Ofte stilte spørsmål

Du kan søke ved å søke etter ledige stillinger på Siemens Jobbsøk ved hjelp av nøkkelord, stillingstitler eller ferdigheter. Du kan også laste opp CV/CV for å motta AI-drevne jobbanbefalinger basert på dine kvalifikasjoner og erfaring. Når profilen din er satt opp, vil du kunne fullføre søknaden din, abonnere på jobbvarsler, og søke direkte online.

Når du skriver «Jobbtittel, nøkkelord eller selskap» i den første søkefeltet, sjekker du ledige stillinger på alle språk, ettersom vår AI-drevne søkemotor behandler spørsmål omfattende. Så det er ingen grunn til å bekymre deg for språkbarrieren; du vil se alle resultatene. Du kan også søke via plassering, eksterne arbeidsmuligheter eller ferdigheter som trengs for en jobb ved å søke etter nøkkelord.

Ja, for å søke på jobbene våre må du registrere deg. Denne prosessen er imidlertid veldig enkel hvis du har en CV/CV eller hvis du vil utnytte din profesjonelle nettverksprofil (for eksempel LinkedIn eller Indeed). Hvis du ikke har en konto eller ikke ønsker å opprette en ennå, kan du fortsatt søke etter jobber eller få AI-jobbanbefalinger etter å ha lastet opp en CV.

Selvfølgelig! For å gjøre det, følg bare søknadsflyten og oppgi nødvendig informasjon for hver stilling du er interessert i. Bare sørg for at ferdighetene og erfaringene dine stemmer overens med kravene til hver rolle du søker på.

Avhengig av jobben, kan vi kreve at du oppgir en oppdatert CV/CV. Vi tar også imot eventuelle tilleggssertifiseringer eller et følgebrev du vil dele for å støtte søknaden din.

For å laste opp eller administrere profildokumentene dine, bare logg inn, gå til «Min profil» og gå til vedleggsdelen. Kontroller at filene dine er i et av de aksepterte formatene: .doc, .docx, .pdf eller .rtf. Anbefalt filstørrelse er under 10 MB.

Hvis du vil redigere programspesifikke dokumenter, velger du «Mine applikasjoner» i menyen, klikker på blyantikonet ved siden av applikasjonen og laster opp de nye dokumentene.

Ja, vi har utarbeidet noen nyttige tips om emner som strukturering av CV/CV, hva du kan forvente i et intervju og annen nyttig søknadsveiledning.

Du kan når som helst sjekke statusen for søknaden din ved å gå til Siemens Jobbsøk og klikke på «Mine søknader». Du trenger e-postadressen og passordet ditt for å logge på. Vær oppmerksom på at søknadsprosessen kan ta litt tid, men vi vil komme tilbake til deg så snart som mulig.

På grunn av det høye volumet av applikasjoner vi mottar, vi kan ikke gi individuelle statusoppdateringer. Du kan imidlertid alltid sjekke fremdriften til søknaden din via din online konto.

Du kan enkelt redigere eller trekke søknaden din ved å gå til Siemens Jobbsøk, logge inn på kontoen din og gå til «Mine søknader» -delen.

Etter registrering kan du sette opp et jobbvarsel for en stilling som kan interessere deg, eller du kan utnytte våre AI-drevne anbefalinger for å finne passende åpne roller som samsvarer med profilen din. Du finner mer informasjon i avsnittet om AI-anbefalinger.

Ja, kandidater mottar en påminnelse-e-post før fristen, som inkluderer rekruttererens kontaktinformasjon.

Vi forlenger vanligvis ikke videointervjufrister. Men hvis det er en gyldig grunn, kan du gjerne kontakte rekruttereren hvis du trenger å be om det.

Øvelsesvideointervjuet er utelukkende for å hjelpe deg med å teste kameraet og mikrofonoppsettet før selve intervjuet. Den inneholder ingen intervjuspørsmål.

Nei, praksisvideointervjuet inneholder ingen spørsmål. Det er bare ment å hjelpe deg med å sette opp kameraet og mikrofonen før selve intervjuet.

Bare besøk Siemens Jobbsøk og last opp CV/CV; vårt AI-drevne system vil umiddelbart analysere profilen din for å gi personlige jobbanbefalinger. Jobber er merket som «svært relevant», «relevant» eller «muligens relevant», i henhold til profilen din.

Nei, du trenger ikke å registrere deg for å bruke Siemens AI-anbefalingsverktøy; bare last opp CV/CV for å motta umiddelbare, AI-drevne personlige anbefalinger. Du trenger bare å registrere deg hvis du bestemmer deg for å søke om en rolle. Når du er registrert, låser du opp avanserte funksjoner som applikasjonssporing, jobbvarsler og kontinuerlig forbedrede anbefalinger for karriereisen din.

Vårt AI-drevne matchingsverktøy analyserer CV-en din for å trekke ut dine ferdigheter og arbeidserfaring. Profilens nøkkelferdigheter blir deretter sammenlignet av vårt AI-verktøy mot alle ledige stillinger hos Siemens. Du vil bli vist treff som er svært relevante, relevante eller muligens relevante for deg, sortert etter relevans.

Vårt AI-drevne system analyserer CV-en din for automatisk å trekke ut mesteparten av utdanningen og arbeidserfaringen din. Selv om AI håndterer tunge løft, kan du enkelt finjustere profilen din ved å legge til spesifikke ferdigheter eller detaljer for å sikre optimal matching. Denne tilnærmingen minimerer manuell innsats samtidig som nøyaktigheten maksimeres.

Hvis du velger å ikke registrere deg eller søke, vil CV-en din og den midlertidige profilen generert av vårt AI-drevne system for umiddelbare anbefalinger automatisk bli slettet etter 24 timer. Skulle du bestemme deg for å registrere deg, vil dataene dine lagres sikkert i profilen din, noe som muliggjør kontinuerlig AI-drevet jobbmatching og applikasjonssporing. All databehandling følger strengt vår personvernerklæring og gjeldende samsvarsregler som GDPR.

Vårt AI-drevne matchingsverktøy leser CV-en din intelligent og trekker ut ferdighetene dine, arbeidserfaring, og interesser. Denne AI-drevne innsikten er allerede veldig verdifull. Det hjelper deg å søke om spennende muligheter som kan hjelpe deg med å utvikle flere ferdigheter. Denne ferdighetsbaserte AI-matchingen hjelper deg også med å se ditt uutnyttede potensial basert på dine eksisterende ferdigheter og arbeidserfaring, og utvider ditt syn på jobber du kanskje ikke opprinnelig hadde vurdert som en god passform.

Nei, vår AI-drevne plattform er designet for å hjelpe ansettelsesprosessen, ikke for å ta automatiserte beslutninger. Alle endelige beslutninger knyttet til ansettelse vil alltid forbli hos de involverte menneskelige rekrutterere og ansettelsesledere.

Vi mener et balansert arbeidsliv er nøkkelen til et produktivt og positivt arbeidsmiljø. Vi gir våre ansatte mulighet til å eie sine prosjekter og team for å administrere tid og ansvar, og fremme en kultur av tillit og fleksibilitet.

Hos Siemens fremmer vi en arbeidsplass som verdsetter ulike perspektiver og erfaringer — fordi dette driver innovasjon, vekst og bedre resultater for kundene våre. Vi er forpliktet til å bygge forskjellige team, skape en sterk følelse av tilhørighet og sikre et meritbasert, inkluderende miljø der alle kan bli med, trives og lykkes.

Siemens ønsker aktivt velkommen og verdsetter mennesker fra alle bakgrunner, erfaringer og perspektiver. Vi fokuserer på å bygge forskjellige team av de mest kvalifiserte menneskene fordi de driver innovasjon og bedre forretningsresultater. Videre skaper vi rettferdige muligheter på tvers av organisasjonen vår for å sikre at alle har en rettferdig sjanse til å lykkes og vokse profesjonelt. Vi baserer dette på individuelle meritter, kvalifikasjoner og prestasjoner, mens vi aktivt identifiserer og fjerner barrierer som begrenser potensialet.

Vi tar vår ESG-forpliktelse til neste nivå med vårt DEGREE-rammeverk. Dette utgjør en 360-graders tilnærming for alle interessenter - våre kunder, våre leverandører, våre investorer, våre folk, samfunnene vi betjener og planeten vår. D står for Decarbonization, E for Ethics, G for Governance, R for Resource Efficiency, E for Equity og E for Employability (DEGREE). Les hele rapporten vår her.

Hos Siemens er vårt formål å skape teknologi for å transformere hverdagen, for alle. Teknologien vår er drevet av innovasjon, drevet av mangfoldig tenkning, varierte opplevelser, og de unike fordelene til våre folk. Vi tror konkurranseevne går hånd i hånd med ulike team. Når vi inkluderer hver stemme, sikrer at alle har rettferdige muligheter til å utvikle seg, og våre folk føler en følelse av tilhørighet, gir de bedre resultater.

Ja, vi fremmer en inkluderende arbeidsplass der hver stemme blir hørt, og alle våre ansatte blir respektert, verdsatt og bemyndiget til å bidra fullt ut. Når medarbeiderne våre er inkludert og komfortable med å uttrykke sine perspektiver, engasjerer de seg dypere, samarbeider mer effektivt og yter på sitt beste.

Vi ønsker å garantere rettferdig lønn (dekning av grunnleggende behov) som i det minste er i samsvar med den nasjonale lovbestemte minstelønnen. Vi tror rettferdig og gjennomsiktig lønnspraksis fremmer folks engasjement, støtter talenttiltrekning og driver selskapets ytelse gjennom mer motiverte mennesker. Vår FAIR (Fair All In Rewards) filosofi hjelper oss med å overvinne likestillingsbarrierer, sikre ikke-diskriminering i lønn og øke åpenheten mot lønnspraksis. Hos Siemens vurderer vi lønnskapitalen med jevne mellomrom for å sikre at personer i lignende roller med sammenlignbare ferdigheter, erfaring og ansvar kompenseres rettferdig. Ved kontinuerlig å sikre «lik lønn for likt arbeid» bidrar vi til en rettferdig global arbeidsplass og styrker vår posisjon som en valgt arbeidsgiver. Med innføringen av vår 2030 DEGREE Pay Equity-ambisjon styrker vi vårt engasjement ved å sette et globalt mål.

Vi mener at det er viktig å beskytte sikkerheten og personvernet til dine personlige data. Denne personvernerklæringen forklarer hvordan vi samler inn, lagrer, bruker, avslører og overfører dine personlige data. Personopplysningene vi samler inn om deg avhenger av konteksten for samhandlingene dine med oss, produktene, tjenestene og funksjonene du bruker, hvor du befinner deg og gjeldende lov.

Hos Siemens tror vi at vekst er en kontinuerlig reise, som gir våre ansatte mulighet til å holde seg motstandsdyktige, relevante og klare for fremtiden. Vår globale tilnærming, MyGrowth, er hjørnesteinen i våre lærings- og utviklingstilbud. Den integrerer sømløst selvrefleksjon, læring, karriereutvikling og kontinuerlige samtaler i en helhetlig opplevelse. MyGrowth støtter hver person til å forme sin egen utviklingsvei. For eksempel gir vår erfaringsbaserte interne læringsplattform, My Learning World, tilgang til mer enn 100 000 læringsmuligheter her. Disse ressursene er kuratert av Siemens-eksperter og hentet fra plattformer som Coursera, LinkedIn Learning og Harvard Business Review. Lær mer om MyGrowth her.

Vi er glade for at du er interessert i programmene våre! Alt du trenger å gjøre er å besøke programoversikten vår, velg programmet eller initiativet du er interessert i og følg trinnene for å søke.

Fjernarbeid betyr mer enn bare å jobbe hjemmefra. I stedet kan ansatte - i samråd med sine veiledere - velge arbeidsstedene der de er mest produktive. Dette inkluderer arbeidsmiljøer som coworking spaces. Å jobbe personlig på kontoret vil supplere fjernarbeid der det er hensiktsmessig (hybrid). Fjernarbeid er skreddersydd til lokale juridiske krav og kravene til ulike jobbprofiler.

I disse dager har mobilarbeid blitt standard praksis over hele verden. Hos Siemens kan eksternt arbeid være et alternativ for deg, men det vil avhenge av detaljene i rollen og teamet ditt - to til tre dager i uken med fjernarbeid pleier å være normen. Noen team kan være helt fjerntliggende, mens andre krever arbeid på stedet på grunn av prosjektets art. Be gjerne et medlem av teamet ditt om å få en idé eller spør med en gang i jobbintervjuet ditt - vi streber etter å sørge for at alle våre ansatte har så mye fleksibilitet som behovet.

Passordet ditt må inneholde 3 av følgende: 1 stor bokstav, 1 liten bokstav, 1 siffer, eller 1 spesialtegn.

Hvis du ikke har mottatt tilbakestillings-e-posten, vennligst sjekk søppelpostmappen din og merk avsenderen som trygg.

Kontoen din blir midlertidig låst i 30 minutter hvis du oppgir feil legitimasjon 5 ganger på rad. Etter 30 minutter vil du kunne logge på.

Etter at du har opprettet en ny konto, vil du motta en bekreftelses-e-post. Hvis du ikke ser den, sjekk søppelpostmappen din og merk den som trygg. Du kan også prøve å sende bekreftelses-e-posten på nytt ved å klikke på «Glemt passord?»

Bekreftelseskoblingen er gyldig i 72 timer.

Du kan sende bekreftelses-e-posten på nytt ved å klikke på «Glemt passord?».

Å prøve forskjellige nettlesere kan hjelpe deg med å identifisere om problemet er nettleserspesifikt.

• Tøm nettleserens informasjonskapsler og hurtigbuffer.
• Bruk Google Chrome og prøv igjen.
• Sjekk internettforbindelsen din for å sikre stabilitet.
• Deaktiver nettleserutvidelser som kan forstyrre Siemens Job Search.
• Start enheten på nytt og prøv igjen.

Hvis du ikke har registrert deg hos oss, er det ingenting å gjøre: enhver midlertidig profil opprettet for anbefalingene dine blir automatisk slettet i løpet av 24 timer. Hvis du derimot har registrert deg hos oss, trenger du bare å besøke profilen din under «Min profil» og klikke på knappen «Slett profil». Vi vil behandle forespørselen din så raskt som mulig, i tråd med våre retningslinjer for datalagring. Hvis du bare vil slette dataene som er relatert til en bestemt applikasjon, kan du sende en forespørsel til Siemens tekniske supportteam.

Hvis du opplever tekniske problemer (f.eks. påloggingsproblemer, feilmeldinger eller problemer med å få tilgang til profilen din), kan du sende en forespørsel til Siemens tekniske støtteteam.