Vi har påbörjat en resa av medvetenhet, utforskning och kontinuerlig förändring för att göra Siemens mer inkluderande och uppmärksamt på frågor som rör mångfald, rättvisa och inkludering (DEI), vilket banar väg för en mer hållbar arbetsplats som kan hantera dagens komplexitet.
We evaluate applications based on skills to create diverse teams. We manage every part of the selection process, from job description to company onboarding, without bias.
We encourage people to engage in continuous growth, based on their strengths, with diverse training programs both in content and delivery methods.
Watch the video of Giorgio Romano's inspiring growth and career journey
We move towards creating workgroups that value uniqueness and foster continuous dialogue, where everyone can bring their true selves to work.
In this video, Paolo Picchizzolu shares his experience as a parent and leader
We offer welfare services and benefits to address various individual needs.
We work smartly and with full flexibility for the best life balance.
We respect each other, monitoring and measuring progress.
Företag med effektiva DEI-policyer presterar inte bara bättre, utan är också mer hållbara och anpassningsbara till interna och externa förändringar. Mångfald och inkludering är verkliga källor till företagsvärde.