Com o nosso compromisso corporativo voluntário esforçamo-nos por melhorar a qualidade de vida e criar valor duradouro para a sociedade com base no nosso portefólio e know-how.
Cidadania corporativa é o compromisso voluntário da Siemens de proporcionar benefícios para a sociedade em todos os países em que operamos. Conforme definido por Werner von Siemens há mais de 170 anos, a missão da empresa é fornecer tecnologias que melhorem a qualidade de vida e criem valor duradouro para a sociedade.
Com base nos ODS, identificamos temas relevantes para o desenvolvimento de um país e ilustramos como estamos a dar um contributo positivo para os alcançar. O objetivo desta abordagem não é reduzir os riscos associados às atividades empresariais da empresa, mas devolver algo às sociedades em que a empresa opera.
Assim, a cidadania corporativa é um elemento importante da estratégia de sustentabilidade da nossa empresa, que está embutida na nossa GRAU enquadramento, especificamente o foco principal está em”Capitais próprios”, que reforça a identificação de diferentes grupos-alvo com a empresa, e assim por diante”Empregabilidade”, o que é conseguido através de um conjunto de medidas de formação que abrangem todas as fases da vida.
Com base no nosso core business e nas nossas competências, definimos três áreas estratégicas de foco para as nossas atividades, nas quais realizamos parcerias que transformam o quotidiano e pavimentam a sociedade o caminho para o futuro.
Embora muitos de nós vivam num ambiente seguro e protegido, há pessoas que não podem confiar na rede social e social ao seu redor para oferecer segurança razoável e acesso a provisões básicas. Por isso, na Siemens esforçamo-nos por contribuir para o desenvolvimento sustentável das regiões em que operamos.
Em todo o mundo, as pessoas são afectadas negativamente pelas consequências de longo alcance das catástrofes naturais e das catástrofes provocadas pelo homem. Estamos determinados a prestar ajuda aos necessitados na sequência de catástrofes, fornecendo ajuda imediata e apoio e assistência cruciais para reconstruir vidas e comunidades juntamente com a organização de caridade Siemens Caring Hands.
Respeito, Tolerância, Abertura e Diversidade são os valores fundamentais que guiaram o nosso sucesso e continuarão a fortalecer-nos no futuro. Em aliança com mais de 30 empresas alemãs proeminentes, empregamos coletivamente 1,7 milhões de indivíduos diversos em toda a Alemanha, todos juntos por uma Europa unificada. O nosso compromisso partilhado contraria o populismo e apoia uma sociedade aberta e diversificada como base da nossa prosperidade.
O Siemens Arts Program promove a criatividade, a identidade e a autorreflexão, unindo arte e negócios. Aborda os desafios futuros através de uma lente artística e cultural, moldando a transformação em linha com os nossos valores. Colaborando com artistas e instituições de referência, o Siemens Arts Program cria projetos inovadores que inspiram e promovem a participação ativa, servindo de modelo de criatividade dentro da empresa e da sociedade.
Tornar a educação acessível a todas as pessoas é crucial para o nosso futuro — e o da nossa empresa. É por isso que trabalhamos com centenas de universidades em todo o mundo e apoiamos várias colaborações de investigação. Queremos despertar entusiasmo em potenciais jovens cientistas e engenheiros para áreas relevantes de aprendizagem, como STEM e sustentabilidade, e queremos fornecer-lhes as ferramentas de que precisam para enfrentar os desafios atuais e futuros.
A Siemens é uma empresa de engenharia, por isso é do nosso interesse fazer algo sobre a falta de jovens que se tornem engenheiros! O Projeto Curiosity é o programa de engajamento da Siemens em todo o Reino Unido, destinado a inspirar os jovens e dar vida a assuntos relacionados à engenharia.
Siemens Scholarship Program, Dual VET nos Government Industrial Training Institutes e STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) são iniciativas da Siemens Índia que permitem o acesso a uma educação de qualidade a comunidades economicamente desfavorecidas. Até ao momento, foram alcançados mais de 16 000 estudantes.
O programa “African Girls Can Code”, lançado pela Siemens AG e UN Women, forma raparigas e jovens africanas em TIC, codificação e competências de liderança, destacando o papel da educação no combate à desigualdade de género e no empoderamento das mulheres. Além disso, mais de 600 participantes são orientados por funcionárias da Siemens através da iniciativa Siement EmpowerHer,
Queremos partilhar o nosso conhecimento em automação, digitalização, bem como infraestruturas inteligentes e torná-lo acessível a pessoas de todo o mundo. Este know-how tem o potencial de melhorar significativamente a qualidade de vida de muitos e dar-lhes novas perspetivas para o futuro.
A Siemens está empenhada em capacitar a próxima geração de talentos digitais com as competências que os empregadores precisam. Os nossos projetos na Argentina exemplificam o nosso compromisso global e incluem competições digitais como “LOGO! Criatividade na Automação” bem como licenças de software para o ensino universitário.
O projeto Asha da Siemens trouxe uma mudança fundamental às condições de vida de toda a comunidade rural de Amle. Entretanto, 71 aldeias em toda a Índia seguiram esse grande exemplo. O desenvolvimento rural integrado utilizando tecnologia sustentável e inclusiva melhorou explicitamente as condições de vida das 72 comunidades através de água potável, cuidados de saúde, eletrificação, educação e geração de rendimentos.
Outra forma pela qual a Siemens ajuda as pessoas a melhorar as suas perspetivas de vida com a ajuda da educação é fornecer computadores portáteis e dispositivos digitais a famílias socialmente desfavorecidas em países como Alemanha, Portugal, Canadá e Singapura. Estes programas são acompanhados por workshops de transferência de conhecimento liderados pelas nossas pessoas.
Um fator significativo na responsabilidade corporativa na Siemens são as iniciativas dos nossos colaboradores, que combinam o compromisso da empresa com a sociedade com o desejo dos nossos colaboradores de estarem mais envolvidos a nível pessoal.
O voluntariado corporativo desempenha um papel importante na alavancagem e promoção da cidadania corporativa na Siemens. O voluntariado é uma forma eficiente para os indivíduos fazerem a diferença na sociedade e ajuda a aumentar a satisfação e retenção dos colaboradores. Ao promover o intercâmbio de conhecimentos e boas práticas, esperamos reforçar ainda mais o compromisso dos nossos colaboradores e fazer a diferença nas comunidades em que vivemos. Na Siemens, os colaboradores estão habilitados e capacitados para fazer trabalho voluntário duas vezes por ano.
Através da iniciativa de doação Cents4Sense, os acionistas colaboradores da Siemens em todo o mundo têm a oportunidade de contribuir com o valor de até cinco dividendos das suas ações da Siemens para apoiar projetos sociais. Cada doação é então igualada pela empresa.Desde o seu lançamento em 2018, a Cents4Sense arrecadou mais de €1.200.000 para projetos sociais selecionados geridos pela Siemens Stiftung - uma fundação corporativa sem fins lucrativos comprometida com a promoção do desenvolvimento social sustentável.Alguns destaques dos projetos que beneficiaram de doações até agora podem ser encontrados abaixo. Todos os projetos passados e futuros da Cents4Sense representam o nosso compromisso em criar um impacto significativo na sociedade, proporcionando acesso à educação e tecnologia, e esforçando-se para contribuir para comunidades sustentáveis.
Melhorar o bem-estar físico e mental das crianças de contextos desfavorecidos através de medidas educativas empáticas e preventivas. O foco está na saúde, educação e igualdade de oportunidades, com impacto nacional através de programas STEM.
Apoiar até 100 mulheres nas zonas rurais a iniciar os seus próprios negócios através de formação, mentoria e networking. O objetivo é construir confiança, fomentar o empreendedorismo e impulsionar o crescimento sustentável nas suas comunidades.
As nossas próprias iniciativas de Cidadania Corporativa são complementadas por uma rede global de fundações corporativas da Siemens. Para além da Siemens Stiftung existem mais seis fundações Siemens em todo o mundo, todas integradas na Aliança Global das Fundações Siemens. As fundações da Siemens na Argentina, Brasil, Colômbia, Dinamarca, França e EUA trabalham a nível nacional, enquanto a Siemens Stiftung, com sede na Alemanha, trabalha internacionalmente.
Como uma fundação sem fins lucrativos, a Siemens Stiftung está empenhada no desenvolvimento social sustentável. O foco está em três áreas temáticas: Serviços Essenciais Segurados, Clima e Sustentabilidade e Sociedades Conectadas. A Siemens Stiftung está a moldar de forma proativa as transformações necessárias para enfrentar esses desafios. Ao trabalhar com parceiros das áreas da Educação, Empreendedorismo Social e Artes & Cultura, fortalece a aprendizagem coletiva e estruturas sustentáveis de base local. Os projetos e redes da Siemens Stiftung focam-se em África, Europa e América Latina.
Desde o início, ser um bom cidadão corporativo tem sido igualmente importante para a Siemens como pioneira na tecnologia.
O interesse do grupo incorpora uma lei superior que deve ter precedência sobre os interesses individuais.
Werner von Siemens estabeleceu um fundo de pensões da empresa logo após a fundação da empresa. Mais tarde, a empresa também apoiou a investigação científica doando fundos e produtos para universidades e faculdades e desempenhou um papel fundamental no estabelecimento da primeira instituição de investigação básica da Alemanha financiada pelo Estado.
À medida que a Siemens se expandia e amadurecia, a cidadania corporativa tornou-se parte integrante da sua identidade. Os escritórios regionais apoiaram uma variedade de projetos locais, por exemplo, que vão desde donativos para crianças órfãs e carentes até contribuições financeiras para o estabelecimento de uma casa de repouso.
À escala global, a empresa forneceu ajuda para catástrofes naturais, como terramotos que atingiram a Turquia e a Itália nas décadas de 1970 e 1980.
Em 1972, foi criada a Fundação de Música Ernst von Siemens. Hoje, a fundação continua a desempenhar um papel importante na promoção da educação musical e performance. Em 1983, a Fundação Ernst von Siemens Arts foi fundada para promover e fomentar as artes visuais.
Fundada em 1998, a Fundação Siemens investiu 150 milhões de dólares nos Estados Unidos para apoiar o desenvolvimento da força de trabalho e iniciativas de equidade na saúde. A fundação faz parceria com organizações nacionais para criar uma sociedade mais justa e equitativa através da formação e educação da força de trabalho
Em 2001, a Siemens lançou a Siemens Caring Hands e.V. em resposta aos ataques terroristas de 11 de Setembro, demonstrando o compromisso da empresa com a responsabilidade social e o alívio em desastres. A associação de caridade estabeleceu-se como uma força altamente eficaz, prestando ajuda a comunidades em extrema necessidade em todo o mundo.
Em 2017, a empresa introduziu o Quadro de Voluntariado Corporativo, que oferece dois dias de licença remunerada para os colaboradores fazerem voluntariado nas suas comunidades. Adicionalmente, a Siemens lançou a campanha Cents4Sense, que permite aos colaboradores doar o valor dos seus dividendos a projetos sociais da Siemens Stiftung.
Em 2008, foi criada a Siemens Stiftung independente para a realização de projetos de longo prazo, visando dar um contributo sustentável para o desenvolvimento social. A fundação centra-se em três temas-chave: Acesso a Serviços Essenciais, Sociedades Conectadas e Clima e Sustentabilidade.