100% åpenhetsbevegelse
Vi fortsetter å stole på åpenheten og integriteten i virksomheten vår
Hva er 100% åpenhetsbevegelsen?
Med et mål om å gå utover juridiske forpliktelser, ble Siemens med på det første og største initiativet for virksomhetenes åpenhet i Brasil under FNs Global Compact-arrangement i Brasil. Denne forpliktelsen representerer:
- 100% åpenhet i samspill med offentlig administrasjon;
- 100% integritet i toppledelseskompensasjon;
- 100% av høyrisiko-verdikjeden er opplært i integritet;
- 100% åpenhet i samsvar og styringsstruktur;
- 100% åpenhet om rapporteringskanaler.
Bevegelsen foreslo 5 mål som alle deltakende selskaper må oppfylle innen 2030
Mål 1: Åpenhet i samspill med offentlig forvaltning
Vårt dedikerte område for regjeringssaker finner du på denne lenken. Dette nettstedet fremhever retningslinjene våre for regjeringssaker og ansvarlige tilnærminger innen politiske og lobbyvirksomhet.
I sammenheng med advokatvirksomhet fokuserer vi på sentrale punkter og politikkområder, inkludert cybersikkerhet, digitalisering (som tingenes internett/IoT og kunstig intelligens/AI), dekarbonisering og bekjempelse av klimaendringer, energi, forskning og utvikling/innovasjon, handelspolitikk og automatisert mobilitet innen jernbane- og veitransport.
Mål 2:100% integritet i toppledelseskompensasjon
Siemens etablerer strenge integritetsstandarder i sin policy for variabel kompensasjon for toppledelsen. Disse kriteriene er grundig beskrevet i vår lederkompensasjonsrapport, tilgjengelig på denne lenken og, på portugisisk, tilgjengelig på Denne andre lenken. Denne rapporten presenterer gjennomsiktig vårt variable kompensasjonsprogram, som er direkte knyttet til ESG-prinsipper (miljø, sosial og styring).
Evalueringen av disse kriteriene gjennomføres gjennom en intern ESG/bærekraftsindeks, med tanke på aspekter som kundetilfredshet, reduksjon av karbonutslipp og investering i opplæring. I tillegg etablerer vårt DEGREE-rammeverk klare og målbare mål, som fremhevet i Siemens 2024 institusjons- og ESG-rapport.
Mål 3:100% av høyrisiko-verdikjeden trent i integritet
Hos Siemens styrker vi 100% av vår høyrisiko-verdikjede innen integritetspraksis. Alle våre leverandører og forretningspartnere har undertegnet våre etiske retningslinjer. Videre sikrer vi at alle våre forretningspartnere med høy risiko får opplæring i korrupsjonsbekjempelse og at kontraktene våre inneholder compliance-klausuler.
Det er pågående initiativer for å utvide opplæringen, for eksempel fra WEF og andre som vi støtter og deltok i å skape, som samsvarsopplæring for små og mellomstore bedrifter, utviklet i samarbeid med Sebrae:
- Skreddersydd samsvar - Sebrae
- Ta ICC-Sebrae Integritetsopplæring for små og mellomstore bedrifter - ICC Brasil
Mål 4: Åpenhet i samsvar og styringsstruktur
PDF her (på portugisisk):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoMål 5: Åpenhet om rapporteringskanaler
Overholdelse 2024 i tall
I regnskapsåret 2024 ble det rapportert 417 påståtte overholdelsesbrudd som krever ytterligere henvendelser eller etterforskninger. Samme år var det totale antall disiplinære tiltak som ble pålagt for overholdelsesbrudd 200. Et spesielt direktiv beskytter Siemens-ansatte som rapporterer feil i god tro og etter beste kunnskap fra selskapets gjengjeldelse.
Historie