Siemens lärlingsutbildningar. Stora sinnen tänker annorlunda.

Olika områden involverar olika uppgifter: från att installera trafiksignalering till att hålla vindkraftverk i svängning. Var du än går med oss kommer du att lära dig på jobbet, från de bästa människorna inom sitt område. Du får också stöd för relevanta kvalifikationer.

Vi är ett globalt, mångkulturellt företag. Det betyder att du kommer att arbeta med en mängd människor i olika åldrar, övertygelser, raser och sexuella läggningar.

Det beror verkligen på vilket område av Siemens du är baserad i och vilken nivå av lärlingsutbildning du säkrar.

Att skydda eleverna är en del av vår Zero Harm-kultur, och vi har robusta skyddspolicyer och förfaranden på plats för att säkerställa att våra elevers välbefinnande stöds och prioriteras i varje steg i deras system. Vi har utsett första hjälpare för att skydda personer och psykisk hälsa i varje företag för att hjälpa till att identifiera indikatorer på övergrepp, radikalisering och skada; samt välfärdsmästare och anställdas program för att ge ytterligare stöd.

För mer information om Siemens Mobility Limited Apprenticeship Employer klagomålspolicy vänligen Klicka här.

För mer information om Siemens Mobility Limited Apprentice and Learners klagomålspolicy vänligen Klicka här.

Vi rekryterar vanligtvis mellan januari och maj, även om vi ibland erbjuder roller utanför dessa månader.

Du hittar den här informationen för Siemens Mobility Limited här: Underleverantörs motivering

En spelbaserad bedömning är en metod för att bedöma en kandidats beteenden och egenskaper, såväl som förmåga, på ett roligare och engagerande sätt. De samlar direkt observerbara bevis på beteenden och egenskaper som tidigare har varit omöjliga att mäta (i traditionell numerisk och verbal resonemangstestning) och viktigast av allt, du har roligare att göra dem! Det finns inget sätt att särskilt förbereda dig för bedömningen, men se bara till att du befinner dig i en lämplig miljö där du inte kommer att bli avbruten.

En styrkebaserad intervju är ett sätt att intervjua som fokuserar på det som intresserar dig som person, som sedan bedöms mot de kärnstyrkor som har identifierats i Siemens Entry Level Talent (ELT) topppresterande. Detta gör att vi kan fokusera mer på din potential och vad som ger dig energi, snarare än dina tidigare erfarenheter.

För att hjälpa dig att förbereda dig kan det vara användbart att tänka på vilka uppgifter och aktiviteter du har gillat särskilt och tänka övergripande på vad du tycker om och vad du inte tycker om.

Apprenticeship Levy Fund i England är ett brittiskt regeringsinitiativ. Arbetsgivare med en årlig löneräkning över 3 miljoner pund bidrar till en fond för att stödja lärlingsutbildning. Denna avgift syftar till att uppmuntra arbetsgivare att investera i lärlingsprogram och höja sin arbetskraft. Som avgiftsbetalande arbetsgivare kan Siemens Abp få tillgång till medel för att täcka kostnader för godkänd lärlingsutbildning och bedömning för våra anställda.