Planul de moștenire

Cum sunt calculate beneficiile dvs.?

În linii mari, beneficiile dvs. din schema anterioară sunt reevaluate până la data la care intră în plată, așa cum este descris în secțiunile separate de mai jos și aveți opțiunea de a lua unele dintre aceste beneficii ca sumă în numerar - descrisă și mai jos.

Puteți alege să sacrificați o parte din pensie pentru a crește pensiile de soție, de întreținere sau pentru copii eligibili la deces. Mai multe detalii sunt disponibile de la Echipa de servicii pentru membri.

Dacă sunteți fost membru SMT, întreaga pensie este descrisă ca pensie de perioadă specială și este supusă regulilor suplimentare de reevaluare descrise în secțiunea respectivă.

Dacă sunteți fost membru SBT sau fost membru PFP, o parte din pensia dvs. poate fi o pensie specială. Dacă trebuie să știți dacă acest lucru este valabil pentru dvs., vă rugăm să contactați Echipa de servicii pentru membri.

Dacă sunteți fost membru VAI, regulile de pensie pe perioadă specială nu vi se aplică.

Cum sunt reevaluate beneficiile tale?

Beneficiile dvs. la 31 decembrie 2007 sau data plecării înainte de 1 ianuarie 2008, dacă este mai devreme, sunt reevaluate în fiecare an până la pensionare sau deces. Modul în care beneficiile dvs. sunt reevaluate depinde de faptul dacă sunteți:

• Membru permanent sau
• fost membru permanent sau
• Membru amânat

Reevaluare sporită a beneficiilor pentru membrii permanenți și foști membri permanenți — prezentare generală

Beneficiile dvs. sunt reevaluate în fiecare an până când vă pensionați sau muriți. În mod normal, beneficiile sunt reevaluate în conformitate cu termenii legali de reevaluare, dar beneficiile dvs. sunt, de asemenea, reevaluate în condiții îmbunătățite, ceea ce poate da un rezultat mai bun. Când vă luați beneficiile, va fi plătit cel mai mare dintre cele două rezultate.

Reevaluarea îmbunătățită este compusă din:

• reevaluarea salarială și
• Reevaluări de tip statut

Reevaluare sporită a beneficiilor pentru membrii permanenți și foști membri permanenți - reevaluare legată de salarii

Acest lucru păstrează o legătură cu salariile până în 2023 sau până când încetați să fiți membru continuu. Pe măsură ce salariul tău crește, la fel și beneficiile tale. Elementele legate de salarizare sunt:

• O reevaluare anuală care a început la 1 ianuarie 2009. Valoarea beneficiilor dvs. la precedentul.

  1 ianuarie este reevaluată prin creșterea procentuală a salariului dvs. final de pensionare pe parcursul anului, sub rezerva plafonului salarial.

Ultima reevaluare anuală va avea loc cel mai devreme de 1 ianuarie 2023, 1 ianuarie a anului în care beneficiați de prestații sau 1 ianuarie a anului în care părăsiți Siemens.

• O reevaluare pe jumătate de an se aplică dacă plecați sau beneficiați de prestații înainte de 1 ianuarie 2023. Valoarea prestațiilor dvs. la data de 1 ianuarie precedentă este reevaluată prin creșterea procentuală a salariului dvs. final care poate fi pensionat pe perioada semestrială, sub rezerva plafonului salarial.

Reevaluare sporită a beneficiilor pentru membrii permanenți și foști membri permanenți - reevaluări de tip statut

Acestea nu sunt impuse de lege, dar oferă același rezultat pe care l-ar fi făcut reevaluarea statutară dacă s-ar fi aplicat în perioadele relevante. Reevaluarea de tip statut este utilizată pentru a furniza fie:

• Un nivel minim al prestației (suport), cu care sunt comparate elementele legate de salariu și se aplică de la:

” 1 ianuarie 2008 până la data plecării dvs. dacă este înainte de 1 ianuarie 2023

” 1 ianuarie 2008 - 1 ianuarie 2023 dacă rămâneți membru permanent la acea dată.

SAU

• O reevaluare suplimentară aplicată pentru perioadele în care elementele legate de salarizare nu se mai aplică, și anume din:

” data plecării dvs. până la data plății

” 1 ianuarie 2023 până la data plecării (dacă mai devreme de 65 de ani)

” 1 ianuarie 2023 până la data plății dvs. dacă nu ați părăsit Siemens anterior

Nu toate aceste elemente se pot aplica pentru dvs., deoarece depind de o varietate de factori. De exemplu, dacă rămâneți angajat la Siemens până când obțineți beneficiile, referințele la data la care plecați nu vă vor aplica. În mod similar, dacă vă luați beneficiile înainte de 1 ianuarie 2023, nici referințele la reevaluare după acea dată nu vi se vor aplica.

Amintiți-vă, aceste reevaluări îmbunătățite se aplică numai dacă dau un rezultat mai bun decât s-ar obține prin reevaluarea statutară.

Reevaluarea beneficiilor pentru membrii amânați

Între data plecării și pensionarea sau decesul, beneficiile amânate sunt indexate prin reevaluarea statutară. Acest lucru vă ajută să păstrați valoarea beneficiilor dvs.

Pensie de perioadă specială

Pensiile foștilor membri ai SMT și o parte din pensiile unor foști membri SBT și ale unor foști membri ai PFP sunt descrise ca pensii speciale de perioadă. Astfel de pensii nu sunt reduse dacă sunt luate după vârsta de 60 de ani, iar eventualele reduceri care se aplică acestor pensii extrase înainte de vârsta de 60 de ani se calculează în funcție de vârsta de 60 de ani, mai degrabă decât de vârsta de 65 de ani.

În plus, dacă vă trageți pensia după vârsta de 60 de ani, reevaluarea de la vârsta de 60 de ani până la cea anterioară datei la care vă trageți pensia sau vârsta de 65 de ani va fi cea mai favorabilă dintre:

Dacă sunteți membru permanent:

• reevaluare îmbunătățită
• reevaluare îmbunătățită până la vârsta de 60 de ani, apoi cea mai bună reevaluare îmbunătățită sau o creștere determinată de administratori cu privire la consultanța actuarială pentru perioada de după vârsta de 60 de ani
• reevaluare de tip statutar la vârsta de 60 de ani, apoi o creștere determinată de administratori cu privire la consilierea actuarială pentru perioada de după vârsta de 60 de ani
• reevaluare legală

Dacă sunteți un membru amânat sau un fost membru continuu a cărui dată de părăsire a fost înainte de vârsta de 60 de ani:

• reevaluare de tip statutar de la data plecării la vârsta de 60 de ani, apoi o creștere determinată de administratori cu privire la consilierea actuarială cu privire la perioada de după vârsta de 60 de ani
• reevaluare legală

Dacă sunteți un fost membru permanent al cărui dată de părăsire a fost după vârsta de 60 de ani:

• în ceea ce privește membrii permanenți în ceea ce privește perioada până la data plecării, plus cea mai bună reevaluare legală sau o majorare stabilită de administratori cu privire la avizul actuarial pentru perioada de după data plecării
• reevaluare legală

Suma forfetară la pensionare

Puteți renunța la o parte din pensie și o puteți lua ca o sumă în numerar fără taxe, în general până la 25% din valoarea tuturor prestațiilor dvs. de pensie Siemens, până la alocația pe viață disponibilă. Vă rugăm să accesați secțiunea resurse pentru a citi mai multe despre această alocație aici.

Pentru membrii permanenți și foștii membri permanenți, o parte sau toată suma în numerar scutită de impozit poate proveni de la dvs. Planul de economisire a pensiilor Siemens beneficii și/sau cont de contribuții voluntare suplimentare (dacă este cazul). Aceasta înseamnă că suma pensiei Legacy Plan la care trebuie să renunți pentru a asigura o sumă forfetară poate fi redusă - posibil la zero. Ar trebui să luați în considerare mai întâi să luați consultanță financiară independentă înainte de a lua orice decizie care vă poate reduce pensia Legacy Plan.

Extragerea pensiei — prezentare generală

Pensionarea înseamnă lucruri diferite pentru oameni diferiți. Unii ar putea dori să se pensioneze devreme, în timp ce alții pot alege să lucreze după vârsta de 65 de ani și să amâne preluarea beneficiilor lor, astfel încât Planul vă oferă o serie de opțiuni.

Poți:

• începeți să vă trageți pensia la vârsta de 65 de ani
• începeți să vă trageți pensia înainte sau după vârsta de 65 de ani
• începeți să vă trageți pensia din cauza sănătății proaste.

Pensia dvs. va fi plătită lunar din prima zi lucrătoare a lunii după pensionare.

Aveți următoarele opțiuni la pensionare:

Pensionare anticipată

Vă puteți retrage de la vârsta de 55 de ani (crescând la 57 în 2028). Veți avea nevoie de consimțământul administratorilor (și al Companiei dacă sunteți membru continuu) dacă sunteți sub vârsta indicată în tabelul de mai jos (Vârsta permisiunii). De asemenea, în tabel este prezentată vârsta peste care puteți obține o pensie care nu este redusă pentru că vă pensionați devreme (Vârsta de reducere). Dacă vă trageți pensia la o vârstă mai fragedă, aceasta va fi redusă de factori stabiliți de administratori la recomandarea actuarului sistemului și care pot fi modificați.

Cu toate acestea, orice parte a pensiei dvs. care este Pensie pe Perioadă Specială este reglementată de regulile descrise în acea secțiune.

* Numai membrii permanenți

Sunteți membru senior VAI dacă aceasta a fost clasificarea dvs. în schema VAI.

Sunteți membru SMT Long Service dacă nu ați făcut parte din grupul Landis și Gyr, ați fost în serviciu înainte de 1 octombrie 1994 și dați un preaviz de 4 luni cu privire la intenția dvs. de a obține beneficiile.

*Dacă schema dvs. anterioară a fost PFP:

• Reducerile de pensionare anticipată se vor aplica numai pentru pensiile constituite înainte de 25 mai 2001 dacă se pensionează înainte de vârsta de 62 de ani (nu se vor aplica adăugări la pensie târzie în cazul pensionării cu vârsta cuprinsă între 62 și 65 de ani);
• Reducerile de pensionare anticipată se vor aplica numai în cazul pensiilor constituite după 25 mai 2001 dacă se pensionează înainte de vârsta de 65 de ani; și
• o majorare de 4,8% se aplică tuturor pensiilor constituite în cadrul PFP.

Pensionare normală

Data normală de pensionare este cea de-a 65-a aniversare.

Pensionare târzie

Beneficiile dvs. vor fi majorate pentru a permite această plată întârziată. Nu puteți obține beneficiile dvs. mai târziu de vârsta de 75 de ani.

Pensionare de sănătate precară

Dacă, după ce ați luat sfatul medicului, administratorii sunt de acord că sunteți și veți continua să fiți suficient de incapabil, vă puteți obține beneficiile devreme la orice vârstă. Pensia dvs. va fi redusă pentru a reflecta plata anticipată.

Când mori, Planul oferă o serie de beneficii pentru familia și persoanele aflate în întreținere.

Prezentare generală

Administratorii au libertatea de a decide modul în care suma în numerar a prestației de deces este împărțită între rudele, persoanele aflate în întreținere, reprezentanții personali legali sau beneficiarii numiți. În acest fel, plata se poate face mai rapid, iar beneficiile sunt puțin probabil să atragă impozitul pe moștenire.

Cu toate acestea, vă puteți nominaliza beneficiarii prin conectarea la My Work Pension iar administratorii îi vor acorda o atenție deosebită. Puteți găsi formularul sub „Contul dvs.” din meniu. Ar fi înțelept să îl mențineți la zi dacă circumstanțele dvs. se schimbă - dacă vă căsătoriți, înregistrați un parteneriat civil, separați sau divorțați sau aveți copii. Chiar dacă nu sunteți atașat sau nu aveți copii, este posibil să aveți membri ai familiei sau prieteni apropiați pe care ați dori ca administratorii să îi ia în considerare.

Dacă mori înainte de a-ți trage pensia

Suma de numerar

Dacă contribuiți activ la Planul de economisire a pensiilor Siemens o sumă în numerar va fi plătită rudelor, persoanelor aflate în întreținere, reprezentanților personali legali sau beneficiarilor desemnați. Acesta va fi cel mai mare dintre:

• 3 x salariul dvs. de prestație de deces plus valoarea dvs. Planul de economisire a pensiilor Siemens fonduri (excluzând orice AVC, EDC sau transferuri) la data decesului; sau
• 6 x salariul dvs. de indemnizație de deces.

În ambele cazuri, valoarea AVC-urilor, EDC-urilor sau transferurilor dvs. este adăugată la suma în numerar.

Suma în numerar va fi scutită de impozit atâta timp cât valoarea tuturor sumelor în numerar din toate schemele dvs. de pensii este mai mică decât indemnizația pe viață. Vă rugăm să accesați secțiunea resurse pentru a citi mai multe despre această alocație aici. De asemenea, va exista o sumă în numerar egală cu o rambursare a contribuțiilor dvs. plătite în Planul dvs. Legacy, plus valoarea oricăreia dintre contribuțiile voluntare suplimentare (AVC) și contribuțiile direcționate de angajați (EDC) plătite înainte de 31 decembrie 2007. Administratorii au libertatea de a decide modul în care suma în numerar este împărțită între rudele, persoanele aflate în întreținere, reprezentanții personali legali sau beneficiarii numiți.

Dacă nu mai contribuiți la Planul de economisire a pensiilor Siemens va fi plătită o sumă în numerar din valoarea fondului planului dvs., o rambursare a contribuțiilor dvs. plătite în Planul de moștenire înainte de 31 decembrie 2007, plus valoarea oricăreia dintre contribuțiile voluntare suplimentare (AVC) și contribuțiile direcționate de angajați (EDC) plătite înainte de 31 decembrie 2007. Administratorii au libertatea de a decide modul în care suma în numerar este împărțită între rudele, persoanele aflate în întreținere, reprezentanții personali legali sau beneficiarii numiți.

Dacă Schema dvs. anterioară a fost PFP, Fondul dvs. AVC va fi plătit, dar va fi supus unei plăți de completare calculată ca diferență pozitivă (dacă există) între:

• Contribuțiile aduse la Fondul AVC cu dobândă (în conformitate cu rata dobânzii Bank of England) până la data fuziunii; și
• Valoarea fondului AVC la data fuziunii.

Pensia soțului

În cazul în care decedați înainte de retragerea pensiei, va fi plătită o pensie de soț egală cu 50% din pensia pe care ați fi primit-o dacă v-ați fi pensionat la data decesului.

Dacă Schema dvs. anterioară a fost PFP și dacă sunteți membru continuu și decedați înainte de tragerea pensiei, pensia soțului/soției este de 25% din salariul pensionabil al membrului la data decesului.

Dacă decedați după retragerea pensiei, pensia soțului va fi plătită egală cu jumătate din pensia pe care ați primit-o atunci când ați decedat (aceasta nu va include nicio pensie achiziționată prin AVC dacă pensia respectivă a fost descrisă ca „viață unică” sau echivalentă). Dacă v-ați redus pensia pentru a lua o sumă în numerar atunci când v-ați pensionat, această reducere va fi ignorată.

Dacă sunteți cu mai mult de 10 ani mai în vârstă decât soțul/soția sau partenerul dvs., administratorii au libertatea de a-și reduce pensia.

Pensie eligibilă pentru copii

O pensie bazată pe pensia soțului/soției va fi plătită pentru fiecare dintre copiii dvs. eligibili după cum urmează.

Dacă există mai mult de 3 copii, pensiile pentru 3 copii vor fi împărțite în mod egal între toți copiii dvs.

Pensie pentru o persoană dependentă

În anumite circumstanțe, o pensie poate fi plătită în temeiul actului de încredere și a regulilor schemei unuia sau mai multor persoane aflate în întreținere. În termeni generali, în aceste scopuri, o persoană dependentă este:

• orice persoană care este dependentă financiar de dvs. sau cu care aveți o relație de dependență reciprocă;
• sau orice copii care nu au împlinit vârsta de 18 ani sau care urmează studii sau formare cu normă întreagă până la vârsta de 23 de ani sau care sunt dependenți de dvs. din cauza dizabilității.

Dacă mori după ce ți-ai încasat pensia.

Suma în numerar - garanție de 5 ani

Dacă decedați în termen de 5 ani de la pensionare, se va plăti o sumă în numerar egală cu soldul ratelor de 5 ani ale pensiei dumneavoastră. Pentru informații cu privire la suma în numerar plătită dacă vă retrageți mai târziu și decedați după vârsta de 75 de ani, vă rugăm să contactați Echipa de servicii pentru membri.

Pensia soțului/soției

Pensia unui soț va fi plătită egală cu jumătate din pensia pe care ați primit-o atunci când ați decedat (aceasta nu va include nicio pensie achiziționată prin AVC dacă acea pensie a fost descrisă ca „viață unică” sau echivalentă). Dacă v-ați redus pensia pentru a lua o sumă în numerar atunci când v-ați pensionat, această reducere va fi ignorată.

Cu toate acestea, dacă o parte din pensia pe care ați primit-o în momentul decesului provine din AVC, pensia soțului/soției pentru acea parte a pensiei dvs. poate fi mai mare sau mai mică de 50%, în funcție de opțiunile pe care le-ați exercitat la începutul pensiei.

Dacă sunteți cu mai mult de 10 ani mai în vârstă decât soțul/soția sau partenerul dvs., administratorii au libertatea de a-și reduce pensia.

Pensie eligibilă pentru copii

O pensie bazată pe pensia soțului/soției va fi plătită pentru fiecare dintre copiii dvs. eligibili, după cum urmează.

Dacă există mai mult de 3 copii, pensiile pentru 3 copii vor fi împărțite în mod egal între toți copiii dvs.

Pensie pentru o persoană dependentă

În anumite circumstanțe, o pensie poate fi plătită în temeiul actului de încredere și a regulilor schemei unuia sau mai multor persoane aflate în întreținere. În termeni generali, în aceste scopuri, o persoană dependentă este:

• orice persoană care este dependentă financiar de dvs. sau cu care aveți o relație de dependență reciprocă;
• sau orice copii care nu au împlinit vârsta de 18 ani sau care urmează studii sau formare cu normă întreagă până la vârsta de 24 de ani sau care sunt dependenți de dvs. din cauza dizabilității

Odată plătită, pensia dvs. Legacy Plan este supusă revizuirilor anuale în conformitate cu Indicele prețurilor cu amănuntul (RPI).

Pensia dvs. Legacy Plan, alta decât o parte a oricărui element de pensie minimă garantată (GMP), este garantată să crească în fiecare an la 1 aprilie prin creșterea RPI în timpul celor 12 luni până în decembrie precedent. Dacă RPI nu crește, pensia dvs. va rămâne la același nivel (nu va scădea).

În general, majorarea este limitată la 5%, dar se pot aplica alte reguli în funcție de schema anterioară și de pensia care rezultă din anumite perioade de serviciu.

• Dacă ați fost membru SBT care nu este fost membru Landis și Gyr sau membru Baxi, nu există nicio creștere automată a serviciului înainte de 6 aprilie 1997.
• Dacă ați fost membru SMT, creșterea serviciului înainte de 6 aprilie 1997 și a serviciului după 5 aprilie 2006 este limitată la 3%.
• Dacă ați fost membru VAI, creșterea serviciului înainte de 6 aprilie 2002 nu va fi mai mică de 3%.

Majorările de pensii sunt proporționate pentru pensionările cu jumătate de an. Majorările aplicate depind de momentul în care prestațiile au fost acumulate și în baza cărora au fost acumulate și în temeiul căruia plan de pensii. Veți primi anual o scrisoare și o fișă de salarizare care vă informează despre creșterea dvs.

Puteți transfera valoarea echivalentă în numerar a pensiei dvs. amânate către un nou sistem de angajator sau o schemă de pensii personale.

Ai lucrat cu jumătate de normă?

Primești în continuare întreaga gamă de beneficii ale Planului. Cu toate acestea, pentru a vă asigura că prestațiile dvs. reflectă orele dvs. de muncă cu fracțiune de normă, salariul dvs. de pensie cu fracțiune de normă și serviciul de pensionare au fost reexprimate în termeni de echivalenți cu normă întreagă la calcularea prestațiilor.

... divorțezi?

Drepturile la pensie sunt luate în considerare în mod normal ca parte a activelor unui cuplu. Există o serie de opțiuni la dispoziția Curții în ceea ce privește drepturile de pensie și vom respecta orice instrucțiuni din partea unei instanțe. Dacă aveți nevoie de mai multe informații despre pensii, vă rugăm să contactați Echipa de servicii pentru membri.

Schema anterioară

Sistemul de pensii Siemens Magnet Technology (SMT) sau Siemens Building Technologies Retirement Benefits Scheme (SBT) sau VAIT Industries (UK) Limited Pension Scheme (VAI) sau schema de pensii Siemens pentru incendii, siguranță și securitate (PFP).

Serviciu pensionabil

Orice perioadă continuă în ani și luni complete în care ați fost membru contribuitor al schemei anterioare până la 31 decembrie 2007.

Membru continuu

Sunteți membru permanent dacă ați fost membru activ al Schemei Anterioare la 31 decembrie 2007, când aceasta a fost închisă ca urmare a schimbărilor de pensii ale Companiei, ați rămas în serviciul Siemens și nu ați beneficiat de niciun beneficiu.

Începând cu 1 ianuarie 2008, nu ați mai putut să vă dezvoltați servicii suplimentare de pensie în cadrul schemei anterioare. Cu toate acestea, prestațiile acumulate până la acea dată sunt protejate și beneficiază de creșteri anuale (cunoscute sub denumirea de reevaluare îmbunătățită) începând cu 31 decembrie 2007 până la pensionare.

Veți rămâne un membru continuu până când părăsiți Planul, veți obține beneficiile sau veți muri.

Fost membru permanent

Un membru permanent care a părăsit Siemens după 31 decembrie 2007.

Limite maxime

Pentru anul fiscal 2020/21, plafonul câștigurilor este de 170,400 GBP pe an. Crește în linii mari în concordanță cu creșterile indicelui prețurilor cu amănuntul (RPI). Plafonul salarial nu se aplică persoanelor care s-au alăturat sistemului fostului angajator înainte de 1 iunie 1989. Limitele maxime ale schemei de beneficii Siemens se aplică numai beneficiilor Planului dumneavoastră. Este posibil să aveți și alte Planul de economisire a pensiilor Siemens beneficii care depășesc aceste limite.

Indemnizație pe viață

Vă rugăm să accesați secțiunea resurse pentru a citi mai multe despre această alocație aici.

Indemnizație anuală

Vă rugăm să accesați secțiunea resurse pentru a citi mai multe despre această alocație aici.

AVC-urile și EDC-urile sunt, de asemenea, limitate de indemnizația anuală. Orice AVC sau EDC plătite peste indemnizația anuală vor suporta o taxă fiscală.

O indemnizație anuală redusă se aplică în anumite circumstanțe, cum ar fi pentru persoanele cu venituri mari sau pentru oricine a profitat de beneficiile flexibile de cumpărare a banilor. Pentru mai multe informații contactați Echipa de servicii pentru membri.

Soția

Persoana cu care sunteți căsătorit legal la data decesului. În conformitate cu Legea privind parteneriatul civil din 2004, partenerii de același sex care au trecut printr-o ceremonie civilă vor fi tratați ca soți în ceea ce privește plata oricăror prestații contractate acumulate după 6 aprilie 1988. În plus, aceștia vor fi tratați ca soți în toate privințele în ceea ce privește prestațiile acumulate după 5 decembrie 2005.

Dacă nu sunteți căsătorit sau nu sunteți într-un parteneriat civil înregistrat sau nu locuiți cu un soț, această definiție include, de asemenea, orice persoană care, în opinia administratorilor, a fost dependentă de dvs. financiar sau din cauza dizabilității sau a avut o relație financiară de dependență reciprocă cu dvs.

Copil eligibil

Un copil eligibil este orice copil al unui membru (inclusiv un copil adoptat legal sau un copil vitreg) care are sub vârsta de 18 ani sau, dacă este în educație cu normă întreagă, are vârsta sub 23 de ani sau a fost dependent de membru în momentul decesului său din cauza incapacității fizice sau mentale.

Salariu final de pensionare

Acest lucru este relevant numai pentru aplicarea reevaluării îmbunătățite. Dacă schema dvs. anterioară a fost VAI, salariul final de pensionare la orice dată va însemna cel mai mare dintre:

• Salariu pensionabil obținut în ultimele 12 luni
• Cea mai bună medie anuală a salariului pensionabil pentru oricare două perioade consecutive de douăsprezece luni care se încheie la 5 aprilie în cei zece ani anteriori datei relevante.

În caz contrar, salariul dvs. final de pensionare la orice dată înseamnă cifra medie anuală produsă din salariul dvs. pensionabil în orice perioadă continuă de 36 de luni de serviciu pensionabil în cei 10 ani anteriori datei relevante.

Plafonul salarial

O creștere cu 2% peste creșterea procentuală anuală a RPI pentru luna septembrie în anul calendaristic precedent. Pentru câțiva ani, plafonul salarial se calculează utilizând creșterea RPI din luna septembrie a anului calendaristic precedent până la luna care se încadrează cu 4 luni înainte de luna anterioară datei de plecare sau a datei de plată. În plus, elementul de 2% al plafonului salarial este proporționat prin aplicarea formulei (2/12)% x numărul de luni calendaristice încheiate începând cu data de 1 ianuarie precedentă.

Reevaluarea statutară

Aceasta este o formă de indexare limitată a beneficiilor prevăzute de lege. Acesta impune ca prestațiile amânate să fie indexate de la data plecării până la data la care intră în plată sau până la data transferului prestațiilor către un nou sistem de angajator sau o schemă de pensii personale sau până la data normală de pensionare.

Această indexare se bazează în prezent pe creșterea indicelui prețurilor de consum (IPC), cu un maxim de 5% pe an pentru beneficiile acumulate înainte de aprilie 2009 și de 2,5% pe an pentru beneficiile acumulate după această dată.

Pensie minimă garantată (GMP)

Valoarea minimă a pensiei pe care o veți primi dacă ați construit un serviciu de pensie între 6 aprilie 1978 și 5 aprilie 1997.

Salariu pensionabil

Acest lucru este relevant numai pentru calcularea salariului final de pensionare în scopul aplicării reevaluării îmbunătățite. Dacă serviciul dvs. în schema anterioară a început în iunie 1989 sau mai târziu, calculele descrise sunt supuse plafonului câștigurilor.

Dacă Schema dvs. anterioară a fost SMT, salariul dvs. pensionabil înseamnă suma totală a salariului de bază plus prima de schimb, plățile suplimentare și bonusurile (dacă există) pe care le-ați primit de la Companie în ultimele douăsprezece luni anterioare 31 decembrie, plafonat la 150% din salariul de bază primit în aceeași perioadă. Se presupune că cifra calculată a fost plătită în sume lunare egale pe parcursul celor 12 luni anterioare datei de calcul 31 decembrie. Dacă salariul dvs. pensionabil este calculat la orice altă dată decât 31 decembrie, salariul pensionabil între 1 ianuarie și data relevantă nu va fi plafonat. În caz contrar, salariul dvs. pensionabil înseamnă salariul sau salariul anual contractual de bază total.

Dacă schema dvs. anterioară a fost PFP, salariul dvs. pensionabil este salariul de bază anual plus media oricărui comision primit în ultimii trei ani (sau o perioadă mai scurtă în care a fost primit comisionul).