Plano Legado

Como são calculados os seus benefícios?

Em geral, os seus benefícios do Esquema Anterior são reavaliados à data em que entram em pagamento, conforme descrito nas secções separadas abaixo e tem a opção de receber alguns desses benefícios como uma soma em dinheiro — também descrito abaixo.

Pode optar por sacrificar parte da sua pensão para aumentar as pensões dos cônjuges, dependentes ou filhos elegíveis na sua morte. Mais detalhes estão disponíveis no Equipa de serviços aos membros.

Se for um antigo membro do SMT, a totalidade da sua pensão é descrita como Pensão de Período Especial e está sujeita às regras de reavaliação adicionais descritas nessa secção.

Se é um ex-membro do SBT ou ex-membro do PFP, parte da sua pensão pode ser Pensão de Período Especial. Se precisa saber se isso se aplica a si, por favor contacte o Equipa de serviços aos membros.

Se é um antigo membro da VAI, as regras da Pensão de Período Especial não se aplicam a si.

Como são reavaliados os seus benefícios?

Os seus benefícios em 31 de dezembro de 2007 ou a sua data de saída antes de janeiro de 2008, se anterior, são reavaliados todos os anos até se aposentar ou morrer. A forma como os seus benefícios são reavaliados depende se é um:

• Membro contínuo, ou
• Ex-membro continuado, ou
• Membro adiado

Reavaliação reforçada dos benefícios para membros contínuos e antigos membros contínuos — visão geral

Os seus benefícios são reavaliados todos os anos até se aposentar ou morrer. Normalmente, os benefícios são reavaliados de acordo com os termos legais de reavaliação mas os seus benefícios também são reavaliados em termos reforçados, o que pode dar um melhor resultado. Quando receber os seus benefícios, o maior dos dois resultados será pago.

A reavaliação reforçada é composta por:

• Reavaliação relacionada com o salário, e
• Reavaliações do tipo estatutário

Reavaliação reforçada dos benefícios para membros contínuos e antigos membros contínuos - reavaliação relacionada com o salário

Isso preserva alguma ligação aos salários até 2023 ou até deixar de ser um membro continuado. À medida que o seu salário aumenta, também aumentam os seus benefícios. Os elementos relacionados com o salário são:

• Uma reavaliação anual que começou a 1 de Janeiro de 2009. O valor dos seus benefícios no anterior.

  1 de janeiro é reavaliado pelo aumento percentual do seu salário final de reforma ao longo do ano, sujeito ao teto salarial.

A última reavaliação anual será no início de 1 de janeiro de 2023, 1 de janeiro do ano em que obtém os seus benefícios ou 1 de janeiro do ano em que deixa a Siemens.

• Uma reavaliação de meio ano aplica-se se sair ou tirar os seus benefícios antes de 1 de janeiro de 2023. O valor dos seus benefícios no dia 1 de janeiro anterior é reavaliado pelo aumento percentual do seu salário final de reforma durante o período do ano, sujeito ao teto salarial.

Reavaliação reforçada dos benefícios para membros contínuos e antigos membros contínuos - reavaliações do tipo estatutário

Estes não são exigidos por lei mas fornecem o mesmo resultado que a Reavaliação Estatutária teria feito se tivesse sido aplicada ao longo dos períodos relevantes. A reavaliação do tipo estatutário é utilizada para fornecer:

• Um nível mínimo de benefício (base), contra o qual os elementos relacionados com o salário são comparados, e aplica-se a partir de:

” 1 de janeiro de 2008 à sua data de partida se for antes de 1 de janeiro de 2023

” 1 de janeiro de 2008 a 1 de janeiro de 2023 se continuar a ser membro continuado nessa data.

OU

• Uma reavaliação adicional aplicada aos períodos em que os elementos relacionados com o salário já não se aplicam, ou seja, a partir de:

” a sua data de saída para a data de pagamento

” 1 de janeiro de 2023 à sua data de saída (se for anterior aos 65 anos)

” 1 de janeiro de 2023 à sua data de pagamento se não tiver saído anteriormente da Siemens

Nem todos estes elementos podem aplicar-se a si, uma vez que dependem de uma variedade de fatores. Por exemplo, se continuar a trabalhar na Siemens até retirar os seus benefícios, as referências à data em que sai não se aplicarão a si. Da mesma forma, se tirar os seus benefícios antes de 1 de janeiro de 2023, as referências à reavaliação após essa data também não se aplicarão a si.

Lembre-se, estas reavaliações reforçadas só se aplicam se derem um resultado melhor do que seria alcançado pela reavaliação estatutária.

Reavaliação de benefícios para membros diferidos

Entre a sua data de saída e a reforma ou morte, os seus benefícios diferidos são indexados pela reavaliação legal. Isso ajuda a preservar o valor dos seus benefícios.

Pensão de Período Especial

As pensões dos antigos membros do SMT e parte das pensões de alguns ex-membros do SBT e alguns ex-membros do PFP são descritas como Pensões de Período Especial. Essas pensões não são reduzidas se forem tomadas após os 60 anos e quaisquer reduções que se apliquem a essas pensões tiradas antes dos 60 anos são calculadas por referência aos 60 anos e não aos 65 anos.

Além disso, se retirar a sua pensão depois dos 60 anos, a reavaliação dos 60 anos para o início da data em que retira a sua pensão ou os 65 anos será a mais favorável de:

Se é um membro contínuo:

• reavaliação reforçada
• reavaliação reforçada aos 60 anos depois o melhor da reavaliação reforçada ou um aumento determinado pelos curadores em aconselhamento actuarial em relação ao período após os 60 anos
• reavaliação do tipo legal para os 60 anos e depois um aumento determinado pelos curadores em aconselhamento actuarial relativamente ao período após os 60 anos
• reavaliação estatutária

Se é um membro diferido ou um antigo membro contínuo cuja data de saída era antes dos 60 anos:

• reavaliação do tipo legal da sua data de saída para os 60 anos, em seguida, um aumento determinado pelos Curadores em aconselhamento actuarial relativamente ao período após os 60 anos
• reavaliação estatutária

Se é um antigo membro continuado cuja data de saída foi depois dos 60 anos:

• quanto aos membros contínuos em relação ao período até à sua data de saída mais o melhor da reavaliação legal ou um aumento determinado pelos curadores em aconselhamento atuarial em relação ao período após a sua data de saída
• reavaliação estatutária

Montante fixo na reforma

Pode desistir de parte da sua pensão e tomá-la como uma quantia em dinheiro isenta de impostos, em geral até 25% do valor de todos os seus benefícios de pensão Siemens, até ao seu subsídio vitalício disponível. Por favor, vá para a secção de recursos para ler mais sobre este subsídio aqui.

Para membros contínuos e ex-membros contínuos, parte ou toda a quantia em dinheiro isenta de impostos pode vir do seu Plano de poupança de pensões da Siemens benefícios e/ou conta de Contribuições Voluntárias Adicionais (se aplicável). Isto significa que o valor da sua pensão Legacy Plan que tem de abrir mão para garantir um montante fixo pode ser reduzido - possivelmente a zero. Deve considerar primeiro ter aconselhamento financeiro independente antes de tomar qualquer decisão que possa reduzir a sua pensão Legacy Plan.

Desenhando a sua pensão — visão geral

A reforma significa coisas diferentes para pessoas diferentes. Alguns podem querer se aposentar mais cedo, enquanto outros podem optar por trabalhar além dos 65 anos e adiar a obtenção dos seus benefícios, por isso o Plano dá-lhe uma série de opções.

Pode:

• começar a receber a sua pensão aos 65 anos
• começar a receber a sua pensão antes ou depois dos 65 anos
• começar a receber a sua pensão por causa de problemas de saúde.

A sua pensão será paga mensalmente a partir do primeiro dia útil do mês seguinte à sua reforma.

Tem as seguintes opções na reforma:

Reforma Antecipada

Pode aposentar-se a partir dos 55 anos (aumentando para 57 em 2028). Vai precisar do consentimento dos Curadores (e da Empresa se for um membro contínuo) se tiver menos da idade mostrada na tabela abaixo (Idade de Permissão). Também é mostrada na tabela a idade para além da qual pode receber uma pensão que não é reduzida porque está a aposentar-se mais cedo (Idade de Redução). Se receber a sua pensão numa idade mais precoce, ela será reduzida por fatores que são definidos pelos curadores a conselho do atuário do sistema e que estão sujeitos a alterações.

No entanto, qualquer parte da sua pensão que seja Pensão de Período Especial é regida pelas regras descritas nessa secção.

* membros contínuos apenas

É um Membro Sénior da VAI se essa fosse a sua classificação no Esquema VAI.

É membro do SMT Long Service se não fazia parte do grupo Landis e Gyr, esteve em serviço antes de 1 de outubro de 1994 e avisou 4 meses da sua intenção de retirar os seus benefícios.

*Se o seu esquema anterior era o PFP:

• As reduções de reforma antecipada só serão aplicáveis à pensão acumulada antes de 25 de Maio de 2001 se se aposentar antes dos 62 anos (não serão aplicáveis acréscimos de reforma tardia se se aposentar entre os 62 e 65 anos);
• As reduções antecipadas da reforma só serão aplicáveis à pensão acumulada após 25 de Maio de 2001 se se aposentar antes dos 65 anos; e
• um aumento de 4,8% é aplicado a todas as pensões acumuladas no PFP.

Reforma normal

A sua data normal de reforma é o seu 65º aniversário.

Reforma tardia

Os seus benefícios serão aumentados para permitir este pagamento em atraso. Não pode tirar os seus benefícios mais tarde dos 75 anos.

Saúde Saúde Reforma

Se, depois de receberem aconselhamento médico, os curadores concordarem que está, e continuará a ser, suficientemente incapacitado, pode obter os seus benefícios mais cedo em qualquer idade. A sua pensão será reduzida para refletir o pagamento antecipado.

Quando morre, o Plano oferece uma série de benefícios para a sua família e dependentes.

Visão geral

Os curadores têm o poder discricionário para decidir como o seu benefício por morte em dinheiro é dividido entre os seus parentes, dependentes, representantes pessoais legais ou beneficiários nomeados. Desta forma, o pagamento pode ser feito mais rapidamente e é improvável que os benefícios atraiam imposto sobre sucessões.

No entanto, pode nomear os seus beneficiários iniciando sessão no My Work Pension e os curadores prestarão muita atenção a isso. Pode encontrar o formulário em 'A sua conta' no menu. Seria sensato mantê-lo atualizado se as suas circunstâncias mudarem — se casar, registar uma parceria civil, separar-se ou se divorciar ou tiver filhos. Mesmo se estiver solteiro ou não tiver filhos, pode ter familiares ou amigos próximos que gostaria que os curadores considerassem.

Se morrer antes de receber a sua pensão

Soma em dinheiro

Se está a contribuir ativamente para o Plano de poupança de pensões da Siemens será paga uma quantia em dinheiro aos seus parentes, dependentes, representantes pessoais legais ou beneficiários nomeados. Será o mais alto de:

• 3 x o seu salário de subsídio por morte mais o valor do seu Plano de poupança de pensões da Siemens fundo (excluindo quaisquer AVCs, EDCs ou transferências) na data em que morre; ou
• 6 x o seu salário de subsídio por morte.

Em ambos os casos, o valor dos seus AVCs, EDCs ou transferências são adicionados à soma em dinheiro.

A soma em dinheiro será isenta de impostos, desde que o valor de todas as somas em dinheiro de todos os seus regimes de pensões seja inferior ao Subsídio Vitalício. Por favor, vá para a secção de recursos para ler mais sobre este subsídio aqui. Haverá também uma quantia em dinheiro igual a um reembolso das suas contribuições pagas no seu Plano Legado, mais o valor de qualquer uma das suas Contribuições Voluntárias Adicionais (AVCs) e Contribuições Direcionadas aos Funcionários (EDCs) pagas antes de 31 de dezembro de 2007. Os curadores têm o poder de decidir como a quantia em dinheiro é dividida entre os seus parentes, dependentes, representantes pessoais legais ou beneficiários nomeados.

Se já não está a contribuir para o Plano de poupança de pensões da Siemens será paga uma soma em dinheiro do valor do fundo do seu plano, um reembolso das suas contribuições pagas para o Plano Legado antes de 31 de dezembro de 2007, mais o valor de qualquer uma das suas Contribuições Voluntárias Adicionais (AVCs) e Contribuições Direcionadas ao Funcionário (EDCs) pagas antes de 31 de dezembro de 2007. Os curadores têm o poder de decidir como a quantia em dinheiro é dividida entre os seus parentes, dependentes, representantes pessoais legais ou beneficiários nomeados.

Se o seu Esquema Anterior era o PFP, o seu Fundo AVC será pago mas estará sujeito a um pagamento de acréscimo calculado como a diferença positiva (se houver) entre os:

• Contribuições feitas para o Fundo AVC com juros (em linha com a taxa de juro do Banco de Inglaterra) até à data da fusão; e
• O valor do Fundo AVC à data da fusão.

Pensão do cônjuge

Se morrer antes de receber a sua pensão, a pensão do cônjuge será paga igual a 50% da pensão que teria recebido se tivesse se aposentado na data da sua morte.

Se o seu Esquema Anterior era o PFP, e se é um membro continuado e morre antes de receber a sua pensão, a pensão do cônjuge é 25% do Salário de Pensão do membro na sua data de morte.

Se morrer depois de receber a sua pensão, a pensão de um cônjuge será paga igual a metade da pensão que recebia quando morreu (isso não incluirá nenhuma da sua pensão comprada através de AVCs se essa pensão for descrita como 'vida de solteiro' ou equivalente). Se reduziu a sua pensão para receber uma quantia em dinheiro quando se aposentou, esta redução será ignorada.

Se for mais de 10 anos mais velho que o seu cônjuge ou parceiro, os Curadores têm o poder de reduzir a sua pensão.

Pensão de crianças elegível

Uma pensão baseada na pensão do cônjuge será paga para cada um dos seus filhos elegíveis da seguinte forma.

Se houver mais de 3 filhos, as pensões para 3 crianças serão divididas igualmente entre todos os seus filhos.

Pensão para um Dependente

Em certas circunstâncias, uma pensão pode ser paga ao abrigo da Escritura Fiduciária e Rules do Esquema a um ou mais dos seus Dependentes. Em termos gerais, para estes fins, um Dependente é:

• qualquer pessoa que seja financeiramente dependente de si ou com quem tenha uma relação de dependência mútua;
• ou quaisquer crianças que não tenham atingido a idade de 18 anos ou que estejam no ensino ou formação a tempo inteiro até aos 23 anos ou que sejam dependentes de si por causa de deficiência.

Se morrer depois de receber a sua pensão.

Soma em dinheiro - Garantia de 5 anos

Se morrer num prazo de 5 anos após a reforma, será paga uma quantia em dinheiro igual ao saldo das prestações de 5 anos da sua pensão. Para obter informações sobre a quantia em dinheiro paga se se aposentar mais tarde e morrer depois dos 75 anos, contacte o Equipa de Serviços aos Membros.

Pensão do cônjuge

A pensão de um cônjuge será paga igual a metade da pensão que estava a receber quando morreu (isso não incluirá nenhuma da sua pensão comprada através de AVCs se essa pensão foi descrita como 'vida de solteiro' ou equivalente). Se reduziu a sua pensão para receber uma quantia em dinheiro quando se aposentou, esta redução será ignorada.

No entanto, se parte da pensão que recebia quando morreu surgiu de AVCs, a pensão do cônjuge em relação a essa parte da sua pensão pode ser maior ou inferior a 50%, dependendo das opções que exerceu quando a sua pensão começou.

Se for mais de 10 anos mais velho que o seu cônjuge ou parceiro, os Curadores têm o poder de reduzir a sua pensão.

Pensão de crianças elegível

Uma pensão baseada na pensão do cônjuge será paga para cada um dos seus filhos elegíveis da seguinte forma.

Se houver mais de 3 filhos, as pensões para 3 crianças serão divididas igualmente entre todos os seus filhos.

Pensão para um Dependente

Em certas circunstâncias, uma pensão pode ser paga ao abrigo da Escritura Fiduciária e Rules do Esquema a um ou mais dos seus Dependentes. Em termos gerais, para estes fins, um Dependente é:

• qualquer pessoa que seja financeiramente dependente de si ou com quem tenha uma relação de dependência mútua;
• ou quaisquer crianças que não tenham atingido a idade de 18 anos ou que estejam no ensino ou formação a tempo inteiro até aos 24 anos ou que sejam dependentes de si por causa de deficiência

Uma vez no pagamento, a sua pensão Legacy Plan está sujeita a revisões anuais de acordo com o Índice de Preços a Retalho (RPI).

A sua pensão Legacy Plan, que não seja parte de qualquer elemento de Pensão Mínima Garantida (GMP), tem a garantia de aumentar a cada ano em 1 de abril pelo aumento do RPI durante os 12 meses até dezembro anterior. Se o RPI não aumentar, a sua pensão permanecerá no mesmo nível (não diminuirá).

Em geral, o aumento é limitado a 5% mas podem aplicar-se outras regras dependendo do seu Regime Anterior e da pensão decorrente de alguns períodos de serviço.

• Se era um membro do SBT que não é um ex-membro do Landis e Gyr ou um membro da Baxi, não há aumento automático em relação ao serviço antes de 6 de abril de 1997.
• Se fosse membro SMT, o aumento em relação ao serviço antes de 6 de abril de 1997 e ao serviço após 5 de abril de 2006 é limitado a 3%.
• Se fosse membro da VAI, o aumento em relação ao serviço antes de 6 de abril de 2002 não será inferior a 3%.

Os aumentos das pensões são raccionados para as aposentadorias a partir de um período de um ano. Os aumentos aplicados dependem de quando os benefícios foram acumulados e sob quais foram acumulados e ao abrigo de qual plano de pensões. Receberá uma carta e um recibo de pagamento anualmente informando-o do seu aumento.

Pode transferir o valor equivalente em dinheiro da sua pensão diferida para um novo regime de empregador ou regime de pensões pessoal.

... trabalhou a tempo parcial?

Ainda recebe toda a gama de benefícios do Plano. No entanto, para garantir que os seus benefícios refletem as suas horas de trabalho a tempo parcial, o seu salário de reforma a tempo parcial e o serviço de reforma foram reexpressos em termos dos seus equivalentes a tempo inteiro ao calcular os seus benefícios.

... divorciou-se?

Os direitos de pensão são normalmente tidos em conta como parte dos bens de um casal. Há uma série de opções disponíveis para o Tribunal para lidar com os direitos de pensão e cumpriremos todas as instruções de um tribunal. Se precisar de mais informações sobre pensões, contacte o Equipa de serviços aos membros.

Esquema anterior

O Sistema de Pensões da Siemens Magnet Technology (SMT), ou o Sistema de Benefícios de Retimação (SBT) da Siemens Building Technologies, ou o Sistema de Pensões Limited (VAI) da VAIT Industries (UK) ou o Regime de Pensões de Incêndio, Security e Proteção (PFP) da Siemens.

Serviço de pensões

Qualquer período contínuo em anos e meses completos durante o qual foi membro contribuinte do Regime anterior até 31 de Dezembro de 2007.

Membro continuado

É membro permanente se fosse membro ativo do Regime Anterior em 31 de Dezembro de 2007, quando este encerrou como resultado das alterações nas pensões da Empresa, permaneceu no emprego da Siemens e não beneficiou de quaisquer benefícios.

A partir de 1 de janeiro de 2008, deixou de poder acumular mais serviços de reforma ao abrigo do Regime Anterior. No entanto, os benefícios acumulados até essa data estão protegidos e beneficiam de aumentos anuais (conhecidos como reavaliação melhorada) a partir de 31 de dezembro de 2007 até à sua reforma.

Continuará a ser membro contínuo até deixar o Plano, tirar os seus benefícios ou morrer.

Ex-membro continuado

Um membro continuado que deixou a Siemens depois de 31 de Dezembro de 2007.

Limites máximos

Para o ano fiscal 2020/21, o limite de rendimentos é de 170,400€ por ano. Aumenta amplamente em linha com os aumentos do Índice de Preços no Retalho (RPI). O limite de rendimentos não se aplica a ninguém que aderiu ao esquema do seu antigo empregador antes de 1 de Junho de 1989. Os limites máximos do Sistema de Benefícios da Siemens aplicam-se apenas aos benefícios do seu Plano. Pode ter mais Plano de poupança de pensões da Siemens benefícios que excedam esses limites.

Subsídio vitalício

Por favor, vá para a secção de recursos para ler mais sobre este subsídio aqui.

Subsídio Anual

Por favor, vá para a secção de recursos para ler mais sobre este subsídio aqui.

AVCs e EDCs também estão limitados pelo Subsídio Anual. Quaisquer AVCs ou EDCs pagos acima do Subsídio Anual incorrerão em uma taxa de imposto.

Um subsídio anual reduzido aplica-se em algumas circunstâncias, como para pessoas com salários elevados ou para qualquer pessoa que tenha aproveitado benefícios flexíveis de Compra de Dinheiro. Para mais informações contacte o Equipa de serviços aos membros.

Cônjuge

A pessoa com quem está legalmente casado à data da sua morte. Em conformidade com a Lei da Parceria Civil de 2004, os parceiros do mesmo sexo que tenham passado por uma cerimónia civil serão tratados como cônjuges no que diz respeito ao pagamento de quaisquer benefícios contratados acumulados após 6 de Abril de 1988. Além disso, serão tratados como cônjuges em todos os aspectos no que diz respeito aos benefícios acumulados após 5 de Dezembro de 2005.

Se não é casado ou não está numa sociedade civil registada, ou não vive com um cônjuge, esta definição também inclui qualquer pessoa que, na opinião dos Curadores, dependesse de si financeiramente ou por causa de deficiência ou teve uma relação financeira de dependência mútua consigo.

Criança elegível

Uma criança elegível é qualquer filho de um membro (incluindo um filho legalmente adotado ou enteado) que tenha menos de 18 anos ou, se em educação a tempo inteiro, tenha menos de 23 anos, ou estava dependente do membro no momento da sua morte por incapacidade física ou mental.

Salário final de reforma

Isto é relevante apenas para a aplicação da Reavaliação Avançada. Se o seu regime anterior era VAI, o Salário Final de Pensão em qualquer data significará o maior de:

• Salário de reforma auferido nos 12 meses anteriores
• A melhor média anual de Salário Pensionável para quaisquer dois períodos consecutivos de doze meses que terminam em 5 de abril nos dez anos anteriores à data relevante.

Caso contrário, o seu Salário Final de Pensão em qualquer data significa o valor médio anual produzido a partir do seu Salário Pensionável em qualquer período contínuo de 36 meses de serviço pensionável nos 10 anos anteriores à data relevante.

Tampão salarial

Um aumento de 2% acima do aumento percentual anual do RPI relativo a setembro no ano civil anterior. Para alguns anos, o teto salarial é calculado usando o aumento do RPI de setembro do ano civil anterior para o mês que cai 4 meses antes do mês anterior da data de saída ou data de pagamento. Além disso, o elemento de 2% do teto salarial é proporcional aplicando a fórmula (2/12)% x número de meses de calendário concluídos desde o dia 1 de janeiro anterior.

Reavaliação Estatutária

Esta é uma forma de indexação limitada de benefícios prescritos por lei. Exige que os benefícios diferidos sejam indexados a partir da sua data de saída até a data em que entram em pagamento ou na data em que transfere os seus benefícios para um novo regime de empregador ou plano de pensão pessoal, ou para a sua data normal de reforma.

Esta indexação baseia-se atualmente no aumento do Índice de Preços no Consumidor (IPC) sujeito a um máximo de 5% ao ano para os benefícios acumulados antes de abril de 2009 e 2,5% ao ano para os benefícios acumulados após essa data.

Pensão Mínima Garantida (GMP)

O valor mínimo da pensão que receberá se acumULAR um serviço de reforma entre 6 de abril de 1978 e 5 de abril de 1997.

Salário de reforma

Isto é relevante apenas para o cálculo do Salário Final de Pensão para efeitos de aplicação da Reavaliação Reforçada. Se o seu serviço no Esquema Anterior começou em junho de 1989 ou mais tarde, os cálculos descritos estão sujeitos ao limite de ganhos.

Se o seu Regime Anterior era SMT, o seu Salário Pensionável significa o valor total do salário base mais o prémio por turno, horas extraordinárias e pagamentos de bónus (se houver) que recebeu da Empresa nos doze meses anteriores a 31 de dezembro, limitado a 150% do salário base recebido no mesmo período. O valor calculado será assumido como tendo sido pago em montantes mensais iguais ao longo dos 12 meses anteriores à data de cálculo de 31 de dezembro. Se o seu Salário de Pensão for calculado em qualquer outra data que não 31 de dezembro, o Salário Pensionável entre 1 de janeiro e a data relevante não será limitado. Caso contrário, o seu Salário Pensionável significa, salário anual ou salários contratuais contratuais totais.

Se o seu Regime Anterior era PFP, o seu Salário de Pensão é o salário base anual mais a média de qualquer comissão recebida durante os três anos anteriores (ou um período mais curto em que a comissão foi recebida).