Na Siemens estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho saudável e seguro para as nossas pessoas e em apoiar de forma sustentável a sua saúde e desempenho.
Promover o bem-estar das pessoas é a nossa contribuição para uma capacidade melhorada da nossa empresa para lidar com mudanças incrementais e interrupções repentinas. Ao posicionar a resiliência organizacional como um marco para a orientação, alargamos o âmbito promovendo não só a saúde física, mas também mental e não apenas a segurança física, mas também psicológica.
O mundo do trabalho está a mudar dinamicamente, assim como as exigências e necessidades em matéria de Saúde e Segurança. Adaptar e redesenhar os nossos sistemas de trabalho é uma tarefa contínua que requer o envolvimento, envolvimento e participação de todas as nossas pessoas. A nossa ambição é manter um ambiente de trabalho que apoie o crescimento pessoal e otimize o bem-estar. Esta ambição estende-se para além da prevenção de incidentes e doenças. E transforma o dia a dia da nossa abordagem à Saúde e Segurança: Com base em sistemas de gestão fiáveis, monitorização interna e controlos para mitigar os riscos de saúde e segurança de forma eficaz, a gestão de saúde e segurança na Siemens visa facilitar a participação, apoiar a aprendizagem e orientar a adaptação.
Manter a saúde, a segurança e o bem-estar é uma responsabilidade conjunta da administração e dos funcionários. Esta responsabilidade vai além do fornecimento de locais de trabalho de acordo com todas as normas, padrões e requisitos aplicáveis. A Siemens é uma pioneira da digitalização, aventurando-se no desconhecido. As novas tecnologias e o emergente “Novo Normal” do local de trabalho flexível, virtual e móvel proporcionam oportunidades mas também colocam exigências diferentes aos funcionários - com consequências para a saúde e a segurança. A gestão de Saúde e Segurança tem de apoiar os funcionários a alavancar as oportunidades e dominar estas exigências.
A nossa abordagem progressiva à Saúde e Segurança não se concentra apenas na prevenção de eventos e resultados não intencionais, mas determina “como o trabalho funciona melhor” para moldar ambientes de trabalho que permitam o bem-estar ideal do nosso pessoal. Portanto, prestamos muita atenção ao “trabalho como feito”, ou seja, as condições, o design e a configuração do trabalho a partir de uma perspectiva de experiência das pessoas. Os princípios orientadores da nossa abordagem à saúde, segurança e bem-estar são: “As pessoas são a solução” e “Um ambiente saudável e seguro permite um comportamento saudável e seguro”.
Apoie os líderes para desenvolver pessoas e equipas resilientes.
Oportunidades de aprendizagem profunda e envolvimento que capturam a inteligência coletiva.
Incentive as pessoas a criarem ambientes saudáveis e seguros que apoiem o bem-estar mental e físico.
Apoiar as organizações a incorporar saúde e segurança nos principais processos de negócio.
Capacitar as pessoas para que possam fazer a diferença na saúde e segurança em todas as nossas operações, produtos e serviços está no cerne da Healthy and Safe @ Siemens.
A forma como trabalhamos está a evoluir, então a forma como abordamos a saúde e a segurança do trabalho também deve.
Impulsionado pela melhoria contínua, pelo mundo do trabalho em rápida mudança e pelo ato mais básico para continuar a fornecer um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo, é hora de se preparar para os ambientes de trabalho do futuro.
O nosso programa de EHS em toda a empresa é o motor para incorporar o EHS no negócio e contribuir para uma organização mais resiliente. O programa consiste em dois módulos — Healthy and Safe @ Siemens e Eco Efficiency @ Siemens.
Healthy and Safe @ Siemens tem a ver com capacitar todo o nosso pessoal para liderar melhor, aprender uns com os outros, promover o bem-estar e inovar a saúde e a segurança do trabalho. Cada pessoa, com os seus próprios talentos únicos, individualidade, habilidades e conhecimentos, pode fazer a diferença na criação de um local de trabalho saudável e seguro.
Healthy and Safe @ Siemens estabelece um caminho onde podemos fazer esta viagem juntos - como indivíduos, como equipas e como uma organização inteira.
Cinco Princípios Fundamentais estão no centro da Healthy and Safe @ Siemens. Ajudam a transformar a forma como vemos e agimos em matéria de Saúde e Segurança no nosso trabalho diário.
Cinco Princípios Fundamentais estão no centro da Healthy and Safe @ Siemens. Ajudam a transformar a forma como vemos e agimos em matéria de Saúde e Segurança no nosso trabalho diário.
O bem-estar físico e mental pode afetar a nossa vida pessoal e profissional. Preocupar-se com o bem-estar significa demonstrar empatia, ter conversas significativas e saber quando e como pedir ou dar ajuda.
Locais de trabalho saudáveis e seguros não são silenciosos. Quando as pessoas se sentem seguras para falar abertamente sem medo de retribuição, podemos entender melhor os problemas e as oportunidades e agir sobre eles juntos.
Podemos perceber melhor como é feito o trabalho quando envolvemos todos. Ao incluir os pontos de vista e a experiência de diversos grupos, beneficiamo-nos de um conhecimento coletivo e encontramos soluções que poderiam não ter sido óbvias de outra forma.
Os nossos ambientes de trabalho são complexos e mudam a um ritmo rápido. Envolver-se numa jornada de aprendizagem, aumentar o nosso conhecimento e construir as nossas capacidades são essenciais para inovar e melhorar continuamente o trabalho, a saúde e a segurança.
O trabalho acontece de forma diferente todos os dias. A capacidade das nossas pessoas e empresas de se prepararem e se adaptarem a circunstâncias inesperadas ou não planeadas pode ter um impacto enorme sobre se o trabalho é realizado de forma saudável e segura.
O bem-estar mental no trabalho é essencial para a capacidade do nosso pessoal de prosperar e contribuir. Cuidar da saúde mental é uma prioridade vital para a nossa empresa. Dedicamo-nos a promover um ambiente de apoio, prevenindo proativamente os riscos psicossociais, promovendo a consciência e a compreensão para reduzir o estigma e oferecendo apoio acessível e precoce para construir resiliência e ajudar na recuperação.
A Gestão do Risco Psicossocial constitui a base da nossa estratégia de prevenção, fornecendo ferramentas práticas para promover ambientes de trabalho mais saudáveis. Através de avaliações regulares integradas nas nossas pesquisas globais com funcionários, ajudamos os gestores a identificar estressores de saúde mental e a implementar soluções direcionadas que abordam as causas profundas.
Diálogo aberto sobre saúde mental impulsiona a mudança cultural através da consciência e da conversa contínua. Promovemos o bem-estar mental através de campanhas globais, particularmente em torno de importantes observâncias como o Dia Mundial da Saúde Mental e o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, suscitando discussões significativas em todos os níveis.
Os Programas de Assistência aos Funcionários fornecem o suporte certo no momento certo, quando é mais importante. O nosso EAP oferece recursos acessíveis de saúde mental — por telefone, chat ou pessoalmente — garantindo que os funcionários possam entrar em contato sem hesitação ou estigma, a qualquer hora e em qualquer lugar que precisem de apoio.
