Planul Orizont

Cum sunt calculate beneficiile dvs.? Dacă v-ați alăturat schemei de pensii Schroders înainte de 1 ianuarie 1991Beneficiile dvs. sunt calculate fie la 31 decembrie 2007, fie la data plecării înainte de 1 ianuarie 2008, dacă este mai devreme. Acestea sunt calculate ca proporție (preluată din tabelul de mai jos) din pensia dumneavoastră integrală la vârsta de 60 de ani (data normală a pensionării), pe baza salariului dvs. final care poate fi pensionat fie la 31 decembrie 2007, fie de data plecării înainte de 1 ianuarie 2008, dacă este mai devreme. Această proporție este apoi ajustată prin serviciul de pensie pe care l-ați îndeplinit efectiv împărțit la serviciul de pensionare pe care l-ați fi îndeplinit până la vârsta de 60 de ani. Iată un exemplu: un membru a încheiat un serviciu de pensie de 10 ani la 31 decembrie 2007 și ar fi finalizat 15 ani de serviciu pensionabil până la vârsta de 60 de ani. Salariul lor final de pensionare la 31 decembrie 2007 era de 24.000 de lire sterline.

• Folosind proporția relevantă preluată din tabelul de mai jos, pensia lor integrală la vârsta de 60 de ani este:

  24/60 x 24.000 GBP = 9.600 GBP pe an

• Aceasta este ajustată de serviciul real (10 ani) împărțit la serviciul potențial până la vârsta de 60 de ani (15 ani):

  9.600 GBP x 10/15 = 6.400 GBP pe an

Dacă v-ați alăturat schemei de pensii Schroders după 1 ianuarie 1991

Prestațiile dumneavoastră se ridică la o rată de 1/45 din salariul dvs. final care poate fi pensionat pentru fiecare an de muncă pensionabil până la 31 decembrie 2007 sau data plecării înainte de 1 ianuarie 2008, dacă este mai devreme, sub rezerva limitelor maxime.

Cum sunt reevaluate beneficiile tale?

Prestațiile dvs. la 31 decembrie 2007 sau data plecării înainte de 1 ianuarie 2008, dacă este mai devreme, sunt reevaluate în fiecare an până la pensionare sau deces. Modul în care beneficiile dvs. sunt reevaluate depinde de faptul dacă sunteți:

• Membru permanent sau
• Fost membru permanent. sau
• Membru amânat.

Reevaluare sporită a beneficiilor pentru membrii permanenți și foști membri permanenți - prezentare generală

Beneficiile dvs. sunt reevaluate în fiecare an până când vă pensionați sau muriți. În mod normal, beneficiile sunt reevaluate în conformitate cu termenii legali de reevaluare, dar beneficiile dvs. sunt, de asemenea, reevaluate în condiții îmbunătățite, ceea ce poate da un rezultat mai bun. Când vă luați beneficiile, va fi plătit cel mai mare dintre cele două rezultate.

Reevaluarea îmbunătățită este compusă din:

• reevaluarea salarială și
• Reevaluări de tip statut

Reevaluare sporită a beneficiilor pentru membrii permanenți și foști membri permanenți - reevaluare legată de salarii

Acest lucru păstrează o legătură cu salariile până în 2023 sau până când încetați să mai fiți membru continuu, dacă este mai devreme. Pe măsură ce salariul tău crește, la fel și beneficiile tale.

Elementele legate de salarizare sunt:

• O reevaluare anuală care a început la 1 ianuarie 2009. Valoarea prestațiilor dvs. la 1 ianuarie precedentă este reevaluată prin creșterea procentuală a salariului dvs. final de pensionare pe parcursul anului, sub rezerva plafonului salarial.

  Ultima reevaluare anuală va avea loc cel mai devreme de 1 ianuarie 2023, 1 ianuarie a anului în care beneficiați de prestații sau 1 ianuarie a anului în care părăsiți Siemens.

• O reevaluare pe jumătate de an se aplică dacă plecați sau beneficiați de prestații înainte de 1 ianuarie 2023. Valoarea prestațiilor dvs. la data de 1 ianuarie precedentă este reevaluată prin creșterea procentuală a salariului dvs. final care poate fi pensionat pe perioada semestrială, sub rezerva plafonului salarial.

Reevaluare sporită a beneficiilor pentru membrii permanenți și foști membri permanenți - reevaluări de tip statut

Acestea nu sunt impuse de lege, dar oferă același rezultat pe care l-ar fi făcut reevaluarea statutară dacă s-ar fi aplicat în perioadele relevante. Reevaluarea de tip statut este utilizată pentru a furniza fie:

Un nivel minim al prestației (suport), cu care sunt comparate elementele legate de salariu și se aplică de la:

• 1 ianuarie 2008 până la data plecării dvs. dacă este înainte de 1 ianuarie 2023
• 1 ianuarie 2008 - 1 ianuarie 2023 dacă rămâneți membru permanent la acea dată.

SAU

O reevaluare suplimentară aplicată pentru perioadele în care elementele legate de salarizare nu se mai aplică, și anume din:

• data plecării dvs. până la data plății
• 1 ianuarie 2023 până la data plecării (dacă mai devreme de 60 de ani)
• 1 ianuarie 2023 până la data plății dvs. dacă nu ați părăsit Siemens anterior.

Nu toate aceste elemente se pot aplica pentru dvs., deoarece depind de o varietate de factori. De exemplu, dacă rămâneți angajat la Siemens până când obțineți beneficiile, referințele la data la care plecați nu vă vor aplica. În mod similar, dacă vă luați beneficiile înainte de 1 ianuarie 2023, nici referințele la reevaluare după acea dată nu vi se vor aplica.

Amintiți-vă, aceste reevaluări îmbunătățite se aplică numai dacă dau un rezultat mai bun decât s-ar obține prin reevaluarea statutară.

Reevaluarea beneficiilor pentru membrii amânați

Între data plecării și pensionarea sau decesul, beneficiile amânate sunt indexate prin reevaluarea statutară. Acest lucru vă ajută să păstrați valoarea beneficiilor dvs.

Suma forfetară la pensionare

Puteți renunța la o parte din pensia dvs. și o puteți lua ca o sumă în numerar fără taxe, în general până la 25% din valoarea tuturor prestațiilor dvs. de pensie Siemens, până la alocația pe viață disponibilă. Vă rugăm să accesați secțiunea resurse pentru a citi mai multe despre această alocație aici.

Pentru membrii permanenți și foștii membri permanenți, o parte sau toată suma în numerar fără taxe poate proveni de la dvs. Planul de economisire a pensiilor Siemens beneficii. Aceasta înseamnă că suma pensiei Horizon Plan la care trebuie să renunți pentru a obține o sumă forfetară poate fi redusă - posibil la zero. Ar trebui să luați în considerare mai întâi consultanță financiară independentă înainte de a lua orice decizie care vă poate reduce pensia din Planul Horizon.

Aveți următoarele opțiuni la pensionare:

Pensionare anticipată

Vă puteți retrage de la vârsta de 55 de ani (crescând la 57 în 2028). Dacă vă pensionați înainte de vârsta de 60 de ani, pensia dvs. va fi redusă. Pensia anticipată se va baza pe prestațiile dvs. la 31 decembrie 2007 sau pe data părăsirii Planului, dacă este mai devreme (calculată după cum s-a explicat mai sus), reevaluată în fiecare an până la pensionare și apoi redusă cu un factor de pensionare anticipată.

Pensionare normală

Data normală de pensionare este sfârșitul lunii în care împliniți vârsta de 65 de ani.

Pensionare târzie

Beneficiile dvs. vor fi majorate pentru a permite această plată întârziată.

Pensionare de sănătate precară

Dacă, după ce ați luat sfatul medicului, administratorii sunt de acord că sunteți și veți continua să fiți suficient de incapabil, vă puteți obține beneficiile devreme la orice vârstă. Pensia dvs. poate fi redusă pentru a reflecta plata anticipată.

Când mori, Planul oferă o serie de beneficii pentru familia și persoanele aflate în întreținere.

Prezentare generală

Administratorii au libertatea de a decide modul în care suma în numerar a prestației de deces este împărțită între rudele, persoanele aflate în întreținere, reprezentanții personali legali sau beneficiarii numiți. În acest fel, plata se poate face mai rapid, iar beneficiile sunt puțin probabil să atragă impozitul pe moștenire.

Cu toate acestea, vă puteți nominaliza beneficiarii conectându-vă la My Work Pension iar administratorii îi vor acorda o atenție deosebită. Puteți găsi formularul sub „Contul dvs.” din meniu. Ar fi înțelept să îl mențineți la zi dacă circumstanțele dvs. se schimbă - dacă vă căsătoriți, înregistrați un parteneriat civil, separați sau divorțați sau aveți copii. Chiar dacă nu sunteți atașat sau nu aveți copii, este posibil să aveți membri ai familiei sau prieteni apropiați pe care ați dori ca administratorii să îi ia în considerare.

Suma de numerar

Dacă contribuiți activ la Planul de economisire a pensiilor Siemens o sumă în numerar va fi plătită rudelor, persoanelor aflate în întreținere, reprezentanților personali legali sau beneficiarilor desemnați. Acesta va fi cel mai mare dintre:

• 3 x salariul de prestație de deces plus valoarea

  Planul de economisire a pensiilor Siemens

  fonduri (cu excepția oricăror AVC, EDC sau transferuri) la data decesului; sau

• 6 x salariul dvs. de indemnizație de deces.

În ambele cazuri, valoarea AVC-urilor, EDC-urilor sau transferurilor dvs. este adăugată la suma în numerar.

Suma în numerar va fi scutită de impozit atâta timp cât valoarea tuturor sumelor în numerar din toate schemele dvs. de pensii este mai mică decât indemnizația pe viață. Vă rugăm să accesați secțiunea resurse pentru a citi mai multe despre această alocație aici. De asemenea, va exista o sumă în numerar egală cu o rambursare a contribuțiilor dvs. plătite în Planul Orizont, plus valoarea oricăreia dintre contribuțiile voluntare suplimentare (AVC) și contribuțiile direcționate de angajați (EDC) plătite înainte de 31 decembrie 2007. Administratorii au libertatea de a decide modul în care suma în numerar este împărțită între rudele, persoanele aflate în întreținere, reprezentanții personali legali sau beneficiarii numiți.

Dacă nu mai contribuiți la Planul de economisire a pensiilor Siemens va fi plătită o sumă în numerar din valoarea fondului planului dvs., o rambursare a contribuțiilor dvs. plătite în Planul Orizont înainte de 31 decembrie 2007, plus valoarea oricăreia dintre contribuțiile voluntare suplimentare (AVC) și contribuțiile direcționate de angajați (EDC) plătite înainte de 31 decembrie 2007. Administratorii au libertatea de a decide modul în care suma în numerar este împărțită între rudele, persoanele aflate în întreținere, reprezentanții personali legali sau beneficiarii numiți.

Pensia soțului/soției

În cazul în care decedați înainte de retragerea pensiei, va fi plătită o pensie de soț egală cu 50% din pensia pe care ați fi primit-o dacă v-ați fi pensionat la data decesului.

Dacă decedați după retragerea pensiei, pensia soțului va fi plătită egală cu jumătate din pensia pe care ați primit-o atunci când ați decedat (aceasta nu va include nicio pensie achiziționată prin AVC dacă pensia respectivă a fost descrisă ca „viață unică” sau echivalentă). Dacă v-ați redus pensia pentru a lua o sumă în numerar atunci când v-ați pensionat, această reducere va fi ignorată.

Dacă sunteți cu mai mult de 10 ani mai în vârstă decât soțul/soția sau partenerul dvs., administratorii au libertatea de a-și reduce pensia.

Pensie eligibilă pentru copii

O pensie egală cu 25% din dreptul dvs. de pensie reevaluat la data decesului dvs. va fi, de asemenea, plătită copiilor dvs. eligibili, până la maximum 2 copii. Dacă aveți mai mult de 2 copii, pensiile pentru 2 copii vor fi împărțite în mod egal între toți copiii dvs.

Pensie pentru o persoană dependentă

În anumite circumstanțe, o pensie poate fi plătită în temeiul actului de încredere și a regulilor schemei unuia sau mai multor persoane aflate în întreținere. În termeni generali, în aceste scopuri, o persoană dependentă este:

• orice persoană care este dependentă financiar de dvs. sau cu care aveți o relație de dependență reciprocă;
• sau orice copii care nu au împlinit vârsta de 18 ani sau care urmează studii sau formare cu normă întreagă până la vârsta de 23 de ani sau care sunt dependenți de dvs. din cauza dizabilității

Odată plătită, pensia Horizon Plan este supusă revizuirilor anuale în conformitate cu Indicele prețurilor cu amănuntul (RPI).

Pensia dvs. din Plan, alta decât o parte a oricărui element de pensie minimă garantată (GMP), este garantată să crească în fiecare an la 1 aprilie prin creșterea RPI în timpul celor 12 luni până în decembrie precedent, până la maximum 5%. Dacă RPI nu crește, pensia dvs. va rămâne la același nivel (nu va scădea).

Majorările de pensii sunt proporționate pentru pensionările cu jumătate de an. Majorările aplicate depind de momentul în care prestațiile au fost acumulate și în baza cărora au fost acumulate și în temeiul căruia plan de pensii. Veți primi anual o scrisoare și o fișă de salariu care vă informează despre creșterea dvs.

Puteți transfera valoarea echivalentă în numerar a pensiei dvs. amânate către un nou sistem de angajator sau o schemă de pensii personale.

Ai lucrat cu jumătate de normă?

Primești în continuare întreaga gamă de beneficii ale Planului. Cu toate acestea, pentru a vă asigura că prestațiile dvs. reflectă orele dvs. de muncă cu fracțiune de normă, salariul dvs. de pensie cu fracțiune de normă și serviciul de pensionare au fost reexprimate în termeni de echivalenți cu normă întreagă la calcularea prestațiilor.

... divorțezi?

Drepturile la pensie sunt luate în considerare în mod normal ca parte a activelor unui cuplu. Există o serie de opțiuni la dispoziția Curții în ceea ce privește drepturile de pensie și vom respecta orice instrucțiuni din partea unei instanțe. Dacă aveți nevoie de mai multe informații despre pensii, vă rugăm să contactați Echipa de servicii pentru membri.

Serviciu pensionabil

Orice perioadă continuă în ani și luni complete în care ați fost membru contribuitor la Planul Orizont până la 31 decembrie 2007.

Membru continuu

Sunteți membru permanent dacă ați fost membru activ al Planului Orizont la 31 decembrie 2007, când acesta a fost închis ca urmare a modificărilor de pensii ale Companiei.

Începând cu 1 ianuarie 2008, nu ați mai putut să vă dezvoltați servicii suplimentare de pensie în cadrul planului Orizont. Cu toate acestea, prestațiile acumulate până la acea dată sunt protejate și beneficiază de creșteri anuale (cunoscute sub denumirea de reevaluare îmbunătățită) începând cu 31 decembrie 2007 până la pensionare.

Veți rămâne un membru continuu până când părăsiți Planul, vă veți lua beneficiile sau veți muri.

Fost membru permanent

Un membru permanent care a părăsit Siemens după 31 decembrie 2007 sau care a renunțat voluntar la statutul de membru continuu (pentru a vă gestiona poziția de alocație pe viață, de exemplu).

Limite maxime

Pentru anul fiscal 2020/21, plafonul câștigurilor este de 170,400 GBP pe an. Crește în linii mari în concordanță cu creșterile indicelui prețurilor cu amănuntul (RPI). Limitele maxime ale Schemei de Beneficii Siemens se aplică numai beneficiilor Planului dumneavoastră. S-ar putea să aveți și alte Planul de economisire a pensiilor Siemens beneficii care depășesc aceste limite.

Indemnizație pe viață

Vă rugăm să accesați secțiunea resurse pentru a citi mai multe despre această alocație aici.

Indemnizație anuală

Vă rugăm să accesați secțiunea resurse pentru a citi mai multe despre această alocație aici.

AVC-urile și EDC-urile sunt, de asemenea, limitate de indemnizația anuală. Orice AVC sau EDC plătite peste indemnizația anuală vor suporta o taxă fiscală.

O indemnizație anuală redusă se aplică în anumite circumstanțe, cum ar fi pentru persoanele cu venituri mari sau pentru oricine a profitat de beneficiile flexibile de cumpărare a banilor. Pentru mai multe informații contactați Echipa de servicii pentru membri.

Soția

Persoana cu care sunteți căsătorit legal la data decesului. În conformitate cu Legea privind parteneriatul civil din 2004, partenerii de același sex care au trecut printr-o ceremonie civilă vor fi tratați ca soți în ceea ce privește plata oricăror prestații contractate acumulate după 6 aprilie 1988. În plus, aceștia vor fi tratați ca soți în toate privințele în ceea ce privește prestațiile acumulate după 5 decembrie 2005.

Dacă nu sunteți căsătorit sau nu sunteți într-un parteneriat civil înregistrat sau nu locuiți cu un soț, această definiție include, de asemenea, orice persoană care, în opinia administratorilor, a fost dependentă de dvs. financiar sau din cauza dizabilității sau a avut o relație financiară de dependență reciprocă cu dvs.

Înainte de 1 ianuarie 2008 data plecării

Data, care se încadrează înainte de 1 ianuarie 2008, la care ați încetat să mai fiți membru activ al schemei de pensii Schroders sau al planului Orizont.

Salariu final de pensionare

Plata contractuală anuală de bază (excluzând orice plăți variabile primite, cum ar fi bonusurile sau orele suplimentare) în cele 12 luni imediat înainte de a părăsi calitatea de membru activ.

Serviciu pensionabil

Orice perioadă continuă în ani și luni complete în care ați fost membru contribuitor la Planul Orizont până la 31 decembrie 2007.

Reevaluarea statutară

Aceasta este o formă de indexare limitată a prestațiilor prevăzute de lege. Acesta impune ca prestațiile amânate să fie indexate de la data plecării până la data la care intră în plată sau până la data transferului prestațiilor către un nou sistem de angajator sau o schemă de pensii personale sau până la data normală de pensionare.

Această indexare se bazează în prezent pe creșterea indicelui prețurilor de consum (IPC), cu un maxim de 5% pe an pentru beneficiile acumulate înainte de aprilie 2009 și de 2,5% pe an pentru beneficiile acumulate după această dată.

Plafonul salarial

O creștere cu 2% peste creșterea procentuală anuală a RPI pentru luna septembrie în anul calendaristic precedent. Pentru câțiva ani, plafonul salarial se calculează utilizând creșterea RPI din luna septembrie a anului calendaristic precedent până la luna care se încadrează cu 4 luni înainte de luna anterioară datei de plecare sau a datei de plată. În plus, elementul de 2% al plafonului salarial este proporționat prin aplicarea formulei (2/12)% x numărul de luni calendaristice încheiate începând cu data de 1 ianuarie precedentă.

Data plății

Cel mai devreme din data la care vă retrageți și trageți o pensie, decedați, transferați prestațiile sau atingeți data normală de pensionare.

Copil eligibil

Orice copil al membrului (inclusiv un copil vitreg sau un copil adoptat legal) care are sub vârsta de 18 ani sau, dacă este în curs de educație sau formare profesională cu normă întreagă, are vârsta sub 23 de ani sau a fost dependent de membru în momentul decesului său din cauza incapacității fizice sau psihice.