Profesionálny kariérny kľúč spoločnosti Siemens s osobou v obleku a kravate stojacou pred logom Siemens.

Vaša kariéra v spoločnosti Siemens

Vlastnite svoju kariéru - vaša cesta rastu začína 1. deň. Naučte sa, ako to prostredníctvom našich zdrojov profesionálneho rozvoja.

Môj rast

Vaša cesta rastu začína s myGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Svet sa rýchlo mení. Najlepší základ pre úspešné zvládanie súčasných a budúcich výziev je položený prostredníctvom celoživotného vzdelávania, nepretržitých rozhovorov založených na silných stránkach a budúcnosti orientovaných rozhovorov a myslenia na rast. Ponúkaním výkonných nástrojov a skúseností na učenie sa, rast a prispôsobenie sa novým zmenám, Môj rast je kľúčovým faktorom pre rast myslenia, ktoré je nevyhnutné na to, aby sme zostali odolní a relevantní v neustále sa meniacom prostredí.

MyGrowth zakotví našu filozofiu učenia a rastu, ktorá vás umiestňuje do centra! Prostredníctvom Môj rast, môžete sebareflexia, učiť sa, pestujte svoje kariéra. Rozhovory o raste sú nepretržité rozhovory medzi vedúcimi a zamestnancami, kolegami a tímami, ktoré sa spájajú cez všetky tieto komponenty.

Vlastniť svoju kariéru v spoločnosti Siemens

Snažíme sa motivovať a posilniť všetkých zamestnancov, aby prevzali zodpovednosť za úspech svojej kariéry v spoločnosti Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Rozhovory o raste

Growth Talks sú náš moderný prístup k umožňovaniu výkonnosti: časté a kvalitné konverzácie, ktoré vedú k lepšiemu zosúladeniu a transparentnosti a zvýšeniu výkonnosti prostredníctvom individuálneho rastu. Rozhovory o raste sú reflexné aj zamerané na budúcnosť a môžu sa odohrávať medzi kýmkoľvek, kdekoľvek a kedykoľvek. Môžu to byť dialógy medzi manažérom a zamestnancom, medzi členmi tímu alebo v rámci riadiaceho tímu rovesníkov. Namiesto rigidných a zložitých procesov riadenia výkonnosti budú Growth Talks jednoduché a agilné — posilňujú kultúru posilnenia postavenia a dôvery spoločnosti Siemens. Rozhovory o raste pozostávajú zo štyroch kľúčových prvkov: jasné očakávania, každodenné učenie, včasné uznanie a perspektíva rastu.

Neustále zosúladené, jasné očakávania

Neustále zosúladené a jasné očakávania sú obojsmerným dialógom s cieľom vybudovať dôveru a posilniť výkonnosť. Tento prvok sa zameriava na zosúladenie, odhodlanie a angažovanosť tímových a individuálnych očakávaní a cieľov.

Perspektíva rastu

Prvok perspektívy rastu je rozhodujúci pre úspech rozhovorov o raste. Rozhovory medzi zamestnancami a manažérmi by mali mať prístup zameraný na budúcnosť. Mali by sme neustále hľadať príležitosti na zlepšenie a rast.

Včasné uznanie

Každý je iný. Každý má iný spôsob, akým sa rád uznáva a odmeňuje za svoju prácu. Neexistuje žiadny univerzálny prístup alebo prístup raz ročne, ktorý bude fungovať pre každého.

Každodenné učenie

Každodenné učenie sa točí okolo myšlienky, že pravidelným žiadaním o spätnú väzbu manažéri a zamestnanci vedia, čo sa od nich očakáva, a môžu včas implementovať zmeny.

Učenie a rozvoj

Staňte sa celoživotným študentom: Neustále vzdelávanie je zakorenené v našej firemnej kultúre a umožňuje rýchle prispôsobenie sa novým výzvam. Rozširuje perspektívy a podporuje inovácie v našom prostredí.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Môj vzdelávací svet

Učenie je kľúčovou súčasťou MyGrowth, pretože je nevyhnutné prosperovať dnes a čeliť zajtrajším výzvam. Môj vzdelávací svet je naša platforma Learning Experience, ktorá vám poskytuje prístup k viac ako 150 000 zdrojom od niekoľkých špičkových poskytovateľov vzdelávania, ako sú LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (zaregistrujte sa tu), Harvard Business Review a Coursera, aby sme vymenovali niektoré. Začnite sa učiť už dnes!