จะเป็นอย่างไรหากเราสามารถขจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศออกจากทุกแผนก ทุกสำนักงาน และทุกโรงงานของ Siemens
เรากำลังดำเนินการอยู่
ในอดีตที่ผ่านมา ผู้หญิงมีสัดส่วนต่ำในภาคอุตสาหกรรมการผลิตและวิศวกรรมมาโดยตลอด องค์กรจำเป็นต้องแก้ไขความไม่สมดุลของสัดส่วนผู้หญิงภายในองค์กร เดินหน้าลงทุนในบุคลากรอย่างต่อเนื่อง และกำหนดกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาผู้หญิงในทุกระดับของธุรกิจ ขณะเดียวกัน เรายังคงวางรากฐานที่แข็งแกร่งเพื่อสร้างองค์กรที่เปิดกว้างและครอบคลุม ซึ่งผู้หญิงได้รับการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมและมีบทบาทอย่างเต็มที่ และเป็นองค์กรที่เสียงของทุกคนได้รับการรับฟัง


