Perguntas Frequentes

Pode candidatar-se pesquisando vagas na Siemens Job Search utilizando palavras-chave, cargos ou competências. Também pode carregar o seu CV/Currículo para receber recomendações de emprego baseadas nas suas qualificações e experiência com base nas suas qualificações e experiência. Assim que o seu perfil estiver configurado, poderá preencher a sua candidatura, subscrever alertas de emprego e candidatar-se diretamente online.

Digitar “Cargo, palavra-chave ou empresa” na primeira barra de pesquisa irá verificar as vagas de emprego em todos os idiomas, à medida que o nosso motor de pesquisa com IA processa consultas de forma abrangente. Portanto, não há necessidade de se preocupar com a barreira linguística; verá todos os resultados. Também pode pesquisar por localização, oportunidades de trabalho remoto ou habilidades necessárias para um trabalho, pesquisando palavras-chave.

Sim, para se candidatar às nossas vagas tem de se registar. Este processo é, no entanto, muito fácil no caso de ter um CV/Currículo ou no caso de querer alavancar o seu perfil de rede profissional (como LinkedIn ou Indeed). Se ainda não tem uma conta ou ainda não deseja criar uma, pode procurar emprego ou obter recomendações de emprego de IA depois de carregar um CV.

Claro! Para tal, basta seguir o fluxo de candidaturas e fornecer as informações necessárias para cada posição em que está interessado. Apenas certifique-se de que as suas competências e experiência estão alinhadas com os requisitos de cada função a que se candidata.

Dependendo do trabalho, podemos exigir que forneça um CV/Currículo atualizado. Também damos boas-vindas a quaisquer certificações adicionais ou uma carta de apresentação que gostaria de partilhar para apoiar a sua candidatura.

Para carregar ou gerir os documentos do seu perfil, basta iniciar sessão, ir a “O Meu Perfil” e aceder à secção de anexos. Certifique-se de que os seus ficheiros estão num dos formatos aceites: .doc, .docx, .pdf ou .rtf. O tamanho do ficheiro recomendado é inferior a 10 MB.

Para editar os documentos específicos da aplicação, seleccione “As minhas aplicações” no menu, clique no ícone de lápis ao lado da sua candidatura e carregue os novos documentos.

Sim, preparamos algumas dicas úteis sobre tópicos como estruturação do seu CV/Currículo, o que esperar numa entrevista, e outras orientações úteis de aplicação.

Pode verificar o estado da sua candidatura a qualquer momento visitando o Siemens Job Search e clicando em “Minhas candidaturas”. Vai precisar do seu endereço de e-mail e palavra-passe para iniciar sessão. Tenha em atenção que o processo de candidatura pode demorar algum tempo, mas entraremos em contacto consigo o mais breve possível.

Devido ao elevado volume de candidaturas que recebemos, não podemos fornecer actualizações de estado individuais. No entanto, pode sempre verificar o andamento da sua candidatura através da sua conta online.

Pode editar ou retirar facilmente a sua candidatura visitando a nossa Siemens Job Search, iniciando sessão na sua conta e acedendo à secção “As minhas candidaturas”.

Depois de se registar, pode configurar um alerta de emprego para uma posição que lhe possa interessar, ou pode aproveitar as nossas recomendações com tecnologia de IA para encontrar as funções abertas apropriadas que correspondam ao seu perfil. Pode encontrar mais informações na secção sobre recomendações de IA.

Sim, os candidatos recebem um e-mail de lembrete antes do prazo, que inclui os dados de contacto do recrutador.

Em geral, não alargamos os prazos das entrevistas por vídeo. No entanto, se houver um motivo válido, sinta-se à vontade para entrar em contato diretamente com o recrutador se precisar solicitá-lo.

A entrevista prática em vídeo é apenas para ajudá-lo a testar a configuração da sua câmara e microfone antes da entrevista real. Não contém quaisquer perguntas de entrevista.

Não, a entrevista em vídeo de prática não inclui quaisquer perguntas. Destina-se apenas a ajudá-lo a configurar a sua câmara e microfone antes da entrevista propriamente dita.

Basta visitar a Siemens Job Search e fazer upload do seu CV/Currículo; o nosso sistema baseado em IA irá analisar instantaneamente o seu perfil para fornecer recomendações de emprego personalizadas. Os trabalhos são rotulados como “altamente relevantes”, “relevantes” ou “possivelmente relevantes”, de acordo com o seu perfil.

Não, não precisa de se registar para usar a ferramenta de recomendação de IA da Siemens; basta carregar o seu CV/Currículo para receber recomendações personalizadas instantâneas com tecnologia de IA. Só precisa de se registar se decidir candidatar-se a uma função. Uma vez registado, desbloqueia funcionalidades avançadas como o acompanhamento de aplicações, alertas de emprego e recomendações continuamente refinadas para a sua jornada de carreira.

Nossa ferramenta de correspondência alimentada por IA analisa seu currículo para extrair suas habilidades e experiência de trabalho. As principais competências do seu perfil são então comparadas pela nossa ferramenta de IA com todas as posições abertas na Siemens. Ser-lhe-ão mostradas correspondências que são altamente relevantes, relevantes ou possivelmente relevantes para si, ordenadas por relevância.

Nosso sistema alimentado por IA analisa seu currículo para extrair automaticamente a maior parte de sua educação e experiência de trabalho. Embora a IA lide com trabalhos pesados, pode facilmente ajustar o seu perfil adicionando habilidades ou detalhes específicos para garantir a correspondência ideal. Esta abordagem minimiza o esforço manual enquanto maximiza a precisão.

Se optar por não se registar ou candidatar, o seu CV e o perfil temporário gerado pelo nosso sistema alimentado por IA para recomendações imediatas serão automaticamente eliminados após 24 horas. Se decidir registar-se, os seus dados serão armazenados de forma segura no seu perfil, permitindo a correspondência contínua de trabalhos orientada por IA e o seguimento de candidaturas. Todo o tratamento de dados segue estritamente o nosso Aviso de Privacidade e os regulamentos de conformidade aplicáveis, como o RGPD.

Nossa ferramenta de correspondência alimentada por IA lê inteligentemente o seu currículo e extrai suas habilidades, experiência de trabalho e interesses. Esta visão orientada pela IA já é muito valiosa. Ajuda-o a candidatar-se a oportunidades interessantes que podem ajudá-lo a desenvolver mais competências. Esta correspondência de IA baseada em competências também ajuda-o a ver o seu potencial inexplorado com base nas suas competências e experiência de trabalho existentes e amplia a sua visão sobre trabalhos que talvez não tenha inicialmente considerado adequados.

Não, a nossa plataforma baseada em IA foi concebida para auxiliar o processo de contratação, não para tomar decisões automatizadas. Todas as decisões finais relacionadas com a contratação ficarão sempre com os recrutadores humanos e gestores de contratação envolvidos.

Acreditamos que uma vida profissional equilibrada é a chave para um ambiente de trabalho produtivo e positivo. Capacitamos as nossas pessoas a possuírem os seus projetos e equipas para gerir o seu tempo e responsabilidades, fomentando uma cultura de confiança e flexibilidade.

Na Siemens, promovemos um local de trabalho que valoriza diferentes perspetivas e experiências — porque isso impulsiona a inovação, o crescimento e melhores resultados para os nossos clientes. Estamos empenhados em construir equipas diversificadas, criar um forte sentimento de pertença e garantir um ambiente inclusivo e baseado no mérito, onde todos possam aderir, prosperar e ter sucesso.

A Siemens acolhe e valoriza ativamente pessoas de todas as origens, experiências e perspetivas. Focamo-nos na construção de equipas diversificadas das pessoas mais qualificadas porque elas impulsionam a inovação e melhores resultados de negócio. Além disso, criamos oportunidades equitativas em toda a nossa organização para garantir que todos tenham uma oportunidade justa de ter sucesso e crescer profissionalmente. Baseamo-nos em méritos individuais, qualificações e realizações, enquanto identificamos e removemos ativamente as barreiras que limitam o potencial.

Estamos a levar o nosso compromisso ESG para o próximo nível com a nossa estrutura DEGREE. Isto constitui uma abordagem de 360 graus para todas as partes interessadas — os nossos clientes, os nossos fornecedores, os nossos investidores, as nossas pessoas, as sociedades que servimos e o nosso planeta. D significa Descarbonização, E para Ética, G para Governança, R para Eficiência de Recursos, E para Equidade e E para Empregabilidade (DEGRAU). Leia o nosso relatório completo aqui.

Na Siemens, o nosso propósito é criar tecnologia para transformar o dia a dia, para todos. A nossa tecnologia é alimentada pela inovação, alimentada pelo pensamento diversificado, pelas experiências variadas e pelos méritos únicos das nossas pessoas. Acreditamos que a competitividade anda de mãos dadas com equipas diversas. Quando incluímos todas as vozes, asseguramos que todos têm oportunidades equitativas de progredir e que as nossas pessoas sentem um sentimento de pertença, proporcionam melhores resultados.

Sim, promovemos um local de trabalho inclusivo onde todas as vozes são ouvidas e todas as nossas pessoas são respeitadas, valorizadas e capacitadas para contribuir plenamente. Quando as nossas pessoas estão incluídas e à vontade para expressar as suas perspetivas, elas se envolvem mais profundamente, colaboram de forma mais eficaz e têm o melhor desempenho possível.

Queremos garantir uma remuneração justa (cobertura das necessidades básicas) que pelo menos esteja em conformidade com o salário mínimo legal nacional. Acreditamos que práticas salariais justas e transparentes promovem o envolvimento das pessoas, apoiam a atração de talentos e impulsionam o desempenho da empresa através de pessoas mais motivadas. A nossa filosofia FAIR (Fair All In Rewards) ajuda-nos a ultrapassar as barreiras da equidade salarial, garantindo a não discriminação nos salários e reforçando a transparência em relação às práticas salariais. Na Siemens, revisamos a equidade salarial em intervalos regulares para garantir que as pessoas em funções semelhantes com habilidades, experiência e responsabilidades comparáveis sejam compensadas de forma justa. Ao garantir continuamente “salário igual para trabalho igual”, contribuímos para um local de trabalho global equitativo e fortalecemos a nossa posição como empregador de eleição. Com a introdução da nossa ambição de 2030 DEGREE Pay Equity estamos a reforçar o nosso compromisso estabelecendo uma meta global.

Acreditamos que proteger a segurança e a privacidade dos seus dados pessoais é importante. Este Aviso de Privacidade explica como recolhemos, armazenamos, usamos, divulgamos e transferimos os seus dados pessoais. Os dados pessoais que recolhemos sobre si dependem do contexto das suas interações connosco, dos produtos, serviços e funcionalidades que utiliza, da sua localização e da legislação aplicável.

Na Siemens, acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, capacitando as nossas pessoas a permanecerem resilientes, relevantes e prontas para o futuro. A nossa abordagem global, MyGrowth, é a pedra angular das nossas ofertas de aprendizagem e desenvolvimento. Integra perfeitamente auto-reflexão, aprendizagem, desenvolvimento de carreira e conversas contínuas numa experiência holística. MyGrowth apoia cada pessoa a moldar o seu próprio caminho de desenvolvimento. Por exemplo, a nossa plataforma de aprendizagem interna baseada na experiência, My Learning World, fornece acesso a mais de 100.000 oportunidades de aprendizagem aqui. Estes recursos são curados por especialistas da Siemens e provenientes de plataformas como Coursera, LinkedIn Learning e Harvard Business Review. Saiba mais sobre o MyGrowth aqui.

Estamos muito satisfeitos que tenha interesse nos nossos programas! Tudo o que precisa fazer é visitar a nossa visão geral do programa, selecionar o programa ou iniciativa em que está interessado e seguir os passos para se candidatar.

O trabalho remoto significa mais do que apenas trabalhar a partir de casa. Em vez disso, os colaboradores — em consulta com os seus supervisores — podem escolher os locais de trabalho onde são mais produtivos. Isto inclui ambientes de trabalho como espaços de coworking. Trabalhar presencialmente no escritório complementará o trabalho remoto quando apropriado (híbrido). O trabalho remoto é adaptado às exigências legais locais e às exigências de vários perfis de trabalho.

Nos dias de hoje, o trabalho móvel tornou-se uma prática padrão em todo o mundo. Na Siemens, trabalhar remotamente pode ser uma opção para si, mas vai depender das especificidades da sua função e da sua equipa — dois a três dias por semana de trabalho remoto tende a ser a norma. Algumas equipas podem ser totalmente remotas, enquanto outras requerem trabalho no local devido à natureza dos seus projetos. Sinta-se à vontade para pedir a um membro da sua equipa para ter uma ideia ou perguntar imediatamente na sua entrevista de emprego - esforçamo-nos para garantir que todas as nossas pessoas tenham tanta flexibilidade quanto a necessidade.

A sua palavra-passe deve incluir 3 dos seguintes elementos: 1 letra maiúscula, 1 letra minúscula, 1 dígito ou 1 caractere especial.

Se não recebeu o e-mail de redefinição, verifique a sua pasta de correio publicitário não solicitado e marque o remetente como seguro.

A sua conta ficará temporariamente bloqueada durante 30 minutos se introduzir as credenciais erradas 5 vezes seguidas. Após 30 minutos, poderá iniciar sessão.

Depois de criar uma nova conta, receberá um e-mail de verificação. Se não o vir, verifique a sua pasta de correio publicitário não solicitado e marque como seguro. Também pode tentar reenviar o e-mail de verificação clicando em “Esqueceu a palavra-passe?”

O link de verificação é válido por 72 horas.

Pode reenviar o e-mail de verificação clicando em “Esqueceu-se da palavra-passe?”.

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Se não se registou connosco, não há nada a fazer: qualquer perfil temporário criado para as suas recomendações será automaticamente eliminado em 24 horas. Se, por outro lado, se registou connosco, basta visitar o seu perfil em “O meu perfil” e clicar no botão “Eliminar Perfil”. Processaremos o seu pedido o mais rápido possível, de acordo com a nossa política de retenção de dados. Se pretender eliminar apenas os dados relativos a uma candidatura específica, envie um pedido à equipa de suporte técnico da Siemens.

Se tiver problemas técnicos (por exemplo, problemas de início de sessão, mensagens de erro ou dificuldades para aceder ao seu perfil), envie uma solicitação à equipa de suporte técnico da Siemens.