Profesionalni Siemensov ključni vizuelni prikaz karijere sa osobom u odelu i kravatu koja stoji ispred Siemensovog logotipa.

Vaša Siemens karijera

Posjedujte svoju karijeru - vaše putovanje rasta počinje 1. dan. Naučite kako kroz naše resurse za profesionalni razvoj.

MiGrowth

Vaše putovanje rasta počinje sa MiGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Svet se brzo menja. Najbolji temelj za uspešno suočavanje sa sadašnjim i budućim izazovima postavljen je kroz cjeloživotno učenje, kontinuirane razgovore zasnovane na snagama i budućnost orijentisane razgovore i način razmišljanja o rastu. Nudeći moćne alate i iskustva za učenje, rast i prilagođavanje novim promenama, MiGrowth je ključni pokretač razmišljanja o rastu koji je od suštinskog značaja da biste ostali otporni i relevantni u okruženju koje se stalno menja.

MiGrowth učvršćuje našu filozofiju učenja i rasta, što VAS stavlja u centar! Kroz MiGrowth, možeš samorefleksija, naučite, uzgajajte svoje karijera. Razgovori o rastu su kontinuirani razgovori između lidera i zaposlenih, kolega i timova koji prolaze kroz sve ove komponente.

Posedovanje vaše Siemens karijere

Težimo da motivišemo i osnažimo sve zaposlene da preuzmu odgovornost za uspeh svoje karijere u Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Razgovori o rastu

Razgovori o rastu su naš savremeni pristup omogućavanju performansi: česti, visokokvalitetni razgovori koji dovode do boljeg usklađivanja i transparentnosti i povećanih performansi kroz individualni rast. Razgovori o rastu su i reflektivni i fokusirani na budućnost i mogu se dogoditi između bilo koga, bilo gde, u bilo koje vreme. To mogu biti dijalozi između menadžera i zaposlenog, među članovima tima ili unutar menadžerskog tima vršnjaka. Umesto rigidnih i složenih procesa upravljanja performansama, razgovori o rastu biće jednostavni i agilni - jačajući Siemensovu kulturu osnaživanja i poverenja. Razgovori o rastu sastoje se od četiri ključna elementa: jasna očekivanja, svakodnevno učenje, pravovremeno prepoznavanje i perspektiva rasta.

Kontinuirano usklađena, jasna očekivanja

Kontinuirano usklađena, jasna očekivanja su dvosmerni dijalog za izgradnju poverenja i jačanje performansi. Ovaj element se fokusira na usklađivanje, posvećenost i angažman za timska i individualna očekivanja i ciljeve.

Perspektiva rasta

Element perspektive rasta ključan je za uspeh razgovora o rastu. Razgovori između zaposlenih i menadžera treba da imaju pristup usredsređen na budućnost. Trebalo bi stalno da tražimo mogućnosti za poboljšanje i rast.

Pravovremeno prepoznavanje

Svako je drugačiji. Svako ima drugačiji način na koji voli da bude prepoznat i nagrađen za svoj rad. Ne postoji jedinstveni pristup koji odgovara svima ili pristup jednom godišnje koji će raditi za sve.

Svakodnevno učenje

Svakodnevno učenje se vrti oko ideje da redovnim traženjem povratnih informacija menadžeri i zaposleni znaju šta se od njih očekuje i mogu blagovremeno sprovesti promene.

Učenje i razvoj

Postanite doživotni učenik: Kontinuirano učenje ukorijenjeno je u našoj korporativnoj kulturi, omogućavajući brzo prilagođavanje novim izazovima. Proširuje perspektive i podstiče inovacije u našem okruženju.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Moj svet učenja

Učenje je ključna komponenta MiGrowth, jer je od suštinskog značaja za napredovanje danas i suočavanje sa sutrašnjim izazovima. Moj svet učenja je naša platforma za iskustvo učenja, koja vam omogućava pristup preko 150.000 resursa od nekoliko vrhunskih dobavljača učenja kao što su LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (registrujte se ovde), Harvard Business Reviev i Coursera, samo da nabrojimo neke. Počnite da učite danas!