ยินดีต้อนรับทุกคนของเรา
เราเชื่อว่าโอกาสที่เท่าเทียมกันเป็นพื้นฐานในการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นธรรมและครอบคลุมนี่คือตัวอย่างบางส่วนของวิธีที่เราสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ:
- ผ่านโครงการความเท่าเทียมกันทางเพศทั่วโลกของเรา* เราพยายามสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันทั่วทั้งองค์กรของเรา
- ผ่านโครงการความเท่าเทียมกันของค่าจ้างทั่วโลกของเรา เราปฏิบัติตามหลักการของ “ค่าจ้างเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน” ซึ่งหมายถึงค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในบทบาทและตำแหน่งเดียวกันและเรายังคงตรวจสอบความเท่าเทียมกันของเงินเพื่อขจัดความแตกต่างที่ไม่เป็นธรรม
- ในปีงบประมาณ 2025 พนักงานประมาณ 34,000 คนดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่ซีเมนส์เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารอยู่ที่ 23%ส่วนแบ่งผู้หญิงระดับโลกของเราในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเพิ่มขึ้นเป็น 33.3% ในงบประมาณปี 2025
- กลุ่มทรัพยากรพนักงานสตรีมากกว่า 30 กลุ่ม (ERG) ให้การสนับสนุนซึ่งกันและกัน การเชื่อมโยงอาชีพ และการให้คำปรึกษาแก่บุคลากรของเราทั่วโลก โดยยินดีต้อนรับเพศ พันธมิตร และแชมป์ทุกคน
- เรามองออกไปไกลขึ้นและกว้างขึ้นเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติที่ดีที่สุดและกว้างที่สุด ทั้งภายในและภายนอก และรับประกันแนวทางการดึงดูดและการจ้างงานที่ครอบคลุมและเป็นธรรม
- เราเน้นแบบอย่างในเชิงบวกผ่านแคมเปญ เช่น ซีรีส์วิดีโอ #BeSeen
- เราลงทุนในโปรแกรมการให้คำปรึกษา การสนับสนุนและการเป็นผู้นำสำหรับทุกเพศและทุกรุ่นตลอดจนตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น
*ซีเมนส์สหรัฐอเมริกาไม่ได้อยู่ในขอบเขตสำหรับโปรแกรมนี้ซีเมนส์ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในการดำเนินการตามโครงการความเท่าเทียมทางเพศ
