Vítame všetkých našich ľudí
Veríme, že spravodlivé príležitosti sú základom podpory spravodlivého a inkluzívneho pracoviska. Tu je niekoľko príkladov toho, ako podporujeme rodovú rovnosť:
- Prostredníctvom nášho globálneho programu rodovej rovnosti* sa snažíme vytvárať spravodlivé príležitosti v celej našej organizácii.
- Prostredníctvom nášho globálneho programu parity platov sa riadime zásadou „rovnakej mzdy za rovnakú prácu“ — čo znamená rovnaké mzdy pre ženy a mužov v rovnakej úlohe a mieste. A pokračujeme v monitorovaní parity platieb, aby sme odstránili akékoľvek nespravodlivé rozdiely.
- Vo fiškálnom roku 2025 zastávalo riadiace pozície v spoločnosti Siemens asi 34 000 zamestnancov. Percento žien na riadiacich pozíciách bolo 23%. Náš globálny podiel žien na najvyšších manažérskych pozíciách vzrástol na 33,3% vo fiškálnom roku 2025.
- Viac ako 30 skupín pre zdroje zamestnancov žien (ERG) poskytuje vzájomnú podporu, kariérne prepojenia a mentoring našim ľuďom po celom svete — víta všetky pohlavia, spojencov a šampiónov.
- Aktívne sa pozeráme ďalej a širšie, aby sme prilákali najlepšiu a najširšiu škálu kvalifikovaných talentov - interne aj externe - a zabezpečili inkluzívne a spravodlivé príťažlivé postupy príťažlivosti a prijímania zamestnancov.
- Pozitívne vzory zdôrazňujeme prostredníctvom kampaní, ako je napríklad séria videí #BeSeen.
- Investujeme do mentorských, sponzorských a vedúcich programov pre všetky pohlavia a generácie, ako aj do flexibilných pracovných možností.
*Siemens USA nie je v rozsahu tohto programu. Spoločnosť Siemens dodržiava všetky platné miestne zákony pri implementácii programu rodovej rovnosti.
