Din karriere i Siemens

Eier karrieren din - vekstreisen din starter dagen 1. Lær hvordan gjennom våre faglige utviklingsressurser.

Min vekst

Vekstreisen din starter med MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Verden endrer seg raskt. Det beste grunnlaget for å lykkes med å møte nåværende og fremtidige utfordringer legges gjennom livslang læring, kontinuerlige, styrkebaserte og fremtidsorienterte samtaler, og en veksttankegang. Ved å tilby kraftige verktøy og erfaringer for å lære, vokse og tilpasse seg nye endringer, Min vekst er nøkkelen til en veksttankegang som er avgjørende for å forbli motstandsdyktig og relevant i et miljø i kontinuerlig endring.

MyGrowth forankrer vår lærings- og vekstfilosofi, som plasserer DEG i sentrum! Gjennom Min vekst, du kan selvrefleksjon, lære, vokse din karriere. Vekstsamtaler er kontinuerlige samtaler mellom ledere og ansatte, kolleger og team som vever gjennom alle disse komponentene.

Eie din Siemens-karriere

Vi ønsker å motivere og styrke alle ansatte til å ta ansvar for suksessen i karrieren hos Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Vekstsamtaler

Growth Talks er vår moderne tilnærming til å muliggjøre ytelse: hyppige samtaler av høy kvalitet som fører til bedre justering og åpenhet, og økt ytelse gjennom individuell vekst. Vekstsamtaler er både reflekterende og fremtidsfokuserte, og kan skje mellom hvem som helst, hvor som helst, når som helst. De kan være dialoger mellom leder og ansatt, blant teammedlemmer, eller i et lederteam av jevnaldrende. I stedet for stive og komplekse ytelsesstyringsprosesser, vil Growth Talks være enkle og smidige — og styrke en Siemens kultur av empowerment og tillit. Vekstsamtaler består av fire nøkkelelementer: klare forventninger, hverdagslæring, rettidig anerkjennelse og vekstperspektiv.

Kontinuerlig justerte, klare forventninger

Kontinuerlig justerte, klare forventninger er en toveis dialog for å bygge tillit og styrke ytelsen. Dette elementet fokuserer på tilpasning, engasjement og engasjement for team og individuelle forventninger og mål.

Vekstperspektiv

Vekstperspektivelementet er avgjørende for suksessen til Growth Talks. Samtaler mellom ansatte og ledere bør ha en fremtidsfokusert tilnærming. Vi bør hele tiden søke muligheter til å forbedre og vokse.

Tidlig anerkjennelse

Alle er forskjellige. Alle har en annen måte de liker å bli anerkjent og belønnet for sitt arbeid. Det er ingen one-size-fits-all-tilnærming, eller en tilnærming en gang i året som vil fungere for alle.

Hverdagslæring

Hverdagslæring dreier seg om ideen om at ved regelmessig å be om tilbakemelding, vet ledere og ansatte hva som forventes av dem, og kan implementere endringer i tide.

Læring og utvikling

Bli en livslang elev: Kontinuerlig læring er inngrodd i vår bedriftskultur, noe som muliggjør rask tilpasning til nye utfordringer. Det utvider perspektiver og fremmer innovasjon i miljøet vårt.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Min læringsverden

Læring er en nøkkelkomponent i MyGrowth, siden det er grunnleggende å trives i dag og møte morgendagens utfordringer. Min læringsverden er vår Learning Experience Platform, som gir deg tilgang til over 150 000 ressurser fra flere toppnivå-læringsleverandører som LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (registrer deg her), Harvard Business Review og Coursera, bare for å nevne noen. Begynn å lære i dag!