КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

Руководящие принципы делового поведения компании Siemens --

Честность определяет наше поведение по отношению к нашим деловым партнерам, коллегам, акционерам, штатным сотрудникам и широкой общественности.

Общественный имидж Siemens в значительной степени определяется нашими действиями, а также тем, как каждый из нас представляет себя и ведет себя. Каждый разделяет ответственность за соблюдение компанией Siemens своих обязательств по корпоративной социальной ответственности по всему миру.

Вы являетесь работником, направленным вашим работодателем — компанией-поставщиком временного персонала («Кадровая компания») — в рамках программы управления временным персоналом компании TAPFIN («MSP») для оказания услуг компании Siemens («Siemens» или «Заказчик») на временной, непостоянной основе («Временный работник»). Несмотря на то, что вы являетесь сотрудником Кадровой компании, а не компании Siemens, при оказании услуг этому Заказчику вы обязаны соблюдать все применимые политики и процедуры компании Siemens.

Цель настоящего Кодекса поведения для лиц, не являющихся сотрудниками, которые участвуют в программе Flex-Force («Кодекс поведения для лиц, не являющихся сотрудниками»), состоит в том, чтобы:

• Предоставить информацию об общей философии Siemens
• Кратко изложить важные аспекты корпоративной политики Siemens, касающиеся этических ожиданий и обязательств, и
• Предоставить ссылки на важные нормативные документы Siemens, применимые к вам.

Кодекс поведения для лиц, не являющихся сотрудниками компании Siemens, распространяется на всех, кто работает или представляет компанию Siemens. Кодекс поведения для лиц, не являющихся сотрудниками, отражает бескомпромиссное обязательство Siemens соблюдать законные и этические нормы во всех аспектах своей деятельности. Ваше полное понимание и приверженность нормам, принципам и требованиям системы нормативно-правового соответствия Siemens имеют решающее значение. Несоблюдение этих правил может привести к прекращению работы в Siemens.

Используемый здесь термин «Siemens» относится к компании Siemens и всем ее дочерним и аффилированным компаниям. Ничто в настоящем документе не должно истолковываться как указывающее на то, что вы являетесь сотрудником компании Siemens или любой из ее дочерних или аффилированных компаний. Кроме того, условия вашей работы в Siemens не предполагают (i) заключения трудового договора или других трудовых отношений с Siemens или (ii) предоставления вам права на получение любых льгот для сотрудников или участия в программах, финансируемых Siemens.

Как Временный работник Siemens, вы должны вести себя в соответствии с самыми высокими этическими и юридическими стандартами. Вы несете часть ответственности за соблюдение всех применимых законов, правил, стандартов и принципов, содержащихся или упомянутых в настоящем Кодексе поведения для лиц, не являющихся сотрудниками.

На вас возлагается обязанность знать все разделы настоящего Кодекса поведения для лиц, не являющихся сотрудниками. Отдельные организации или группы Siemens могут в будущем принять дополнительные или пересмотренные правила и программы обеспечения нормативно-правового соответствия. Эти правила, процедуры или программы обычно содержат дополнительные руководящие принципы.

Siemens обязуется постоянно пересматривать свои внутренние нормативные документы и при необходимости вносить в них соответствующие изменения. Потому что положения Кодекса поведения лиц, не являющихся сотрудниками, могут быть изменены в любое время. Настоящий Кодекс поведения Siemens для лиц, не являющихся сотрудниками, подлежит периодическим обновлениям и заменяет все другие кодексы, правила или устные заявления в тех случаях, когда существуют несоответствия.

Вы не можете содействовать другим сотрудникам Siemens или третьим лицам в нарушении закона. Вы должны вести себя в соответствии с настоящим Кодексом поведения для лиц, не являющихся сотрудниками, и помогать другим вести себя соответствующим образом. Консультанты и агенты не должны привлекаться к выполнению каких-либо незаконных или ненадлежащих действий. Если Siemens не имеет права выполнять какие-либо действия прямо или опосредованно по закону, она не будет выполнять такие действия через других лиц. Во время работы в Siemens все поставщики, подрядчики и консультанты должны вести себя в соответствии с настоящим Кодексом поведения для лиц, не являющихся сотрудниками.

В качестве условия работы в Siemens вы должны подтвердить, что ознакомились с настоящим Кодексом поведения для лиц, не являющихся сотрудниками, и вам понятен его смысл, что вы соглашаетесь соблюдать букву и дух его положений сейчас и в будущем и что у вас не имеется реальных или потенциальных конфликтов интересов.

Если у вас есть основания полагать, что у вас имеется фактический или потенциальный конфликт интересов, вы должны немедленно уведомить об этом свою Кадровую компанию-работодателя или представителя MSP Solutions.

В течение периода временной работы в Siemens вы несете ответственность за соблюдение законодательства и требований компании Siemens. Кроме того, вы должны быть внимательны к возможным нарушениям системы нормативно-правового соответствия в любых корпоративных структурах Siemens. Если вы добросовестно полагаете, что произошло незаконное действие или нарушение настоящего Кодекса поведения для лиц, не являющихся сотрудниками, политики Siemens или другой трудовой практики, вам следует незамедлительно сообщить о таких нарушениях своей Кадровой компании-работодателю или представителю MSP.

Вы также можете сообщить о проблемах с соблюдением нормативных требований в службу поддержки «Расскажите нам» в любое время суток в любой точке мира безопасным, конфиденциальным и, при желании, анонимным способом. Телефонный номер службы «Расскажите нам»: 1-855-303-9798.

Если у вас есть проблемы, связанные с сотрудником Siemens, включая поведение сотрудников или конфликты, домогательства любого рода, включая дискриминацию, нарушение правил или проблемы безопасности, вы также можете связаться со службой Share with askHR по телефону 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367)

Работники, которые подверглись нападениям или угрозам любого рода на рабочем месте (или которым стало известно о насилии или угрозах в отношении других на рабочем месте), должны немедленно сообщить о ситуации своему непосредственному руководителю в Кадровой компании, ответственному за безопасность на рабочем месте в своем подразделении, представителю кадрового отдела или представителю MSP. Если такое насилие происходит или вы считаете, что существует неминуемая угроза, не подвергайте себя опасности; немедленно позвоните в правоохранительные органы по номеру 911 и как можно скорее сообщите об этом непосредственному руководителю из Кадровой компании, ответственному за безопасность на рабочем месте в своем подразделении, представителю отдела кадров или представителю MSP.

Если у вас есть сомнения или опасения по поводу надлежащей процедуры отчетности или ваших обязательств по соблюдению нормативных требований, обратитесь в свою Кадровую компанию-работодателя или к представителю MSP за более подробными инструкциями. Вы должны сформулировать свою проблему как можно более четко и кратко, ответив на следующие вопросы:

• Кто или что вызывает у вас обеспокоенность?
• Когда впервые возникла проблема?
• Где возникла ситуация?

ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ВЫСТАВЛЕНИЕ СЧЕТОВ

Компания Siemens обязана вести бухгалтерские книги, записи и счета в достаточно подробном виде с точным и справедливым отражением всех транзакций.

Вы должны убедиться в том, что вы не вносите ложных, неточных или неполных записей и не помогаете вносить ложные, неточные или неполные записи в любую статью расходов, счет-фактуру, бухгалтерские книги или записи компании Siemens. Вы не должны открывать или вести какие-либо нераскрытые или секретные счета, фонды или активы от имени любой компании Siemens в любой стране. Вы не должны делать ложные или вводящие в заблуждение заявления или скрывать какую-либо информацию от сотрудников бухгалтерского и контрольного отдела любой компании Siemens или любой независимой бухгалтерской фирмы, принадлежащей какой-либо компании Siemens.

БОРЬБА С КОРРУПЦИЕЙ

Siemens честно конкурирует за заказы за счет качества и цены наших инновационных продуктов и услуг, а не посредством предложения неправомерных преимуществ. Соответственно, вы не должны прямо или косвенно предлагать, обещать, предоставлять или разрешать передачу денежных средств или других ценностей государственному должностному лицу или частному коммерческому контрагенту по коммерческой сделке для оказания влияния на официальные действия или получения неправомерного преимущества.

Вам не разрешается использовать свое положение Временного работника для вымогательства, требования, принятия, получения или обещания получения каких-либо преимуществ. Это не касается редких подарков исключительно символической ценности, и разумных по стоимости угощений или развлечений, соответствующих местным обычаям и практике, а также правилам Siemens. Любые другие подарки, угощения или развлечения должны быть отклонены.

АНТИМОНОПОЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Мы поддерживаем и полностью соблюдаем антимонопольное законодательство и законы о справедливой торговле. Нарушение этих законов может возникать, если представитель Компании применяет недобросовестную ценовую политику, недобросовестную маркетинговую практику или вводит в заблуждение относительно продуктов и услуг Siemens или ее конкурентов.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Siemens признает вашу конфиденциальность в личной жизни и финансовых делах, однако вы обязаны действовать в интересах Siemens и выполнять свои обязанности и обязательства перед компанией. Вы не должны заниматься деятельностью, которая создает конфликт между вашими интересами или интересами других лиц, с одной стороны, и вашей обязанностью действовать в интересах Siemens — с другой.

Сюда может входить:

• Другая работа или служба, которые могут помешать вам работать в Siemens или посвятить все свои усилия Компании или ее бизнес-целям;
• Наличие у вас или ваших ближайших родственников значительного финансового интереса к организации, которая конкурирует с Siemens или поддерживает деловые отношения с ней;
• Перенаправление бизнес-возможностей в обход любой компании Siemens;
• Использование своего положения Временного работника для предоставления третьим лицам ненадлежащих льгот или доступа к информации Компании;
• Взаимодействие при выполнении своих обычных служебных обязанностей с супругом или ближайшим родственником, который действует от имени организации, конкурирующей с Siemens или имеющей с ней деловые отношения.

Вы не имеете права прямо или косвенно требовать или принимать от любого физического, юридического или иного лица, которое ведет или намеревается вести бизнес с какой-либо компанией Siemens, любые денежные подарки или платежи (независимо от суммы) или любые неденежные подарки на сумму более 50 долларов США. Сюда входят любые услуги, поездки или займы на более выгодных условиях, чем те, которые обычно предлагаются широкой публике.

Вы обязаны своевременно сообщать обо всех фактических или потенциальных конфликтах интересов, а также ситуациях, которые могут быть восприняты как конфликт интересов, вашей Кадровой компании-работодателю или представителю программы MSP Solutions, чтобы определить, существует ли на самом деле конфликт интересов.

НАРУШЕНИЕ АВТОРСКИХ ПРАВ

Законы об авторском праве запрещают несанкционированное использование, копирование или распространение защищенных авторским правом произведений, которые могут включать компьютерное программное обеспечение, а также письменные и электронные материалы. Информация или имущество, подлежащие защите авторским правом, не могут быть воспроизведены для личного использования или использования компанией Siemens без соответствующего разрешения владельца авторских прав. Несанкционированное копирование, использование или распространение таких материалов, в том числе по электронной почте, может повлечь за собой юридическую ответственность за нарушение авторских прав.

КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ

Все запросы СМИ следует направлять в отдел корпоративных коммуникаций. Только уполномоченные и обученные сотрудники имеют право взаимодействовать со СМИ и выступать от имени компании. Публикация информации о компании, изложение позиции компании или запросы на интервью должны быть заранее согласованы с отделом корпоративных коммуникаций.

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

«Социальные сети» — это термин, обозначающий веб-сайты, онлайн-инструменты и интерактивные коммуникационные технологии, которые позволяют пользователям взаимодействовать друг с другом для обмена информацией, мнениями, знаниями, фотографиями и интересами. Примеры социальных сетей включают такие веб-платформы, как блоги, форумы, вики-сайты, социальные и профессиональные сети и сайты для обмена контентом. В социальных сетях зачастую отсутствует четкое разграничение между публичным и частным, а также между деловой и личной сферой; поэтому, если известно, что сторонний работник работает в Siemens, его или ее сообщения могут повлиять на отношение акционеров, клиентов или широкой общественности к Siemens и на восприятие работника компанией, руководителями и коллегами. По этой причине в соответствии с действующим законодательством сторонний работник должен:

a. учитывать ценности и стандарты Siemens при публикации;
b. знать, что действия в социальных сетях (даже если сообщения публикуются с личных аккаунтов) могут нарушать Руководящие принципы делового поведения Siemens, другие правила компании и законодательство;
c. воздерживаться от публикации или использования социальных сетей любым способом, нарушающим местное, региональное или иностранное законодательство;
d. знать, что только уполномоченные представители могут выступать от имени Siemens
e. воздерживаться от использования формулировок, которые могут быть сочтены вульгарными, непристойными, угрожающими, запугивающими, притесняющими, клеветническими или дискриминационными на любом юридически признанном основании;
f. не умалять достоинство продуктов или услуг компании Siemens или продуктов или услуг ее клиентов, поставщиков, партнеров или конкурентов;
g. быть в курсе того, как публикации могут повлиять на репутацию Siemens, а также о потенциальном конфликте интересов или других потенциальных нарушениях правил Siemens;
h. воздерживаться от любых публикаций или действий, которые нарушают или могут нарушать права интеллектуальной собственности любого физического или юридического лица;
i. не скрывать свою личность при рекламе продуктов или услуг Siemens;
j. понимать, что активность в социальных сетях может повлиять на Siemens, поэтому следует пояснять, что вы говорите от своего имени и выражаете свое личное мнение, а не мнение Siemens.
k. не собирать информацию о других пользователях через сайт, не нарушать и не угрожать нарушением каких-либо прав пользователей на неприкосновенность частной жизни в любой юрисдикции.

ЭЛЕКТРОННАЯ КОММУНИКАЦИЯ

Вам как Временному работнику может быть предоставлен доступ к средствам коммуникационных и информационных систем Siemens, включая, помимо прочего, компьютеры, электронную почту, голосовую почту, доступ в Интернет и интрасеть, телефоны, IP-телефонию и мобильные устройства. Компания также использует приложения для мобильных устройств, датчики и другое оборудование для сбора, передачи, загрузки/скачивания, хранения, отправки и получения данных, включая отслеживание местоположения, скорость, использование, время простоя и другую информацию об оборудовании Компании, таком как компьютеры, мобильные устройства, приложения, идентификационные карты, автомобили, грузовики, вилочные погрузчики и другое моторизованное и немоторизованное оборудование. Не следует ожидать соблюдения конфиденциальности на объектах Siemens или при использовании предоставленных Siemens компьютеров, приложений для мобильных устройств, инструментов, оборудования, технологий, сетей, систем или другого имущества, за исключением случаев, предусмотренных законом. Все коммуникационные инструменты должны использоваться высокопрофессионально и этично.

Использование в бизнесе
Компьютеры, компьютерные файлы, система электронной почты и программное обеспечение, предоставляемое Временным работникам, являются собственностью Siemens, предназначенной для использования в коммерческих целях. Вы не должны использовать пароль, получать доступ к файлу или извлекать любые сохраненные сообщения без авторизации. Пользователи несут ответственность за защиту своих паролей.

Допускается случайное и непродолжительное использование систем связи в рабочее время, до его начала или после его окончания при условии, что такое использование не отвлекает от корпоративных целей и соответствует всем применимым правилам Siemens и федеральным, региональным и местным законам. Использование систем связи в личных целях, которое снижает эффективность систем связи или создает дополнительную нагрузку для них, строго запрещено.

Мониторинг
Оборудование, услуги и технологии, предоставляемые для доступа в Интернет, всегда являются собственностью Siemens. Таким образом, Siemens оставляет за собой право отслеживать интернет-трафик и использование компьютеров, а также извлекать и читать любые данные, собранные, отправленные или полученные через наши онлайн-соединения и хранящиеся в наших компьютерных системах, включая сообщения электронной почты и голосовой почты делового или личного характера или любую другую информацию, полученную системами Siemens, включая личную учетную запись электронной почты пользователя, защищенную паролем, и/или любые зашифрованные документы в соответствии с действующим законодательством. Все интернет-данные, которые составляются, передаются или принимаются через наши компьютерные коммуникационные системы, считаются частью официальных отчетов Компании и поэтому могут быть раскрыты правоохранительным органам или другим третьим лицам в соответствии с требованиями законодательства. Вы всегда должны следить за тем, чтобы деловая информация, содержащаяся в сообщениях электронной почты и других сообщениях через Интернет, была точной, уместной, этичной и законной. Компания также оставляет за собой право собирать, передавать, загружать/скачивать, хранить, анализировать, отправлять и получать данные для мониторинга и оценки местоположения сотрудников и выданных компанией ресурсов, включая, помимо прочего, информацию о скорости, использовании, времени простоя, энергоэффективности и другую информацию о предоставляемых Компанией мобильных устройствах и других приложениях, идентификационных картах и оборудовании, таком как легковые, грузовые автомобили, вилочные погрузчики и другое моторизованное и немоторизованное оборудование, в соответствии с действующим законодательством.

Запись: защита и ограничения конфиденциальности
Siemens не будет записывать или отслеживать аудио- или видеотелефонные разговоры без уведомления участников в соответствии с требованиями законодательства, если только суд прямо не одобрит такой мониторинг или запись. Участники должны быть проинформированы о том, что звонок отслеживается или записывается с целью оценки обслуживания клиентов, оценки рабочей нагрузки или других деловых целей, разрешенных законом.
Временным работникам запрещается записывать любые разговоры, сетевые встречи или другие сообщения без ведома и согласия всех участвующих сторон с помощью магнитофонов, мобильного телефона, компьютера, умной ручки или другого устройства.

Siemens обрабатывает и передает информацию о персонале для осуществления своей деятельности и/или в соответствии с требованиями законодательства. Защита персональных данных очень важна для Siemens, клиентов и сотрудников. Однако за обеспечение безопасности и защиту персональных данных совместно отвечают Siemens и Временные сотрудники компании, играющие ключевую роль в защите персональных данных.

Запрет на оскорбительное, дискриминационное и клеветническое использование
Компания стремится к тому, чтобы на рабочем месте не было домогательств, и проявляет уважение к социокультурному многообразию своих сотрудников и Временных работников. Поэтому в соответствии со своей политикой равных возможностей / позитивных действий (EEO/AA) и политикой рабочей среды, свободной от домогательств, компания запрещает использование компьютеров и электронной почты способами, которые нарушают рабочий процесс, оскорбляют других или вредят моральному климату. Данные, создаваемые, передаваемые, получаемые или доступные через интернет, не должны содержать контент, который можно считать дискриминационным, оскорбительным, непристойным, угрожающим, запугивающим или деструктивным по отношению к любому другому лицу.

Другие запрещенные виды использования систем связи

• Несанкционированное использование чужой системы связи или оборудования, инструментов или транспортных средств, предоставленных для выполнения служебных обязанностей.
• Отправка или пересылка сообщения, которое маскирует или искажает личность отправителя.
• Отправка сообщений для личной выгоды.
• Отправка конфиденциальных или коммерческих секретных материалов неуполномоченному персоналу или третьим лицам.
• Отправка писем по цепочке или массовое распространение информации? не связанной с работой.
• Системы связи не должны использоваться для предложений, не связанных с работой.
• Публикация, передача, загрузка или размещение клеветнической информации или замечаний.
• Публикация, передача, загрузка или размещение информации или интеллектуальной собственности Компании или третьих лиц в нарушение прав интеллектуальной собственности Компании или третьей стороны.
• Использование изображений, текста или любого содержимого страницы в нарушение уведомления об авторских правах.
• Заключение несанкционированных электронных соглашений от имени Компании.
• Использование в любых незаконных или преступных целях.
• Разрешение несанкционированного использования систем связи Компании.
• Автоматическая пересылка электронных писем и других сообщений между корпоративными и личными системами связи.
• Использование электронных средств связи для азартных игр.
• Использование электронных средств связи для политического лоббирования без разрешения компании Siemens.

Этот список не является исчерпывающим и приведен лишь в качестве примера видов деятельности, которые могут стать основанием для прекращения вашей работы в Siemens.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ АКТИВЫ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Информация — это актив Siemens, который необходим для создания конкурентного преимущества, разработки новых продуктов и услуг, а также для сбора и предоставления точных данных. Если вам доверена или стала известна нформация Siemens, вы обязаны предотвращать ее неправомерное использование, кражу, мошенничество или ненадлежащее раскрытие. Вы должны проявлять максимальную осторожность при обработке, обсуждении или передаче конфиденциальной или чувствительной информации, которая может повлиять на компанию Siemens, ее сотрудников, клиентов Siemens, деловое сообщество или общественность. Раскрытие финансовой информации может повлиять на деловые соглашения или отношения, технические разработки, судебные разбирательства, серьезные изменения в руководстве или другие существенные события, а также может нарушить законодательство о ценных бумагах. Только уполномоченные представители Siemens имеют право публиковать подобную информацию. Кроме того, некоторые сведения могут быть защищены от раскрытия аффилированными компаниями Siemens в отношении неконтролируемых дочерних компаний или сторонних лиц. Перед раскрытием такой информации неконтролируемому аффилированному или любому другому лицу следует ознакомиться с правилами аффилированных компаний для соответствующей юрисдикции.

«Инсайдерская торговля» означает использование конфиденциальной информации о Siemens или другой компании, например о клиенте или поставщике, для получения несправедливого преимущества при покупке или продаже акций или других ценных бумаг. Сюда входит консультирование, когда инсайдер предоставляет информацию другому лицу, торгующему ею. Сюда входит любая информация, которая может повлиять на решение инвестора купить, продать или владеть ценными бумагами компании или которая изменяет общий состав общедоступной информации о компании. Инсайдерская торговля незаконна и неэтична, и вы не должны участвовать в ней или содействовать в этом другим.

Кроме того, конфиденциальная и/или служебная информация о клиентах Siemens не может быть опубликована или иным образом передана третьим лицам, в том числе неконтролируемым аффилированным лицам, без согласия Siemens и ее клиентов или без разрешения, предусмотренного действующими законами и нормативными актами. Физическое лицо, например Временный работник, освобождается от ответственности за конфиденциальное раскрытие коммерческой тайны (i) государственному учреждению для сообщения о предполагаемом нарушении закона или (ii) суду, если такое лицо действует в соответствии с Законом о защите коммерческих тайн (Defend Trade Secrets Act, 18 U.S.C. Section 1833(b)).

УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАМИ И ИХ ХРАНЕНИЕ

Точная и надежная информация имеет решающее значение для финансового состояния Компании и необходима для справедливого отражения транзакций Компании. Вы должны управлять документами Компании и другими важными данными и защищать их в соответствии с политикой Компании по управлению документов и их хранению.

ИМУЩЕСТВО SIEMENS

Вы несете ответственность за защиту любого используемого вами имущества Siemens от кражи, мошенничества, несанкционированного использования в личных целях и небрежного использования по неосторожности. Имущество Siemens включает в себя, помимо прочего, инструменты, материалы, расходные материалы, оборудование, программное обеспечение, коммерческую тайну, электронные устройства хранения данных и услуги, предоставляемые вами в качестве Временного работника. Также сюда относятся товарные знаки или изобретения, созданные с использованием оборудования или ресурсов Siemens, а также произведения, защищенные авторским правом, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или с использованием оборудования или ресурсов Siemens. Неправомерное использование или кража имущества Siemens или раскрытие коммерческой тайны или другой конфиденциальной и служебной информации Siemens влияют на прибыльность корпорации и недопустимы.

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВ, ДИСКРИМИНАЦИИ И ОТВЕТНЫХ ПРЕСЛЕДОВАНИЙ

Siemens стремится создавать рабочую среду, которая способствует взаимному уважению и свободна от дискриминации, домогательств или запугивания по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, гражданства, происхождения, пола, возраста, физической или психической инвалидности, семейного положения, семейных обязанностей, беременности, генетической информации, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения, гендерной идентичности, трансгендерного статуса, гендерных стереотипов, защищенного статуса ветерана или военнослужащего или других характеристик, защищенных федеральным, региональным или местным законодательством.

Siemens не допускает и не оправдывает дискриминацию, запугивание, домогательства со стороны своих сотрудников или других лиц на рабочем месте. Кроме того, Siemens не потерпит сексуальных или иных домогательств в отношении своих сотрудников или других лиц со стороны сотрудников, поставщиков, подрядчиков или других сотрудников, не являющихся сотрудниками Siemens, и примет соответствующие меры.

Самой вопиющей формой сексуального домогательства является ситуация, когда влиятельное или авторитетное лицо использует свое положение, чтобы требовать или получать сексуальные услуги в обмен на преимущества, связанные с работой.

Другие формы сексуального домогательства могут совершаться любым лицом, находящимся в рабочей среде, включая сотрудников, клиентов, поставщиков, временных работников или подрядчиков на территории Siemens или на площадках клиентов.

Нежелательные словесные комментарии или физические действия сексуального характера могут рассматриваться как сексуальные домогательства, если они создают враждебную, запугивающую или оскорбительную рабочую среду. К примеру, это могут быть нежелательные сексуальные предложения, открытые проявления привязанности или фамильярности, нежелательные комментарии о чьей-либо одежде, теле или личной жизни, использование оскорбительных прозвищ или ласковых выражений, непристойные шутки и сексуальные намёки, а также демонстрация материалов сексуального характера или с сексуальным подтекстом. Подобное поведение абсолютно недопустимо на рабочем месте.

Другие формы запрещенных преследований включают уничижительные или вульгарные комментарии, устные или письменные, касающиеся расы, этнической принадлежности, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, родословной, возраста, семейного положения, физической или умственной инвалиднсти или статуса ветерана. Примеры также включают непристойные выражения, шутки, намеки, фотографии, картинки, печатные материалы или комментарии по электронной почте, которые могут быть сочтены оскорбительными или унижающими достоинство, а также комментарии с угрозами, запугиваниями или оскорблениями.

Ответное преследование или дискриминация лица за жалобу или сообщение об инциденте или за сотрудничество в расследовании фактов дискриминации или домогательств запрещены. Никто не будет наказан за сообщение о таком поведении или добросовестное сотрудничество в расследовании сообщения о дискриминации или домогательствах. Ответное преследование является серьезным нарушением настоящей политики, и о нем также следует немедленно сообщить. Любое лицо, признанное виновным в ответном преследовании другого лица за сообщение о дискриминации или домогательствах или за сотрудничество в расследовании сообщения о дискриминации или домогательствах, будет подвергнуто таким же санкциям, как указано ниже.

Лица, уличенные в дискриминации или домогательствах или в их поощрении, будут привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Если вы считаете, что стали свидетелем или столкнулись с нарушением той или иной политики, вы должны немедленно сообщить об инциденте своей Кадровой компании-работодателю.НАРКОТИКИ, АЛКОГОЛЬ, ТАБАК, ОГНЕСТРЕЛЬНОЕ ОРУЖИЕ И ОРУЖИЕ

Siemens стремится обеспечить безопасную, надежную, здоровую и продуктивную рабочую среду. Производство, использование, распространение, продажа или хранение контролируемых веществ, запрещенных наркотиков или принадлежностей для наркотиков запрещены на объектах Siemens или при участии в осуществлении коммерческой деятельности Siemens. Употребление алкоголя на территории Siemens запрещено.

Все временные работники обязаны быть в состоянии выполнять свои служебные обязанности. Siemens может потребовать прохождения проверки на наличие наркотиков/алкоголя через вашу Кадровую компанию-работодателя при наличии обоснованных подозрений или в рамках расследования после происшествия, если это разрешено законом. Законное использование или хранение лекарств, отпускаемых по рецепту или без рецепта, на рабочем месте в компании Siemens разрешено только в том случае, если такое использование или хранение не ухудшают способность работника безопасно выполнять основные служебные обязанности. Siemens признает, что местное законодательство может потребовать применения иной практики и будет скорректировано с учетом правовых различий в соответствии с требованиями регионального и местного законодательства

С целью обеспечения здоровой рабочей среды для всех сотрудников курение запрещено во всех ограниченных зонах Siemens.

Огнестрельное оружие, другие виды оружия, а также опасные или вредные устройства и вещества запрещены на объектах Siemens, включая здания, парковки и транспортные средства, в той мере, в какой это предусмотрено действующим законодательством. Siemens оставляет за собой право принимать необходимые меры для обеспечения отсутствия таких предметов на ее объектах, включая досмотр шкафчиков, портфелей, сумок, рюкзаков и транспортных средств. Временные работники должны сотрудничать в этих вопросах. Невыполнение этого требования повлечет за собой увольнение с работы.НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Siemens стремится обеспечить безопасную рабочую среду в максимально возможной степени. Насильственное или угрожающее поведение на рабочем месте недопустимо и будет незамедлительно и надлежащим образом пресекаться. Насилие на рабочем месте определяется как любая прямая или подразумеваемая угроза, преднамеренное действие или другое неразумное поведение, которое может вызвать у другого человека страх, враждебность, ощущение запугивания или опасения причинения вреда. Угрозы, угрожающее поведение или акты насилия, совершаемые на территории Siemens или за ее пределами в ходе осуществления официальной деятельности Siemens или каким-либо образом связанные с работой в Siemens, являются нарушением этой политики. Угрозы вне рабочего места включают, помимо прочего, угрозы, исходящие по телефону, факсу, электронной или обычной почте или с помощью любого другого средства связи. Такое поведение с вашей стороны может привести к удалению с территории Siemens и запрету доступа на объекты компании, возможному аресту и судебному преследованию или любым другим действиям, которые будут сочтены целесообразными.

Работники, которые подверглись нападениям или угрозам любого рода на рабочем месте (или которым стало известно о насилии или угрозах в отношении других работников), должны немедленно сообщить о ситуации своему непосредственному руководителю, ответственному за безопасность на рабочем месте в своем подразделении, представителю своей Кадровой компании или представителю MSP. Если такое насилие происходит или вы считаете, что существует неминуемая угроза, не подвергайте себя опасности; немедленно позвоните в правоохранительные органы по номеру 911 и как можно скорее сообщите об этом своему непосредственному руководителю, ответственному за безопасность на рабочем месте в своем подразделении, представителю отдела кадров или представителю MSP.

ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ

В Siemens мы стремимся к созданию рабочей среды, в которой ценятся разные взгляды и опыт, потому что это способствует инновациям, росту и лучшим результатам для наших клиентов. Мы стремимся создавать разнообразные команды, формировать сильное чувство принадлежности и обеспечивать инклюзивную среду, в которой каждый может процветать и преуспевать.

Siemens США стремится к тому, чтобы каждый человек, с которым мы ведем дела, мог ежедневно быть самим собой во всех взаимодействиях. Это связано с тем, что принадлежность позволяет создавать технологии со смыслом и целью. Компания может быть по-настоящему успешной, если она объединяет и вовлекает всех. #BelongingTransforms

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы ожидаем, что Временные работники, такие как вы, будут выполнять свою работу с соблюдением экологических норм. Законы, нормативные акты и постановления в области защиты окружающей среды, затрагивают многие аспекты деятельности Siemens, включая использование опасных и токсичных материалов, выбросы в воздух и воду и утилизацию отходов. Siemens обязуется соблюдать экологические нормы и ожидает, что вы лично будете добросовестно следовать установленным экологическим процедурам в повседневной работе и сообщать о любых потенциальных проблемах с соблюдением экологических требований вашей Кадровой компании-работодателю или представителю MSP.

ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Эффективное управление охраной труда и техникой безопасности является основной ценностью бизнеса. Мы считаем, что все несчастные случаи на производстве можно предотвратить. От вас ожидается, что вы будете поддерживать безопасные и здоровые условия труда, соблюдать правила техники безопасности на своем рабочем месте и сообщать о любых небезопасных действиях, опасных условиях или потенциальных нарушениях законодательства вашей Кадровой компании-работодателю, чтобы она могла уведомить соответствующий руководящий персонал Siemens. Siemens также запрещает ответное преследование или дискриминацию в отношении физических лиц за сообщения о проблемах с техникой безопасности и/или охраной труда.

Временные работники должны носить выданные компанией охранные бейджи на виду, находясь на объектах Siemens. Ношение или изготовление бейджей по запросу является условием временной работы в Siemens.
Если ваша временная должность предполагает управление транспортным средством в интересах Компании, от вас ожидается соблюдение правил безопасного вождения и требований соответствующих законов штата, касающихся использования мобильных телефонов и подобных устройств.

Соответственно, Временным работникам разрешается пользоваться мобильными телефонами во время вождения только при использовании аксессуаров громкой связи, если такое использование не запрещено действующим законодательством, или когда транспортное средство безопасно припарковано вне полосы движения. Использование любых портативных устройств связи, включая мобильные телефоны, визуальные устройства, персональные цифровые помощники (PDA), пейджеры и другие беспроводные устройства на основе изображения, противоречащие политике Siemens, строго запрещено. Водители обязаны всегда знать и соблюдать все федеральные, региональные и местные законы и нормативные акты, касающиеся эксплуатации транспортных средств Компании, арендованных транспортных средств или личных транспортных средств при выполнении работы в интересах Компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ ШТАТА КАЛИФОРНИЯ
___________________________________

Перерывы на прием пищи и отдых в штате КалифорнияПри выполнении работ в компании Siemens на предприятии Siemens в Калифорнии компания Siemens предоставляет Временным работникам, не освобожденным от почасовой оплаты, 10-минутный оплачиваемый перерыв на отдых в соответствии с требованиями законодательства штата Калифорния. Количество положенных перерывов определяется следующим образом:

• Временные работники, не освобожденные от почасовой оплаты, которые работают от трех с половиной до шести часов, имеют право на один перерыв на отдых.
• Временные работники, не освобожденные от почасовой оплаты, которые работают от 6 до 10 часов, имеют право на два перерыва на отдых.
• Временные работники, не освобожденные от почасовой оплаты, которые работают от 10 до 14 часов, имеют право на три перерыва на отдых.

При выполнении работ в Siemens на предприятии Siemens в Калифорнии компания Siemens также предоставляет Временным работникам, работающим на должностях, не освобожденных от почасовой оплаты, обязательный 30-минутный непрерывный перерыв на прием пищи в соответствии с законодательством штата Калифорния.

• Временные работники, не освобожденные от почасовой оплаты, которые работают от 0 до 5 часов, не имеют права на перерыв на прием пищи.
• Временные работники, не освобожденные от почасовой оплаты, которые работают от 5 до 10 часов, имеют право на один перерыв на прием пищи, однако работник, работающий в течение смены до 6 часов или менее, может отказаться от перерыва на прием пищи, направив подписанный письменный отказ своей Кадровой компании-работодателю.
• Временные работники, не освобожденные от почасовой оплаты, которые работают более 10 часов, имеют право на два перерыва на прием пищи, однако работник, работающий в течение смены до 12 часов или меньше, может отказаться от второго перерыва на прием пищи, направив Кадровой компании-работодателю подписанный письменный отказ, при условии, что был использован первый перерыв на прием пищи.

В противном случае ваша Кадровая компания-работодатель будет нести ответственность за планирование и предоставление перерывов на прием пищи и перерывов на отдых в соответствии с требованиями законодательства.

Временный работник, не освобожденный от почасовой оплаты, которому не разрешили сделать перерыв на отдых или прием пищи, или у которого перерыв был пропущен, сокращен или прерван, должен заполнить форму запроса на пропущенный перерыв на отдых и/или прием пищи (California Missed Rest Break and/or Meal Period Request Form) и передать ее непосредственному руководителю Кадровой компании-работодателя до конца расчетного периода. Если Временный работник не подаст форму запроса, предполагается, что перерывы на прием пищи и перерыв на отдых были предоставлены в соответствии с требованиями закона.