Våre medarbeidere driver vår suksess. Derfor støtter vi medarbeiderne våre gjennom programmer og initiativer, uavhengig av deres rolle eller erfaringsnivå. Disse mulighetene for livslang læring vil hjelpe deg å tilegne deg ikke bare ferdighetene for i dag, men ferdighetene for livet - for å være relevant og fremtidsklar.
Vi møter deg akkurat der du er, og tilpasser personlig og faglig utvikling til din unike reise. Som en ansvarlig arbeidsgiver hjelper vi våre ansatte med å forbli ansettelsesdyktige gjennom et omfattende lærings- og vekstøkosystem, oppmuntrer til livslang læring og dyrker en vekstkultur. Faglig utvikling hos Siemens gjøres tilgjengelig og tilgjengelig for alle, uavhengig av rolle, ansettelsesperiode og kontraktstype. Fra yrkesopplæring og læring i arbeidsflyten til spesialiserte talent- og lederskapsprogrammer, vi gir mulighetene du trenger for å trives på alle karrieretrinn.
I regnskapsåret 2025 økte vi våre gjennomsnittlige totale årlige læringstimer fra 34,2 timer til 36,6 timer per person. *
Utgifter til profesjonell utdanning og opplæring av vårt folk. **
Sertifiserte programmer for eksepsjonelle talent*
Bla gjennom et utvalg av våre programmer og initiativer nedenfor og kom i gang med å akselerere karrieren din hos Siemens.
MyGrowth er vår tilnærming til å utvikle våre ansatte både personlig og profesjonelt. Det gir våre ansatte en portefølje av verktøy og erfaringer for å støtte dem langs deres individuelle lærings- og vekstreiser, bestående av følgende komponenter:
Tenk deg en karriere der du ikke bare vokser, men virkelig forstår ditt eget selv og unike kraft. Siemens utstyrer deg med dynamiske verktøy og personlig støtte - fra innsiktsfull egenevaluering til profesjonell coaching og handlingsbar tilbakemelding - for å bygge videre på dine individuelle styrker og akselerere din personlige utvikling.
Med Myndige mennesker og Veksttankegang Som to av fire strategiske prioriteringer i selskapet forplikter vi oss til kontinuerlig læring og vekst som en strategisk differensiator for å gjøre Siemens til et sted å trives. Vi holder oss ansvarlige for vår læringsambisjon knyttet til livslang læring, målt gjennom kategorien 'Employment' som en del av Siemens DEGREE bærekraftsrammeverk.
Å gi våre folk en stemme er nøkkelen til å dyrke en kultur med veksttankegang og empowerment. Vi gjennomfører engasjementsundersøkelser halvårlig for omfattende tilbakemeldinger fra alle våre ansatte og bruker vurderinger av læringsinnhold for å sikre høy tilfredshet og innvirkning.
Judith Wiese, Siemens Chief People and Sustainability Officer, styremedlem i Siemens AG
Vi er takknemlige for å bli anerkjent for vår innsats og forplikter oss til å investere i livslang læring og gi våre folk en best mulig læringsopplevelse.
CLO-prisen for læring i praksis. Kategori: Forretningspartnerskap: «Siemens MyGrowth — Learning and Growth Ecosystem»
Kategori: Prestasjoner i implementering av læringsteknologi, «Min læringsverden - revolusjonerende læring gjennom teknologi»
Siemens MyGrowth — Læringsprogram for ansatte
* uten Siemens Healthineers
** med Siemens Healthineers
