Profesionalni Siemensov ključ kariere z osebo v obleki in kravati, ki stoji pred Siemensovim logotipom.

Vaša kariera Siemens Siemensu

Lastite svojo kariero - vaša pot rasti se začne 1. dan. Naučite se, kako z našimi viri za strokovni razvoj.

Moja rast

Vaša pot rasti se začne z MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Svet se hitro spreminja. Najboljši temelj za uspešno spopadanje s sedanjimi in prihodnjimi izzivi je postavljen skozi vseživljenjsko učenje, stalni pogovori, ki temeljijo na močeh in v prihodnost usmerjeni, ter miselnost na rast. Z zagotavljanjem močnih orodij in izkušenj za učenje, rast in prilagajanje novim spremembam, Moja rast je ključni dejavnik za miselnost rasti, ki je bistvenega pomena za ohranjanje odpornosti in pomembnosti v nenehno spreminjajočem se okolju.

MyGrowth zasidra našo filozofijo učenja in rasti, ki vas postavlja v središče! Skozi Moja rast, lahko samorefleksija, se učiti, gojite svoje kariera. Pogovori o rasti so stalni pogovori med voditelji in zaposlenimi, sodelavci in skupinami, ki prepletajo vse te komponente.

Lastništvo vaše kariere v Siemensu

Prizadevamo si motivirati in opolnomočiti vse zaposlene, da prevzamejo odgovornost za uspeh njihove kariere v podjetju Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Pogovori o rasti

Growth Talks so naš sodoben pristop k zagotavljanju uspešnosti: pogosti, kakovostni pogovori, ki vodijo do boljše usklajenosti in preglednosti ter večje uspešnosti z individualno rastjo. Pogovori o rasti so tako refleksivni kot usmerjeni v prihodnost in se lahko zgodijo med kdorkoli, kjerkoli in kadarkoli. Lahko so dialogi med vodjo in zaposlenim, med člani ekipe ali znotraj vodstvene ekipe vrstnikov. Namesto togih in zapletenih procesov upravljanja uspešnosti bodo pogovori o rasti preprosti in agilni — krepili Siemensovo kulturo opolnomočenja in zaupanja. Pogovori o rasti sestavljajo štirje ključni elementi: jasna pričakovanja, vsakodnevno učenje, pravočasno prepoznavanje in perspektiva rasti.

Nenehno usklajena, jasna pričakovanja

Nenehno usklajena in jasna pričakovanja so dvosmerni dialog za izgradnjo zaupanja in krepitev uspešnosti. Ta element se osredotoča na uskladitev, zavezanost in angažiranost za timska in individualna pričakovanja in cilje.

Perspektiva rasti

Element perspektive rasti je ključnega pomena za uspeh pogovorov o rasti. Pogovori med zaposlenimi in menedžerji bi morali imeti pristop, usmerjen v prihodnost. Nenehno moramo iskati priložnosti za izboljšanje in rast.

Pravočasno prepoznavanje

Vsakdo je drugačen. Vsakdo ima drugačen način, da ga radi prepoznajo in nagrajujejo za svoje delo. Ni enotnega pristopa, ki ustreza vsem ali enkrat na leto, ki bo deloval za vse.

Vsakodnevno učenje

Vsakodnevno učenje se vrti okoli ideje, da vodje in zaposleni z rednim zahtevanjem povratnih informacij vedo, kaj se od njih pričakuje, in lahko pravočasno izvajajo spremembe.

Učenje in razvoj

Postanite vseživljenjski učenec: Stalno učenje je zakoreninjeno v našo korporativno kulturo in omogoča hitro prilagajanje novim izzivom. Razširja perspektive in spodbuja inovacije v našem okolju.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Moj učni svet

Učenje je ključna sestavina MyGrowth, saj je bistvenega pomena za uspevanje danes in soočanje z jutrišnjimi izzivi. Moj učni svet je naša platforma za učne izkušnje, ki vam omogoča dostop do več kot 150.000 virov več vrhunskih ponudnikov učenja, kot so LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (registrirajte se tukaj), Harvard Business Review in Coursera, če naštejemo le nekaj. Začnite se učiti še danes!