Välkomnar alla våra medarbetare
Vi anser att rättvisa möjligheter är grundläggande för att främja en rättvis och inkluderande arbetsplats. Här är några exempel på hur vi stöder jämställdhet:
- Genom vårt globala jämställdhetsprogram* strävar vi efter att skapa rättvisa möjligheter i hela vår organisation.
- Genom vårt globala löneparitetsprogram följer vi principen om ”lika lön för lika arbete” - vilket betyder lika lön för kvinnor och män i samma roll och plats. Och vi fortsätter att övervaka löneparitet för att eliminera eventuella orättvisa skillnader.
- Under räkenskapsåret 2025 innehade cirka 34 000 anställda ledande befattningar på Siemens. Andelen kvinnor i ledande befattningar var 23%. Vår globala andel kvinnor i ledande befattningar ökade till 33,3% under räkenskapsåret 2025.
- Mer än 30 kvinnliga personalresursgrupper (ERG) ger ömsesidigt stöd, karriärkontakter och mentorskap för våra medarbetare runt om i världen — välkomnar alla kön, allierade och mästare.
- Vi ser aktivt längre och bredare för att attrahera det bästa och bredaste utbudet av kvalificerade talanger - internt och externt - och säkerställa inkluderande och rättvis attraktion och anställningspraxis.
- Vi lyfter fram positiva förebilder genom kampanjer, till exempel videoserien #BeSeen.
- Vi investerar i mentorskap, sponsring, och ledarskapsprogram för alla kön och generationer, samt flexibla arbetsalternativ.
*Siemens USA omfattas inte av detta program. Siemens följer alla tillämpliga lokala lagar vid genomförandet av jämställdhetsprogrammet.
