DEGREE – ako meriame náš vplyv

Znížiť emisie v kategóriách Scope 1 a 2 o 90 % a kompenzovať zvyškové emisie

1. Uvedomujúc si naliehavú potrebu ochrany klímy, naše podnikanie sa zosúlaďuje s trajektóriou dekarbonizácie na úrovni 1,5 °C.
2. Naším cieľom je znižovať emisie z našich vlastných prevádzok pri súčasnom využívaní našich vlastných technológií a produktov.
3. Tým ukazujeme, že dekarbonizácia, konkurencieschopnosť a odolnosť idú ruka v ruke.

Znížiť emisie v kategórii Scope 3 o 30 % do roku 2030 a dosiahnuť čistú nulu do roku 2050

1. Ako popredná technologická spoločnosť preberáme zodpovednosť za emisie CO₂ v celom našom hodnotovom reťazci.
2. Presadzovaním účinnej a ekonomicky životaschopnej dekarbonizácie v celom našom hodnotovom reťazci vytvárame synergie v oblastiach udržateľnosti, produktivity a odolnosti v rámci našich projektových, obstarávacích a finančných činností.
3. Aby sme to dosiahli, neustále vylepšujeme vlastnú ponuku energeticky efektívnych a nízkouhlíkových riešení a spolupracujeme s dodávateľmi a zákazníkmi na spoločnom znižovaní emisií prostredníctvom technológií a inovácií.

Dosiahnuť kumulatívne > 1 000 Mt emisií ušetrených u zákazníkov

1. Najväčší vplyv na dekarbonizáciu dosahujeme prostredníctvom nášho portfólia.
2. Pôsobíme v odvetviach s najväčším potenciálom na zmiernenie zmeny klímy, vďaka čomu máme jedinečnú pozíciu na presadzovanie dekarbonizácie a umožňujeme našim zákazníkom stať sa konkurencieschopnejšími, odolnejšími a udržateľnejšími.
3. Umožňovaním elektrifikácie, integrácie obnoviteľných zdrojov a energetickej efektívnosti naprieč priemyslom, infraštruktúrou, budovami a dopravou pomáhame našim zákazníkom dekarbonizovať ich vlastné prevádzky, infraštruktúru a dodávateľské reťazce.

Dosiahnuť robustnú ekokonštrukciu pri 100 % relevantného portfólia hardvéru, softvéru a služieb

1. Svet spotrebúva viac zdrojov, než sa stihne obnoviť, čo zvyšuje naliehavosť oddelenia rastu od spotreby zdrojov.
2. Vďaka nášmu prístupu k robustnej ekokonštrukcii dosahujeme vyššiu hodnotu pre zákazníka, pričom spotrebúvame menej energie a menej zdrojov a minimalizujeme vplyvy na životné prostredie.
3. Tým, že zabezpečujeme transparentnosť v oblasti nášho vplyvu a minimalizujeme ho, poskytujeme našim zákazníkom a partnerom informácie, ktoré potrebujú, a uistenie, že dostávajú produkty pripravené na budúcnosť.

Podporovať obehovosť úsilím o nulový odpad ukladaný na skládky

1. Odpad na skládkach je výsledkom neefektívneho riadenia zdrojov. Spôsobuje emisie, kontamináciu, stratu biodiverzity a zdravotné problémy.
2. Neustále znižujeme množstvo nášho odpadu ukladaného na skládky prehodnocovaním návrhu nášho produktového portfólia a výrobných procesov.
3. Existuje hranica toho, kam až to dokážeme dotiahnuť sami. Keďže mnohým krajinám chýbajú robustné a konkurencieschopné alternatívy k skládkam, spolupracujeme s naším ekosystémom a motivujeme ho k zhodnocovaniu odpadu v celosvetovom meradle.

Podporujte ochranu biodiverzity implementáciou programu ochrany prírody na 100 % našich relevantných lokalít

1. Rastúci nedostatok prírodných zdrojov a degradácia biodiverzity poškodzujú prírodu, ľudí aj ekonomiku.
2. Náš vplyv na prírodu sa líši v závislosti od lokality. Preto sa snažíme znižovať našu stopu v oblasti biodiverzity strategickým zameraním na továrne a kancelárie s najväčším environmentálnym vplyvom.
3. Ako dôveryhodný partner miestnych komunít vykonávame posúdenia vplyvov založené na vedeckých metódach a implementujeme ambiciózne opatrenia, ktoré pomáhajú zachovať rozmanitú a prosperujúcu prírodu.

Usilovať sa o rovnosť v odmeňovaní znižovaním globálneho upraveného rozdielu v odmeňovaní

1. Spravodlivé a transparentné postupy odmeňovania, ktoré podporujú angažovanosť ľudí, pomáhajú priťahovať talenty a zvyšujú výkonnosť spoločnosti prostredníctvom motivovanejších zamestnancov.
2. Naša filozofia FAIR (Fair All In Rewards) nám pomáha prekonávať bariéry v rovnosti odmeňovaní, čím zabezpečuje nediskrimináciu v odmeňovaní a zvyšuje transparentnosť našich mzdových postupov.
3. Neustálym zabezpečovaním „rovnakej odmeny za rovnakú prácu“ prispievame k spravodlivému globálnemu pracovnému prostrediu a posilňujeme našu pozíciu preferovaného zamestnávateľa.

* V súlade s platnými právnymi predpismi

Udržať úroveň inklúzie nad hranicou 80 %

1. Prijatie rozmanitých perspektív je kľúčom k našej transformácii a k vytváraniu inkluzívneho pracoviska, ktoré poháňa inovácie, odolnosť a obchodný úspech.
2. Túto vysokú úroveň inklúzie vnímame ako stav, v ktorom naši ľudia cítia, že môžu byť sami sebou a pociťujú silnú spolupatričnosť.
3. Udržiavanie vysokej úrovne inklúzie zabezpečuje, že každý hlas je vypočutý a že každý jednotlivec môže prispieť k riešeniu výziev čoraz komplexnejšieho sveta.

Udržať skóre pracovnej pohody (Work Well-being Score) nad hranicou 80

1. Pracovná pohoda je kľúčovým faktorom obchodného úspechu dnes a v budúcnosti bude ešte dôležitejšia.
2. Veríme, že pracovná pohoda zvyšuje kvalitu života, zamestnateľnosť a obchodný úspech. Preto našim ľuďom vytvárame podmienky na to, aby mohli prosperovať a prispievať k spoločnému úsiliu.
3. Udržiavaním pracovnej pohody na vysokej úrovni podporujeme odolné ekosystémy a umožňujeme našim ľuďom prekonávať očakávania zákazníkov.

Zvýšiť náš priemerný celkový ročný počet hodín vzdelávania na 40 na osobu

1. V rýchlo sa meniacom svete je rozvíjanie správnych zručností nevyhnutné na to, aby naša spoločnosť zostala relevantná, udržala si konkurenčnú výhodu a napĺňala svoje poslanie vytvárať technológie, ktoré menia každodenný život pre všetkých.
2. Náš záväzok k celoživotnému vzdelávaniu je viac než len slová – vyhradzujeme si viac času na cielené vzdelávanie a vytvárame kultúru, ktorá ho podporuje.
3. Neustále zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikácia sú nevyhnutné na to, aby naši ľudia zostali zamestnateľní po celý život.

Oslovte 3 milióny ľudí v našom obchodnom ekosystéme a spoločnosti prostredníctvom našej ponuky vzdelávania zameranej na digitalizáciu a udržateľnosť

1. Celoživotné vzdelávanie je nevyhnutné pre transformáciu spoločnosti a zvládnutie najväčších výziev našej doby.
2. Umožňujeme ľuďom dozvedieť sa viac o kľúčových témach: digitalizácii a udržateľnosti, spolu s ďalšími kritickými zručnosťami potrebnými na to, aby sa im darilo po profesionálnej aj osobnej stránke.
3. Snažíme sa zdieľať naše vedomosti s našimi ekosystémami partnerov, dodávateľov, zákazníkov a so spoločnosťou.

Bojovať proti korupcii globálne prostredníctvom iniciatívy Siemens Integrity Initiative vyškolením 50 000 ľudí a implementáciou 30 iniciatív kolektívneho postupu (Collective Action)

1. Korupcia rozleptáva samotnú štruktúru spoločnosti, má negatívny vplyv na planétu a obmedzuje konkurencieschopnosť a rast.
2. Od roku 2009 sa prostredníctvom iniciatívy Siemens Integrity Initiative snažíme vytvárať rovnaké podmienky pre podnikanie na celom svete tým, že podporujeme boj proti podvodom a korupcii na našich relevantných trhoch.
3. Naša iniciatíva posilňuje politické a právne rámce a poskytuje podporu vládam a inštitúciám prostredníctvom budovania dôvery a rozvíjania etického zmýšľania súčasných i budúcich lídrov.

Urýchliť budovanie odolnosti v oblasti kybernetickej bezpečnosti pokrytím 100 % našich relevantných aplikácií riešením Siemens Zero Trust

1. Naša stratégia sa zameriava na budovanie udržateľnej infraštruktúry a priemyslu pripraveného na budúcnosť spojením reálneho a digitálneho sveta. V našom digitalizovanom a prepojenom svete predstavujú kybernetické útoky vážnu hrozbu.
2. Zvyšujeme úroveň ochrany kybernetickej bezpečnosti prostredníctvom nášho vizionárskeho prístupu Zero Trust s autentifikáciou v reálnom čase, validáciou a dynamickými bezpečnostnými opatreniami.
3. prednostňovaním kybernetickej bezpečnosti a ochrany údajov v rámci našich digitálnych riešení zabezpečujeme, aby nám naši zákazníci mohli dôverovať pri inovovaní a zrýchľovaní ich prevádzok.

Zvýšiť mieru súladu výnosov s taxonómiou EÚ

1. Taxonómia EÚ vytvára bezprecedentnú transparentnosť a štandardizáciu, čím pomáha identifikovať environmentálne udržateľné hospodárske činnosti a optimalizovať výkonnosť v oblasti udržateľnosti.
2. Svoju zodpovednosť preukazujeme tým, že zdôrazňujeme výnosy z nášho portfólia, ktoré podporujú environmentálne ciele EÚ, predovšetkým zmierňovanie zmeny klímy a transformáciu na obehovosť, a usilujeme sa o zvyšovanie miery nášho súladu s taxonómiou EÚ.
3. Zosúladením sa s taxonómiou EÚ poskytujeme našim zainteresovaným stranám štandardizovanú a objektívnu transparentnosť v oblasti našich udržateľných výnosov, ktoré sú založené na prísnych environmentálnych a sociálnych požiadavkách naprieč lokalitami, produktmi a hodnotovými reťazcami.