Siemens skattestrategi i Storbritannien

Denna sida beskriver de strategiska skattemålen för Siemens UK enligt Finance Act 2016, Sch 19 punkterna 19 och 22.

Denna strategi gäller alla Siemens brittiska enheter, inklusive Siemens Healthcare-enheter, samt utländska koncernföretag med beskattningsbar närvaro i Storbritannien och i denna strategi hänvisar till ”Siemens UK” till alla dessa företag. För bekräftelse — det gäller inte Siemens Energy-koncernen som är en separat organisation.

Vår skattestrategi granskas årligen. Den senaste översynen ägde rum i oktober 2025 och nästa översyn kommer att äga rum i oktober 2026 såvida inte omständigheterna motiverar att tidigare åtgärder vidtas.

Hänvisningar till ”brittisk beskattning” avser skatter och avgifter i Storbritannien som inkluderar:

• Alla bolagsskatter
• Indirekta skatter (moms, stämpelskatt, markskatt)
• Sysselsättningsskatter (PAYE/Folkförsäkring)
• Byggbranschsystemet och andra tillämpliga skattefrågor

Syfte och grupppolicy

Vårt syfte är att 'skapa teknik för att förändra vardagen för alla”, och vi drivs av strävan att ta itu med världens djupaste utmaningar genom att utnyttja konvergensen mellan digitalisering och hållbarhet. Dessa ESG-åtaganden har förankrats i 14 ambitioner som en del av vår DEGREE-ramverk Detta gäller för hela organisationen och för våra intressenter. Detta inkluderar ett spår för etik och styrning som syftar till att stärka politiska och rättsliga ramar och stödja regeringar genom förtroende och möjliggöra etiska tankesätt.

Som en del av en multinationell koncern är vi anpassade till och följer Siemens bredare vägledande principer, uppförandekod och skattepolitik för koncernen.

Vägledande principer - Företag

Vår premiss är att”Siemens verksamhet är ren verksamhet” och att detta alltid görs med högsta grad av integritet.

Organisationen driver en uppsättning Riktlinjer för affärsbeteende som innehåller regler som alla företag och anställda måste agera i enlighet med. Riktlinjerna måste också tillämpas av alla företag och närstående som arbetar med Siemens genom tillämpning av vår uppförandekod.

Dessa inkluderar kravet att iakttagande av lagen och rättssystemet (liksom alla tillämpliga Siemens-policyer) är en grundläggande princip för Siemens. Brott mot lagen måste undvikas under alla omständigheter och en nolltoleransstrategi tillämpas.

Siemens skatteregler

De vägledande principerna för koncernens skatteorganisation är:

Skatteefterlevnad är en högsta ledningens prioritet.

Att följa skatteregler, betala skatt i tid, korrekt rapportera skatterelevant information och ta hänsyn till de ekonomiska, miljömässiga och sociala effekterna av vår strategi för beskattning är en viktig grund för vår hållbara affärsverksamhet och säkerställs genom stränga efterlevnadsförfaranden som omfattas av effektiva kontroller.

Vi främjar en öppen och ärlig dialog mellan skattepolitiska beslutsfattare och företag som grund för ömsesidigt förtroende.

Vi har åtagit oss att tillhandahålla transparent och tillgänglig information till skatteförvaltningarna för att underlätta förståelsen av vår strategi och våra affärsmodeller.

Styrelsen anser att det är viktigt att säkerställa ett lämpligt och effektivt system för intern kontroll och riskhantering på skatteområdet.

Som princip använder vi inte konstgjorda strukturer eller skalföretag vars enda syfte är att få olagliga skattefördelar. Detta inkluderar att avstå från att använda skatteparadis eller icke-samarbetsvilliga jurisdiktioner för vår skatteplaneringsverksamhet.

Siemens i Storbritannien

Från och med oktober 2025 är Siemens globala verksamhet strukturerad i fokuserade och operativt oberoende företag — Siemens och Siemens Healthcare. Siemens kärnverksamheter inkluderar digitala industrier, mobilitet och smart infrastruktur.

Mer information om Siemens brittiska verksamhet och verksamhet i Storbritannien finns här.

Siemens Energy är ett icke-konsoliderat bolag och förvaltas separat. Det omfattas inte av denna skattestrategi.

Ansvarsskyldighet och styrning

Skattestrategin godkänns av styrelsen för Siemens UK och beskriver koncernens allmänna skattearrangemang samt policy och tillvägagångssätt för hantering av skatterisker, attityd till skatteplanering och samarbete med HMRC.

Ekonomidirektörerna i de berörda företagen och skattemyndigheten ansvarar för förvaltningen av koncernens skattefrågor.

Skattestrategin och de strategiska målen syftar till att skapa ett tydligt och entydigt förhållningssätt till alla aspekter av skatterapportering och efterlevnad för alla branscher som företaget verkar inom. Detta stöder robust intern styrning som definierar vårt kontrollramverk.

Siemens strävar efter att minska den skatterisk som uppstår i samband med sin verksamhet, sina affärspartners och andra närstående personer så långt det är praktiskt rimligt genom att följa interna riktlinjer och använda relevanta verktyg.

Identifieringen av nyckelrisker och driften av begränsningsprocesser utförs av lämpliga specialistfunktioner inom skatteteamet. Eftersom skattelandskapet ständigt förändras granskas Siemens UK:s förfaranden för skatteriskhantering regelbundet för att säkerställa att processer och åtgärder återspeglar gällande lagstiftning och OECD-drivna politiska initiativ. Detta säkerställer att vi kan identifiera, bedöma, hantera och minska skatterisker samt att vara anpassade till Siemens-koncernens affärsstrategi och styrningsram.

Den dagliga förvaltningen av Siemens brittiska skattefrågor tillhandahålls av det brittiska skatteteamet. Skatteamet har lämpliga kvalifikationer och relevant erfarenhet och stöds av rådgivare vid behov med tanke på den komplexa och föränderliga skattemiljön.

Överensstämmelse

Siemens Sverige måste uppfylla alla krav på skatteregistrering och offentliggörande och betala rätt skattebelopp för sin verksamhet. Vi anser att efterlevnad av skatteregler är en integrerad del av vår affärsverksamhet och gör skatter till en del av varje viktigt affärsbeslut.

Siemens UK strukturerar endast sina affärer utifrån sunda affärsprinciper och i enlighet med Siemens Groups policy och på en rimlig tolkning av relevant skattelagstiftning.

Siemens UK deltar inte i konstlade skattearrangemang, vars enda syfte är att skapa en skatteförmån som överskrider en rimlig tolkning av relevanta skatteregler, och syftar till att säkerställa säkerhet om skattepositioner som är förenliga med armlängdsprincipen.

Affärsstruktur

Vår affärsverksamhet är ordnad så att vi betalar skatt enligt var värde skapas inom den normala affärsverksamheten. Som grupp strukturerar vi inte kontrakt för att undvika att etablera en skattepliktig närvaro i jurisdiktioner där vi gör affärer.

Förhållande till myndigheter
Det är Siemens Storbritanniens policy att vara transparent och proaktiv i alla interaktioner med HMRC genom regelbundna möten och kommunikation.

Vi har en öppen, ärlig och positiv arbetsrelation med HMRC. Vi har åtagit oss att snabbt avslöja och transparens i alla skattefrågor med HMRC. Vi inser att det kommer att finnas områden med olika juridiska tolkningar mellan oss själva och HMRC och där detta inträffar kommer vi att delta i proaktiva diskussioner för att få saker till en snabb och lämplig slutsats.

Eventuella oavsiktliga fel vid inlämning av skattedeklarationer och skatteberäkningar till HMRC avslöjas fullständigt så snart det är praktiskt möjligt efter att de har identifierats.

Att söka och acceptera skatteincitament

Siemens UK utnyttjar skattelättnader och skatteavdrag som är tillgängliga på det sätt som avses av relevanta skattemyndigheter, stadgar och rättsligt prejudikat. Det kommer dock att finnas omständigheter där detta belopp kanske inte är klart definierat, eller där alternativa metoder kan leda till olika skattemässiga resultat. Koncernen kommer att använda sitt bästa omdöme när det gäller att fastställa lämpliga åtgärder, inhämta extern rådgivning och kontakta skattemyndigheterna (inklusive HMRC) där så är lämpligt.