Мы ценим всех наших сотрудников
Как ведущая мировая компания, мы гордимся тем, что специалисты из разных стран выбирают нас в качестве работодателя. В связи с этим мы поощряем открытый диалог по вопросам этнической и культурной инклюзивности. Обсуждения на эту тему крайне важны для процветания нашего сообщества, и вот лишь некоторые способы, с помощью которых мы поддерживаем такой диалог:
- В рамках наших внутрикорпоративных мероприятий, посвященных Дню чувства принадлежности, эксперты и активисты компании Siemens помогают привлечь внимание к вопросам этничности, культуры и пересечения различных аспектов идентичности, повысить осведомленность в таких вопросах и углубить их понимание.
- Наши сообщества сотрудников включают группы, специализирующиеся на этнических и культурных аспектах по всему миру, а доступ к ним открыт для всех желающих.
- В ответ на призыв к действиям в Великобритании мы обязались во всех наших местных подразделениях поддержать инициативу Race at Work Charter (Хартия по вопросам расового равенства на рабочем месте), которая расширяет возможности работодателей и помогает ускорить изменения на рабочем месте для сотрудников из числа чернокожих, азиатских и других этнических меньшинств (BAME).
