Cinsiyet eşitliği

Siemens'te tüm çalışanlar, cinsiyetten bağımsız olarak gelişmeye teşvik edilir. Kuruluşumuz genelinde cinsiyet eşitliği ve adil maaş uygulamaları gibi yöntemler yoluyla eşit fırsatlar için çalışıyoruz.

Tüm çalışanlarımızı karşılıyoruz

Adil ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmanın temelinde eşit fırsatların yer aldığına inanıyoruz. Cinsiyet eşitliğini desteklemek için attığımız adımlardan bazıları şunlardır:

Küresel Cinsiyet Eşitliği Programımız* aracılığıyla kuruluşumuzun tamamında eşit fırsatlar yaratmayı hedefliyoruz.
Küresel ücret eşitliği programımız kapsamında “eşit işe eşit ücret” ilkesini benimsiyoruz, yani aynı rol ve konumdaki kadın ve erkekler için eşit ücret uygulanmasını esas alıyoruz. Ayrıca haksız farklılıkları ortadan kaldırmak amacıyla ücret eşitliğini düzenli olarak izliyoruz.
2025 mali yılında, yaklaşık 34.000 çalışan Siemens'te yönetim pozisyonlarında bulundu. Yönetim pozisyonlarındaki kadınların oranı %23 idi. Üst düzey yönetim pozisyonlarındaki küresel kadın oranımız ise 2025 mali yılında %33,3'e yükseldi.
30'dan fazla kadın çalışan kaynak grubu (ERG) dünyanın dört bir yanındaki çalışanlarımıza karşılıklı destek, kariyer bağlantıları ve mentorluk sağlıyor ve tüm cinsiyetlere, destekçilere ve savunuculara açıktır.
En iyi ve en geniş nitelikli yetenek havuzunu çekebilmek için hem kurum içinde hem de dışında daha geniş bir perspektifle hareket ediyor; kapsayıcı ve adil işe alım süreçleri sunuyoruz.
#BeSeen video serisi gibi kampanyalar aracılığıyla olumlu rol modelleri öne çıkarıyoruz.
Tüm cinsiyetler ve nesiller için mentorluk, sponsorluk ve liderlik programlarına yatırım yapıyor; ayrıca esnek çalışma seçenekleri sunuyoruz.

*Siemens ABD bu programın kapsamı dışındadır. Siemens, Cinsiyet Eşitliği Programının uygulanmasında geçerli tüm yerel yasalara uymaktadır.

BeSeen kampanyamız rol modelleri görünür kılıyor

Çeşitlilik içeren ekipler yalnızca daha iyi performans göstermekle kalmaz, aynı zamanda öncülük ederler. Daha akıllı kararlar alır, daha fazla inovasyon üretir ve daha güçlü sonuçlar elde ederler. Teknoloji alanı gelişmeye devam ederken kadınların ve kız çocuklarının daha geniş katılımını teşvik etmek, herkesin beceri ve potansiyeline dayalı olarak başarıya ulaşma fırsatına sahip olmasını sağlar. İnsanlar bu alanda başkalarının başarılı olduğunu gördüklerinde, teknolojide başarılı bir kariyerin herkes için mümkün olduğu mesajı güçlenir. Tüm cinsiyetlerin temsili yalnızca ilham verici değil, aynı zamanda dönüştürücüdür.

UID: 04e67382-ba22-4fb3-9507-aa114c999e46

Eylemler sözlerden daha güçlüdür

Şirket genelinde, her rol ve işlevde, tüm çalışanlarımız ve bir gün ekibimize katılmak isteyenler için STEM'de fırsatları teşvik etme sorumluluğunu paylaşıyoruz.

A woman in a white shirt and a man in a suit are standing together in front of a building.

BM Kadın Birimi ve AGCCI

African Girls Can Code Initiative (AGCCI); Siemens, BM Kadın Birimi ve Afrika toplulukları arasında genç kadınların eğitim, mentorluk ve uygulamalı deneyim yoluyla kariyer hayallerini gerçekleştirmelerine yardımcı olan bir iş birliğidir.

Daha fazla bilgi edinin

Three smiling women in professional attire standing together in an office setting with computers visible in background

Çin: Women in Tech

2019 yılında Siemens Çin, satış, Ar-Ge, mühendislik, müşteri hizmetleri ve üretim gibi çeşitli alanlardan kadın liderler ve potansiyel liderler için bir platform olan Women in Tech (WiT) Topluluğu'nu kurdu.

Daha fazla bilgi edinin

Two smiling young women, one with curly hair and one with straight hair, sitting together outdoors on a sunny day.

Kız Çocukları Günü

2025 Kız Çocukları Günü'nde genç kadın yetenekleri, Siemens teknolojilerini ve kariyer yolu fırsatlarını keşfetmek için Almanya'daki tesislerimize davet ettik. Uygulamalı oturumlar ve ilham verici konuşmalarla STEM'e ilk adımlarını attılar.

Daha fazla bilgi edinin

Siemens olarak, küresel aidiyet girişimlerimiz yürürlükteki tüm yasalara uygun olarak yürütülür.