bir araya getiriyor. Nisan 2024'te çok saygın bir transseksüel savunucusu ve eğitimci olan Ben Greene, transseksüel olmanın ne anlama geldiğini ve trans topluluğuna nasıl destek olunacağını paylaştı.
Şirket genelinde, her rol ve görevde, kendini ifade etmek için güvenli bir ortam ve kapsayıcı bir iş yeri yaratma sorumluluğunu paylaşıyoruz.
Siemens, PRIDE Index 2025'te LGBTİQA+ kapsayıcılığı konusunda yeni standartlar belirleyerek en üst sıralarda yer alan kuruluşlardan biri olarak Platinum (Platin) statüsüne ulaştı. Bu, 2024 ve 2023'teki Altın statümüze göre bir iyileşmedir.
Kampanyamız, çeşitli ekiplerin gücünü, özgünlüğün değerini ve dayanışmanın önemini vurguladı. "Team Pride" (Onur Ekibi) sloganı altında, dünyanın dört bir yanındaki Siemens çalışanlarından ilham verici hikâyeler paylaştık.
2024 yılında Siemens İsviçre, şirket içinde LGBTİ bireyler için eşitliği teşvik eden kuruluşları öne çıkaran en iyi uygulama standardı olan İsviçre LGBTİ Etiketi'ni almaya hak kazandı.
Onur İçin 21 Günlük Meydan Okumada çalışma arkadaşlarımız tarafından önerilen LGBTQİA+ konularıyla ilgili podcast'ler, filmler ve makaleler toplandı. Çoğu meslektaşımız da LGBTQİA+ topluluğu için nasıl mücadele ettiklerini ve savunuculuk yaptıklarını paylaştı.
Siemens olarak, küresel aidiyet girişimlerimiz yürürlükteki tüm yasalara uygun olarak yürütülür.