Vanliga frågor

Du kan ansöka genom att söka efter lediga tjänster på Siemens Jobbsökning med hjälp av nyckelord, jobbtitlar eller färdigheter. Du kan också ladda upp ditt CV/CV för att få AI-drivna jobbrekommendationer baserat på dina kvalifikationer och erfarenhet. När din profil är inställd, du kommer att kunna slutföra din ansökan, prenumerera på jobbvarningar, och ansöka direkt online.

Genom att skriva ”Jobbtitel, nyckelord eller företag” i det första sökfältet kontrolleras lediga jobb på alla språk, eftersom vår AI-drivna sökmotor behandlar frågor omfattande. Så det finns ingen anledning att oroa sig för språkbarriären; du kommer att se alla resultat. Du kan också söka via plats, fjärrarbetsmöjligheter eller färdigheter som behövs för ett jobb genom att söka efter nyckelord.

Ja, för att söka våra jobb måste du registrera dig. Denna process är dock mycket enkel om du har ett CV/CV eller om du vill utnyttja din professionella nätverksprofil (som LinkedIn eller Indeed). Om du inte har ett konto eller inte vill skapa ett ännu kan du fortfarande söka jobb eller få AI-jobbrekommendationer efter att ha laddat upp ett CV.

Självklart! För att göra det, följ helt enkelt ansökningsflödet och ge nödvändig information för varje position du är intresserad av. Se bara till att dina färdigheter och erfarenheter överensstämmer med kraven för varje roll du ansöker om.

Beroende på jobbet kan vi kräva att du tillhandahåller ett uppdaterat CV/CV. Vi välkomnar också eventuella ytterligare certifieringar eller ett personligt brev som du vill dela för att stödja din ansökan.

För att ladda upp eller hantera dina profildokument loggar du bara in, går till ”Min profil” och öppnar avsnittet om bilagor. Se till att filerna är i något av de accepterade formaten: .doc, .docx, .pdf eller .rtf. Rekommenderad filstorlek är under 10 MB.

Om du vill redigera dina programspecifika dokument väljer du ”Mina program” i menyn, klickar på pennikonen bredvid ditt program och laddar upp de nya dokumenten.

Ja, vi har förberett några användbara tips om ämnen som att strukturera ditt CV/CV, vad du kan förvänta dig i en intervju och annan användbar applikationsvägledning.

Du kan när som helst kontrollera status för din ansökan genom att besöka Siemens Jobbsökning och klicka på ”Mina ansökningar”. Du behöver din e-postadress och lösenord för att logga in. Observera att ansökningsprocessen kan ta lite tid, men vi återkommer till dig så snart som möjligt.

På grund av den stora volymen ansökningar vi tar emot, vi kan inte tillhandahålla individuella statusuppdateringar. Du kan dock alltid kontrollera framstegen för din ansökan via ditt onlinekonto.

Du kan enkelt redigera eller dra tillbaka din ansökan genom att besöka vår Siemens Jobbsökning, logga in på ditt konto och gå till avsnittet ”Mina ansökningar”.

Efter registreringen kan du ställa in en jobbvarning för en position som kan intressera dig, eller så kan du utnyttja våra AI-drivna rekommendationer för att hitta lämpliga öppna roller som matchar din profil. Du kan hitta mer information i avsnittet om AI-rekommendationer.

Ja, kandidater får ett påminnelsemail före deadline, som innehåller rekryterarens kontaktuppgifter.

Vi förlänger i allmänhet inte tidsfrister för videointervjuer. Men om det finns en giltig anledning, kontakta gärna rekryteraren direkt om du behöver begära det.

Övningsvideointervjun är enbart för att hjälpa dig testa din kamera- och mikrofoninställning före själva intervjun. Den innehåller inga intervjufrågor.

Nej, övningsvideointervjun innehåller inga frågor. Det är bara avsett att hjälpa dig att ställa in din kamera och mikrofon före själva intervjun.

Besök bara Siemens jobbsökning och ladda upp ditt CV/CV; vårt AI-drivna system analyserar omedelbart din profil för att ge personliga jobbrekommendationer. Jobb är märkta som ”mycket relevanta”, ”relevanta” eller ”möjligen relevanta”, enligt din profil.

Nej, du behöver inte registrera dig för att använda Siemens AI-rekommendationsverktyg; ladda bara upp ditt CV/CV för att få omedelbara, AI-drivna personliga rekommendationer. Du behöver bara registrera dig om du bestämmer dig för att ansöka om en roll. När du är registrerad låser du upp avancerade funktioner som applikationsspårning, jobbvarningar och kontinuerligt förfinade rekommendationer för din karriärresa.

Vårt AI-drivna matchningsverktyg analyserar ditt CV för att extrahera dina färdigheter och arbetslivserfarenhet. Din profils nyckelfärdigheter jämförs sedan av vårt AI-verktyg mot alla lediga tjänster på Siemens. Du kommer att visas matchningar som är mycket relevanta, relevanta eller möjligen relevanta för dig, sorterade efter relevans.

Vårt AI-drivna system analyserar ditt CV för att automatiskt extrahera det mesta av din utbildning och arbetslivserfarenhet. Även om AI hanterar tunga lyft, du kan enkelt finjustera din profil genom att lägga till specifika färdigheter eller detaljer för att säkerställa optimal matchning. Detta tillvägagångssätt minimerar manuell ansträngning samtidigt som noggrannheten maximeras.

Om du väljer att inte registrera dig eller ansöka kommer ditt CV och den tillfälliga profilen som genereras av vårt AI-drivna system för omedelbara rekommendationer att raderas automatiskt efter 24 timmar. Om du bestämmer dig för att registrera dig lagras dina data säkert i din profil, vilket möjliggör kontinuerlig AI-driven jobbmatchning och applikationsspårning. All datahantering följer strikt vårt integritetsmeddelande och tillämpliga efterlevnadsregler som GDPR.

Vårt AI-drivna matchningsverktyg läser intelligent ditt CV och extraherar dina färdigheter, arbetslivserfarenhet, och intressen. Denna AI-drivna insikt är redan mycket värdefull. Det hjälper dig att ansöka om spännande möjligheter som kan hjälpa dig att utveckla fler färdigheter. Denna kompetensbaserade AI-matchning hjälper dig också att se din outnyttjade potential baserat på dina befintliga färdigheter och arbetslivserfarenhet och breddar din syn på jobb som du kanske inte ursprungligen ansåg vara bra.

Nej, vår AI-drivna plattform är utformad för att hjälpa anställningsprocessen, inte för att fatta automatiserade beslut. Alla slutliga beslut relaterade till anställning kommer alltid att förbli hos de mänskliga rekryterare och anställningschefer som är inblandade.

Vi tror att ett balanserat arbetsliv är nyckeln till en produktiv och positiv arbetsmiljö. Vi ger våra medarbetare möjlighet att äga sina projekt och team för att hantera sin tid och ansvar, vilket främjar en kultur av förtroende och flexibilitet.

På Siemens främjar vi en arbetsplats som värdesätter olika perspektiv och erfarenheter — eftersom det driver innovation, tillväxt och bättre resultat för våra kunder. Vi har åtagit oss att bygga olika team, skapa en stark känsla av tillhörighet och säkerställa en meritbaserad, inkluderande miljö där alla kan gå med, trivas och lyckas.

Siemens välkomnar och värderar aktivt människor från alla bakgrunder, erfarenheter och perspektiv. Vi fokuserar på att bygga olika team av de mest kvalificerade personerna eftersom de driver innovation och bättre affärsresultat. Dessutom skapar vi rättvisa möjligheter i hela vår organisation för att säkerställa att alla har en rättvis chans att lyckas och växa professionellt. Vi baserar detta på individuella meriter, kvalifikationer och prestationer, samtidigt som vi aktivt identifierar och tar bort hinder som begränsar potentialen.

Vi tar vårt ESG-åtagande till nästa nivå med vårt DEGREE-ramverk. Detta utgör en 360-graders strategi för alla intressenter — våra kunder, våra leverantörer, våra investerare, våra medarbetare, de samhällen vi betjänar och vår planet. D står för Decarbonization, E för etik, G för styrning, R för resurseffektivitet, E för rättvisa och E för anställbarhet (DEGREE). Läs vår fullständiga rapport här.

På Siemens är vårt syfte att skapa teknik för att förändra vardagen, för alla. Vår teknik drivs av innovation, drivs av det mångsidiga tänkandet, varierade upplevelser, och våra människors unika fördelar. Vi tror att konkurrenskraft går hand i hand med olika team. När vi inkluderar varje röst, ser till att alla har rättvisa möjligheter att utvecklas och att våra människor känner en känsla av tillhörighet, levererar de bättre resultat.

Ja, vi främjar en inkluderande arbetsplats där varje röst hörs och alla våra medarbetare respekteras, värderas och bemyndigas att bidra fullt ut. När våra medarbetare är inkluderade och bekväma med att uttrycka sina perspektiv engagerar de sig djupare, samarbetar mer effektivt och presterar på sitt bästa.

Vi vill garantera en rättvis lön (täckning av grundläggande behov) som åtminstone överensstämmer med den nationella lagstadgade minimilönen. Vi tror att rättvisa och transparenta lönemetoder främjar människors engagemang, stöder talangattraktion och driver företagets resultat genom mer motiverade människor. Vår FAIR (Fair All In Rewards) filosofi hjälper oss att övervinna hinder för lönejämlikhet, säkerställa icke-diskriminering i lön och öka öppenheten mot lönepraxis. På Siemens granskar vi lönejämna mellanrum för att säkerställa att personer i liknande roller med jämförbar kompetens, erfarenhet och ansvar kompenseras rättvist. Genom att kontinuerligt säkerställa ”lika lön för lika arbete” bidrar vi till en rättvis global arbetsplats och stärker vår position som arbetsgivare. Med införandet av vår 2030 DEGREE Pay Equity-ambition stärker vi vårt engagemang genom att sätta upp ett globalt mål.

Vi anser att det är viktigt att skydda säkerheten och integriteten för dina personuppgifter. Denna sekretesspolicy förklarar hur vi samlar in, lagrar, använder, lämnar ut och överför dina personuppgifter. De personuppgifter som vi samlar in om dig beror på sammanhanget för dina interaktioner med oss, de produkter, tjänster och funktioner som du använder, din plats och tillämplig lag.

På Siemens tror vi att tillväxt är en kontinuerlig resa som ger våra medarbetare möjlighet att förbli motståndskraftiga, relevanta och redo för framtiden. Vår globala strategi, MyGrowth, är hörnstenen i våra utbildnings- och utvecklingserbjudanden. Det integrerar sömlöst självreflektion, lärande, karriärutveckling och kontinuerliga samtal till en holistisk upplevelse. MyGrowth hjälper varje person att forma sin egen utvecklingsväg. Till exempel ger vår erfarenhetsbaserade interna inlärningsplattform, My Learning World, tillgång till mer än 100 000 inlärningsmöjligheter här. Dessa resurser är samlade av Siemens experter och kommer från plattformar som Coursera, LinkedIn Learning och Harvard Business Review. Läs mer om MyGrowth här.

Vi är glada att du är intresserad av våra program! Allt du behöver göra är att besöka vår programöversikt, välj det program eller initiativ du är intresserad av och följ stegen för att ansöka.

Fjärrarbete innebär mer än bara att arbeta hemifrån. Istället kan anställda — i samråd med sina handledare — välja de arbetsplatser där de är mest produktiva. Detta inkluderar arbetsmiljöer som coworking spaces. Att arbeta personligen på kontoret kommer att komplettera distansarbete där så är lämpligt (hybrid). Fjärrarbete är skräddarsytt efter lokala lagkrav och kraven från olika jobbprofiler.

Idag har mobilt arbete blivit standardpraxis runt om i världen. På Siemens kan distansarbete vara ett alternativ för dig, men det beror på detaljerna i din roll och team - två till tre dagar i veckan med fjärrarbete tenderar att vara normen. Vissa team kan vara helt avlägsna, medan andra kräver arbete på plats på grund av deras projekts karaktär. Be gärna en medlem i ditt team att få en idé eller fråga direkt i din jobbintervju - vi strävar efter att se till att alla våra medarbetare har så mycket flexibilitet som behövs.

Ditt lösenord måste innehålla 3 av följande: 1 stor bokstav, 1 liten bokstav, 1 siffra eller 1 specialtecken.

Om du inte har fått återställnings-e-postmeddelandet, kontrollera din skräppostmapp och markera avsändaren som säker.

Ditt konto låses tillfälligt i 30 minuter om du anger fel referenser 5 gånger i rad. Efter 30 minuter kommer du att kunna logga in.

När du har skapat ett nytt konto får du ett verifieringsmeddelande. Om du inte ser det, kontrollera din skräppostmapp och markera den som säker. Du kan också försöka skicka bekräftelsemeddelandet igen genom att klicka på ”Glömt lösenord?”

Verifieringslänken är giltig i 72 timmar.

Du kan skicka bekräftelsemeddelandet igen genom att klicka på ”Glömt lösenord?”.

Att prova olika webbläsare kan hjälpa till att identifiera om problemet är webbläsarspecifikt.

• Rensa webbläsarens cookies och cache.
• Använd Google Chrome och försök igen.
• Kontrollera din internetanslutning för att säkerställa stabilitet.
• Inaktivera webbläsartillägg som kan störa Siemens jobbsökning.
• Starta om enheten och försök igen.

Om du inte har registrerat dig hos oss finns det inget att göra: någon tillfällig profil som skapats för dina rekommendationer raderas automatiskt inom 24 timmar. Om du däremot har registrerat dig hos oss behöver du helt enkelt besöka din profil under ”Min profil” och klicka på knappen ”Ta bort profil”. Vi kommer att behandla din begäran så snabbt som möjligt, i enlighet med vår datalagringspolicy. Om du bara vill radera data relaterade till en specifik applikation, skicka en begäran till Siemens tekniska supportteam.

Om du upplever tekniska problem (t.ex. inloggningsproblem, felmeddelanden eller svårigheter att komma åt din profil), skicka en begäran till Siemens tekniska supportteam.