Skip to main content

Гендерное равенство

Все сотрудники компании Siemens, независимо от пола, имеют необходимые условия для успешного развития. Мы стремимся обеспечить равные возможности всем, кто работает в нашей организации, например, через инициативы по обеспечению гендерного равенства и практику справедливой оплаты труда.

Мы ценим всех наших сотрудников

Мы убеждены, что равные возможности имеют основополагающее значение для формирования справедливой и инклюзивной рабочей среды. Вот несколько примеров того, как мы поддерживаем гендерное равенство:

  • В рамках нашей глобальной программы гендерного равенства* мы стремимся создавать равные возможности во всех подразделениях нашей организации.
  • В рамках нашей глобальной программы обеспечения равной оплаты труда мы придерживаемся принципа «равная оплата за равный труд», что означает одинаковую заработную плату для женщин и мужчин, занимающих одну и ту же должность в одном и том же регионе. Мы непрерывно контролируем паритет оплаты труда, чтобы устранять любые необоснованные различия.
  • В 2025 финансовом году число сотрудников, занимающих руководящие должности в компании Siemens, составило около 34 000. Доля женщин на руководящих должностях составила 23 %. Доля женщин на высших руководящих должностях компании по всему миру в 2025 финансовом году выросла до 33,3 %.
  • Более 30 женских сообществ сотрудников по всему миру создают пространство для взаимной поддержки, профессионального общения и наставничества, объединяя представителей всех гендеров и всех, кто поддерживает эти инициативы.
  • Мы активно расширяем горизонты поиска, чтобы привлекать самых квалифицированных и самых разнообразных специалистов — как внутри компании, так и извне, — а также обеспечиваем инклюзивный и справедливый процесс подбора и найма сотрудников.
  • Мы демонстрируем положительные примеры для подражания с помощью кампаний, таких как серия видеороликов #BeSeen.
  • Мы инвестируем в программы наставничества, спонсорства и лидерства для сотрудников всех полов и поколений и предлагаем гибкие форматы работы.

*Компания Siemens USA не участвует в этой программе. При реализации программы гендерного равенства Siemens соблюдает все применимые местные законы.

Наша кампания BeSEEN освещает истории людей, которые могут служить примером для подражания

Разнородные команды не просто работают эффективнее, а задают направление. Они принимают более взвешенные решения, активнее внедряют инновации и достигают более высоких результатов. Поскольку технологическая сфера продолжает развиваться, содействие более широкому вовлечению женщин и девушек дает уверенность в том, что каждая из них получит возможность добиться успеха благодаря своим навыкам и потенциалу. Когда люди видят, что другие добиваются успеха в этой области, это укрепляет понимание того, что успешная карьера в сфере технологий возможна для каждого. Представительство всех гендеров не просто вдохновляет — оно меняет правила игры.

UID: 04e67382-ba22-4fb3-9507-aa114c999e46

Действия говорят громче слов

Все сотрудники нашей компании, на всех должностях и во всех подразделениях, совместно работают над созданием возможностей для развития, обучения и карьерного роста в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) для всех, кто уже с нами, и тех, кто когда-нибудь захочет присоединиться к нашей команде.

A woman in a white shirt and a man in a suit are standing together in front of a building.

Структура «ООН-женщины» и AGCCI

Инициатива «Африканские девушки умеют программировать» (African Girls Can Code Initiative, AGCCI) — это совместный проект компании Siemens, структуры «ООН-женщины» и африканских общественных организаций, который помогает молодым женщинам реализовать свои карьерные мечты через образование, наставничество и приобретение практического опыта.

Узнайте больше
Three smiling women in professional attire standing together in an office setting with computers visible in background

Китай: Women in Tech

В 2019 году подразделение Siemens в Китае создало сообщество Women in Tech (WiT) — платформу для женщин-лидеров и потенциальных лидеров из различных областей, включая продажи, исследования и разработки, инженерию, обслуживание клиентов и производство.

Узнайте больше
Two smiling young women, one with curly hair and one with straight hair, sitting together outdoors on a sunny day.

День девочек

В рамках Дня девочек в 2025 году мы пригласили юных талантливых девушек на наши предприятия по всей Германии, чтобы они познакомились с технологиями Siemens и возможностями карьерного роста. Благодаря практическим занятиям и вдохновляющим выступлениям они сделали свой первый шаг в области STEM.

Узнайте больше

Наши глобальные инициативы по формированию чувства принадлежности сотрудников реализуются в компании Siemens в соответствии с действующим законодательством.