Tüm insanlarımızı karşılamak
Adil ve kapsayıcı bir işyerini teşvik etmek için adil fırsatların temel olduğuna inanıyoruz. İşte cinsiyet eşitliğini nasıl desteklediğimize dair bazı örnekler:
- Küresel Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programımız* aracılığıyla, tüm organizasyonumuzda adil fırsatlar yaratmaya çalışıyoruz.
- Küresel ücret eşitliği programımız aracılığıyla, “eşit iş için eşit ücret” ilkesini takip ediyoruz - yani aynı rol ve konumdaki kadınlar ve erkekler için eşit ücret anlamına geliyor. Ve haksız farklılıkları ortadan kaldırmak için ücret paritesini izlemeye devam ediyoruz.
- 2025 mali yılında yaklaşık 34.000 çalışan Siemens'te yönetim pozisyonlarında bulundu. Yönetim pozisyonlarındaki kadınların yüzdesi% 23 idi. Üst yönetim pozisyonlarındaki kadınların küresel payımız 2025 mali yılında %33.3'e yükseldi.
- 30'dan fazla kadın çalışan kaynak grubu (ERG) dünyanın dört bir yanındaki çalışanlarımıza karşılıklı destek, kariyer bağlantıları ve mentorluk sağlıyor ve tüm cinsiyetleri, müttefikleri ve şampiyonları ağırlıyor.
- En iyi ve en geniş nitelikli yetenekleri dahili ve harici olarak çekmek ve kapsayıcı ve adil cazibe ve işe alım uygulamaları sağlamak için aktif olarak daha uzağa ve daha geniş bakıyoruz.
- #BeSeen video serisi gibi kampanyalar aracılığıyla olumlu rol modellerini vurguluyoruz.
- Tüm cinsiyetler ve nesiller için mentorluk, sponsorluk ve liderlik programlarına ve esnek çalışma seçeneklerine yatırım yapıyoruz.
*Siemens USA bu program kapsamında değildir. Siemens, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programının uygulanmasında yürürlükteki tüm yerel yasalara uyar.
