S prostovoljno poslovno zavezanostjo si prizadevamo izboljšati kakovost življenja in ustvariti trajno vrednost za družbo na podlagi našega portfelja in znanja.
Korporativno državljanstvo je prostovoljna zaveza podjetja Siemens, da prinaša koristi družbi v vsaki državi, v kateri poslujemo. Kot ga je pred več kot 170 leti opredelil Werner von Siemens, je poslanstvo podjetja zagotavljati tehnologije, ki izboljšujejo kakovost življenja in ustvarjajo trajno vrednost za družbo.
Na podlagi ciljev trajnostnega razvoja opredelimo teme, ki so pomembne za razvoj države, in ponazorimo, kako pozitivno prispevamo k njihovemu doseganju. Cilj tega pristopa ni zmanjšati tveganj, povezanih s poslovnimi dejavnostmi podjetja, ampak nekaj vrniti družbam, v katerih podjetje deluje.
Tako je korporativno državljanstvo pomemben element trajnostne strategije našega podjetja, ki je vgrajena v našo STOPNJA okvir, zlasti glavni poudarek je na«Lastniški kapital», ki krepi identifikacijo različnih ciljnih skupin s podjetjem, in naprej«Zaposljivost», kar se doseže z vrsto ukrepov usposabljanja, ki pokrivajo vse življenjske faze.
Na podlagi našega temeljnega poslovanja in naših kompetenc smo opredelili tri strateška področja naših dejavnosti, v katerih uresničujemo partnerstva, ki spreminjajo vsakdanje življenje in družbi utirajo pot v prihodnost.
Medtem ko mnogi od nas živijo v varnem in varnem okolju, obstajajo ljudje, ki se ne morejo zanašati na družbeno in družbeno omrežje okoli sebe, da bi zagotovili razumno varnost in dostop do osnovnih storitev. Zato si v podjetju Siemens prizadevamo prispevati k trajnostnemu razvoju regij, v katerih poslujemo.
Povsod po svetu ljudje negativno vplivajo na daljnosežne posledice naravnih nesreč in katastrof, ki jih povzroča človek. Odločeni smo zagotoviti pomoč tistim, ki jih potrebujejo po nesrečah, ter nuditi takojšnjo pomoč ter ključno podporo in pomoč pri obnovi življenj in skupnosti skupaj z dobrodelno organizacijo Siemens Caring Hands.
Spoštovanje, strpnost, odprtost in raznolikost so temeljne vrednote, ki so vodile naš uspeh in nas bodo še naprej krepili tudi v prihodnosti. V zavezništvu z več kot 30 uglednimi nemškimi podjetji skupaj zaposlujemo 1,7 milijona različnih posameznikov po vsej Nemčiji, ki so vsi skupaj zavzemali za enotno Evropo. Naša skupna zaveza nasprotuje populizmu in podpira odprto in raznoliko družbo kot temelj naše blaginje.
Siemens Arts Program spodbuja ustvarjalnost, identiteto in samorefleksijo s povezovanjem umetnosti in poslovanja. Obravnava prihodnje izzive skozi umetniško in kulturno lečo ter oblikuje preobrazbo v skladu z našimi vrednotami. V sodelovanju z vodilnimi umetniki in institucijami Siemens Arts Program ustvarja inovativne projekte, ki navdihujejo in spodbujajo aktivno sodelovanje ter služijo kot model ustvarjalnosti znotraj podjetja in družbe.
Da bi izobraževanje dostopno vsem ljudem, je ključnega pomena za našo prihodnost — in prihodnost našega podjetja. Zato sodelujemo s stotinami univerz po vsem svetu in podpiramo več raziskovalnih sodelovanj. Želimo vzbuditi navdušenje potencialnih mladih znanstvenikov in inženirjev za ustrezna področja učenja, kot sta STEM in trajnost, ter jim želimo zagotoviti orodja, ki jih potrebujejo za reševanje sedanjih in prihodnjih izzivov.
Siemens je inženirsko podjetje, zato je v našem interesu, da nekaj storimo glede pomanjkanja mladih, ki bodo postali inženirji! Projekt Curiosity je Siemensov program sodelovanja v Združenem kraljestvu, katerega namen je navdihniti mlade in oživeti teme, povezane z inženirstvom.
Siemensov štipendijski program, dvojno poklicno usposabljanje na vladnih inštitutih za industrijsko usposabljanje in STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) so pobude podjetja Siemens India, ki ekonomsko prikrajšanim skupnostim omogočajo dostop do kakovostnega izobraževanja. Doslej je bilo doseženih več kot 16.000 študentov.
Program »Afriška dekleta lahko kodirajo«, ki sta ga sprožila Siemens AG in UN Women, usposablja afriška dekleta in mlade ženske na področju IKT, kodiranja in vodstvenih veščin ter poudarja vlogo izobraževanja pri boju proti neenakosti med spoloma in krepitvi opolnomočenja žensk. Poleg tega več kot 600 udeležencev mentorirajo zaposlene v Siemensu prek pobude SieMent EmpowHer,
Želimo deliti svoje znanje na področju avtomatizacije, digitalizacije in inteligentne infrastrukture ter jo narediti dostopno ljudem po vsem svetu. To znanje lahko bistveno izboljša kakovost življenja mnogih in jim daje nove perspektive za prihodnost.
Siemens je zavezan, da bo naslednjo generacijo digitalnih talentov omogočil znanje, ki jih potrebujejo delodajalci. Naši projekti v Argentini ponazarjajo našo globalno zavezanost in vključujejo digitalna tekmovanja, kot je »LOGO! Ustvarjalnost v avtomatizaciji«, pa tudi licence za programsko opremo za univerzitetno izobraževanje.
Siemensov projekt Asha je nekoč prinesel temeljne spremembe v življenjskih pogojih celotne vaške skupnosti podeželskega Amla. Medtem je temu odličnemu zgledu sledilo 71 vasi po vsej Indiji. Celostni razvoj podeželja z uporabo trajnostne in vključujoče tehnologije je izrecno izboljšal življenjske razmere 72 skupnosti s čisto vodo, zdravstvenim varstvom, elektrifikacijo, izobraževanjem in ustvarjanjem dohodka.
Drug način, kako Siemens pomaga ljudem izboljšati njihove življenjske možnosti s pomočjo izobraževanja, je zagotavljanje prenosnikov in digitalnih naprav socialno prikrajšanim družinam v državah, kot so Nemčija, Portugalska, Kanada in Singapur. Te programe spremljajo delavnice prenosa znanja, ki jih vodijo naši ljudje.
Pomemben dejavnik odgovornosti podjetja v podjetju Siemens so naše pobude zaposlenih, ki združujejo zavezanost podjetja družbi z željo naših zaposlenih, da bi bili bolj angažirani na osebni ravni.
Korporativno prostovoljstvo ima pomembno vlogo pri spodbujanju in spodbujanju korporativnega državljanstva v podjetju Siemens. Prostovoljstvo je učinkovit način za posameznike, da spremenijo družbo in pomaga povečati zadovoljstvo in zadrževanje zaposlenih. S spodbujanjem izmenjave znanja in dobrih praks upamo, da bomo še bolj okrepili zavezanost naših zaposlenih in spremenili skupnosti, v katerih živimo. V podjetju Siemens so zaposleni omogočeni in pooblaščeni za opravljanje prostovoljnega dela dvakrat letno.
Z donacijsko pobudo Cents4Sense imajo zaposleni delničarji Siemensa po vsem svetu priložnost prispevati do pet dividend iz svojih delnic družbe Siemens za podporo socialnim projektom. Podjetje nato dodeli vsako donacijo. Od ustanovitve leta 2018 je Cents4Sense zbral več kot 1.200.000 evrov za izbrane socialne projekte, ki jih vodi Siemens Stiftung - neprofitna korporativna fundacija, ki se zavzema za spodbujanje trajnostnega družbenega razvoja.Nekaj poudarkov projektov, ki so bili doslej koristni od donacij, najdete spodaj. Vsi pretekli in prihodnji projekti Cents4Sense predstavljajo našo zavezo ustvarjanju pomembnega vpliva v družbi, zagotavljanju dostopa do izobraževanja in tehnologije ter prizadevanju za prispevek k trajnostnim skupnostim.
Izboljšanje telesnega in duševnega počutja otrok iz prikrajšanih okolij z empatičnimi in preventivnimi izobraževalnimi ukrepi. Poudarek je na zdravju, izobraževanju in enakih možnostih, z učinkom po vsej državi prek programov STEM.
Podpora do 100 ženskam na podeželju pri ustanovitvi lastnih podjetij z usposabljanjem, mentorstvom in mreženjem. Cilj je graditi zaupanje, spodbujati podjetništvo in spodbujati trajnostno rast v njihovih skupnostih.
Naše lastne pobude za korporativno državljanstvo dopolnjuje globalna mreža Siemensovih korporativnih fundacij. Poleg Siemens Stiftung obstaja še šest Siemensovih fundacij po vsem svetu, ki so vse vključene v Globalno zavezništvo Siemensovih fundacij. Siemensove fundacije v Argentini, Braziliji, Kolumbiji, Danskem, Franciji in ZDA delujejo na nacionalni ravni, medtem ko Siemens Stiftung s sedežem v Nemčiji deluje na mednarodni ravni.
Kot neprofitna fundacija je Siemens Stiftung zavezana trajnostnemu družbenemu razvoju. Poudarek je na treh tematskih področjih: varovane bistvene storitve, podnebje in trajnost ter povezane družbe. Siemens Stiftung proaktivno oblikuje potrebne transformacije, potrebne za reševanje teh izzivov. S sodelovanjem s partnerji s področja izobraževanja, socialnega podjetništva ter umetnosti in kulture krepi kolektivno učenje in lokalno utemeljene trajnostne strukture. Projekti in mreže Siemens Stiftung se osredotočajo na Afriko, Evropo in Latinsko Ameriko.
Biti dober korporativni državljan je bil od samega začetka za Siemens enako pomemben kot pionir na področju tehnologije.
Interes skupine pooseblja višji zakon, ki mora imeti prednost pred individualnimi interesi.
Werner von Siemens je kmalu po ustanovitvi podjetja ustanovil pokojninski sklad podjetja. Kasneje je podjetje podpiralo tudi znanstvene raziskave z doniranjem sredstev in izdelkov univerzam in fakultetom ter igralo ključno vlogo pri ustanovitvi prve nemške državne institucije za temeljne raziskave.
Ko se je Siemens širil in dozoreval, je korporativno državljanstvo postalo sestavni del njegove identitete. Regionalni uradi so podpirali različne lokalne projekte, npr. od donacij za sirote in slabe otroke do finančnih prispevkov za ustanovitev doma za upokojence.
V svetovnem merilu je podjetje nudilo pomoč za naravne nesreče, kot so potresi, ki so v sedemdesetih in osemdesetih letih prejšnjega stoletja prizadeli Turčijo in Italijo.
Leta 1972 je bila ustanovljena Glasbena fundacija Ernst von Siemens. Danes fundacija še naprej igra pomembno vlogo pri spodbujanju glasbenega izobraževanja in performansa. Leta 1983 je bila ustanovljena fundacija Ernst von Siemens za promocijo in spodbujanje vizualnih umetnosti.
Fundacija Siemens, ustanovljena leta 1998, je v ZDA vložila 150 milijonov dolarjev v podporo razvoju delovne sile in pobud za pravičnost v zdravju. Fundacija sodeluje z nacionalnimi organizacijami za ustvarjanje bolj pravične in pravične družbe z usposabljanjem in izobraževanjem delovne sile
Leta 2001 je Siemens predstavil Siemens Caring Hands e.V. kot odgovor na teroristične napade 11. septembra, kar dokazuje zavezanost podjetja družbeni odgovornosti in reševanju nesreč. Dobrodelno združenje se je uveljavilo kot zelo učinkovita sila, ki je nudila pomoč skupnostim v hudih potrebah po vsem svetu.
Leta 2017 je podjetje uvedlo okvir korporativnega prostovoljstva, ki zaposlenim ponuja dva dni plačanega dopusta za prostovoljstvo v svojih skupnostih. Poleg tega je Siemens sprožil kampanjo Cents4Sense, ki zaposlenim omogoča, da vrednost svojih dividend donirajo socialnim projektom Siemensove fundacije.
Leta 2008 je bila ustanovljena neodvisna Siemens Stiftung za izvajanje dolgoročnih projektov, katerih cilj je trajnostni prispevek k družbenemu razvoju. Fundacija se osredotoča na tri ključne teme: dostop do osnovnih storitev, povezane družbe ter podnebje in Sustainability.