100% öppenhetsrörelse
Vi fortsätter att lita på öppenheten och integriteten i vår verksamhet
Vad är 100% Transparency Movement?
Med målet att gå utöver juridiska skyldigheter gick Siemens med i det första och största initiativet för företagsinsyn i Brasilien under FN:s Global Compact event i Brasilien. Detta åtagande representerar
- 100% öppenhet i samverkan med offentlig förvaltning
- 100% integritet i ersättning till ledande befattningshavare
- 100% av högriskvärdekedjan utbildad i integritet;
- 100% öppenhet i regelefterlevnads- och styrningsstrukturen
- 100% transparens om rapporteringskanaler.
Rörelsen föreslog 5 mål som alla deltagande företag måste uppfylla 2030
Mål 1: Öppenhet i samverkan med offentlig förvaltning
Vårt dedikerade utrymme för regeringsfrågor finns på den här länken. Denna webbplats belyser våra riktlinjer för regeringsfrågor och ansvarsfulla tillvägagångssätt inom politiska områden och lobbyområden.
Inom ramen för påverkansaktiviteter fokuserar vi på viktiga punkter och politikområden, inklusive cybersäkerhet, digitalisering (som Internet of Things/IoT och artificiell intelligens/AI), avkolning och bekämpning av klimatförändringar, energi, forskning och utveckling/innovation, handelspolitik och automatiserad rörlighet inom järnväg och vägtransporter.
Mål 2:100% integritet i ersättning till ledande befattningshavare
Siemens fastställer stränga integritetsstandarder i sin policy för rörlig ersättning för ledande befattningshavare. Dessa kriterier beskrivs noggrant i vår styrelsens kompensationsrapport, tillgänglig på den här länken och, på portugisiska, tillgänglig på Denna andra länk. Denna rapport presenterar öppet vårt rörliga ersättningsprogram, som är direkt kopplat till ESG-principer (miljö, social och styrning).
Utvärderingen av dessa kriterier genomförs genom ett internt ESG/hållbarhetsindex, med hänsyn till aspekter som kundnöjdhet, minskning av koldioxidutsläpp och investeringar i utbildning. Dessutom fastställer vårt DEGREE-ramverk tydliga och mätbara mål, som framhävs i Siemens 2024 Institutions- och ESG-rapport.
Mål 3:100% av högriskvärdekedjan utbildad i integritet
På Siemens stärker vi 100% av vår högriskvärdekedja i integritetspraxis. Alla våra leverantörer och affärspartners har undertecknat vår uppförandekod. Dessutom ser vi till att alla våra affärspartners med hög risk får utbildning i korruptionsbekämpning och att våra avtal innehåller regelefterlevnadsklausuler.
Det finns pågående initiativ för att utöka utbildningen, till exempel från WEF och andra som vi stödjer och deltog i att skapa, som regelefterlevnadsutbildningen för små och medelstora företag, utvecklad i samarbete med Sebrae:
- Skräddarsydd efterlevnad - Sebrae
- Ta ICC-Sebrae Integritetsutbildning för små och medelstora företag - ICC Sweden
Mål 4: Öppenhet i efterlevnad och styrningsstruktur
PDF här (på portugisiska):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoMål 5: Öppenhet om rapporteringskanaler
Efterlevnad 2024 i siffror
Under räkenskapsåret 2024 rapporterades 417 påstådda överträdelser av regelefterlevnaden som krävde ytterligare utredningar eller utredningar. Samma år var det totala antalet disciplinära åtgärder som infördes för överträdelser av regelefterlevnad 200. Ett särskilt direktiv skyddar Siemens-anställda som rapporterar oredlighet i god tro och så vitt de vet från företagets vedergällning.
Historia