Com o nosso compromisso corporativo voluntário esforçamo-nos para melhorar a qualidade de vida e criar valor duradouro para a sociedade com base no nosso portefólio e know-how.
Cidadania corporativa é o compromisso voluntário da Siemens em oferecer benefícios para a sociedade em todos os países em que operamos. Conforme definido por Werner von Siemens há mais de 170 anos, a missão da empresa é fornecer tecnologias que melhorem a qualidade de vida e criem valor duradouro para a sociedade.
Com base nos ODS, identificamos tópicos que são relevantes para o desenvolvimento de um país e ilustramos como estamos a dar um contributo positivo para os alcançar. O objetivo desta abordagem não é reduzir os riscos associados às atividades empresariais da empresa, mas devolver algo às sociedades em que a empresa opera.
Assim, a cidadania corporativa é um elemento importante da estratégia de sustentabilidade da nossa empresa, que está incorporada na nossa GRAU quadro, especificamente o foco principal está em”Patrimônio”, o que reforça a identificação de diferentes grupos-alvo com a empresa, e assim por aí adiante”Empregabilidade”, o que é conseguido através de uma série de medidas de formação que abrangem todas as fases da vida.
Com base no nosso core business e nas nossas competências, definimos três áreas de foco estratégico para as nossas atividades, nas quais realizamos parcerias que transformam o quotidiano e pavimentam a sociedade o caminho para o futuro.
Embora muitos de nós vivamos num ambiente seguro e protegido, há pessoas que não podem confiar na rede social e social ao seu redor para oferecer segurança razoável e acesso a provisões básicas. Portanto, na Siemens esforçamo-nos por contribuir para o desenvolvimento sustentável das regiões em que operamos.
Em todo o mundo, as pessoas são afetadas negativamente com as consequências de longo alcance tanto de desastres naturais como catástrofes provocadas pelo homem. Estamos determinados a prestar ajuda aos necessitados após desastres, fornecendo ajuda imediata e apoio e assistência cruciais para reconstruir vidas e comunidades em conjunto com a organização de caridade Siemens Caring Hands.
Respeito, Tolerância, Abertura e Diversidade são os valores fundamentais que guiaram o nosso sucesso e continuarão a fortalecer-nos no futuro. Em aliança com mais de 30 empresas alemãs proeminentes, empregamos coletivamente 1,7 milhões de indivíduos diversos em toda a Alemanha, todos juntos por uma Europa unificada. O nosso compromisso partilhado contraria o populismo e apoia uma sociedade aberta e diversificada como base da nossa prosperidade.
O Siemens Arts Program promove a criatividade, a identidade e a autorreflexão, unindo arte e negócios. Aborda os desafios futuros através de uma lente artística e cultural, moldando a transformação de acordo com os nossos valores. Colaborando com artistas e instituições líderes, o Siemens Arts Program cria projetos inovadores que inspiram e promovem a participação ativa, servindo de modelo de criatividade dentro da empresa e da sociedade.
Tornar a educação acessível a todas as pessoas é crucial para o nosso futuro — e o da nossa empresa. É por isso que trabalhamos com centenas de universidades em todo o mundo e apoiamos várias colaborações de investigação. Queremos despertar o entusiasmo em potenciais jovens cientistas e engenheiros para áreas relevantes de aprendizagem como STEM e sustentabilidade, e queremos fornecer-lhes as ferramentas de que precisam para enfrentar os desafios atuais e futuros.
A Siemens é uma empresa de engenharia, por isso é do nosso interesse fazer algo sobre a falta de jovens que se tornarão engenheiros! O Projeto Curiosity é o programa de envolvimento da Siemens a nível do Reino Unido, destinado a inspirar os jovens e dar vida a assuntos relacionados com a engenharia.
O Programa de Bolsas de Estudo da Siemens, o EFP duplo nos Institutos de Formação Industrial do Governo e STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) são iniciativas da Siemens Índia que permitem o acesso a educação de qualidade a comunidades economicamente desfavorecidas. Até agora, foram alcançados mais de 16.000 estudantes.
O programa “African Girls Can Code”, lançado pela Siemens AG e UN Women, forma raparigas e jovens africanas em TIC, codificação e competências de liderança, destacando o papel da educação no combate à desigualdade de género e no empoderamento das mulheres. Além disso, mais de 600 participantes são orientados por funcionárias da Siemens através da iniciativa Siement EmPowHER,
Queremos partilhar o nosso conhecimento em automação, digitalização, bem como infraestruturas inteligentes e torná-lo acessível a pessoas de todo o mundo. Este know-how tem o potencial de melhorar significativamente a qualidade de vida de muitos e dar-lhes novas perspetivas para o futuro.
A Siemens está empenhada em capacitar a próxima geração de talentos digitais com as competências que os empregadores precisam. Os nossos projetos na Argentina exemplificam o nosso compromisso global e incluem competições digitais como “LOGO! Criatividade na Automação” bem como licenças de software para o ensino universitário.
O projeto Asha da Siemens trouxe uma mudança fundamental às condições de vida de toda a comunidade da aldeia rural de Amle. Entretanto, 71 aldeias em toda a Índia seguiram esse grande exemplo. O desenvolvimento rural integrado utilizando tecnologia sustentável e inclusiva melhorou explicitamente as condições de vida das 72 comunidades através de água potável, cuidados de saúde, eletrificação, educação e geração de rendimentos.
Outra forma de a Siemens ajudar as pessoas a melhorar as suas perspetivas de vida com a ajuda da educação é fornecer computadores portáteis e dispositivos digitais a famílias socialmente desfavorecidas em países como Alemanha, Portugal, Canadá e Singapura. Estes programas são acompanhados por workshops de transferência de conhecimento liderados pelo nosso pessoal.
Um fator significativo na responsabilidade corporativa na Siemens são as nossas iniciativas de funcionários, que combinam o compromisso da empresa com a sociedade com o desejo dos nossos funcionários de estarem mais envolvidos a nível pessoal.
O voluntariado corporativo desempenha um papel importante na alavancagem e promoção da cidadania corporativa na Siemens. O voluntariado é uma forma eficiente para os indivíduos fazerem a diferença na sociedade e ajuda a aumentar a satisfação e retenção dos funcionários. Ao promover o intercâmbio de conhecimentos e boas práticas, esperamos reforçar ainda mais o compromisso dos nossos colaboradores e fazer a diferença nas comunidades em que vivemos. Na Siemens, os funcionários estão habilitados e capacitados para fazer trabalho voluntário duas vezes por ano.
Através da iniciativa de doação Cents4Sense, os acionistas empregados da Siemens em todo o mundo têm a oportunidade de contribuir com o valor de até cinco dividendos das suas ações da Siemens para apoiar projetos sociais. Cada doação é então igualada pela empresa.Desde o seu lançamento em 2018, a Cents4Sense arrecadou mais de €1.200.000 para projetos sociais selecionados geridos pela Siemens Stiftung - uma fundação corporativa sem fins lucrativos empenhada em promover o desenvolvimento social sustentável.Alguns destaques dos projetos que beneficiaram de doações até agora podem ser encontrados abaixo. Todos os projetos passados e futuros da Cents4Sense representam o nosso compromisso em criar um impacto significativo na sociedade, fornecendo acesso à educação e tecnologia e esforçando-se para contribuir para comunidades sustentáveis.
Melhorar o bem-estar físico e mental das crianças de origens desfavorecidas através de medidas educativas empáticas e preventivas. O foco está na saúde, educação e igualdade de oportunidades, com impacto a nível nacional através de programas STEM.
Apoiar até 100 mulheres nas zonas rurais a iniciarem os seus próprios negócios através de formação, mentoria e networking. O objetivo é construir confiança, fomentar o empreendedorismo e impulsionar o crescimento sustentável nas suas comunidades.
As nossas próprias iniciativas de Corporate Citizenship são complementadas por uma rede global de fundações corporativas da Siemens. Para além da Siemens Stiftung, existem mais seis fundações Siemens em todo o mundo, todas integradas na Alliance Global das Fundações Siemens. As fundações da Siemens na Argentina, Brasil, Columbia, Dinamarca, França e EUA trabalham a nível nacional, enquanto a Siemens Stiftung, com sede na Alemanha, trabalha internacionalmente.
Como uma fundação sem fins lucrativos, a Siemens Stiftung está empenhada no desenvolvimento social sustentável. O foco está em três áreas temáticas: Serviços Essenciais Segurados, Clima e Sustainability e Sociedades Conectadas. A Siemens Stiftung está a moldar proativamente as transformações necessárias para enfrentar esses desafios. Ao trabalhar com parceiros das áreas da Educação, Empreendedorismo Social e Artes e Cultura, fortalece a aprendizagem coletiva e as estruturas sustentáveis de base local. Os projetos e redes da Siemens Stiftung focam-se em África, Europa e América Latina.
Desde o início, ser um bom cidadão corporativo tem sido igualmente importante para a Siemens como pioneira em tecnologia.
O interesse do grupo incorpora uma lei superior que deve ter precedência sobre os interesses individuais.
Werner von Siemens estabeleceu um fundo de pensões da empresa logo após a fundação da empresa. Mais tarde, a empresa também apoiou a investigação científica doando fundos e produtos para universidades e faculdades e desempenhou um papel fundamental no estabelecimento da primeira instituição alemã financiada pelo Estado para a investigação básica.
À medida que a Siemens se expandia e amadurecia, a cidadania corporativa tornou-se parte integrante da sua identidade. Os escritórios regionais apoiaram uma variedade de projetos locais, por exemplo, que vão desde donativos para crianças órfãs e desfavorecidas a contribuições financeiras para o estabelecimento de uma casa de repouso.
À escala global, a empresa prestou ajuda para catástrofes naturais como terremotos que atingiram a Turquia e a Itália nas décadas de 1970 e 1980.
Em 1972, foi criada a Fundação de Música Ernst von Siemens. Hoje, a fundação continua a desempenhar um papel importante na promoção da educação musical e da performance. Em 1983, a Ernst von Siemens Arts Foundation foi fundada para promover e fomentar as artes visuais.
Fundada em 1998, a Fundação Siemens investiu 150 milhões de dólares nos Estados Unidos para apoiar o desenvolvimento da força de trabalho e iniciativas de equidade na saúde. A fundação faz parceria com organizações nacionais para criar uma sociedade mais justa e equitativa através da formação e educação da força de trabalho
Em 2001, a Siemens lançou a Siemens Caring Hands e.V. em resposta aos ataques terroristas de 11 de Setembro, demonstrando o compromisso da empresa com a responsabilidade social e ajuda em desastres. A associação de caridade estabeleceu-se como uma força altamente eficaz, prestando ajuda a comunidades em extrema necessidade em todo o mundo.
Em 2017, a empresa introduziu o Corporate Volunteering Framework, que oferece dois dias de licença remunerada para os funcionários serem voluntários nas suas comunidades. Além disso, a Siemens lançou a campanha Cents4Sense, que permite aos funcionários doar o valor dos seus dividendos a projetos sociais da Siemens Stiftung.
Em 2008, foi criada a Siemens Stiftung independente para a realização de projetos de longo prazo, destinados a contribuir de forma sustentável para o desenvolvimento social. A fundação concentra-se em três temas-chave: Acesso a Serviços Essenciais, Sociedades Conectadas e Clima e Sustainability.