ด้วยความมุ่งมั่นขององค์กรโดยสมัครใจของเรา เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตและสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับสังคมโดยอาศัยพอร์ตโฟลิโอและความรู้ของเรา
สัญชาติขององค์กร เป็นความมุ่งมั่นโดยสมัครใจของซีเมนส์ในการส่งมอบผลประโยชน์ให้กับสังคมในทุกประเทศที่เราดำเนินงานตามที่กำหนดโดย Werner von Siemens เมื่อกว่า 170 ปีก่อน ภารกิจของ บริษัท คือการจัดหาเทคโนโลยีที่ปรับปรุงคุณภาพชีวิตและสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนสำหรับสังคม
จาก SDGs เราระบุหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของประเทศและแสดงให้เห็นว่าเรามีส่วนร่วมในเชิงบวกในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้อย่างไรเป้าหมายของแนวทางนี้ไม่ใช่เพื่อลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจของ บริษัท แต่เพื่อมอบบางสิ่งให้กับสังคมที่ บริษัท ดำเนินงาน
ดังนั้นการเป็นพลเมืองขององค์กรจึงเป็นองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์ความยั่งยืนของ บริษัท ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ฝังอยู่ในกลยุทธ์ของเรา องศา กรอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งมุ่งเน้นหลักอยู่ที่”ความทุน” ซึ่งเสริมสร้างการระบุกลุ่มเป้าหมายที่แตกต่างกันกับ บริษัท และต่อไป”ความสามารถในการจ้างงาน” ซึ่งทำได้ผ่านมาตรการฝึกอบรมที่หลากหลายครอบคลุมทุกขั้นตอนของชีวิต
จากธุรกิจหลักและความสามารถของเรา เราได้กำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สามด้านสำหรับกิจกรรมของเรา ซึ่งเราตระหนักถึงความร่วมมือที่เปลี่ยนชีวิตประจำวันและปูทางสังคมสู่อนาคต
แม้ว่าพวกเราหลายคนอาศัยอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและปลอดภัย มีคนที่ไม่สามารถพึ่งพาเครือข่ายสังคมและสังคมรอบตัวพวกเขาเพื่อมอบความปลอดภัยที่เหมาะสมและการเข้าถึงบทบัญญัติพื้นฐานดังนั้นที่ซีเมนส์เรามุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาที่ยั่งยืนของภูมิภาคที่เราดำเนินการ
ทุกแห่งในโลกผู้คนได้รับผลกระทบด้านลบจากผลที่ตามมาที่กว้างขวางของทั้งภัยธรรมชาติและภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นเรามุ่งมั่นที่จะให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ที่ต้องการภายหลังภัยพิบัติ ให้ความช่วยเหลือทันทีและการสนับสนุนและความช่วยเหลือที่สำคัญในการสร้างชีวิตและชุมชนใหม่ร่วมกับองค์กรการกุศล Siemens Caring Hands
ความเคารพ ความอดทน การเปิดกว้าง และความหลากหลายเป็นค่านิยมรากฐานที่ชี้นำความสำเร็จของเราและจะเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับเราในอนาคตในพันธมิตรกับบริษัทเยอรมันที่โดดเด่นกว่า 30 แห่ง เรารวมกันจ้างบุคคลที่หลากหลาย 1.7 ล้านคนทั่วประเทศเยอรมนี ซึ่งทั้งหมดยึดมั่นร่วมกันเพื่อยุโรปที่รวมกันความมุ่งมั่นร่วมกันของเราต่อต้านประชากรและสนับสนุนสังคมที่เปิดกว้างและหลากหลายเป็นรากฐานของความเจริญรุ่งเรืองของเรา
โครงการศิลปะซีเมนส์ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ เอกลักษณ์ และการสะท้อนตนเองโดยการเชื่อมโยงศิลปะและธุรกิจจัดการกับความท้าทายในอนาคตผ่านเลนส์ทางศิลปะและวัฒนธรรม สร้างการเปลี่ยนแปลงให้สอดคล้องกับค่านิยมของเราร่วมมือกับศิลปินและสถาบันชั้นนำ โครงการศิลปะซีเมนส์สร้างโครงการนวัตกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจและส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้น ทำหน้าที่เป็นแบบจำลองสำหรับความคิดสร้างสรรค์ภายใน บริษัท และสังคม
การทำให้ทุกคนสามารถเข้าถึงการศึกษาเป็นสิ่งสำคัญต่ออนาคตของเรา — และของบริษัทของเรานี่คือเหตุผลที่เราทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยหลายร้อยแห่งทั่วโลกและสนับสนุนความร่วมมือด้านการวิจัยหลายแห่งเราต้องการกระตุ้นความกระตือรือร้นในนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรรุ่นเยาวชนที่มีศักยภาพในด้านการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องเช่น STEM และความยั่งยืน และเราต้องการจัดหาเครื่องมือที่พวกเขาต้องการเพื่อรับมือกับความท้าทายทั้งในปัจจุบันและอนาคต
ซีเมนส์เป็นบริษัทวิศวกรรมดังนั้นเราจึงสนใจที่จะทำบางอย่างเกี่ยวกับการขาดคนหนุ่มสาวที่จะกลายเป็นวิศวกร!โครงการ Curiosity เป็นโปรแกรมการมีส่วนร่วมในสหราชอาณาจักรของซีเมนส์โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนหนุ่มสาวและนำวิชาที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมมาสู่ชีวิตชีวา
โครงการทุนการศึกษาซีเมนส์, การฝึกอบรมคู่ที่สถาบันการฝึกอบรมอุตสาหกรรมของรัฐบาล และ STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) เป็นความคิดริเริ่มของซีเมนส์อินเดียที่ช่วยให้สามารถเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพแก่ชุมชนที่ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจจนถึงขณะนี้มีนักเรียนมากกว่า 16,000 คน
โปรแกรม “African Girls Can Code” ซึ่งเปิดตัวโดย Siemens AG และ UN Women ฝึกอบรมสาวและหญิงสาวชาวแอฟริกันในด้านไอซีที การเขียนโค้ด และทักษะความเป็นผู้นำ โดยเน้นบทบาทของการศึกษาในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเพศและเพิ่มศักยภาพให้กับผู้หญิงนอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมมากกว่า 600 คนได้รับการให้คำปรึกษาจากพนักงานหญิงซีเมนส์ผ่านความคิดริเริ่ม SIEMent EmpowHer
เราต้องการแบ่งปันความรู้ของเราในด้านระบบอัตโนมัติ การแปลงเป็นดิจิทัล ตลอดจนโครงสร้างพื้นฐานอัจฉริยะ และทำให้ผู้คนทั่วโลกสามารถเข้าถึงได้ความรู้นี้มีศักยภาพในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของหลาย ๆ คนอย่างมีนัยสำคัญและให้มุมมองใหม่สำหรับอนาคต
ซีเมนส์มุ่งมั่นที่จะสร้างศักยภาพให้กับผู้มีความสามารถดิจิทัลรุ่นต่อไปด้วยทักษะที่นายจ้างต้องการโครงการของเราในอาร์เจนตินาเป็นตัวอย่างของความมุ่งมั่นระดับโลกของเราและรวมถึงการแข่งขันดิจิทัลเช่น “LOGO!ความคิดสร้างสรรค์ในระบบอัตโนมัติ” รวมถึงใบอนุญาตซอฟต์แวร์สำหรับการศึกษาในมหาวิทยาลัย
โครงการ Asha ของซีเมนส์ครั้งหนึ่งได้นำการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานมาสู่สภาพความเป็นอยู่ของชุมชนหมู่บ้านทั้งหมดในชนบท Amleในขณะเดียวกัน 71 หมู่บ้านทั่วอินเดียเป็นไปตามตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมนั้นการพัฒนาชนบทแบบบูรณาการโดยใช้เทคโนโลยีที่ยั่งยืนและครอบคลุมได้ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของชุมชน 72 อย่างชัดเจนผ่านน้ำสะอาด การดูแลสุขภาพ การไฟฟ้า การศึกษา และการสร้างรายได้
อีกวิธีหนึ่งที่ซีเมนส์ช่วยให้ผู้คนปรับปรุงโอกาสชีวิตด้วยความช่วยเหลือของการศึกษาคือการจัดหาแล็ปท็อปและอุปกรณ์ดิจิทัลให้กับครอบครัวที่ด้อยโอกาสทางสังคมในประเทศต่างๆเช่นเยอรมนีโปรตุเกสแคนาดาและสิงคโปร์โปรแกรมเหล่านี้มาพร้อมกับเวิร์กช็อปการถ่ายโอนความรู้ที่นำโดยผู้คนของเรา
ปัจจัยสำคัญในความรับผิดชอบขององค์กรที่ Siemens คือความคิดริเริ่มของพนักงานของเรา ซึ่งผสานความมุ่งมั่นของบริษัทต่อสังคมเข้ากับความปรารถนาของพนักงานของเราที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้นในระดับส่วนบุคคล
อาสาสมัครขององค์กรมีบทบาทสำคัญในการใช้ประโยชน์และส่งเสริมความเป็นพลเมืองขององค์กรที่ Siemensอาสาสมัครเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับบุคคลในการสร้างความแตกต่างในสังคม และช่วยเพิ่มความพึงพอใจและการรักษาพนักงานด้วยการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความรู้และแนวทางปฏิบัติที่ดีเราหวังว่าจะเสริมสร้างความมุ่งมั่นของพนักงานของเราและสร้างความแตกต่างในชุมชนที่เราอาศัยอยู่ที่ซีเมนส์ พนักงานได้รับอนุญาตและได้รับมอบอำนาจในการทำงานอาสาสมัครปีละสองครั้ง
ผ่านความคิดริเริ่มการบริจาค Cents4Sense ผู้ถือหุ้นพนักงานซีเมนส์ทั่วโลกมีโอกาสบริจาคเงินปันผลสูงสุดห้าหุ้นของซีเมนส์เพื่อสนับสนุนโครงการทางสังคมจากนั้นบริษัทจะจับคู่การบริจาคทุกครั้งนับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2018 Cents4Sense ได้ระดมทุนมากกว่า 1,200,000 ยูโรสำหรับโครงการทางสังคมที่คัดสรรดำเนินการโดย Siemens Stiftung ซึ่งเป็นมูลนิธิองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการพัฒนาสังคมที่ยั่งยืนไฮไลท์บางส่วนของโครงการที่ได้รับประโยชน์จากการบริจาคจนถึงตอนนี้สามารถดูได้ด้านล่างโครงการในอดีตและอนาคตทั้งหมดของ Cents4Sense แสดงถึงความมุ่งมั่นของเราในการสร้างผลกระทบที่มีความหมายในสังคม ให้การเข้าถึงการศึกษาและเทคโนโลยี และมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในชุมชนที่ยั่งยืน
การปรับปรุงความเป็นอยู่ทางร่างกายและจิตใจของเด็กที่มีภูมิหลังด้อยโอกาสผ่านมาตรการศึกษาที่เห็นอกเห็นใจและป้องกันมุ่งเน้นไปที่สุขภาพ การศึกษา และโอกาสที่เท่าเทียมกัน โดยมีผลกระทบทั่วประเทศผ่านโปรแกรม STEM
สนับสนุนผู้หญิงมากถึง 100 คนในพื้นที่ชนบทเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตนเองผ่านการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และการสร้างเครือข่ายเป้าหมายคือการสร้างความมั่นใจ ส่งเสริมผู้ประกอบการ และขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนในชุมชน
โครงการริเริ่มการเป็นพลเมืองขององค์กรของเราเองได้รับการเสริมด้วยเครือข่ายระดับโลกของมูลนิธิองค์กรของซีเมนส์นอกเหนือจาก Siemens Stiftung ยังมีมูลนิธิซีเมนส์อีกหกแห่งทั่วโลก ซึ่งทั้งหมดนี้รวมเข้ากับพันธมิตรระดับโลกของมูลนิธิซีเมนส์มูลนิธิซีเมนส์ในอาร์เจนตินาบราซิลโคลัมเบียเดนมาร์กฝรั่งเศสและสหรัฐอเมริกาทำงานในระดับประเทศ ในขณะที่ Siemens Stiftung ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในเยอรมนีทำงานในระดับสากล
ในฐานะมูลนิธิที่ไม่แสวงหาผลกำไร Siemens Stiftung มุ่งมั่นในการพัฒนาสังคมที่ยั่งยืนมุ่งเน้นไปที่สามหัวข้อ ได้แก่ บริการที่จำเป็นอย่างปลอดภัย สภาพภูมิอากาศและความSustainability และสังคมที่เชื่อมโยงSiemens Stiftung กำลังสร้างการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ อย่างเชิงรุกด้วยการทำงานร่วมกับพันธมิตรจากสาขาการศึกษา ผู้ประกอบการทางสังคม และศิลปะและวัฒนธรรม จะเสริมสร้างการเรียนรู้ร่วมกันและโครงสร้างที่ยั่งยืนในท้องถิ่นโครงการและเครือข่ายของ Siemens Stiftung มุ่งเน้นไปที่แอฟริกา ยุโรป และละตินอเมริกา
ตั้งแต่เริ่มต้นการเป็นพลเมืององค์กรที่ดีมีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับซีเมนส์กับผู้บุกเบิกด้านเทคโนโลยี
ผลประโยชน์ของกลุ่มประกอบด้วยกฎหมายที่สูงขึ้นซึ่งต้องมีความสำคัญเหนือผลประโยชน์ของแต่ละบุคคล
เวอร์เนอร์ ฟอน ซีเมนส์ก่อตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของบริษัทไม่นานหลังจากก่อตั้ง บริษัทต่อมาบริษัทยังสนับสนุนการวิจัยทางวิทยาศาสตร์โดยบริจาคเงินทุนและผลิตภัณฑ์ให้กับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยและมีบทบาทสำคัญในการจัดตั้งสถาบันที่ได้รับทุนจากรัฐแห่งแรกของเยอรมนีสำหรับการวิจัยขั้นพื้นฐาน
เมื่อซีเมนส์ขยายตัวและโตเต็มที่ การเป็นพลเมืองขององค์กรกลายเป็นส่วนสำคัญของเอกลักษณ์ของตนสำนักงานภูมิภาคสนับสนุนโครงการในท้องถิ่นที่หลากหลาย เช่น ตั้งแต่การบริจาคสำหรับเด็กกำพร้าและเด็กด้อยโอกาสไปจนถึงการบริจาคทางการเงินเพื่อจัดตั้งบ้านเกษียณอายุ
ในระดับโลก บริษัท ได้ให้ความช่วยเหลือสำหรับภัยพิบัติทางธรรมชาติ เช่น แผ่นดินไหวที่กระทบตุรกีและอิตาลีในช่วงทศวรรษ 1970 และ 1980
1972 ก่อตั้งมูลนิธิดนตรีเอิร์นสต์ ฟอน ซีเมนส์วันนี้มูลนิธิยังคงมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการศึกษาดนตรีและการแสดงดนตรีในปี 1983 มูลนิธิศิลป์ Ernst von Siemens ก่อตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมและส่งเสริมทัศนศิลป์
ก่อตั้งขึ้นในปี 1998 มูลนิธิซีเมนส์ได้ลงทุน 150 ล้านดอลลาร์ในสหรัฐอเมริกาเพื่อสนับสนุนการพัฒนาแรงงานและการริเริ่มด้านความเท่าเทียมด้านสุขภาพมูลนิธิเป็นพันธมิตรกับองค์กรระดับชาติเพื่อสร้างสังคมที่เป็นธรรมและเท่าเทียมมากขึ้นผ่านการฝึกอบรมและการศึกษาของพนักงาน
ในปี 2001 ซีเมนส์ได้เปิดตัว Siemens Caring Hands e.V. เพื่อตอบสนองต่อการโจมตีของผู้ก่อการร้ายครั้งที่ 11 กันยายน แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและการบรรเทาภัยพิบัติสมาคมการกุศลได้ก่อตั้งตัวเองเป็นกองกำลังที่มีประสิทธิภาพสูงโดยให้ความช่วยเหลือแก่ชุมชนที่ต้องการอย่างรุนแรงทั่วโลก
ในปี 2560 บริษัทได้เปิดตัวกรอบอาสาสมัครองค์กร ซึ่งเสนอการลาแบบจ่ายเงินสองวันสำหรับพนักงานเพื่อเป็นอาสาสมัครในชุมชนของพวกเขานอกจากนี้ ซีเมนส์ยังได้เปิดตัวแคมเปญ Cents4Sense ซึ่งช่วยให้พนักงานบริจาคมูลค่าของเงินปันผลให้กับโครงการทางสังคมโดย Siemens Stiftung
ในปี 2008 บริษัท Siemens Stiftung อิสระได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อดำเนินโครงการระยะยาวโดยมุ่งเป้าไปที่การมีส่วนร่วมอย่างยั่งยืนในการพัฒนาสังคมมูลนิธิมุ่งเน้นไปที่สามหัวข้อสำคัญ ได้แก่ การเข้าถึงบริการที่จำเป็น สังคมที่เชื่อมโยงกัน และสภาพภูมิอากาศและความSustainability