Twoja kariera w Siemens

Weź swoją karierę w swoje ręce – Twoja podróż rozwoju zaczyna się już pierwszego dnia. Dowiedz się, jak to zrobić, korzystając z naszych materiałów do rozwoju zawodowego.

MyGrowth

Twój rozwój zaczyna się w MyGrowth

Osoba stoi przed tablicą z markerem w ręku, prawdopodobnie wygłasza prezentację.

Świat szybko się zmienia. Najlepszy fundament do skutecznego stawiania czoła obecnym i przyszłym wyzwaniom to uczenie się przez całe życie, ciągłe, oparte na mocnych stronach i zorientowane na przyszłość rozmowy oraz nastawienie na rozwój. Oferując potężne narzędzia i doświadczenia do nauki, rozwoju i adaptacji do zmian, MyGrowth jest kluczowym czynnikiem wspierającym nastawienie na rozwój, które jest niezbędne do zachowania odporności i przystosowania się do stale zmieniającego się otoczenia.

MyGrowth stanowi fundament naszej filozofii uczenia się i rozwoju, która stawia CIEBIE w centrum uwagi! Za pomocą MyGrowth możesz dokonać autorefleksji, uczyć się i rozwijać swoją karierę. Rozmowy o rozwoju to rozmowy między menedżerami a pracownikami, współpracownikami i zespołami, które łączą wszystkie te elementy.

Weź swoją karierę w swoje ręce w Siemens

Naszym celem jest motywowanie i umożliwienie wszystkim pracownikom wzięcia odpowiedzialności za sukces swojej kariery w firmie Siemens.

Wykres przedstawiający rozwój firmy na przestrzeni czasu, z wykresem liniowym i słupkowym.

Rozmowy o Rozwoju (Growth Talks) to nasze nowoczesne podejście do wspierania wydajności: częste, wysokiej jakości rozmowy, które prowadzą do lepszego dostosowania się i przejrzystości, a także zwiększenia wydajności poprzez indywidualny rozwój. Rozmowy o Rozwoju są zarówno refleksyjne, jak i zorientowane na przyszłość i mogą odbywać się między pracownikami na różnych stanowiskach, z każdego miejsca i o każdym czasie. Mogą to być dialogi między menedżerem a pracownikiem, między członkami zespołu lub w zespole zarządzającym. Zamiast sztywnych i złożonych procesów zarządzania wydajnością, Rozmowy o Rozwoju będą proste i elastyczne – podkreślając kulturę Siemens opartą na autorytecie i zaufaniu. Rozmowy o Rozwoju składają się z czterech kluczowych elementów: jasnych oczekiwań, codziennej nauki, terminowego uznania i perspektywy rozwoju.

Stale dostosowywane, jasne oczekiwania

Stale dostosowywane i jasne oczekiwania stanowią dwustronny dialog, który buduje zaufanie i zwiększa wydajność. Ten element koncentruje się na zgodności i zaangażowaniu w realizację oczekiwań i celów zespołowych i indywidualnych.

Perspektywa rozwoju

Perspektywa rozwoju ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Rozmów O Rozwoju. Rozmowy między pracownikami a menedżerami powinny koncentrować się na przyszłości. Powinniśmy stale poszukiwać możliwości doskonalenia się i rozwoju.

Terminowe rozpoznanie

Każdy z nas jest inny. Każdy lubi być doceniany i nagradzany za swoją pracę w inny spos. Nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania ani metody raz w roku, która sprawdzi się u każdego..

Codzienna nauka

Codzienna nauka opiera się na założeniu, że dzięki regularnemu proszeniu o informację zwrotną menedżerowie i pracownicy wiedzą, czego się od nich oczekuje, i mogą wdrażać zmiany w odpowiednim czasie.

Uczenie się i rozwój

Ucz się przez całe życie: Ciągłe uczenie się jest wpisane w naszą kulturę korporacyjną, umożliwiając szybką adaptację do nowych wyzwań. Poszerza też perspektywy i napędza innowacje w naszej firmie.

Osoba w białej koszuli i zrelaksowanej pozie stoi przed kolorowym, abstrakcyjnym obrazem z geometrycznymi kształtami.

My Learning World

Uczenie się jest kluczowym elementem MyGrowth, które pozwala rozwijać się już dziś, by sprostać wyzwaniom jutra. My Learning World to nasza platforma szkoleniowa, która zapewnia dostęp do ponad 150 000 materiałów od kilku najlepszych dostawców treści edukacyjnych, takich jak LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (zarejestruj się tutaj), Harvard Business Review i Coursera, by wymienić tylko kilka. Zacznij uczyć się już dziś!