Движение за 100% прозрачность
Мы по-прежнему верим в прозрачность и честность нашего бизнеса
Что такое Движение за 100-процентную прозрачность?
Стремясь выйти за рамки юридических обязательств, компания Siemens присоединилась к первой и крупнейшей инициативе по корпоративной прозрачности в Бразилии во время мероприятия Глобального договора ООН в Бразилии. Это обязательство представляет собой:
- 100-процентная прозрачность взаимодействия с органами государственного управления;
- 100-процентная честность в выплате вознаграждения высшему руководству;
- 100% сотрудников высокорисковой производственно-сбытовой цепочки обучены принципам честности;
- 100-процентная прозрачность структуры комплаенса и управления;
- 100-процентная прозрачность каналов отчетности.
Ознакомьтесь с дополнительной информацией о Глобальном договоре.
Движение предложило 5 целей, которых должны достичь все участвующие компании к 2030 году
Цель 1: Прозрачность взаимодействия с органами государственного управления
Наш специальный раздел по делам правительства можно найти по этой ссылке. На этом веб-сайте представлены наши рекомендации по государственным делам и ответственные подходы в политической и лоббистской сферах.
В контексте пропагандистской деятельности мы уделяем особое внимание ключевым моментам и областям политики, включая кибербезопасность, цифровизацию (например, Интернет вещей/Интернет вещей и искусственный интеллект/искусственный интеллект), декарбонизацию и борьбу с изменением климата, энергетику, исследования и разработки/инновации, торговую политику и автоматизированную мобильность на железнодорожном и автомобильном транспорте.
Цель 2:100% добросовестное вознаграждение высшего руководства
Siemens устанавливает строгие стандарты добросовестности в своей политике переменных вознаграждений для высшего руководства. Эти критерии подробно описаны в нашем Отчете о вознаграждениях Правления, доступном по адресу эта ссылка и на португальском языке доступно по адресу эта другая ссылка. В этом отчете прозрачно представлена наша программа переменных вознаграждений, которая напрямую связана с принципами ESG (экологические, социальные и управленческие).
Оценка этих критериев проводится с помощью внутреннего индекса ESG/Sustainability с учетом таких аспектов, как удовлетворенность клиентов, сокращение выбросов углекислого газа и инвестиции в обучение. Кроме того, наша система DEGREE устанавливает четкие и измеримые цели, как указано в Институциональный и экологический отчет Siemens за 2024 год.
Цель 3:100% высокорисковой производственно-сбытовой цепочки обучены принципам честности
В Siemens мы полностью используем методы обеспечения честности и неподкупности в своей высокорисковой цепочке создания стоимости. Все наши поставщики и деловые партнеры подписали наш Кодекс деловой этики. Кроме того, мы гарантируем, что все наши деловые партнеры с высокой степенью риска проходят антикоррупционное обучение и чтобы в наших контрактах содержались положения о соблюдении требований.
В настоящее время реализуются инициативы по расширению обучения, в том числе инициативы ВЭФ и других организаций, в создании которых мы участвовали и в создании которых участвовали, например тренинг по соблюдению нормативных требований для малых и средних предприятий, разработанный в партнерстве с Sebrae:
- Индивидуальное соответствие требованиям — Sebrae
- Пройдите тренинг ICC-Sebrae по вопросам честности и неподкупности для МСП - ICC Brazil
Цель 4: Прозрачность структуры соблюдения нормативных требований и управления
PDF здесь (на португальском языке):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoЦель 5. Прозрачность каналов отчетности
Соответствие требованиям 2024 года в цифрах
В 2024 финансовом году было зарегистрировано 417 предполагаемых нарушений нормативных требований, требующих дополнительных расследований или расследований. В том же году общее количество дисциплинарных мер, наложенных за нарушение требований, составило 200. Специальная директива защищает сотрудников Siemens, добросовестно и насколько им известно, сообщающих о неправомерном поведении, от репрессалий со стороны компании.
История