Siemens lærlingplasser. Store sinn tenker annerledes.

Ulike områder involverer forskjellige oppgaver: fra å installere trafikksignalering til å holde vindturbiner i gang. Uansett hvor du blir med, vil du lære på jobben, fra de beste menneskene i sitt felt. Du vil også få støtte til relevante kvalifikasjoner.

Vi er et globalt, flerkulturelt selskap. Det betyr at du vil jobbe med en rekke mennesker i forskjellige aldre, tro, raser og seksuelle legninger.

Det avhenger virkelig av hvilket område av Siemens du er basert i og hvilket nivå av læretid du sikrer deg.

Å beskytte elever er en del av vår Zero Harm-kultur, og vi har robuste sikkerhetspolitikker og prosedyrer på plass for å sikre at trivselen til våre elever støttes og prioriteres i hvert trinn i ordningen deres. Vi har utpekt førstehjelpere for beskyttelse av personer og mental helse i hver virksomhet for å hjelpe til med å identifisere indikatorer på overgrep, radikalisering og skade; samt velferdsmestere og ansattes programmer for å gi ytterligere støtte.

For mer informasjon om Siemens Mobility Limited Apprenticeship Employer klagepolicy, vennligst Klikk her.

For mer informasjon om Siemens Mobility Limited Apprentice and Learners klagepolicy, vennligst Klikk her.

Vi rekrutterer vanligvis mellom januar og mai, selv om vi noen ganger tilbyr roller utenfor disse månedene.

Du finner denne informasjonen for Siemens Mobility Limited her: Begrunnelse for underleverandører

En spillbasert vurdering er en metode for å vurdere en kandidats atferd og egenskaper, samt evne, på en morsommere og engasjerende måte. De samler direkte observerbare bevis på atferd og egenskaper som tidligere har vært umulige å måle (i tradisjonell numerisk og verbal resonnementstesting), og viktigst av alt, du har det morsommere å gjøre dem! Det er ingen måte du kan forberede deg spesielt på vurderingen, men bare sørg for at du er i et passende miljø der du ikke blir avbrutt.

Et styrkebasert intervju er en måte å intervjue på som fokuserer på det som interesserer deg som person, som deretter vurderes mot kjernestyrkene som er identifisert i Siemens Entry Level Talent (ELT) topputøvere. Dette gjør at vi kan fokusere mer på potensialet ditt og hva som gir deg energi, i stedet for dine tidligere erfaringer.

For å hjelpe deg med å forberede deg, kan det være nyttig å tenke på hvilke oppgaver og aktiviteter du spesielt har hatt glede av, og tenke generelt på hva du liker og hva du ikke liker.

Apprenticeship Levy Fund i England er et britisk regjeringsinitiativ. Arbeidsgivere med en årlig lønnsregning over £3 millioner bidrar til et fond for å støtte lærlingtrening. Denne avgiften tar sikte på å oppmuntre arbeidsgivere til å investere i læreprogrammer og oppgradere arbeidsstyrken. Som avgiftsbetalende arbeidsgiver kan Siemens Plc få tilgang til midler til å dekke kostnadene ved godkjent lærlingopplæring og vurdering for våre ansatte.