En professionell Siemens karriärnyckelbild med en person i kostym och slips som står framför en Siemens-logotyp.

Din karriär inom Siemens

Äg din karriär - din tillväxtresa börjar dag 1. Lär dig hur genom våra professionella utvecklingsresurser.

Min tillväxt

Din tillväxtresa börjar med MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Världen förändras snabbt. Den bästa grunden för att framgångsrikt möta nuvarande och framtida utmaningar läggs genom livslångt lärande, kontinuerliga, styrkebaserade och framtidsinriktade samtal, och ett tillväxttänkande. Genom att erbjuda kraftfulla verktyg och erfarenheter för att lära sig, växa och anpassa sig till nya förändringar, Min tillväxt är den viktigaste möjliggöraren för ett tillväxttänkande som är avgörande för att förbli motståndskraftig och relevant i en ständigt föränderlig miljö.

MyGrowth förankrar vår inlärnings- och tillväxtfilosofi, som placerar DIG i centrum! Genom Min tillväxt, du kan självreflektera, lära, odla din karriär. Tillväxtsamtal är kontinuerliga samtal mellan ledare och anställda, kollegor och team som väver igenom alla dessa komponenter.

Äga din karriär inom Siemens

Vi strävar efter att motivera och ge alla anställda möjlighet att ta ansvar för framgången i sin karriär på Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Tillväxtsamtal

Growth Talks är vårt moderna tillvägagångssätt för att möjliggöra prestanda: frekventa samtal av hög kvalitet som leder till bättre anpassning och transparens, och ökad prestanda genom individuell tillväxt. Growth Talks är både reflekterande och framtidsfokuserade, och kan hända mellan vem som helst, var som helst, när som helst. De kan vara dialoger mellan chef och anställd, bland teammedlemmar, eller inom en ledningsgrupp av kamrater. Istället för styva och komplexa processer för prestationshantering kommer Growth Talks att vara enkla och smidiga — vilket stärker Siemens kultur av egenmakt och förtroende. Tillväxtsamtal består av fyra nyckelelement: tydliga förväntningar, vardagligt lärande, tidigt erkännande och tillväxtperspektiv.

Kontinuerligt anpassade, tydliga förväntningar

Kontinuerligt anpassade, tydliga förväntningar är en tvåvägsdialog för att bygga förtroende och stärka prestanda. Detta element fokuserar på anpassning, engagemang och engagemang för team och individuella förväntningar och mål.

Tillväxtperspektiv

Tillväxtperspektivet är avgörande för framgången för Growth Talks. Samtal mellan anställda och chefer bör ha ett framtidsfokuserat tillvägagångssätt. Vi bör ständigt söka möjligheter att förbättra och växa.

Tidig erkännande

Alla är olika. Alla har ett annat sätt att de gillar att bli erkända och belönade för sitt arbete. Det finns ingen one-size-fits-all, eller en metod som fungerar en gång om året som fungerar för alla.

Vardagslärande

Vardagligt lärande kretsar kring tanken att chefer och anställda genom att regelbundet be om feedback vet vad som förväntas av dem och kan genomföra förändringar i tid.

Lärande och utveckling

Bli en livslångt lärande: Kontinuerligt lärande är ingrotat i vår företagskultur, vilket möjliggör snabb anpassning till nya utmaningar. Det breddar perspektiv och driver innovation i vår miljö.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Min inlärningsvärld

Lärande är en nyckelkomponent i MyGrowth, eftersom det är grundläggande att trivas idag och möta morgondagens utmaningar. Min inlärningsvärld är vår Learning Experience Platform, som ger dig tillgång till över 150 000 resurser från flera ledande utbildningsleverantörer som LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (registrera här), Harvard Business Review och Coursera, bara för att nämna några. Börja lära dig idag!