Twoja kariera Siemens Siemensie

Posiadaj swoją karierę - Twoja podróż rozwojowa zaczyna się w dniu 1. Dowiedz się, jak to zrobić dzięki naszym zasobom rozwoju zawodowego.

Mój wzrost

Twoja podróż rozwojowa zaczyna się od MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Świat szybko się zmienia. Najlepszą podstawą do skutecznego sprostania obecnym i przyszłym wyzwaniom jest uczenie się przez całe życie, ciągłe, oparte na mocnych stronach i przyszłościowe rozmowy oraz nastawienie na rozwój. Oferując potężne narzędzia i doświadczenia do nauki, rozwoju i dostosowywania się do nowych zmian, Mój wzrost jest kluczowym czynnikiem umożliwiającym nastawienie na rozwój, który jest niezbędny, aby zachować odporność i istotność w stale zmieniającym się środowisku.

MyGrowth opiera się na naszej filozofii uczenia się i rozwoju, która stawia CIEBIE w centrum! Przez Mój wzrost, możesz autorefleksja, uczyć się, rozwijaj swój karierze. Rozmowy o wzroście to ciągłe rozmowy między liderami a pracownikami, współpracownikami i zespołami, które przeplatają wszystkie te elementy.

Posiadanie swojej kariery w Siemensie

Dążymy do motywowania i wzmocnienia wszystkich pracowników do wzięcia odpowiedzialności za sukces ich kariery w firmie Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Rozmowy o wzroście

Rozmowy Growth Talks to nasze nowoczesne podejście do zapewniania wydajności: częste, wysokiej jakości rozmowy, które prowadzą do lepszego dostosowania i przejrzystości oraz zwiększenia wydajności dzięki indywidualnemu wzrostowi. Rozmowy o wzroście są zarówno refleksyjne, jak i ukierunkowane na przyszłość i mogą odbywać się między każdym, gdziekolwiek i w dowolnym momencie. Mogą to być dialogi między menedżerem a pracownikiem, między członkami zespołu lub w ramach zespołu zarządzającego rówieśników. Zamiast sztywnych i złożonych procesów zarządzania wydajnością, rozmowy Growth Talks będą proste i zwinne — wzmacniając kulturę wzmocnienia pozycji i zaufania firmy Siemens. Rozmowy o wzroście składają się z czterech kluczowych elementów: jasnych oczekiwań, codziennego uczenia się, terminowego uznania i perspektywy wzrostu.

Ciągle dostosowane, jasne oczekiwania

Ciągle dopasowane, jasne oczekiwania to dwukierunkowy dialog mający na celu budowanie zaufania i wzmocnienie wyników. Ten element koncentruje się na dostosowaniu, zaangażowaniu i zaangażowaniu w oczekiwania i cele zespołu i indywidualnych.

Perspektywa wzrostu

Element perspektywy wzrostu ma kluczowe znaczenie dla sukcesu rozmów o wzroście. Rozmowy między pracownikami a menedżerami powinny mieć podejście ukierunkowane na przyszłość. Powinniśmy nieustannie szukać okazji do poprawy i rozwoju.

Terminowe rozpoznanie

Każdy jest inny. Każdy ma inny sposób, w jaki lubi być uznawany i nagradzany za swoją pracę. Nie ma jednego uniwersalnego podejścia lub podejścia raz w roku, które będzie działać dla wszystkich.

Codzienna nauka

Codzienna nauka obraca się wokół idei, że regularnie prosząc o informacje zwrotne, menedżerowie i pracownicy wiedzą, czego się od nich oczekuje i mogą wprowadzać zmiany w odpowiednim czasie.

Uczenie się i rozwój

Zostań uczniem przez całe życie: Ciągłe uczenie się jest zakorzenione w naszej kulturze korporacyjnej, umożliwiając szybkie dostosowanie się do nowych wyzwań. Poszerza perspektywy i napędza innowacje w naszym środowisku.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Mój świat nauki

Uczenie się jest kluczowym elementem MyGrowth, ponieważ ma fundamentalne znaczenie, aby rozwijać się dzisiaj i sprostać wyzwaniom jutra. Mój świat nauki to nasza platforma Learning Experience, która zapewnia dostęp do ponad 150 000 zasobów od kilku najlepszych dostawców edukacji, takich jak LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (zarejestruj się tutaj), Harvard Business Review i Coursera, żeby wymienić tylko kilka. Zacznij uczyć się już dziś!