Med vårt frivilliga företagsengagemang strävar vi efter att förbättra livskvaliteten och skapa varaktigt värde för samhället baserat på vår portfölj och kunskap.
Företagsmedborgarskap är Siemens frivilliga åtagande att leverera fördelar för samhället i alla länder där vi är verksamma. Som Werner von Siemens definierade för över 170 år sedan är företagets uppdrag att tillhandahålla teknik som förbättrar livskvaliteten och skapar varaktigt värde för samhället.
Baserat på målen för hållbar utveckling identifierar vi ämnen som är relevanta för ett lands utveckling och illustrerar hur vi bidrar positivt till att uppnå dem. Målet med detta tillvägagångssätt är inte att minska riskerna i samband med företagets affärsverksamhet, utan att ge något tillbaka till de samhällen där företaget verkar.
Därför är företagsmedborgarskap en viktig del av vårt företags hållbarhetsstrategi, en som är inbäddad i vår GRAD ramverk, särskilt huvudfokus ligger på”Eget kapital”, vilket stärker identifieringen av olika målgrupper med företaget, och vidare”Anställbarhet”, vilket uppnås genom en rad träningsåtgärder som täcker alla livsfaser.
Utifrån vår kärnverksamhet och vår kompetens har vi definierat tre strategiska fokusområden för vår verksamhet, där vi förverkligar partnerskap som förändrar vardagen och banar vägen in i framtiden.
Medan många av oss lever i en säker och säker miljö finns det människor som inte kan lita på det sociala och samhälleliga nätverket runt dem för att erbjuda rimlig säkerhet och tillgång till grundläggande försörjning. Därför strävar vi på Siemens efter att bidra till en hållbar utveckling i de regioner där vi verkar.
Överallt i världen påverkas människor negativt av de långtgående konsekvenserna av både naturkatastrofer och katastrofer orsakade av människor. Vi är fast beslutna att ge hjälp till de behövande i efterdyningarna av katastrofer, ge omedelbar hjälp och avgörande stöd och hjälp för att återuppbygga liv och samhällen tillsammans med välgörenhetsorganisationen Siemens Caring Hands.
Respekt, tolerans, öppenhet och mångfald är hörnstensvärdena som har styrt vår framgång och kommer att fortsätta stärka oss in i framtiden. I allians med över 30 framstående tyska företag sysselsätter vi tillsammans 1,7 miljoner olika individer över hela Tyskland, som alla står tillsammans för ett enhetligt Europa. Vårt gemensamma engagemang motverkar populism och stöder ett öppet, mångfaldigt samhälle som grunden för vårt välstånd.
Siemens Arts Program främjar kreativitet, identitet och självreflektion genom att överbrygga konst och affärer. Den tar itu med framtida utmaningar genom en konstnärlig och kulturell lins och formar transformation i linje med våra värderingar. I samarbete med ledande konstnärer och institutioner skapar Siemens Arts Program innovativa projekt som inspirerar och främjar aktivt deltagande och fungerar som en modell för kreativitet inom företaget och samhället.
Att göra utbildning tillgänglig för alla människor är avgörande för vår framtid — och för vårt företag. Därför arbetar vi med hundratals universitet runt om i världen och stöder flera forskningssamarbeten. Vi vill väcka entusiasm hos potentiella unga forskare och ingenjörer för relevanta inlärningsområden som STEM och hållbarhet, och vi vill ge dem de verktyg de behöver för att hantera både nuvarande och framtida utmaningar.
Siemens är ett ingenjörsföretag, så det ligger i vårt intresse att göra något åt bristen på unga människor som ska bli ingenjörer! Curiosity Project är Siemens brittiska engagemangsprogram som syftar till att inspirera unga människor och väcka ingenjörsrelaterade ämnen till liv.
Siemens Scholarship Program, Dual VET at Government Industrial Training Institutes och STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) är initiativ från Siemens Indien som möjliggör tillgång till utbildning av hög kvalitet för ekonomiskt missgynnade samhällen. Hittills har mer än 16 000 studenter nåtts.
Programmet ”African Girls Can Code”, som lanserades av Siemens AG och UN Women, utbildar afrikanska flickor och unga kvinnor i IKT, kodning och ledarskap, och belyser utbildningens roll för att hantera ojämlikhet mellan könen och stärka kvinnor. Dessutom är över 600 deltagare mentorerade av kvinnliga Siemens-anställda genom initiativet SIEment EmPowHer.
Vi vill dela med oss av vår kunskap inom automation, digitalisering och intelligent infrastruktur och göra den tillgänglig för människor runt om i världen. Denna kunskap har potential att avsevärt förbättra livskvaliteten för många och ge dem nya framtidsperspektiv.
Siemens har åtagit sig att ge nästa generations digitala talanger den kompetens som arbetsgivarna behöver. Våra projekt i Argentina exemplifierar vårt globala engagemang och inkluderar digitala tävlingar som ”LOGO! Kreativitet i automatisering” samt programvarulicenser för universitetsutbildning.
Siemens projekt Asha har en gång medfört grundläggande förändringar i levnadsvillkoren för hela bysamhället på landsbygden i Amle. Under tiden följde 71 byar över hela Indien det fantastiska exemplet. Integrerad landsbygdsutveckling med hållbar och inkluderande teknik har uttryckligen förbättrat levnadsvillkoren för de 72 samhällena genom rent vatten, hälso- och sjukvård, elektrifiering, utbildning och inkomstgenerering.
Ett annat sätt som Siemens hjälper människor att förbättra sina livsutsikter med hjälp av utbildning är att tillhandahålla bärbara datorer och digitala enheter till socialt missgynnade familjer i länder som Tyskland, Portugal, Kanada och Singapore. Dessa program åtföljs av kunskapsöverföringsworkshops ledda av vårt folk.
En viktig faktor i Siemens företagsansvar är våra medarbetarinitiativ, som kombinerar företagets engagemang för samhället med våra medarbetares önskan att vara mer engagerade på en personlig nivå.
Företagsvolontärarbete spelar en viktig roll för att utnyttja och främja företagsmedborgarskap på Siemens. Volontärarbete är ett effektivt sätt för individer att göra skillnad i samhället och hjälper till att öka medarbetarnas tillfredsställelse och behållning. Genom att främja utbyte av kunskap och god praxis hoppas vi kunna stärka våra medarbetares engagemang ytterligare och göra skillnad i de samhällen vi lever i. På Siemens får anställda möjlighet att göra volontärarbete två gånger om året.
Genom donationsinitiativet Cents4Sense har Siemens anställda aktieägare världen över möjlighet att bidra med värdet av upp till fem utdelningar från sina Siemens-aktier för att stödja sociala projekt. Varje donation matchas sedan av företaget.Sedan lanseringen 2018 har Cents4Sense samlat in mer än 1 200 000 euro för utvalda sociala projekt som drivs av Siemens Stiftung - en ideell företagsstiftelse som åtagit sig att främja hållbar social utveckling.Några höjdpunkter i de projekt som hittills har dragit nytta av donationer finns nedan. Alla tidigare och framtida projekt av Cents4Sense representerar vårt åtagande att skapa en meningsfull inverkan i samhället, ge tillgång till utbildning och teknik, och sträva efter att bidra till hållbara samhällen.
Förbättra det fysiska och psykiska välbefinnandet hos barn med missgynnade bakgrunder genom empatiska och förebyggande utbildningsåtgärder. Fokus ligger på hälsa, utbildning och lika möjligheter, med rikstäckande inverkan genom STEM-program.
Stöd upp till 100 kvinnor på landsbygden för att starta eget företag genom utbildning, mentorskap och nätverkande. Målet är att bygga förtroende, främja entreprenörskap, och driva hållbar tillväxt i sina samhällen.
Våra egna initiativ för företagsmedborgarskap kompletteras av ett globalt nätverk av Siemens företagsstiftelser. Förutom Siemens Stiftung finns det ytterligare sex Siemens-stiftelser runt om i världen, alla integrerade i Global Alliance of Siemens Foundations. Siemens stiftelser i Argentina, Brasilien, Columbia, Danmark, Frankrike och USA arbetar på nationell nivå, medan Siemens Stiftung, med huvudkontor i Tyskland, arbetar internationellt.
Som en ideell stiftelse är Siemens Stiftung engagerad i hållbar social utveckling. Fokus ligger på tre tematiska områden: Secured Essential Services, Climate & Sustainability och Connected Societies. Siemens Stiftung utformar proaktivt de nödvändiga omvandlingar som krävs för att möta dessa utmaningar. Genom att arbeta med partners från områdena utbildning, socialt entreprenörskap och konst och kultur stärker det kollektivt lärande och lokalt baserade, hållbara strukturer. Siemens Stiftungs projekt och nätverk fokuserar på Afrika, Europa och Latinamerika.
Att vara en god företagsmedborgare har redan från början varit lika viktigt för Siemens som banbrytande inom teknik.
Gruppens intresse förkroppsligar en högre lag som måste ha företräde framför individuella intressen.
Werner von Siemens inrättade en företagspensionsfond strax efter bolagets grundande. Senare stödde företaget också vetenskaplig forskning genom att donera medel och produkter till universitet och högskolor och spelade en nyckelroll i etableringen av Tysklands första statligt finansierade institution för grundforskning.
När Siemens expanderade och mognade blev företagsmedborgarskap en integrerad del av företagets identitet. Regionala kontor stödde en rad lokala projekt, t.ex. allt från donationer till föräldralösa och missgynnade barn till ekonomiska bidrag för inrättandet av ett äldreboende.
På global nivå gav företaget stöd till naturkatastrofer som jordbävningar som drabbade Turkiet och Italien på 1970- och 1980-talen.
1972 bildades Ernst von Siemens Music Foundation. Idag fortsätter stiftelsen att spela en viktig roll för att främja musikutbildning och prestation. 1983 grundades Ernst von Siemens Arts Foundation för att främja och främja bildkonst.
Siemens Foundation grundades 1998 och har investerat 150 miljoner dollar i USA för att stödja arbetskraftsutveckling och initiativ för jämställdhet inom hälsa. Stiftelsen samarbetar med nationella organisationer för att skapa ett mer rättvist och rättvist samhälle genom arbetskraftsutbildning
2001 lanserade Siemens Caring Hands e.V. som svar på terrorattackerna den 11 september 2001, vilket visar företagets engagemang för socialt ansvar och katastrofhjälp. Välgörenhetsföreningen etablerade sig som en mycket effektiv kraft och gav hjälp till samhällen i stort behov runt om i världen.
År 2017 introducerade företaget Corporate Volunteering Framework, som erbjuder två dagars betald ledighet för anställda att volontärarbeta i sina samhällen. Dessutom lanserade Siemens Cents4Sense-kampanjen, som gör det möjligt för anställda att donera värdet av sin utdelning till sociala projekt av Siemens Stiftung.
År 2008 grundades den oberoende Siemens Stiftung för att genomföra långsiktiga projekt, som syftar till att ge ett hållbart bidrag till social utveckling. Stiftelsen fokuserar på tre huvudteman: Access to Essential Services, Connected Societies och Climate & Sustainability.