Siemens เป็นสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและให้การสนับสนุนสำหรับพนักงาน LGBTQIA+ Siemens ประณามการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ รวมถึงการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับเพศ อัตลักษณ์ และการแสดงออก ทางอัตลักษณ์
การเฉลิมฉลองและสนับสนุนชุมชน LGBTQIA+ และพันธมิตรของเรา ไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมที่จัดขึ้นเฉพาะในช่วง Pride Month เท่านั้น แต่เป็นสิ่งที่ Siemens ดำเนินการตลอดทั้งปีผ่านกิจกรรมการสร้างความตระหนักรู้ที่ Siemens จัดขึ้น การร่วมระลึกถึงโอกาสสำคัญต่าง ๆ และโครงการริเริ่มที่ Siemens ดำเนินงานทั่วโลก Siemens ทำให้ประเด็นที่พนักงานให้ความสำคัญได้รับการมองเห็นและรับรู้ พร้อมทั้งช่วยขยายเสียงของพนักงาน เมื่อ Siemens ส่งเสริมความตระหนักรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนบุคคล ความเข้าอกเข้าใจและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งจะเกิดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนทั่วโลก
เครือข่ายดังกล่าวเริ่มต้นขึ้นในปี 2011 ที่ Brunswick, Germany และเติบโตจนมีสมาชิกมากกว่า 1,400 คน นอกจากนี้ยังมีเครือข่าย Pride ในระดับท้องถิ่นจำนวนมากที่มีบทบาทอย่างแข็งขันเท่าเทียมกัน โดยให้การต้อนรับและสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน LGBTQIA+ และพันธมิตรทั่วโลก ERGs ของ Siemens เปิดกว้างสำหรับทุกคน ติดตาม Siemens Pride ได้ที่ LinkedIn และ Facebook
โปรแกรม Trans* at work ใน Germany ให้การสนับสนุนพนักงานผ่านการให้คำปรึกษาแบบเพื่อนร่วมงานทั้งก่อน ระหว่าง และหลังการเปลี่ยนผ่านทางเพศ Siemens ได้จัดทำแนวปฏิบัติสำหรับพนักงานและผู้จัดการ และร่วมมือกับชุมชน LGBTQIA+ เพื่อจัดตั้ง Trans Advocates ซึ่งทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อแรกสำหรับโปรแกรมดังกล่าว พร้อมทั้งสร้างแรงบันดาลใจให้ประเทศอื่น ๆ ดำเนินโครงการในลักษณะเดียวกันภายใน Siemens ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ Siemens ยังได้เปิดใช้งานฟังก์ชันระดับโลกที่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถระบุชื่อที่ต้องการใช้และสรรพนามที่ต้องการได้โดยสมัครใจในไดเรกทอรีของบริษัท
Siemens ให้การสนับสนุนN Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTIQ+ People.สภาพแวดล้อมการทำงานของ Siemens เปิดกว้างสำหรับทุกคนที่ยึดมั่นในค่านิยมที่ระบุไว้ในBusiness Conduct Guidelinesและ Siemens รับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายที่ Siemens ให้บริการ โดยให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและความเคารพซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ Siemens ยังได้ลงนามเข้าร่วมกับ Deutsche Aidshilfe โครงการ #PositivArbeiten/#PositiveWork เพื่อเป็นการประกาศถึงความเคารพและการสนับสนุนบุคคลที่มีเชื้อ HIV ภายในพนักงานของ Siemens และในสังคมโดยรวม
Belonging Days ของ Siemens เป็นกิจกรรมที่รวบรวมเพื่อนร่วมงานซึ่งมีความตั้งใจร่วมกันในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความครอบคลุมมากยิ่งขึ้น ในเดือนเมษายน 2024 Ben Greeneผู้สนับสนุนสิทธิของบุคคลข้ามเพศและนักให้ความรู้ที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง ได้แบ่งปันความหมายของการเป็นบุคคลข้ามเพศและวิธีการเป็นพันธมิตรที่สนับสนุนชุมชนทรานส์
ทั่วทั้งบริษัท ในทุกบทบาทและทุกหน้าที่ Siemens มีความรับผิดชอบร่วมกันในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับการแสดงออกถึงตัวตน และสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและครอบคลุมสำหรับทุกคน
Siemens ได้รับสถานะ Platinum ในฐานะหนึ่งในองค์กรที่ได้รับการจัดอันดับสูงสุด โดยกำหนดมาตรฐานใหม่สำหรับการมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมของ LGBTIQA+ ใน PRIDE Index 2025.นี่เป็นความสำเร็จนี้เป็นการพัฒนาจากสถานะ Gold ของ Siemens ในปี 2024 และ 2023
แคมเปญของ Siemens ได้เน้นย้ำถึงพลังของทีมงานที่มีความหลากหลาย คุณค่าของการเป็นตัวของตัวเอง และความสำคัญของการเป็นพันธมิตร ภายใต้แนวคิด “Team Pride” Siemens ได้แบ่งปันเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจจากเพื่อนร่วมงาน Siemens ทั่วโลก
ในปี 2024 Siemens Switzerland ได้รับรางวัล Swiss LGBTI-Labelมาตรฐานแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศซึ่งยกย่ององค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียมสำหรับบุคคล LGBTI ภายในบริษัท
Pride 21-Day Challenge ของ Siemens ได้รวบรวมพอดแคสต์ ภาพยนตร์ และบทความที่เกี่ยวข้องกับประเด็น LGBTQIA+ ซึ่งได้รับการแนะนำโดยเพื่อนร่วมงาน Siemens นอกจากนี้ เพื่อนร่วมงานจำนวนมากยังได้แบ่งปันวิธีการยืนหยัดและสนับสนุนชุมชน LGBTQIA+ อีกด้วย
ที่ Siemens โครงการด้านการสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในระดับโลกดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด