Устойчивое развитие, разнообразие и инклюзивность в SPDL

В SPDL мы выступаем за устойчивое развитие, разнообразие и инклюзивность.

be133982-f6be-4e5e-8ef4-459737e868fd - Team

Разнообразие и инклюзивность

В SPDL мы выступаем за включение и интеграцию различных способов мышления, опыта и навыков на всех уровнях. Мы создаем возможности для разнообразного опыта и взаимодействия для достижения самых разных перспектив в компании.

2488825f-5b0c-4278-93df-7d32045e89ab - empowered-people-no-mask-1331676334-hero-2560x1440

Равенство возможностей и справедливость

Мы стремимся обеспечить всем сотрудникам равные возможности и справедливое обращение. Благодаря инклюзивности мы активно усиливаем голос каждого человека. Чувство принадлежности позволяет нашим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал и открыть новые возможности для роста нашей компании.

Наша приверженность лучшему будущему

Устойчивое развитие является центральным элементом нашей стратегии, глубоко укоренившимся в нашей повседневной деятельности, инвестиционных решениях и корпоративном управлении. Для нас успешная компания — это компания, в которой участвуют все. Наша цель заключается в разработке технологий, которые служат людям — нашим клиентам, сотрудникам и обществу. Разнообразие позволяет нам отражать сообщества, в которых мы работаем. Благодаря равенству мы обеспечиваем равные возможности и справедливое отношение ко всем. Кроме того, мы активно усиливаем голос каждого человека за счет инклюзивности. Развивая чувство принадлежности, мы расширяем возможности наших сотрудников и открываем для себя ранее неиспользованные возможности для роста каждого из них. Принадлежность позволяет нам создавать технологии со смыслом и целью.

2000 Сотрудники по всему миру

*По состоянию на август 2024 года

46 Различные национальности

*По состоянию на август 2024 года

100 женщин, 100 возможностей

С новым проектом «KOMPASS — 100 женщин, 100 возможностей. Карьерные пути для женщин-иммигрантов» Австрийский интеграционный фонд (ÖIF) оказывает поддержку квалифицированным женщинам-иммигрантам в выходе на рынок труда. Siemens Mobility Austria GmbH, Siemens AG Austria и служба персонала Siemens совместно участвовали в этом проекте. Программа направлена на то, чтобы предоставить участвующим женщинам реалистичное представление об австрийском трудовом мире и возможностях, доступных в Австрии. Благодаря этой инициативе мы смогли приветствовать г-жу Джабер, чье впечатляющее сочетание опыта и преданности делу является ценным активом для нашей компании.

6ab32ca9-106b-4684-862f-929fafd4eb4d - Jaber

Сама Джабер, эксперт по индустриализации

Джабер имеет степень бакалавра компьютерных наук и степень магистра в области промышленной инженерии. В настоящее время она также получает степень магистра в области науки о данных. С июня 2023 года она работает в Siemens и входит в региональную команду, специализирующуюся на предоставлении услуг на основе данных в области энергоэффективности, безопасности, безопасности зданий, кибербезопасности, пожарных систем и автоматизации зданий в регионе EMEA.

Наша инклюзивная культура

Мы гордимся нашим инклюзивным рабочим местом и поддерживаем наше сообщество ЛГБТКИА+ и их союзников круглый год. Наша цель — создать рабочее место и общество, в котором все чувствуют себя принятыми, ценными и безопасными.

Наша приверженность борьбе с расизмом

Мы присоединились к глобальной борьбе за справедливость и против расизма. Дискриминации и неравенству нет места в нашем обществе. Мы стремимся обеспечить справедливое обращение со всеми людьми.