В компании Siemens сформирована безопасная и поддерживающая среда для наших коллег из сообщества ЛГБТКИА+. Мы осуждаем все формы дискриминации, в том числе по признаку пола, идентичности и представительства.
Признание достоинств и поддержка наших коллег из числа сообщества ЛГБТКИА+ и его сторонников не ограничивается лишь месяцем гордости. Мы занимаемся этим весь год, проводя информационные занятия, отмечая памятные даты и реализуя инициативы. Повсеместно мы привлекаем внимание к темам, которые важны для наших сотрудников, помогая их голосам звучать громче. Рассказывая о своем личном опыте, мы формируем эмпатию и чувство принадлежности у всех наших сотрудников по всему миру.
Сеть была основана в 2011 году в Брауншвейге (Германия) и сейчас насчитывает более 1400 участников. Существует также множество местных и не менее активных сетей Pride, которые приветствуют и поддерживают коллег из числа представителей сообщества ЛГБТКИА+ и его сторонников по всему миру. Наши сообщества сотрудников открыты для всех. Следите за публикациями Siemens Pride на LinkedIn и в Facebook.
Наша немецкая программа Trans* at Work предусматривает коллегиальную поддержку для сотрудников до, во время и после процесса перехода. Мы разработали рекомендации для сотрудников и руководителей и совместно с нашим сообществом ЛГБТКИА+ ввели позицию координатора поддержки транс-сотрудников (Trans Advocate), который станет первым контактным лицом в рамках программы, и надеемся, что это вдохновит подразделения Siemens в других странах на реализацию аналогичных программ в соответствии с действующим законодательством. Мы также внедрили глобальную функцию, позволяющую нашим сотрудникам добровольно указывать предпочитаемые имена и местоимения в нашем корпоративном справочнике.
Мы поддерживаем Стандарты поведения ООН для бизнеса, направленные на противодействие дискриминации в отношении представителей сообщества ЛГБТИК+. Наша рабочая среда открыта для всех, кто разделяет ценности, изложенные в наших Руководящих принципах делового поведения, и мы берем на себя ответственность за тех, с кем мы работаем, обеспечивая безопасность и уважительное отношение. Компания Siemens также поддержала инициативу #PositivArbeiten/#PositiveWork организации Deutsche Aidshilfe в знак уважения и поддержки людей с ВИЧ как в нашей компании, так и за ее пределами.
В рамках Дня принадлежности мы собираем коллег, которые разделяют общее желание укреплять атмосферу инклюзивности на рабочем месте. В апреле 2024 года Бен Грин, авторитетный транс-активист и лектор в сфере защиты прав трансгендеров , рассказал о том, что значит быть трансгендерным человеком и как стать сторонником транс-сообщества.
Все сотрудники нашей компании, на всех должностях и во всех подразделениях, несут общую ответственность за создание безопасной среды для самовыражения и формирование атмосферы инклюзивности на рабочем месте.
Компания Siemens получила платиновый статус как одна из ведущих организаций, установивших новые стандарты инклюзивности для представителей сообщества ЛГБТИКА+, по результатам рейтинга PRIDE Index 2025. Таким образом, мы улучшили позиции по сравнению с золотым статусом, присвоенным компании в 2024 и 2023 годах.
Наша кампания продемонстрировала, насколько сильны разнородные команды, как важна подлинность и какую значимую роль играет поддержка сторонников. В разделе «Гордость команды» мы поделились вдохновляющими историями коллег из подразделений компании Siemens по всему миру.
В 2024 году подразделение компании Siemens в Швейцарии было удостоено награды Swiss LGBTI-Label. Это стандарт передовой практики, которым отмечают организации, продвигающие идею равенства для представителей ЛГБТИ-сообщества внутри компании.
В рамках нашего 21-дневного конкурса Pride мы подготовили подборку подкастов, фильмов и статей по теме ЛГБТКИА+, предложенных нашими коллегами. Многие из наших коллег также рассказали о том, как они отстаивают интересы и защищают права сообщества ЛГБТКИА+.
Наши глобальные инициативы по формированию чувства принадлежности сотрудников реализуются в компании Siemens в соответствии с действующим законодательством.