Foundation, Saver og Booster

Hvordan beregnes fordelene dine?

Som medlem av Foundation, Saver and Booster Plan har du bygget opp ytelser basert på din pensjonsberettigede tjeneste frem til 31. desember 2007 eller din avreisedato før 1. januar 2008 hvis tidligere, med forbehold om maksimumsgrenser. Fordelene dine er bygget opp som følger:

Siemens fordelsordning

For hvert år med pensjonsberettiget tjeneste mens du var medlem av Siemens Benefits Scheme før 1. april 1997, oppbygges fordelene dine til det største av:

• 1/60 av din endelige pensjonsberettigede lønn før april 1997 eller
• 1/90 av din endelige ordningslønn

Stiftelsesplan

Ytelsene dine ble bygget opp til 1/80 av din endelige pensjonsberettigede lønn for hvert år med pensjonsberettiget tjeneste mens du var medlem av stiftelsesplanen frem til 31. desember 2007, eller din avreisedato før 1. januar 2008 hvis tidligere.

Spareplan

Pensjonen din ble bygget opp til 1/60 av din endelige pensjonsberettigede lønn for hvert år med pensjonsberettiget tjeneste mens du var medlem av Saver Plan frem til 31. desember 2007, eller din avreisedato før 1. januar 2008 hvis tidligere.

Booster-plan

Pensjonen din ble bygget opp til 1/45 av din endelige pensjonsberettigede lønn for hvert år med pensjonsberettiget tjeneste mens du var medlem av Booster Plan frem til 31. desember 2007, eller din avreisedato før 1. januar 2008 hvis tidligere.

Plessey pensjonsfond

Hvis ytelsene dine under Plessey Pensjonsfond ble overført til Siemens Benefits Scheme med virkning fra 1. april 1991, vil pensjonen din bli underlagt ytterligere garantier. Ta kontakt med Medlemstjenesteteam for mer informasjon.

Hvordan blir fordelene dine revurdert?

Dine ytelser per 31. desember 2007 eller avreisedato før 1. januar 2008, hvis tidligere, blir revurdert hvert år til du går av med pensjon eller dør. Måten fordelene dine revurderes på, avhenger av om du er en:

• Fortsatt medlem, eller
• Tidligere videreførende medlem. eller
• Utsatt medlem

Forbedret revaluering av fordeler for fortsatte og tidligere fortsettende medlemmer

Fordelene dine blir revurdert hvert år til du går av med pensjon eller dør. Normalt blir ytelser revurdert i tråd med lovbestemte revalueringsvilkår, men fordelene dine blir også revurdert på forbedrede vilkår, noe som kan gi et bedre resultat. Når du tar fordelene dine, vil det høyere av de to resultatene bli betalt.

Forbedret revaluering består av:

• Lønnsrelatert revaluering, og
• Revurderinger av lovbestemt type

Forbedret omvurdering av ytelser for fortsettende og tidligere fortsettende medlemmer - lønnsrelatert revaluering

Dette bevarer en lenke til lønn frem til 2023 eller til du slutter å være et fortsatt medlem. Når lønnen din øker, vil fordelene dine også øke. Lønnsrelaterte elementer er:

• En årlig revaluering som startet 1. januar 2009. Verdien av ytelsene dine forrige 1. januar revurderes med den prosentvise økningen i din endelige pensjonsberettigede lønn over året, med forbehold om lønnstaket.

Den siste årlige omvurderingen vil være tidligst 1. januar 2023, 1. januar året du mottar ytelser eller 1. januar året du forlater Siemens.

• En delårsrevaluering gjelder hvis du forlater eller tar imot ytelser før 1. januar 2023. Verdien av ytelsene dine forrige 1. januar revurderes med den prosentvise økningen i din endelige pensjonsberettigede lønn over delåret, med forbehold om lønnstaket.

Forbedret omvurdering av ytelser for fortsettende og tidligere fortsettende medlemmer - revalueringer av vedtektstype

Disse er ikke lovpålagt, men de gir samme resultat som lovbestemt revaluering ville ha gjort hvis den hadde gjaldt over de aktuelle periodene. Revurdering av lovbestemt type brukes til å gi enten:

• Et minimumsnivå på ytelsen (underpin), som de lønnsrelaterte elementene sammenlignes med, og gjelder fra:

» 1. januar 2008 til avreisedato hvis det er før 1. januar 2023

» 1. januar 2008 til 1. januar 2023 hvis du fortsatt er et fortsatt medlem på den datoen.

ELLER

• En ytterligere revaluering som gjelder for perioder der de lønnsrelaterte elementene ikke lenger gjelder, det vil si fra:

» avreisedato til betalingsdato

» 1. januar 2023 til avreisedato (hvis du er tidligere enn 65 år)

» 1. januar 2023 til betalingsdatoen din hvis du ikke tidligere har forlatt Siemens

Ikke alle disse elementene kan gjelde for deg, da de avhenger av en rekke faktorer. For eksempel, hvis du forblir ansatt hos Siemens til du trekker fordelene dine, vil referanser til datoen du slutter ikke gjelde for deg. På samme måte, hvis du tar fordelene dine før 1. januar 2023, vil referanser til revaluering etter den datoen heller ikke gjelde for deg.

Husk at disse forbedrede omvurderingene bare gjelder hvis de gir et bedre resultat enn det som ville oppnås ved lovbestemt revaluering.

Omvurdering av ytelser for utsatte medlemmer

Mellom datoen for avreise og pensjon eller død, dine utsatte fordeler indekseres av lovbestemt revaluering. Dette bidrar til å bevare verdien av fordelene dine.

Engangsbeløp ved pensjon

Du kan gi opp noe av pensjonen din og ta den som en skattefri kontantsum, stort sett opp til 25% av verdien av din alle av dine Siemens pensjonsytelser, opp til din tilgjengelige livstidsgodtgjørelse. For å finne mer om disse godtgjørelsene, klikk her.

For fortsatte medlemmer og tidligere fortsatte medlemmer kan noe eller hele skattefrie kontantbeløp komme fra din Siemens pensjonssparingsplan fordeler. Dette betyr at beløpet på Foundation, Saver and Booster Plan-pensjonen du må gi opp for å sikre et engangsbeløp kan reduseres - muligens til null. Du bør vurdere å ta uavhengig økonomisk rådgivning først før du tar noen beslutning som kan redusere Foundation, Saver and Booster Plan-pensjonen din.

Du har følgende muligheter ved pensjon:

Tidlig pensjonering — Du kan pensjonere deg fra 55 år (øke til 57 i 2028). Hvis du går av med pensjon før fylte 65 år, kan pensjonen din bli redusert. Førtidspensjonen din vil være basert på ytelsen din 31. desember 2007 eller datoen du forlot planen hvis tidligere (beregnet som forklart ovenfor), revaluert hvert år frem til pensjonering og deretter redusert med en førtidspensjonsfaktor.

Normal pensjon - Din normale pensjonsdato er slutten av måneden du fyller 65 år.

Sen pensjonering — Fordelene dine vil bli økt for å tillate denne forsinkede betalingen.

Dårlig helsepensjon - Hvis tillitsmennene, etter å ha tatt medisinsk råd, er enige om at du er, og vil fortsette å være, tilstrekkelig ufør, kan du trekke fordelene dine tidlig i alle aldre. Pensjonen din kan reduseres for å gjenspeile tidlig betaling.

Når du dør, tilbyr Foundation, Saver and Booster Plan en rekke fordeler for din familie og pårørende.

Oversikt

Tillitsmennene har skjønn til å bestemme hvordan din kontante dødsytelse fordeles mellom dine pårørende, pårørende, juridiske personlige representanter eller nominerte mottakere. På denne måten kan betaling gjøres raskere, og fordelene vil neppe tiltrekke seg arveavgift.Du kan nominere mottakerne ved å logge inn på My Work Pension og tillitsmennene vil være nøye med på det. Du finner skjemaet under «Din konto» i menyen. Det vil være lurt å holde det oppdatert hvis omstendighetene endres - hvis du gifter deg, registrer et sivilt partnerskap, skille eller skilles, eller få barn. Selv om du ikke er tilknyttet eller ikke har barn, kan du ha familiemedlemmer eller nære venner som du vil at tillitsmennene skal vurdere.

Hvis du dør før du trekker pensjonen

Kontantsum

Hvis du aktivt bidrar til Siemens pensjonssparingsplan en kontant sum vil bli utbetalt til dine pårørende, pårørende, juridiske personlige representanter eller nominerte mottakere. Det vil være den høyere av:

• 3 x din dødspenningslønn pluss verdien av din Siemens pensjonssparingsplan fond (unntatt AVC-er, EDC-er eller overføringer) på datoen du dør; eller
• 6 x din dødspenningslønn.

I begge tilfeller legges verdien av dine AVC-er, EDC-er eller overføringer til kontantsummen.Kontantsummen vil være skattefri så lenge verdien av alle kontantbeløp fra alle pensjonsordningene dine er mindre enn livstidsgodtgjørelsen. For å finne mer om disse godtgjørelsene, klikk her. Det vil også være et kontantbeløp som tilsvarer en refusjon av bidragene dine som er betalt inn i Foundation, Saver eller Booster Plan før 31. desember 2007. Tillitsmennene har skjønn til å bestemme hvordan kontantsummen fordeles mellom dine pårørende, pårørende, juridiske personlige representanter eller nominerte mottakere. Hvis du ikke lenger bidrar til Siemens pensjonssparingsplan en kontant sum av planfondets verdi, en refusjon av bidragene dine som er betalt til stiftelsen, spareren eller boosterplanen din før 31. desember 2007, pluss verdien av eventuelle ekstra frivillige bidrag (AVC) og medarbeiderrettet bidrag (EDC) vil bli utbetalt. Tillitsmennene har skjønn til å bestemme hvordan kontantsummen fordeles mellom dine pårørende, pårørende, juridiske personlige representanter eller nominerte mottakere.

Ektefellens pensjon

En ektefelles pensjon vil bli utbetalt tilsvarende 60% av pensjonen du ville ha mottatt hvis du hadde gått av med pensjon på dødsdatoen. Hvis du er mer enn 10 år eldre enn din ektefelle eller partner, har tillitsmennene skjønn om å redusere pensjonen.

Kvalifisert barnepensjon

En pensjon basert på ektefellens pensjon vil bli utbetalt for dine kvalifiserte barn som følger:

Pensjon for en avhengig

Under visse omstendigheter, en pensjon kan betales i henhold til ordningens Trust Deed and Rules til en eller flere av dine avhengige. I store trekk, for disse formålene er en avhengig:

• enhver person som er økonomisk avhengig av deg eller som du har et forhold av gjensidig avhengighet med
• eller barn som ikke har fylt 18 år eller som er i heltidsutdanning eller opplæring opp til fylte 23 år eller som er avhengige av deg på grunn av funksjonshemming.

Hvis du dør etter å ha trukket pensjonen din.

Kontantsum - 5 års garanti

Hvis du dør innen 5 år etter pensjonering, vil en kontantsum som tilsvarer balansen på 5 års avdrag av pensjonen din pluss eventuelle ubrukte AVC- og EDC-kontosaldoer bli utbetalt. For informasjon om kontantbeløpet som er betalt hvis du går av med pensjon senere og dør etter fylte 75 år, vennligst kontakt Medlemstjenesteteam.

Ektefellens pensjon

En ektefelles pensjon vil bli utbetalt tilsvarende 60% av pensjonen du mottok da du døde (dette inkluderer ikke noe av pensjonen din kjøpt gjennom AVC hvis pensjonen ble beskrevet som «enslig liv» eller tilsvarende). Hvis du er mer enn 10 år eldre enn din ektefelle eller partner, har bobestyrerne skjønn om å redusere pensjonen. Kvalifisert barnepensjon En pensjon basert på ektefellens pensjon vil bli utbetalt for dine kvalifiserte barn som følger:

Andre avhengige

Hvis du ikke er gift eller bor sammen med en ektefelle når du dør, forvalterne har skjønn til å betale ektefellens pensjon til andre avhengige. Hvis ikke, kan det legges til pensjonene som betales til dine kvalifiserte barn.

Når du er betalt, er pensjonen din fra Foundation, Saver and Booster Plan underlagt årlige vurderinger i tråd med detaljhandelsprisindeksen (RPI).

Planpensjonen din er garantert å øke hvert år 1. april ved økningen i RPI i løpet av 12 måneder til forrige desember, opp til maksimalt:

• 5% for pensjon opptjent frem til 6. april 2006, og
• 3% for pensjon opptjent etter denne datoen.

Hvis RPI ikke øker, vil pensjonen din forbli på samme nivå (den vil ikke reduseres).

Pensjonsøkninger er forholdsmessig vurdert for delårs pensjonering. Økningene som brukes avhenger av når ytelsen ble påløpt og under hvilke som ble påløpt og under hvilken pensjonsplan. Du vil motta et brev og lønnsslipp årlig som informerer deg om økningen din.

Du kan overføre kontantekvivalentverdien av din utsatte pensjon til en ny arbeidsgiverordning eller personlig pensjonsordning.

Jobbet du deltid?

Du får fortsatt hele spekteret av planfordeler. For å sikre at fordelene dine gjenspeiler deltidsarbeidstiden din, ble din deltidspensjonelle lønn og pensjonsberettigede tjeneste uttrykt på nytt i form av heltidsekvivalenter ved beregning av ytelsen.

... blir du skilt?

Pensjonsrettigheter tas normalt i betraktning som en del av parets eiendeler. Det er en rekke alternativer tilgjengelig for domstolen når det gjelder å håndtere pensjonsrettigheter, og vi vil overholde eventuelle instruksjoner fra en domstol. Hvis du trenger mer pensjonsinformasjon, vennligst kontakt Medlemstjenesteteam.

Hvis du blir skilt eller oppløser ditt sivile partnerskap, bør du vurdere å oppdatere dine nominerte mottakere ved å logge inn på My Work Pension. Du finner skjemaet under «Din konto» i menyen.

Pensjonell tjeneste

Enhver sammenhengende periode i år og fullstendige måneder der du var medvirkende medlem av Foundation, Saver and Booster Plans frem til 31. desember 2007.

Fortsatt medlem

Du er fortsatt medlem hvis du var aktivt medlem av Stiftelsen, Sparer- og Boosterplanen 31. desember 2007 da den ble avsluttet som følge av selskapets pensjonsendringer. Fra 1. januar 2008 kunne du ikke lenger bygge opp ytterligere pensjonsberettiget tjeneste under Stiftelsen, Sparer- og Boosterplanen. Ytelser som er bygget opp frem til denne datoen, er imidlertid beskyttet og drar nytte av årlige økninger (kjent som økt revaluering) fra 31. desember 2007 til 1. januar 2023.

Du vil forbli et fortsatt medlem til du forlater Foundation, Saver and Booster Plan, tar fordelene dine eller dør.

Tidligere vedkommende medlem

Et vedkommende medlem som forlot Siemens etter 31. desember 2007 eller som frivillig meldte seg ut av fortsatt medlemsstatus (for eksempel for å administrere din livstidsgodtgjørelsesstilling).

Maksimumsgrenser

For skatteåret 2020/21 er inntektsgrensen £170,400 i året. Den øker stort sett i tråd med økningene i detaljhandelsprisindeksen (RPI). Maksimale grenser for Siemens Benefits Scheme gjelder bare for planfordelene dine. Du kan ha flere Siemens pensjonssparingsplan fordeler som overskrider disse grensene.

Livstidsgodtgjørelse

Gå til ressursdelen for å lese mer om denne godtgjørelsen her.

Årlig godtgjørelse

Gå til ressursdelen for å lese mer om denne godtgjørelsen her.

AVC og EDC er også begrenset av den årlige godtgjørelsen. Eventuelle AVC-er eller EDC-er betalt over den årlige godtgjørelsen vil påløpe en skatteavgift.

En redusert årlig godtgjørelse gjelder under noen omstendigheter, for eksempel for høytønnede eller for alle som har benyttet seg av fleksible pengekjøpsfordeler. For mer informasjon kontakt Medlemstjenesteteam.

ektefelle

Personen du er lovlig gift med på datoen for din død. I tråd med Civil Partnership Act 2004 vil likekjønnede partnere som har vært gjennom en sivil seremoni bli behandlet som ektefeller med hensyn til utbetaling av eventuelle kontrakterte ytelser bygget opp etter 6. april 1988. I tillegg vil de bli behandlet som ektefeller i alle henseender med hensyn til ytelser bygget opp etter 5. desember 2005.

Hvis du ikke er gift eller ikke er i et registrert sivilt partnerskap, eller ikke bor sammen med en ektefelle, denne definisjonen inkluderer også enhver person som, etter forvalternes mening, var avhengig av deg økonomisk eller på grunn av funksjonshemming eller hadde et økonomisk forhold av gjensidig avhengighet med deg.

Før 1. januar 2008 avreisedato

Datoen, som faller før 1. januar 2008, da du opphørte å være aktivt medlem av Foundation, Saver and Booster Plan.

Endelig pensjonsberettiget lønn før april 1997

Det høyeste årlige tallet som produseres ved å beregne gjennomsnittslønnen til et medlem (som varslet til forvalterne) minus et beløp som tilsvarer den årlige prisen på grunnpensjonen for en enkelt person over 36 påfølgende måneder som slutter i de ti årene før han forlater aktivt medlemskap.

Endelig ordningslønn

Det høyeste årlige tallet produsert ved gjennomsnittlig lønnstall som varslet til tillitsmennene over noen 36 påfølgende måneder som slutter i 10 år før du forlater aktivt medlemskap.

Lovfestet revaluering

Dette er en form for begrenset indeksering av fordeler foreskrevet i loven. Det krever at utsatte ytelser indekseres fra datoen for avreise til datoen de kommer i betaling eller til datoen du overfører fordelene dine til en ny arbeidsgivers ordning eller personlig pensjonsordning, eller til din normale pensjonsdato.

Denne indekseringen er for tiden basert på økningen i konsumprisindeksen (KPI) underlagt maksimalt 5% i året for ytelser bygget opp før april 2009 og 2,5% i året for ytelser bygget opp etter denne datoen.

Lønnstak

En økning på 2% over den årlige prosentvise økningen i RPI for september foregående kalenderår. For delår beregnes lønnstaket ved å bruke økningen i RPI fra september foregående kalenderår til måneden som faller 4 måneder før måneden før avreisedato eller betalingsdato. I tillegg er 2% -elementet i lønnstaket proporsjonert ved å bruke formelen (2/12)% x antall fullførte kalendermåneder siden forrige 1. januar.

Kvalifisert barn

Ethvert barn til medlemmet (inkludert et stebarn eller lovlig adoptert barn) som er under 18 år eller, hvis det er i heltidsutdanning eller yrkesopplæring, er under 23 år, eller var avhengig av medlemmet på tidspunktet for hans/hennes død på grunn av fysisk eller psykisk uførhet.

Pensjonell tjeneste

Enhver sammenhengende periode i år og fullstendige måneder der du var medvirkende medlem av Foundation, Saver and Booster Plan frem til 31. desember 2007.

Pensjonell lønn

For å beregne fordelene som skyldes Foundation, Saver and Booster Plan (men ikke fordeler i Siemens pensjonssparingsplan), er pensjonsberettiget lønn høyere av følgende:

• lønnen din minus et beløp som tilsvarer den grunnleggende faste statspensjonen for en enkelt person; eller
• 80% av lønnen din.

Lønn betyr din totale grunnleggende kontraktsmessige årslønn eller lønn, sammen med eventuelle totale bonus- og provisjonsbetalinger mottatt de foregående 12 månedene. Pensjonell lønn kan være underlagt de maksimale grensene for Siemens Benefits Scheme.