Naším dobrovoľným podnikateľským záväzkom sa snažíme zlepšovať kvalitu života a vytvárať trvalú hodnotu pre spoločnosť na základe nášho portfólia a know-how.
Firemné občianstvo je dobrovoľný záväzok spoločnosti Siemens prinášať výhody pre spoločnosť v každej krajine, v ktorej pôsobíme. Ako definoval Werner von Siemens pred viac ako 170 rokmi, poslaním spoločnosti je poskytovať technológie, ktoré zlepšujú kvalitu života a vytvárajú trvalú hodnotu pre spoločnosť.
Na základe cieľov udržateľného rozvoja identifikujeme témy, ktoré sú relevantné pre rozvoj krajiny, a ilustrujeme, ako pozitívne prispievame k ich dosiahnutiu. Cieľom tohto prístupu nie je znížiť riziká spojené s obchodnými aktivitami spoločnosti, ale vrátiť niečo spoločnostiam, v ktorých spoločnosť pôsobí.
Podnikové občianstvo je teda dôležitým prvkom stratégie udržateľnosti našej spoločnosti, ktorá je zakotvená v našej spoločnosti STUPEŇ rámec, konkrétne hlavný dôraz je kladený na“Vlastný kapitál„, čo posilňuje identifikáciu rôznych cieľových skupín so spoločnosťou a ďalej“Zamestnateľnosť„, čo sa dosahuje prostredníctvom radu tréningových opatrení pokrývajúcich všetky fázy života.
Na základe našej základnej činnosti a našich kompetencií sme definovali tri strategické oblasti pre naše aktivity, v ktorých realizujeme partnerstvá, ktoré transformujú každodennosť a dláždia spoločnosti cestu do budúcnosti.
Zatiaľ čo mnohí z nás žijú v bezpečnom prostredí, existujú ľudia, ktorí sa nemôžu spoliehať na sociálnu a spoločenskú sieť okolo nich, aby ponúkla primeranú bezpečnosť a prístup k základným ustanoveniam. Preto sa v spoločnosti Siemens snažíme prispieť k udržateľnému rozvoju regiónov, v ktorých pôsobíme.
Všade na svete sú ľudia nepriaznivo ovplyvnení ďalekosiahlymi následkami prírodných katastrof aj katastrof spôsobených človekom. Sme odhodlaní poskytnúť pomoc tým, ktorí to potrebujú po katastrofách, poskytovať okamžitú pomoc a zásadnú podporu a pomoc pri obnove životov a komunít spolu s charitatívnou organizáciou Siemens Caring Hands.
Rešpekt, tolerancia, otvorenosť a rozmanitosť sú základnými hodnotami, ktoré viedli náš úspech a budú nás naďalej posilňovať aj do budúcnosti. V spojenectve s viac ako 30 významnými nemeckými spoločnosťami spoločne zamestnávame 1,7 milióna rôznych jednotlivcov v celom Nemecku, ktorí všetci spoločne stoja za zjednotenú Európu. Naše spoločné odhodlanie bráni populizmu a podporuje otvorenú a rozmanitú spoločnosť ako základ našej prosperity.
Program Siemens Arts podporuje kreativitu, identitu a sebareflexiu preklenením umenia a podnikania. Rieši budúce výzvy prostredníctvom umeleckého a kultúrneho objektívu a formuje transformáciu v súlade s našimi hodnotami. V spolupráci s poprednými umelcami a inštitúciami Siemens Arts Program vytvára inovatívne projekty, ktoré inšpirujú a podporujú aktívnu účasť a slúžia ako vzor tvorivosti v rámci spoločnosti a spoločnosti.
Sprístupnenie vzdelávania všetkým ľuďom je rozhodujúce pre našu budúcnosť — a budúcnosť našej spoločnosti. Preto spolupracujeme so stovkami univerzít po celom svete a podporujeme niekoľko výskumných spoluprác. Chceme vyvolať nadšenie potenciálnych mladých vedcov a inžinierov pre relevantné oblasti vzdelávania, ako je STEM a udržateľnosť, a chceme im poskytnúť nástroje, ktoré potrebujú na riešenie súčasných aj budúcich výziev.
Siemens je inžinierska spoločnosť, takže je v našom záujme urobiť niečo s nedostatkom mladých ľudí, ktorí sa stanú inžiniermi! Projekt Curiosity je angažovaným programom spoločnosti Siemens v Spojenom kráľovstve, ktorého cieľom je inšpirovať mladých ľudí a oživiť témy súvisiace s inžinierstvom.
Štipendijný program Siemens, duálne odborné vzdelávanie vo vládnych priemyselných vzdelávacích inštitútoch a STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) sú iniciatívy spoločnosti Siemens India, ktoré umožňujú prístup k kvalitnému vzdelávaniu ekonomicky znevýhodneným komunitám. Doteraz bolo oslovených viac ako 16 000 študentov.
Program „Africké dievčatá môžu kódovať“, ktorý spustili Siemens AG a UN Women, školí africké dievčatá a mladé ženy v oblasti IKT, programovania a vodcovských schopností, pričom zdôrazňuje úlohu vzdelávania pri riešení rodovej nerovnosti a posilňovaní postavenia žien. Okrem toho viac ako 600 účastníkov je mentorovaných zamestnancami spoločnosti Siemens prostredníctvom iniciatívy SieMent EmpowHer,
Chceme zdieľať naše vedomosti v oblasti automatizácie, digitalizácie, ako aj inteligentnej infraštruktúry a sprístupniť ju ľuďom po celom svete. Toto know-how má potenciál výrazne zlepšiť kvalitu života mnohých ľudí a poskytnúť im nové perspektívy do budúcnosti.
Spoločnosť Siemens sa zaviazala posilniť ďalšiu generáciu digitálnych talentov o zručnosti, ktoré zamestnávatelia potrebujú. Naše projekty v Argentíne sú príkladom nášho globálneho záväzku a zahŕňajú digitálne súťaže, ako napríklad „LOGO! Kreativita v automatizácii“, ako aj softvérové licencie pre vysokoškolské vzdelávanie.
Siemensov projekt Asha kedysi priniesol zásadnú zmenu životných podmienok celej dedinskej komunity vidieckeho Amle. Medzitým nasledovalo tento skvelý príklad 71 dedín po celej Indii. Integrovaný rozvoj vidieka využívajúci udržateľnú a inkluzívnu technológiu výslovne zlepšil životné podmienky 72 komunít prostredníctvom čistej vody, zdravotnej starostlivosti, elektrifikácie, vzdelávania a tvorby príjmov.
Ďalším spôsobom, ako Siemens pomáha ľuďom zlepšiť ich životné vyhliadky pomocou vzdelávania, je poskytovanie notebookov a digitálnych zariadení sociálne znevýhodneným rodinám v krajinách ako Nemecko, Portugalsko, Kanada a Singapur. Tieto programy sprevádzajú workshopy na prenos vedomostí vedené našimi ľuďmi.
Významným faktorom zodpovednosti spoločnosti Siemens sú naše zamestnanecké iniciatívy, ktoré spájajú záväzok spoločnosti voči spoločnosti s želaním našich zamestnancov byť viac angažovaní na osobnej úrovni.
Firemné dobrovoľníctvo zohráva dôležitú úlohu pri využívaní a podpore firemného občianstva v spoločnosti Siemens. Dobrovoľníctvo je pre jednotlivcov efektívnym spôsobom, ako zmeniť spoločnosť a pomáha zvyšovať spokojnosť a udržanie zamestnancov. Podporovaním výmeny vedomostí a osvedčených postupov dúfame, že ďalej posilníme angažovanosť našich zamestnancov a zmeníme komunity, v ktorých žijeme. V spoločnosti Siemens sú zamestnanci schopní a oprávnení vykonávať dobrovoľnícku prácu dvakrát ročne.
Prostredníctvom darovacej iniciatívy Cents4Sense majú zamestnanci spoločnosti Siemens na celom svete príležitosť prispieť do výšky piatich dividend zo svojich akcií spoločnosti Siemens na podporu sociálnych projektov. Každý dar potom spoločnosť vyrovnáva. Od svojho založenia v roku 2018 spoločnosť Cents4Sense získala viac ako 1 200 000 EUR na vybrané sociálne projekty realizované spoločnosťou Siemens Stiftung - neziskovou podnikovou nadáciou, ktorá sa zaviazala podporovať udržateľný sociálny rozvoj.Niektoré hlavné body projektov, ktoré doteraz využívali dary, nájdete nižšie. Všetky minulé a budúce projekty Cents4Sense predstavujú náš záväzok vytvárať zmysluplný vplyv na spoločnosť, poskytovať prístup k vzdelávaniu a technológiám a snažiť sa prispieť k udržateľným komunitám.
Zlepšenie fyzickej a duševnej pohody detí zo znevýhodneného prostredia prostredníctvom empatických a preventívnych vzdelávacích opatrení. Dôraz sa kladie na zdravie, vzdelávanie a rovnaké príležitosti s celoštátnym dopadom prostredníctvom programov STEM.
Podpora až 100 žien vo vidieckych oblastiach pri začatí vlastného podnikania prostredníctvom školení, mentoringu a vytvárania sietí. Cieľom je budovať dôveru, podporovať podnikanie a podporovať udržateľný rast v ich komunitách.
Naše vlastné iniciatívy Corporate Citizenship dopĺňa globálna sieť korporátnych nadácií Siemens. Okrem Siemens Stiftung je po celom svete ďalších šesť nadácií Siemens, ktoré sú integrované do Globálnej aliancie nadácií Siemens. Nadácie Siemens v Argentíne, Brazílii, Kolumbii, Dánsku, Francúzsku a USA pracujú na národnej úrovni, zatiaľ čo Siemens Stiftung so sídlom v Nemecku pracuje na medzinárodnej úrovni.
Ako nezisková nadácia sa Siemens Stiftung zaviazala k udržateľnému sociálnemu rozvoju. Dôraz sa kladie na tri tematické oblasti: Zabezpečené základné služby, klíma a Sustainability a Prepojené spoločnosti. Spoločnosť Siemens Stiftung proaktívne formuje potrebné transformácie potrebné na riešenie týchto výziev. Spoluprácou s partnermi z oblastí vzdelávania, sociálneho podnikania a umenia a kultúry posilňuje kolektívne vzdelávanie a miestne udržateľné štruktúry. Projekty a siete spoločnosti Siemens Stiftung sa zameriavajú na Afriku, Európu a Latinskú Ameriku.
Byť dobrým firemným občanom je od samého začiatku rovnako dôležité pre Siemens ako priekopník v oblasti technológií.
Záujem skupiny stelesňuje vyšší zákon, ktorý musí mať prednosť pred individuálnymi záujmami.
Werner von Siemens krátko po založení spoločnosti založil firemný dôchodkový fond. Neskôr spoločnosť tiež podporovala vedecký výskum darovaním finančných prostriedkov a produktov univerzitám a vysokým školám a zohrala kľúčovú úlohu pri zakladaní prvej nemeckej štátnej inštitúcie pre základný výskum.
S rozširovaním a dozrievaním spoločnosti Siemens sa firemné občianstvo stalo neoddeliteľnou súčasťou jeho identity. Regionálne úrady podporovali rôzne miestne projekty, napr. od darov pre osirelé a znevýhodnené deti až po finančné príspevky na zriadenie domu dôchodcov.
V globálnom meradle spoločnosť poskytla pomoc pri prírodných katastrofách, ako sú zemetrasenia, ktoré zasiahli Turecko a Taliansko v 70. a 80. rokoch.
V roku 1972 bola založená Hudobná nadácia Ernsta von Siemensa. Dnes nadácia naďalej zohráva dôležitú úlohu pri podpore hudobného vzdelávania a výkonu. V roku 1983 bola založená Nadácia Ernsta von Siemensa s cieľom propagovať a podporovať výtvarné umenie.
Nadácia Siemens, založená v roku 1998, investovala 150 miliónov dolárov v Spojených štátoch na podporu rozvoja pracovnej sily a iniciatív v oblasti zdravia. Nadácia spolupracuje s národnými organizáciami na vytvorení spravodlivejšej a spravodlivejšej spoločnosti prostredníctvom odbornej prípravy a vzdelávania pracovnej sily
V roku 2001 spoločnosť Siemens spustila spoločnosť Siemens Caring Hands e.V. v reakcii na teroristické útoky z 11. septembra, čím demonštrovala záväzok spoločnosti k sociálnej zodpovednosti a pomoci pri katastrofách. Charitatívne združenie sa etablovalo ako vysoko účinná sila, poskytujúca pomoc komunitám v núdzi po celom svete.
V roku 2017 spoločnosť zaviedla rámec firemného dobrovoľníctva, ktorý ponúka zamestnancom dva dni platenej dovolenky na dobrovoľníctvo vo svojich komunitách. Okrem toho spoločnosť Siemens spustila kampaň Cents4Sense, ktorá umožňuje zamestnancom darovať hodnotu svojich dividend sociálnym projektom spoločnosti Siemens Stiftung.
V roku 2008 bola založená nezávislá spoločnosť Siemens Stiftung s cieľom realizovať dlhodobé projekty zamerané na udržateľný príspevok k sociálnemu rozvoju. Nadácia sa zameriava na tri kľúčové témy: prístup k základným službám, prepojené spoločnosti a klíma a Sustainability.