Благодаря нашим добровольным корпоративным обязательствам мы стремимся улучшить качество жизни и создать долгосрочную ценность для общества на основе нашего портфеля и ноу-хау.
Корпоративное гражданство это добровольное обязательство Siemens приносить пользу обществу в каждой стране, в которой мы работаем. По определению Вернера фон Сименса более 170 лет назад, миссия компании заключается в предоставлении технологий, улучшающих качество жизни и создающих долгосрочные ценности для общества.
На основе ЦУР мы определяем темы, актуальные для развития страны, и иллюстрируем, как мы вносим позитивный вклад в их достижение. Цель этого подхода заключается не в снижении рисков, связанных с коммерческой деятельностью компании, а в том, чтобы что-то вернуть обществам, в которых работает компания.
Таким образом, корпоративное гражданство является важным элементом стратегии устойчивого развития нашей компании, которая является неотъемлемой частью нашей СТЕПЕНЬ фреймворк, в частности основное внимание уделяется»Собственный капитал», что усиливает идентификацию различных целевых групп с компанией, и так далее»Возможность трудоустройства», что достигается с помощью ряда учебных мероприятий, охватывающих все этапы жизни.
Основываясь на нашей основной деятельности и наших компетенциях, мы определили три стратегических направления нашей деятельности, в которых мы реализуем партнерские отношения, которые меняют повседневную жизнь и прокладывают путь общества в будущее.
Хотя многие из нас живут в безопасной и надежной среде, есть люди, которые не могут полагаться на окружающие их социальные и социальные сети, обеспечивающие разумную безопасность и доступ к основным услугам. Поэтому Siemens стремится внести свой вклад в устойчивое развитие регионов, в которых мы работаем.
Во всем мире люди испытывают на себе далеко идущие последствия как стихийных бедствий, так и антропогенных катастроф. Вместе с благотворительной организацией Siemens Caring Hands мы полны решимости оказывать помощь нуждающимся после стихийных бедствий, предоставляя немедленную помощь и важнейшую поддержку и помощь в восстановлении жизни людей и сообществ.
Уважение, толерантность, открытость и разнообразие — вот основные ценности, которые лежат в основе нашего успеха и будут укреплять нас в будущем. В союзе с более чем 30 известными немецкими компаниями мы в общей сложности нанимаем 1,7 миллиона разных специалистов по всей Германии, и все они вместе выступают за единую Европу. Наша общая приверженность противодействию популизму и поддержке открытого и многообразного общества как основы нашего процветания.
Программа Siemens Arts способствует творчеству, самобытности и саморефлексии, соединяя искусство и бизнес. Она рассматривает будущие вызовы через призму искусства и культуры, формируя трансформацию в соответствии с нашими ценностями. В сотрудничестве с ведущими художниками и учреждениями программа Siemens Arts создает инновационные проекты, вдохновляющие и поощряющие активное участие, служащие моделью для творчества в компании и обществе.
Обеспечение доступности образования для всех людей имеет решающее значение для нашего будущего и будущего нашей компании. Вот почему мы работаем с сотнями университетов по всему миру и поддерживаем несколько совместных исследований. Мы хотим пробудить энтузиазм потенциальных молодых ученых и инженеров в соответствующих областях обучения, таких как STEM и устойчивое развитие, и предоставить им инструменты, необходимые для решения текущих и будущих задач.
Siemens — инжиниринговая компания, поэтому мы заинтересованы в том, чтобы решить проблему нехватки молодых людей, желающих стать инженерами! Проект Curiosity — это общебританская программа взаимодействия Siemens, направленная на то, чтобы вдохновить молодых людей и воплотить в жизнь инженерные темы.
Стипендиальная программа Siemens, двойное профессиональное образование в государственных институтах промышленного обучения и STEM (наука, технология, инженерия и математика) — это инициативы Siemens India, которые обеспечивают доступ к качественному образованию для экономически неблагополучных сообществ. На данный момент охвачено более 16 000 учащихся.
Программа «Африканские девушки умеют программировать», запущенная Siemens AG и Структурой «ООН-женщины», обучает африканских девушек и молодых женщин навыкам ИКТ, программирования и лидерства, подчеркивая роль образования в борьбе с гендерным неравенством и расширении прав и возможностей женщин. Кроме того, более 600 участников получают наставничество от сотрудниц Siemens в рамках инициативы Siement Empowher,
Мы хотим поделиться своими знаниями в области автоматизации, оцифровки, а также интеллектуальной инфраструктуры и сделать ее доступной для людей по всему миру. Это ноу-хау может значительно улучшить качество жизни многих людей и открыть для них новые перспективы в будущем.
Siemens стремится предоставить новому поколению цифровых талантов навыки, необходимые работодателям. Наши проекты в Аргентине являются примером нашей глобальной приверженности и включают цифровые конкурсы, такие как «LOGO! Креативность в автоматизации», а также лицензии на программное обеспечение для университетского образования.
Проект Siemens Asha в свое время коренным образом изменил условия жизни всей сельской общины Амле. Тем временем 71 деревня по всей Индии последовала этому замечательному примеру. Комплексное развитие сельских районов с использованием устойчивых и инклюзивных технологий значительно улучшило условия жизни 72 общин благодаря чистой воде, здравоохранению, электрификации, образованию и получению дохода.
Еще один способ, с помощью которого Siemens помогает людям улучшить их жизненные перспективы с помощью образования, — это предоставление ноутбуков и цифровых устройств социально неблагополучным семьям в таких странах, как Германия, Португалия, Канада и Сингапур. Эти программы сопровождаются семинарами по передаче знаний под руководством наших сотрудников.
Важным фактором корпоративной ответственности Siemens являются инициативы наших сотрудников, которые сочетают в себе приверженность компании обществу и желание сотрудников принимать более активное участие в личной жизни.
Корпоративное волонтерство играет важную роль в развитии и продвижении корпоративной ответственности в Siemens. Волонтерство — это эффективный способ изменить общество к лучшему, а также повысить уровень удовлетворенности и удержания сотрудников. Содействуя обмену знаниями и передовым опытом, мы надеемся еще больше укрепить приверженность наших сотрудников и изменить жизнь сообществ, в которых мы живем. Сотрудники Siemens имеют возможность и возможность заниматься волонтерской деятельностью два раза в год.
Благодаря благотворительной инициативе Cents4Sense акционеры-сотрудники Siemens по всему миру имеют возможность перечислить до пяти дивидендов от своих акций Siemens на поддержку социальных проектов. Затем каждое пожертвование компенсируется компанией.С момента своего запуска в 2018 году Cents4Sense собрала более 1 200 000 евро на отдельные социальные проекты, реализуемые Siemens Stiftung — некоммерческим корпоративным фондом, призванным содействовать устойчивому социальному развитию.Некоторые основные проекты, на которые уже поступили пожертвования, можно найти ниже. Все прошлые и будущие проекты Cents4Sense отражают наше стремление оказывать значительное влияние на общество, предоставлять доступ к образованию и технологиям и вносить вклад в устойчивое развитие сообществ.
Улучшение физического и психического благополучия детей из неблагополучных семей с помощью чутких и профилактических образовательных мер. Основное внимание уделяется здравоохранению, образованию и равным возможностям, а программы STEM оказывают влияние на всю страну.
Оказание поддержки 100 женщинам в сельской местности в открытии собственного бизнеса посредством обучения, наставничества и налаживания связей. Цель состоит в том, чтобы укрепить доверие, развить предпринимательство и обеспечить устойчивый рост в своих сообществах.
Наши собственные инициативы по корпоративному гражданству дополняются глобальной сетью корпоративных фондов Siemens. Помимо Siemens Stiftung в мире существует еще шесть фондов Siemens, все они объединены в Глобальный альянс фондов Siemens. Фонды Siemens в Аргентине, Бразилии, Колумбии, Дании, Франции и США работают на национальном уровне, а Siemens Stiftung с головным офисом в Германии работает на международном уровне.
Являясь некоммерческим фондом, Siemens Stiftung привержен принципам устойчивого социального развития. Основное внимание уделяется трем тематическим областям: «Безопасные основные услуги», «Климат и устойчивое развитие» и «Связанные общества». Siemens Stiftung активно разрабатывает необходимые преобразования, необходимые для решения этих проблем. Работая с партнерами из сферы образования, социального предпринимательства, искусства и культуры, она укрепляет коллективное обучение и местные устойчивые структуры. Проекты и сети Siemens Stiftung сосредоточены в Африке, Европе и Латинской Америке.
С самого начала быть добросовестным корпоративным гражданином было так же важно для Siemens, как и новатор в области технологий.
Интересы группы заключаются в более высоком законе, который должен превалировать над индивидуальными интересами.
Вернер фон Сименс основал пенсионный фонд компании вскоре после основания компании. Позже компания также поддерживала научные исследования, жертвуя средства и продукты университетам и колледжам, и сыграла ключевую роль в создании первого финансируемого государством учреждения фундаментальных исследований в Германии.
По мере развития и развития Siemens корпоративное гражданство стало неотъемлемой частью фирменного стиля компании. Региональные отделения поддерживали целый ряд местных проектов, например, от пожертвований для детей-сирот и обездоленных детей до финансовых взносов на создание дома престарелых.
В глобальном масштабе компания оказывала помощь в случае стихийных бедствий, таких как землетрясения в Турции и Италии в 1970-х и 1980-х годах.
В 1972 году был создан Музыкальный фонд Эрнста фон Сименса. Сегодня фонд продолжает играть важную роль в продвижении музыкального образования и исполнительского мастерства. В 1983 году был основан Фонд искусств имени Эрнста фон Сименса для продвижения и развития изобразительного искусства.
Основанный в 1998 году Фонд Siemens инвестировал 150 миллионов долларов в США в поддержку инициатив по развитию трудовых ресурсов и обеспечению равенства в сфере здравоохранения. Фонд сотрудничает с национальными организациями в целях создания более справедливого и равноправного общества путем обучения и обучения рабочей силы
В 2001 году Siemens запустила Siemens Caring Hands e.V. в ответ на теракты 11 сентября, продемонстрировав приверженность компании социальной ответственности и ликвидации последствий стихийных бедствий. Благотворительная ассоциация зарекомендовала себя как высокоэффективная сила, оказывающая помощь остро нуждающимся сообществам по всему миру.
В 2017 году компания представила систему корпоративного волонтерства, которая предоставляет сотрудникам двухдневный оплачиваемый отпуск для волонтеров в своих сообществах. Кроме того, Siemens запустила кампанию Cents4Sense, которая позволяет сотрудникам жертвовать сумму полученных дивидендов на социальные проекты Фонда Siemens.
В 2008 году был создан независимый фонд Siemens Stiftung для реализации долгосрочных проектов, направленных на внесение устойчивого вклада в социальное развитие. Фонд сосредоточен на трех ключевых темах: доступ к основным услугам, взаимосвязанные общества и климат и устойчивое развитие.