Vanliga frågor och support

Du kan ansöka genom att söka efter lediga tjänster på Siemens jobbsökning använda nyckelord, jobbtitlar eller färdigheter. Du kan också ladda upp ditt CV/CV för att få AI-drivna jobbrekommendationer baserat på dina kvalifikationer och erfarenhet. När din profil är färdigställd, så kan du slutföra din ansökan, prenumerera på jobbvarningar och ansöka direkt online.

När du skriver ”Jobbtitel, nyckelord eller företag” i det första sökfältet skannar vår AI-drivna sökning lediga jobb på alla språk, så att du inte behöver oroa dig för språkbarriärer – du ser fortfarande alla relevanta resultat. Du kan också söka efter plats, alternativ för distansarbete eller specifika färdigheter genom att helt enkelt ange de termer du är intresserad av.

Ja, för att söka våra jobb måste du registrera dig. Processen är snabb och enkel, särskilt om du redan har ett CV/CV eller föredrar att använda din professionella nätverksprofil (som LinkedIn eller Indeed). Om du inte har ett konto eller inte vill skapa ett ännu kan du fortfarande söka jobb eller få AI-drivna jobbrekommendationer genom att ladda upp ditt CV.

Självklart! Du är välkommen att ansöka om flera roller. Följ bara ansökningsprocessen för varje position du är intresserad av och ge nödvändig information för var och en. Se bara till att dina färdigheter och erfarenheter stämmer med kraven för varje roll du väljer att ansöka om.

Beroende på jobbet kan vi kräva att du tillhandahåller ett uppdaterat CV/CV. Vi välkomnar också eventuella ytterligare certifieringar eller ett personligt brev som du vill dela för att stödja din ansökan.

För att ladda upp eller hantera dina profildokument, logga bara in, gå till ”Min profil” och öppna avsnittet om bilagor. Se till att filerna är i något av de accepterade formaten: .doc, .docx, .pdf eller .rtf. Rekommenderad filstorlek är under 10 MB.

Om du vill redigera dina programspecifika dokument väljer du ”Mina ansökningar” i menyn, klickar på pennikonen bredvid din ansökan och laddar upp de nya dokumenten.

Ja, vi har förberett en några användbara tips om ämnen som att strukturera ditt CV/CV, vad du kan förvänta dig i en intervju och annan användbar applikationsvägledning.

Du kan när som helst kontrollera statusen för din ansökan genom att besöka Siemens jobbsökning och klicka på ”Mina ansökningar”. Du behöver din e-postadress och ditt lösenord för att logga in. Observera att ansökningsprocessen kan ta lite tid, beroende på roll och region. Vi vet att väntan kan kännas osäker, och vi uppskattar ditt tålamod medan ansökningar granskas noggrant.

På grund av den stora volymen ansökningar vi tar emot, vi kan inte tillhandahålla individuella statusuppdateringar. Du kan dock alltid kontrollera framstegen för din ansökan via ditt onlinekonto.

Du kan enkelt redigera eller dra tillbaka din ansökan genom att besöka vår Siemens jobbsökning, logga in på ditt konto och komma åt avsnittet ”Mina applikationer”.
Observera att om du återkallar din ansökan gäller den lagringsperiod som beskrivs i Sekretessmeddelande kommer fortfarande att gälla. Om du vill radera dina personuppgifter och ditt konto, se frågan ”Hur kan jag utöva min rätt att få mina personuppgifter raderade/återkalla samtycke eller begära att kontot raderas?” i avsnittet Teknisk support i frågor och svar.

Även om du inte kan skicka in en ny ansökan för samma roll kan du få en återkallad ansökan återaktiverad. Kontakta helt enkelt Siemens tekniska supportteam och ange den e-postadress du använde ursprungligen, tillsammans med jobb-ID som visas i instrumentpanelen ”Mina ansökningar”.

Efter registreringen kan du ställa in en jobbvarning för en position som kan intressera dig, eller så kan du utnyttja våra AI-drivna rekommendationer för att hitta lämpliga öppna roller som matchar din profil. Du kan hitta mer information i avsnittet om AI-rekommendationer.

Ja, kandidater får ett påminnelsemail före deadline, som innehåller rekryterarens kontaktuppgifter.

Vi erbjuder vanligtvis inte tillägg för tidsfrister för videointervjuer. Men om du har en giltig anledning är du välkommen att kontakta rekryteraren direkt för att begära en.

Övningsvideointervjun är enbart för att hjälpa dig testa din kamera- och mikrofoninställning före själva intervjun. Den innehåller inga intervjufrågor.

Nej, övningsvideointervjun innehåller inga frågor. Det är bara avsett att hjälpa dig att ställa in din kamera och mikrofon före själva intervjun.

Besök helt enkelt Siemens jobbsökning och ladda upp ditt CV/CV. Vårt AiPowered system analyserar omedelbart din profil och ger personliga jobbrekommendationer. Varje roll kommer att märkas som ”mycket relevant”, ”relevant” eller ”möjligen relevant” baserat på hur väl den matchar din upplevelse.

Nej, du behöver inte registrera dig för att använda Siemens AI-rekommendationsverktyg; ladda bara upp ditt CV/CV för att få omedelbara, AI-drivna personliga rekommendationer. Du behöver bara registrera dig om du bestämmer dig för att ansöka om en roll. När du är registrerad låser du upp avancerade funktioner som applikationsspårning, jobbvarningar och kontinuerligt förfinade rekommendationer för din karriärresa.

Vårt AI-drivna matchningsverktyg analyserar ditt CV för att extrahera dina färdigheter och arbetslivserfarenhet. Din profils nyckelfärdigheter jämförs sedan av vårt AI-verktyg mot alla lediga tjänster på Siemens. Du kommer att visas matchningar som är mycket relevanta, relevanta eller möjligen relevanta för dig, sorterade efter relevans.

Vårt AI-drivna system extraherar automatiskt det mesta av din utbildning och arbetslivserfarenhet från ditt CV, så det är vanligtvis lite du behöver uppdatera manuellt. I alla fall kan du finjustera din profil genom att lägga till specifika färdigheter eller detaljer för att säkerställa bästa möjliga matchning. Detta håller den manuella insatsen låg samtidigt som noggrannheten förbättras.

Om du väljer att inte registrera dig eller ansöka kommer ditt CV och den tillfälliga profil som skapats av vårt AI-drivna system för omedelbara rekommendationer att raderas automatiskt efter 24 timmar. Om du väljer att registrera dig lagras din data säkert i din profil, vilket möjliggör kontinuerlig AI-driven jobbmatchning och applikationsspårning. All data hanteras strikt i linje med vår Sekretessmeddelande och tillämpliga bestämmelser som GDPR.

Vårt AI-drivna matchningsverktyg läser intelligent ditt CV och extraherar dina färdigheter, arbetslivserfarenhet och intressen. Denna AI-drivna insikt är redan mycket värdefull. Den hjälper dig att ansöka om spännande möjligheter som kan hjälpa dig att utveckla fler färdigheter. Denna kompetensbaserade AI-matchning hjälper dig också att se din outnyttjade potential baserat på dina befintliga färdigheter och din arbetslivserfarenhet och breddar din syn på jobb som du kanske inte ursprungligen ansåg vara lämpliga.

Nej, vår AI-drivna plattform är utformad för att stödja rekryteringsprocessen, inte för att fatta automatiserade beslut. Alla slutliga beslut som rör anställning fattas alltid av de rekryterare och rekryterande chefer som är involverade.

Vi tror att ett balanserat arbetsliv är nyckeln till en produktiv och positiv arbetsmiljö. Vi ger våra medarbetare möjlighet att äga sina projekt och team för att hantera sin tid och ansvar, vilket främjar en kultur av förtroende och flexibilitet.

Ja, Siemens välkomnar och värdesätter aktivt människor från alla bakgrunder, erfarenheter och perspektiv. Vi har åtagit oss att bygga mångsidiga team bestående av högt kvalificerade individer som driver innovation och starkare affärsresultat. Vi skapar också rättvisa möjligheter i hela organisationen, vilket säkerställer att alla har en rättvis chans att utvecklas och lyckas. Vår strategi bygger på individuella meriter, kvalifikationer och prestationer, samtidigt som vi arbetar för att identifiera och ta bort eventuella hinder som begränsar potentialen.

Vi tar våra ESG-åtaganden på allvar och stärker dem genom vårt DEGREE-ramverk – ett omfattande 360-graders tillvägagångssätt som stödjer alla våra intressenter, inklusive våra kunder, leverantörer, investerare, kollegor, de samhällen vi verkar i och planeten. DEGREE står för Decarbonization, Ethics, Governance, Resource Efficiency, Equity and Employment. Du kan läsa hela rapporten för mer information.. Läs vår fullständiga rapport här.

På Siemens är vårt syfte att skapa teknik för att förändra vardagen, för alla. Vår teknik drivs av innovation, mångsidigt tänkande, varierade erfarenheter och våra människors unika styrkor. Vi tror att konkurrenskraft går hand i hand med mångsidiga team. När vi inkluderar varje röst, ser till att alla har rättvisa möjligheter att utvecklas och att våra människor känner en känsla av tillhörighet, levererar de bättre resultat. Detta är vad vi menar med 'Tillhörighet förvandlas”.

Ja, vi främjar en inkluderande arbetsplats där varje röst hörs och alla våra medarbetare respekteras, värdesätts och ges möjlighet att bidra fullt ut. När våra medarbetare är inkluderade och känner sig trygga med att uttrycka sina perspektiv engagerar de sig djupare, samarbetar mer effektivt och presterar på topp.

Vi vill garantera en rättvis lön (täckning av grundläggande behov) som åtminstone överensstämmer med den nationella lagstadgade minimilönen. Vi tror att rättvisa och transparenta lönemetoder främjar människors engagemang, stöder talangattraktion och driver företagets resultat genom mer motiverade människor. Vår FAIR (Fair All In Rewards) filosofi hjälper oss att övervinna hinder för lönejämlikhet, säkerställa icke-diskriminering i lön och öka öppenheten mot lönepraxis. På Siemens granskar vi lönejämna mellanrum för att säkerställa att personer i liknande roller med jämförbar kompetens, erfarenhet och ansvar kompenseras rättvist. Genom att kontinuerligt säkerställa ”lika lön för lika arbete” bidrar vi till en rättvis global arbetsplats och stärker vår position som en arbetsgivare som vi väljer.
Med introduktionen av vår 2030 DEGREE Löneskapitalmål Vi stärker vårt engagemang genom att sätta upp ett globalt mål.

Vi anser att det är viktigt att skydda säkerheten och integriteten för dina personuppgifter. Detta sekretessmeddelande förklarar hur vi samlar in, lagrar, använder, lämnar ut och överför dina personuppgifter. De personuppgifter som vi samlar in om dig beror på sammanhanget för dina interaktioner med oss, de produkter, tjänster och funktioner som du använder, din plats samt tillämplig lag.

På Siemens tror vi att tillväxt är en kontinuerlig resa som ger våra medarbetare möjlighet att förbli motståndskraftiga, relevanta och redo för framtiden. Vår globala strategi, MyGrowth, är hörnstenen i våra utbildnings- och utvecklingserbjudanden. Den integrerar sömlöst självreflektion, lärande, karriärutveckling och kontinuerliga samtal till en helhetsupplevelse. MyGrowth hjälper varje person att forma sin egen utvecklingsväg. Till exempel ger vår erfarenhetsbaserade interna lärplattform, My Learning World, tillgång till mer än 100 000 lärmöjligheter. Dessa resurser är samlade av Siemens experter och kommer från plattformar som Coursera, LinkedIn Learning och Harvard Business Review. Läs mer om MyGrowth här.

Vi är glada att du är intresserad av våra program! Allt du behöver göra är att besöka vår programöversikt, välj det program eller initiativ du är intresserad av och följ stegen för att ansöka.

Distansarbete på Siemens innebär mer än att bara arbeta hemifrån. I överenskommelse med din chef kan du välja de arbetsplatser där du är mest produktiv – detta kan inkludera coworkingmiljöer. Kontorsnärvaro kompletterar distansarbete där det är lämpligt, enligt ett hybridtillvägagångssätt. Alla arrangemang för distansarbete är beroende av lokala rättsliga krav och de specifika behoven i varje roll.

IIdag har mobilt arbete blivit standardpraxis runt om i världen. På Siemens kan distansarbete vara ett alternativ för dig, men det beror på detaljerna i din roll och ditt team – två till tre dagar i veckan med distansarbete tenderar att vara normen. Vissa team kan vara helt distansbaserade, medan andra kräver arbete på plats på grund av projektens karaktär. Fråga gärna en medlem i teamet för att få en bättre bild, eller ta upp frågan direkt i din jobbintervju – vi strävar efter att se till att alla våra medarbetare har den flexibilitet de behöver.

Ditt lösenord måste innehålla 3 av följande: 1 stor bokstav, 1 liten bokstav, 1 siffra eller 1 specialtecken.

Om du inte har fått återställnings-e-postmeddelandet, kontrollera din skräppostmapp och markera avsändaren som säker.

Ditt konto låses tillfälligt i 30 minuter om du anger fel referenser 5 gånger i rad. Efter 30 minuter kommer du kunna logga in.

När du har skapat ett nytt konto får du ett verifieringsmeddelande. Om du inte ser det, kontrollera din skräppostmapp och markera den som säker. Du kan också försöka skicka bekräftelsemeddelandet igen genom att klicka på ”Glömt lösenord?”

Verifieringslänken är giltig i 72 timmar.

Du kan skicka bekräftelsemeddelandet igen genom att klicka på ”Glömt lösenord?”.

Att prova olika webbläsare kan hjälpa till att identifiera om problemet är webbläsarspecifikt.

• Rensa webbläsarens cookies och cache.
• Använd Google Chrome och försök igen.
• Kontrollera din internetanslutning för att säkerställa stabilitet.
• Inaktivera webbläsartillägg som kan störa Siemens jobbsökning.
• Starta om enheten och försök igen.

Om du inte har registrerat dig hos oss finns det inget att göra: någon tillfällig profil som skapats för dina rekommendationer raderas automatiskt inom 24 timmar.
Om du däremot har registrerat dig hos oss behöver du helt enkelt besöka din profil under ”Min profil” och klicka på knappen ”Ta bort profil”. Vi kommer att behandla din begäran så snabbt som möjligt, i enlighet med vår datalagringspolicy. Om du bara vill radera data relaterade till en specifik ansökan, skicka en begäran till Siemens tekniska supportteam.

Om du upplever tekniska problem (t.ex. inloggningsproblem, felmeddelanden eller svårigheter att komma åt din profil), skicka en förfrågan till Siemens tekniska supportteam.

Ja! Som ledande inom AI omfamnar Siemens innovation. Vi uppmuntrar eftertänksam och ansvarsfull användning av AI för att hjälpa dig att presentera ditt bästa jag. Men för att säkerställa äkthet och rättvisa har vi också tydliga riktlinjer och regler nedan om var AI-användning inte är tillåten. Dina unika färdigheter och din äkta bakgrund är det som verkligen betyder något.

Du kan använda AI på ett ansvarsfullt sätt för att avsevärt förbättra din ansökan. Detta inkluderar att förfina dokument som ditt CV och personliga brev för optimal tydlighet och professionell kvalitet samt att använda AI-verktyg för grammatikkontroller, korrekturläsning eller översättning för att säkerställa felfri kommunikation. Dessutom kan AI vara ett värdefullt verktyg för strategisk förberedelse, vilket gör det möjligt för sökande att noggrant undersöka Siemens, förstå vår bransch och öva på intervjufrågor och därmed fördjupa sin övergripande förståelse. Vi är också genuint intresserade av hur du har använt AI i förberedelsen av din ansökan och uppmuntrar dig att dela med dig av eventuella innovativa tillvägagångssätt som du kan ha använt.

Ja, för att säkerställa en rättvis och tillförlitlig upplevelse för alla måste vissa riktlinjer följas. Det är avgörande att din ansökan autentiskt återspeglar dina egna färdigheter och din bakgrund, vilket innebär att du inte ska skicka AI-genererat innehåll som felaktigt framställer dig på något sätt. Dessutom måste du undvika att använda AI för att generera svar under liveintervjuer eller bedömningar, såvida du inte uttryckligen instrueras att göra det i syfte att utvärdera AI-relaterade färdigheter. Slutligen är det absolut nödvändigt att du inte använder AI eller anlitar andra för att efterlikna dig eller utföra uppgifter för din räkning under ansökningsprocessen.

Siemens använder AI på ett genomtänkt sätt för att stödja och effektivisera sina rekryteringsprocesser, alltid med målet att säkerställa rättvisa och objektivitet. Vi vill försäkra dig om att AI inte fattar några anställningsbeslut. I stället hjälper den oss att skapa en konsekvent och rättvis upplevelse för varje sökande. Vårt främsta fokus är fortfarande att uppmärksamma dina unika styrkor och din potential, och vi ser fram emot att upptäcka vad som gör dig till just dig.