Začlenenie postihnutia

Snažíme sa zabezpečiť plnú účasť pre všetkých ľudí bez ohľadu na ich schopnosti prostredníctvom našich politík, komunít a obhajoby.

Vítame všetkých našich ľudí

Postihnutie je témou, ktorá nás všetkých spája, pričom podľa Svetovej zdravotníckej organizácie žije viac ako 15% populácie so zdravotným postihnutím. Okrem toho by sa každý z nás mohol počas svojho života vyvinúť krátkodobé alebo dlhodobé postihnutie. V spoločnosti Siemens si ceníme schopnosti každého. Inklúzia je pre nás viac než len zabezpečenie prístupnosti; ide o odstránenie viditeľných a neviditeľných prekážok a rozvíjanie kultúry vedomej a spravodlivej účasti. Tu je návod, ako to robíme:

A person is standing in front of a large screen displaying a colorful abstract design.

Komunity a siete na podporu ľudí so zdravotným postihnutím

Naše komunity a siete podporujú našich ľudí so zdravotným postihnutím na celom svete tým, že ponúkajú bezpečné miesto na spojenie, zdieľanie skúseností, riešenie výziev a zvyšovanie povedomia o zdravotnom postihnutí. Prostredníctvom osobného rozprávania príbehov prinášame pohľad na životy kolegov so zdravotným postihnutím — napríklad na Blog spoločnosti Siemens. Naše ERG sú otvorené pre každého.

Diverse people with and without disabilities standing together, promoting inclusivity and accessibility.

Spolupráca s globálnymi advokátskymi organizáciami

Spolupracujeme s globálnymi advokátskymi organizáciami. Napríklad sme členom Hodnotné 500, iniciatíva Svetového hospodárskeho fóra s cieľom zaradiť obavy ľudí so zdravotným postihnutím do programov riadenia spoločností. A vo Veľkej Británii sme dostali štatút lídra sebavedomého zdravotného postihnutia.

A poster with a person in a wheelchair and a person in a standing position, both smiling and looking at each other.

Kompetenčné centrum prístupnosti

Tím odborníkov v našom Kompetenciálnom centre prístupnosti, ktorý zahŕňa osoby so zdravotným postihnutím, sa zaoberá otázkou prístupnosti na pracovisku. Zabezpečujú tiež, aby naše produkty a služby boli v súlade s predpismi o prístupnosti — testujú ich aj na efektívnu použiteľnosť.

Illustration of two empty chairs facing each other across a table with a potted plant, symbolizing open dialogue and inclusion, with speech bubbles above the table on a dark background.

Dohoda o začlenení

V Nemecku máme s Generálnou zamestnaneckou radou dohodu o začlenení. To zdôrazňuje náš záväzok k začleneniu zdravotného postihnutia a prístupnosti pre približne 5 000 ľudí so zdravotným postihnutím spoločnosti Siemens v tejto krajine.

Činnosti hovoria hlasnejšie ako slová

V celej spoločnosti, v každej úlohe a funkciách, máme spoločnú zodpovednosť pomáhať zvyšovať povedomie a každý deň zahŕňať našich ľudí so zdravotným postihnutím.

Osoba, ktorá robí push-upy na podložke na jogu vonku so stromami v pozadí

21-dňová výzva

Edícia inklúzie zdravotného postihnutia tejto výzvy povzbudila našich ľudí, aby získali prehľad o skúsenostiach kolegov so zdravotným postihnutím. Oslavoval ho Európsky okrúhly stôl v roku 2024.

Prečítajte si viac o 21-dňovej výzve

Obrázok ukazuje loď plaviacu sa po oceáne s jasnou oblohou a vzdialeným horizontom.

Prístup k moru

Siemens a technologický startup TOBEA spolupracovali s cieľom zlepšiť dostupnosť pláže pre ľudí so zdravotným postihnutím prostredníctvom SEATRAC, inovatívneho systému, ktorý umožňuje jednotlivcom samostatný prístup k moru.

Prečítajte si viac o SEATRAC

Fialová kvetina s rozmazaným pozadím a vodoznakom v pravom dolnom rohu.

#PositivelyPurple

Medzinárodný deň osôb so zdravotným postihnutím OSN sa každoročne koná 3. decembra. Ako znak úcty a na úctu k ekonomickému príspevku ľudí so zdravotným postihnutím podporujeme #PositivelyPurple.

Prečítajte si viac o #PositivelyPurple

Naše globálne iniciatívy spoločnosti Siemens fungujú v súlade so všetkými platnými zákonmi.