Den ubehagelige læringskurven i tidlig karriereliv

Jeg er Iqro fra Siemens Indonesia, jobber for tiden som kommersiell prosjektprofesjonell. Det meste av dagen min innebærer å holde oversikt over økonomien og sørge for at prosjekter holder seg på sporet - eller enklere sagt, prøve å overbevise SAP, Excel og Outlook om å samarbeide med meg 😄 Samtidig er jeg også en del av Siemens kommersielle lærlingplasser ASEAN-programmet (CAPAP), et traineeprogram som kombinerer både praktisk erfaring og læringsmuligheter gjennom rotasjoner på tvers av ulike forretningsfunksjoner. I løpet av dette hadde jeg sjansen til å jobbe i avdelingene Risk & Intern Kontroll (RIC), Juridisk og Corporate Performance Controlling.

Og plutselig traff alt.

Mange forestiller seg kandidatprogrammer som en dempet opplevelse der du sakte legger deg inn i arbeidslivet. Da jeg først begynte, forventet jeg ærlig talt mest forelesninger og trening. I stedet fant jeg meg selv i å balansere det faktiske operasjonelle ansvaret. Det er en surrealistisk følelse å prøve å forstå alt mens du stoler på oppgaver som har en reell innvirkning på virksomheten.

Ukjennskap ble normen. Akkurat da jeg endelig begynte å bli komfortabel, ville neste rotasjon presse meg til å tilpasse meg igjen til nye team og nye måter å jobbe på. Noen ganger måtte jeg til og med lære ting utenfor min økonomiske bakgrunn.

Arbeidet var heller ikke så gjennomførbart som å sjekke av en oppgaveliste. Det krevde mer analyse og strategisk tenkning enn jeg forventet, og presset meg til raskt å bruke det jeg visste om avdelingen. Snart administrerte jeg flere rapporter og prioriteringer. Tidsstyring var ikke bare en ferdighet lenger; det var en overlevelsesstrategi, og noen ganger føltes ting overveldende.

Min personlige guide for å holde roen midt i ukjennskap:

Få kaffe først (eller favorittdrikken din): Pause i stedet for å få panikk. Når ting begynte å føles overveldende, tok jeg vanligvis en kaffe, tok en rask pust og fokuserte på å finne ut det første trinnet. Stress hjelper ikke!

Du trenger ikke å finne ut av ting alene: I starten av karrieren din er det lett å føle at du trenger å ha alle svarene. Men ærlig talt, noen av mine største læringsøyeblikk kom fra å bare stille spørsmål. Ikke bare hjalp det meg å lære raskere, men det hjalp meg også med å få arbeidet gjort mer effektivt i stedet for å sitte der og prøve å finne ut av alt på egen hånd. Mine mentorer og kolleger har vært utrolig tålmodige og sjenerøse med sin veiledning, og de minnet meg hele tiden om at ingen forventer at du skal vite alt fra første dag. Det som betyr mer er å være nysgjerrig, åpen for tilbakemeldinger og villig til å lære.

Prioriter: Med flere tidsfrister er det viktig å vite hva som er viktigst og presserende og komme til dem først. Hold deg disiplinert og unngå å overlate ting til siste øyeblikk.

Ha det gøy med det! : Over tid begynte jeg å glede meg over sjongleringsakten fordi det å være nysgjerrig og ivrig etter å lære fikk opplevelsen til å føles tilfredsstillende. På en eller annen måte, å se kalenderen min sakte bli til et spill med Candy Crush ble også en merkelig kilde til motivasjon. CAPAP ga meg virkelig eksponering utover bare klasseromslæring. En av de beste delene av programmet var definitivt folket - fra veiledere og seniorledere til kolleger fra forskjellige deler av Sørøst-Asia. Å bygge disse forbindelsene og lære av så forskjellige opplevelser akselererte veksten min på måter jeg aldri forventet.

Konklusjon

Hvis det er en relatert sannhet jeg vil dele med andre fagpersoner i tidlig karriere, er det dette: ikke forveksle det å være nybegynner med å være ute av stand. Å starte karrieren din kan føles overveldende fordi det er så mye å lære og så mange forventninger til å navigere. Men ingen begynner som ekspert. Menneskene du beundrer i dag kom sannsynligvis dit på samme måte - en opplevelse, en leksjon, og en utfordring om gangen.