Movimento 100% Transparência
Continuamos a confiar na transparência e integridade do nosso negócio
O que é o Movimento 100% de Transparência?
Com o objetivo de ir além das obrigações legais, a Siemens aderiu à primeira e maior iniciativa de transparência corporativa no Brasil durante o evento do Pacto Global da ONU no Brasil. Este compromisso representa:
- 100% de transparência nas interações com a Administração Pública;
- 100% de integridade na remuneração da gerência sénior;
- 100% da cadeia de valor de alto risco treinada em Integridade;
- 100% de transparência da estrutura de Compliance e Governance;
- 100% de transparência sobre os canais de denúncia.
O Movimento Propôs 5 Objetivos que Todas as Empresas Participantes Devem Cumprir até 2030
Objetivo 1: Transparência nas Interações com a Administração Pública
O nosso espaço dedicado para Assuntos Governamentais pode ser encontrado neste link. Este site destaca as nossas diretrizes para assuntos governamentais e abordagens responsáveis em campos políticos e de lobbying.
No contexto das atividades de advocacy, focamo-nos em pontos-chave e áreas políticas, incluindo cibersegurança, digitalização (como Internet das coisas/IoT e inteligência artificial/IA), descarbonização e combate às alterações climáticas, energia, investigação e desenvolvimento/inovação, política comercial e mobilidade automatizada nos transportes ferroviários e rodoviários.
Objetivo 2:100% de Integridade na Compensação da Alta Direção
A Siemens estabelece rigorosos padrões de integridade na sua política de remuneração variável para a alta administração. Estes critérios estão detalhados no nosso Relatório de Compensação do Conselho de Administração, acessível em este link e, em português, acessível em este outro link. Este relatório apresenta de forma transparente o nosso programa de remuneração variável, que está diretamente ligado aos princípios ESG (Ambiental, Social e Governança).
A avaliação destes critérios é conduzida através de um índice interno ESG/Sustentabilidade, considerando aspetos como a satisfação do cliente, redução das emissões de carbono e investimento em formação. Além disso, a nossa estrutura DEGREE estabelece objetivos claros e mensuráveis, conforme destacado no Relatório Institucional e ESG da Siemens 2024.
Objetivo 3:100% da Cadeia de Valor de Alto Risco Formada em Integridade
Na Siemens, capacitamos 100% da nossa cadeia de valor de alto risco em práticas de integridade. Todos os nossos fornecedores e parceiros de negócios são signatários do nosso Código de Conduta. Além disso, garantimos que todos os nossos Parceiros de Negócios de alto risco recebam formação anticorrupção e que os nossos contratos contêm cláusulas de conformidade.
Existem iniciativas em curso para expandir a formação, como do WEF e outras que apoiamos e participamos na criação, como a formação de compliance para pequenas e médias empresas, desenvolvida em parceria com o Sebrae:
- Conformidade à medida - Sebrae
- Faça a Formação de Integridade ICC-Sebrae para PME - ICC Brasil
Objetivo 4: Transparência do Compliance e Estrutura de Governança
PDF aqui (em português):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoObjetivo 5: Transparência sobre os Canais de Relatórios
Conformidade 2024 em Números
No ano fiscal de 2024, foram reportadas 417 alegadas violações de conformidade que exigiam mais inquéritos ou investigações. No mesmo ano, o número total de medidas disciplinares impostas por violações de conformidade foi de 200. Uma diretiva especial protege os funcionários da Siemens que denunciam má conduta de boa fé e, com o melhor do seu conhecimento, da retaliação da empresa.
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