Davčna strategija podjetja Siemens Velika Britanija

Ta stran določa strateške davčne cilje za Siemens UK, kot jih zahteva Finance Act 2016 (razpored 19, odstavki 19 in 22.

Ta strategija velja za vse družbe Siemens UK, vključno z družbami Siemens Healthcare, pa tudi za tuje družbe skupine, ki imajo davčno prisotnost v Združenem kraljestvu; v tem dokumentu se izraz »Siemens UK« nanaša na vse te družbe.Za pojasnilo: strategija ne velja za skupino Siemens Energy, ki je ločena organizacija.

Naša davčna strategija se pregleda vsako leto. Zadnji pregled je bil opravljen oktobra 2025, naslednji pa bo predvidoma oktobra 2026, razen če okoliščine zahtevajo zgodnejše ukrepanje.

Sklici na »davke v Združenem kraljestvu« zajemajo naslednje davke in dajatve:

• davek od dohodkov pravnih oseb
• posredne davke (DDV, davek na promet z nepremičninami)
• prispevke in davke na delo (PAYE / nacionalno zavarovanje)
• sistem obdavčitve v gradbeništvu (Construction Industry Scheme) in druge relevantne davčne obveznosti

Namen in skupinska politika

Naše poslanstvo je »ustvarjati tehnologijo, ki spreminja vsakdan za vse«, pri čemer nas vodi prizadevanje za reševanje najpomembnejših globalnih izzivov z združevanjem digitalizacije in trajnosti. Te zaveze ESG so opredeljene v 14 ciljih v okviru našega DEGREE Framework, ki velja za celotno organizacijo in njene deležnike. Vključuje tudi področje etike in upravljanja, katerega cilj je krepitev politik in pravnih okvirov ter podpora vladam z gradnjo zaupanja in spodbujanjem etičnega razmišljanja.

Kot del multinacionalne skupine smo usklajeni s širšimi Siemensovimi vodilnimi načeli, kodeksom ravnanja in davčno politiko skupine ter jih tudi upoštevamo.

Vodilna načela – podjetje

Naše izhodišče je, da je »Siemensovo poslovanje čisto poslovanje« in da vedno delujemo z najvišjo stopnjo integritete.

rganizacija deluje v skladu s smernicami poslovnega ravnanja (Business Conduct Guidelines), ki določajo pravila, po katerih morajo ravnati vse enote in zaposleni.

Ta pravila veljajo tudi za vse družbe in povezane osebe, ki s podjetjem Siemens sodelujejo prek našega kodeksa ravnanja. Temeljno načelo je spoštovanje zakonodaje in pravnega sistema (ter vseh veljavnih Siemensovih pravil). Kršitve zakonov so v vseh okoliščinah nedopustne, pri čemer velja politika ničelne tolerance.

Siemensov davčni kodeks ravnanja

Vodilna načela davčne organizacije skupine vključujejo:

skladnost z davčno zakonodajo je prednostna naloga vodstva,

spoštovanje davčnih predpisov, pravočasno plačevanje davkov, natančno poročanje in upoštevanje ekonomskih, okoljskih in družbenih vplivov so temelj trajnostnega poslovanja,

spodbujanje odprtega in iskrenega dialoga med oblikovalci davčnih politik in podjetji kot osnove za medsebojno zaupanje,

zagotavljanje preglednih in dostopnih informacij davčnim organom za lažje razumevanje strategije in poslovnih modelov, vzpostavitev učinkovitega sistema notranjih kontrol in upravljanja tveganj na davčnem področju kot visoka prioriteta,

neuporaba umetnih struktur ali navideznih podjetij za pridobivanje nezakonitih davčnih ugodnosti, vključno z izogibanjem davčnim oazam ali nesodelujočim pristojnostim za davčno načrtovanje.

Siemens v Združenem kraljestvu

Od oktobra 2025 je globalno poslovanje Siemensa organizirano v operativno neodvisne družbe – Siemens in Siemens Healthcare. Ključne dejavnosti Siemensa vključujejo Digital Industries, Mobility in Smart Infrastructure.

Dodatne informacije o Siemensovem poslovanju v Združenem kraljestvu so na voljo tukaj.

Siemens Energy je ločeno upravljano podjetje in ni zajeto v tej davčni strategiji.

Odgovornost in upravljanje

Davčno strategijo odobri upravni odbor Siemens UK in določa splošne davčne ureditve skupine ter politiko in pristop k upravljanju davčnih tveganj, odnos do davčnega načrtovanja in sodelovanje z davčnim organom HMRC.

Finančni direktorji posameznih družb in vodja davkov so odgovorni za upravljanje davčnih zadev skupine.

Davčna strategija in strateški cilji so namenjeni vzpostavitvi jasnega in nedvoumnega pristopa k vsem vidikom davčnega poročanja in skladnosti za vse panoge, v katerih podjetje deluje. To podpira robustno notranje upravljanje, ki določa naš kontrolni okvir.

Siemens si prizadeva zmanjšati raven davčnih tveganj, ki izhajajo iz njegovega poslovanja, njegovih poslovnih partnerjev in drugih povezanih oseb, kolikor je to razumno mogoče, z upoštevanjem internih smernic in uporabo ustreznih orodij. Prepoznavanje ključnih tveganj in izvajanje postopkov za njihovo zmanjševanje izvajajo ustrezne strokovne funkcije znotraj davčne ekipe.

Ker se davčno okolje nenehno spreminja, se davčne zadeve Siemens UK in postopki upravljanja davčnih tveganj redno pregledujejo, da odražajo veljavno zakonodajo in pobude OECD. To zagotavlja, da lahko prepoznamo, ocenimo, upravljamo in zmanjšujemo davčna tveganja ter ostanemo usklajeni s poslovno strategijo in upravljavskim okvirom skupine Siemens.

Za vsakodnevno upravljanje davčnih zadev Siemens UK skrbi davčna ekipa v Združenem kraljestvu. Ekipa ima ustrezne kvalifikacije in izkušnje ter po potrebi sodeluje z zunanjimi svetovalci glede na kompleksno in spreminjajoče se davčno okolje.

Skladnost

Siemens UK mora izpolnjevati vse zahteve glede davčnih prijav in razkritij ter plačevati pravilen znesek davkov v zvezi s svojim poslovanjem. Skladnost z davčnimi predpisi razumemo kot sestavni del naših poslovnih aktivnosti, zato so davki vključeni v vsako pomembno poslovno odločitev.

Siemens UK strukturira svoje poslovanje izključno na podlagi trdnih poslovnih načel, v skladu s politiko skupine Siemens in na podlagi razumne razlage veljavne davčne zakonodaje.

Siemens UK ne uporablja umetnih davčnih struktur, katerih edini namen bi bil ustvarjanje davčnih koristi, ki presegajo razumno razlago veljavnih davčnih pravil, in si prizadeva za gotovost davčnih stališč, ki so skladna z načelom neodvisnih tržnih cen (arm’s length).

Poslovna struktura

Naše poslovanje je organizirano tako, da davke plačujemo tam, kjer se ustvarja vrednost v okviru običajnih poslovnih dejavnosti. Kot skupina ne oblikujemo pogodb z namenom izogibanja vzpostavitvi davčne prisotnosti v državah, kjer poslujemo.

Odnos z organi
Politika Siemens UK je transparentno in proaktivno sodelovanje z davčnim organom HMRC prek rednih srečanj in komunikacije.

Z HMRC imamo odprt, pošten in konstruktiven odnos. Zavezani smo k pravočasnemu razkrivanju in preglednosti v vseh davčnih zadevah. Zavedamo se, da lahko pride do različnih pravnih razlag med nami in HMRC; v takih primerih se vključimo v proaktiven dialog, da se zadeve rešijo pravočasno in ustrezno.

Morebitne nenamerne napake pri oddaji davčnih prijav ali izračunov HMRC razkrijemo takoj, ko jih razumno hitro zaznamo.

Uveljavljanje davčnih spodbud

Siemens UK uporablja davčne olajšave in ugodnosti v skladu z namenom, kot ga določajo davčni organi, zakonodaja in pravna praksa. V določenih primerih pa znesek morda ni jasno določen ali pa lahko različni pristopi vodijo do različnih davčnih izidov. V takih primerih skupina uporabi svojo najboljšo presojo pri določanju ustreznega pristopa, po potrebi pridobi zunanje strokovno mnenje in sodeluje z davčnimi organi (vključno s HMRC).