Благодаря нашим добровольным корпоративным обязательствам мы стремимся улучшить качество жизни и создать долгосрочную ценность для общества на основе нашего портфолио и ноу-хау.
Корпоративное гражданство — это добровольное обязательство Siemens приносить пользу обществу в каждой стране, в которой мы работаем. По определению Вернера фон Сименса более 170 лет назад, миссия компании заключается в предоставлении технологий, улучшающих качество жизни и создающих долгосрочные ценности для общества.
На основе Целей устойчивого развития мы определяем темы, актуальные для развития страны, и вносим позитивный вклад в их достижение. Цель этого подхода заключается не в снижении рисков, связанных с коммерческой деятельностью компании, а в том, чтобы помогать обществам, в которых работает компания.
Таким образом, корпоративное гражданство является важным элементом стратегии устойчивого развития нашей компании, которая является неотъемлемой частью нашей программы DEGREE, в частности основное внимание уделяется «Собственным капиталом», что усиливает идентификацию различных целевых групп с компанией, и программе «Возможность трудоустройства», что достигается с помощью ряда учебных мероприятий, охватывающих все этапы жизни.
Основываясь на основной деятельности и компетенциях, мы определили три стратегических направления нашей деятельности, в которых мы реализуем партнерские отношения, которые меняют повседневную жизнь и прокладывают путь общества в будущее.
Хотя многие живут в безопасной и надежной среде, есть люди, которые не могут полагаться на окружающие их социальные и общественные сети, где безопасно и есть доступ к основным услугам. Поэтому Siemens стремится внести свой вклад в устойчивое развитие регионов, в которых мы работаем.
Во всем мире люди испытывают на себе далеко идущие последствия как стихийных бедствий, так и антропогенных катастроф. Вместе с благотворительной организацией Siemens Caring Hands мы полны решимости помогать нуждающимся после стихийных бедствий и незамедлительно принимать меры в восстановлении жизни людей и сообществ.
Уважение, толерантность, открытость и разнообразие — вот основные ценности, которые лежат в основе нашего успеха и будут укреплять нас в будущем. В союзе с более чем 30 известными немецкими компаниями мы в общей сложности нанимаем 1,7 миллиона разных специалистов по всей Германии, и все они вместе выступают за единую Европу. Общая приверженность противодействию популизму и поддержке открытого и многообразного общества — основа процветания.
Программа Siemens Arts способствует творчеству, самобытности и саморефлексии, соединяя искусство и бизнес. Она рассматривает будущие вызовы через призму искусства и культуры, изменяя ее в соответствии с нашими ценностями. В сотрудничестве с ведущими художниками и учреждениями программа Siemens Arts создает инновационные проекты, вдохновляющие и поощряющие активное участие, служащие моделью для творчества в компании и обществе.
С самого начала быть добросовестным корпоративным гражданином было так же важно для Siemens, как и быть новатором в области технологий.
Интересы группы заключаются в более высоком законе, который должен превалировать над индивидуальными интересами.
Вернер фон Сименс основал пенсионный фонд компании вскоре после основания компании. Позже компания также поддерживала научные исследования, жертвуя средства и продукты университетам и колледжам, и сыграла ключевую роль в создании первого финансируемого государством учреждения фундаментальных исследований в Германии.
По мере развития и развития Siemens корпоративное гражданство стало неотъемлемой частью фирменного стиля компании. Региональные отделения поддерживали целый ряд местных проектов, например, от пожертвований для детей-сирот и обездоленных детей до финансовых взносов на создание дома престарелых.
В глобальном масштабе компания оказывала помощь в случае стихийных бедствий, таких как землетрясения в Турции и Италии в 1970-х и 1980-х годах.
В 1972 году был создан Музыкальный фонд имени Эрнста фон Сименса. Сегодня фонд продолжает играть важную роль в продвижении музыкального образования и исполнительского мастерства. В 1983 году был основан Фонд искусств Эрнста фон Сименса для продвижения и развития изобразительного искусства.
Основанный в 1998 году Фонд Siemens инвестировал 150 миллионов долларов в США в поддержку инициатив по развитию трудовых ресурсов и обеспечению равенства в сфере здравоохранения. Фонд сотрудничает с национальными организациями в целях создания более справедливого и равноправного общества путем обучения рабочей силы.
В 2001 году Siemens запустила проект Siemens Caring Hands e.V. в ответ на теракты 11 сентября, продемонстрировав приверженность компании социальной ответственности и ликвидации последствий стихийных бедствий. Благотворительная ассоциация зарекомендовала себя как высокоэффективная сила, оказывающая помощь остро нуждающимся сообществам по всему миру.
В 2017 году компания представила систему корпоративного волонтерства, которая предоставляет сотрудникам двухдневный оплачиваемый отпуск для волонтеров в своих сообществах. Кроме того, Siemens запустила кампанию Cents4Sense, с помощью которой сотрудники могут перечислять сумму полученных дивидендов на социальные проекты Фонда Siemens.
В 2008 году был создан независимый фонд Siemens Stiftung для реализации долгосрочных проектов, направленных на внесение устойчивого вклада в социальное развитие. Фонд сосредоточен на трех ключевых темах: Доступ к основным услугам, Взаимосвязанные общества и Климат и устойчивое развитие.