Med vårt frivillige engasjement streber vi etter å forbedre livskvaliteten og skape varig verdi for samfunnet basert på vår portefølje og kunnskap.
Bedriftsborgerskap er Siemens' frivillige forpliktelse til å levere fordeler for samfunnet i alle land vi opererer i. Som definert av Werner von Siemens for over 170 år siden, er selskapets oppdrag å tilby teknologier som forbedrer livskvaliteten og skaper varig verdi for samfunnet.
Basert på bærekraftsmålene identifiserer vi temaer som er relevante for utviklingen av et land og illustrerer hvordan vi gir et positivt bidrag til å oppnå dem. Målet med denne tilnærmingen er ikke å redusere risikoen forbundet med selskapets forretningsaktiviteter, men å gi noe tilbake til samfunnene selskapet opererer i.
Dermed er samfunnsborgerskap et viktig element i selskapets bærekraftsstrategi, en som er innebygd i vår GRAD rammeverk, spesielt hovedfokuset er på»Egenkapital», som styrker identifiseringen av ulike målgrupper med selskapet, og videre»Ansettelighet», som oppnås gjennom en rekke treningstiltak som dekker alle livsfaser.
Med utgangspunkt i vår kjernevirksomhet og vår kompetanse har vi definert tre strategiske fokusområder for våre aktiviteter, der vi realiserer partnerskap som forvandler hverdagen og baner vei inn i fremtiden.
Mens mange av oss lever i et trygt og sikkert miljø, er det mennesker som ikke kan stole på det sosiale og samfunnsmessige nettverket rundt dem for å tilby rimelig sikkerhet og tilgang til grunnleggende tilbud. Derfor streber vi i Siemens etter å bidra til bærekraftig utvikling i regionene vi opererer i.
Overalt i verden er mennesker negativt påvirket av de vidtrekkende konsekvensene av både naturkatastrofer og menneskeskapte katastrofer. Vi er fast bestemt på å gi hjelp til de som trenger det i kjølvannet av katastrofer, gi øyeblikkelig hjelp og avgjørende støtte og hjelp til å gjenoppbygge liv og lokalsamfunn sammen med veldedighetsorganisasjonen Siemens Caring Hands.
Respekt, toleranse, åpenhet og mangfold er hjørnesteinverdiene som har styrt vår suksess og vil fortsette å styrke oss inn i fremtiden. I allianse med over 30 fremtredende tyske selskaper sysselsetter vi samlet 1,7 millioner forskjellige individer over hele Tyskland, som alle står sammen for et enhetlig Europa. Vårt felles engasjement motvirker populisme og støtter et åpent, mangfoldig samfunn som grunnlaget for vår velstand.
Siemens Arts Program fremmer kreativitet, identitet og selvrefleksjon ved å bygge bro mellom kunst og næringsliv. Den adresserer fremtidige utfordringer gjennom en kunstnerisk og kulturell linse, og former transformasjon i tråd med våre verdier. I samarbeid med ledende kunstnere og institusjoner skaper Siemens Arts Program innovative prosjekter som inspirerer og fremmer aktiv deltakelse, og fungerer som en modell for kreativitet i selskapet og samfunnet.
Å gjøre utdanning tilgjengelig for alle mennesker er avgjørende for vår fremtid - og for selskapet vårt. Dette er grunnen til at vi jobber med hundrevis av universiteter rundt om i verden og støtter flere forskningssamarbeid. Vi ønsker å vekke entusiasme hos potensielle unge forskere og ingeniører for relevante læringsområder som STEM og bærekraft, og vi ønsker å gi dem verktøyene de trenger for å takle både nåværende og fremtidige utfordringer.
Siemens er et ingeniørselskap, så det er i vår interesse å gjøre noe med mangelen på unge mennesker som skal bli ingeniører! Curiosity Project er Siemens sitt engasjementsprogram i Storbritannia, rettet mot å inspirere unge mennesker og bringe ingeniørrelaterte fag til live.
Siemens Scholarship Program, Dual VET at Government Industrial Training Institutes og STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) er initiativer fra Siemens India som gir tilgang til kvalitetsutdanning til økonomisk vanskeligstilte samfunn. Så langt har mer enn 16.000 studenter blitt nådd.
Programmet «African Girls Can Code», lansert av Siemens AG og UN Women, trener afrikanske jenter og unge kvinner i IKT, koding og lederegenskaper, og fremhever utdanningens rolle i å takle ulikhet mellom kjønnene og styrke kvinner. I tillegg blir over 600 deltakere veiledet av kvinnelige Siemens-ansatte gjennom SIEment EmPowHer-initiativet,
Vi ønsker å dele vår kunnskap innen automatisering, digitalisering og intelligent infrastruktur og gjøre den tilgjengelig for mennesker over hele verden. Denne kunnskapen har potensial til å forbedre livskvaliteten til mange betydelig og gi dem nye perspektiver for fremtiden.
Siemens er forpliktet til å styrke neste generasjon digitale talenter med de ferdighetene arbeidsgivere trenger. Våre prosjekter i Argentina eksemplifiserer vårt globale engasjement og inkluderer digitale konkurranser som «LOGO! Kreativitet i automatisering» samt programvarelisenser for universitetsutdanning.
Siemens' prosjekt Asha har en gang ført til grunnleggende endringer i levekårene til hele landsbysamfunnet på landsbygda i Amle. I mellomtiden fulgte 71 landsbyer over hele India det gode eksemplet. Integrert bygdeutvikling ved bruk av bærekraftig og inkluderende teknologi har eksplisitt forbedret levekårene til de 72 samfunnene gjennom rent vann, helsetjenester, elektrifisering, utdanning og inntektsgenerering.
En annen måte Siemens hjelper folk med å forbedre sine livsutsikter ved hjelp av utdanning, er å tilby bærbare datamaskiner og digitale enheter til sosialt vanskeligstilte familier i land som Tyskland, Portugal, Canada og Singapore. Disse programmene ledsages av kunnskapsoverføringsworkshops ledet av våre folk.
En viktig faktor i samfunnsansvaret hos Siemens er våre medarbeiderinitiativer, som kombinerer selskapets samfunnsengasjement med våre ansattes ønske om å være mer engasjert på et personlig nivå.
Bedriftsfrivillig arbeid spiller en viktig rolle i å utnytte og fremme samfunnsborgerskap hos Siemens. Frivillig arbeid er en effektiv måte for enkeltpersoner å gjøre en forskjell i samfunnet og bidrar til å forbedre ansattes tilfredshet og fastholdelse. Ved å fremme utveksling av kunnskap og god praksis håper vi å styrke våre ansattes engasjement ytterligere og gjøre en forskjell i samfunnene vi lever i. Hos Siemens er ansatte i stand til å gjøre frivillig arbeid to ganger i året.
Gjennom donasjonsinitiativet Cents4Sense har Siemens ansatte aksjonærer over hele verden muligheten til å bidra med verdien av opptil fem utbytte fra Siemens-aksjene sine for å støtte sosiale prosjekter. Hver donasjon blir deretter matchet av selskapet.Siden lanseringen i 2018 har Cents4Sense samlet inn mer enn €1.200.000 for utvalgte sosiale prosjekter drevet av Siemens Stiftung - en ideell bedriftsstiftelse forpliktet til å fremme bærekraftig sosial utvikling.Noen høydepunkter i prosjektene som har hatt nytte av donasjoner så langt, finner du nedenfor. Alle tidligere og fremtidige prosjekter av Cents4Sense representerer vår forpliktelse til å skape en meningsfull innvirkning i samfunnet, gi tilgang til utdanning og teknologi, og strebe etter å bidra til bærekraftige samfunn.
Forbedre den fysiske og mentale trivselen til barn med vanskeligstilte bakgrunner gjennom empatiske og forebyggende pedagogiske tiltak. Fokuset er på helse, utdanning og like muligheter, med landsdekkende innvirkning gjennom STEM-programmer.
Støtte opptil 100 kvinner i landlige områder for å starte sine egne virksomheter gjennom opplæring, veiledning og nettverk. Målet er å bygge tillit, fremme entreprenørskap, og drive bærekraftig vekst i lokalsamfunnene sine.
Våre egne Corporate Citizenship-initiativer suppleres av et globalt nettverk av Siemens bedriftsstiftelser. Foruten Siemens Stiftung er det seks flere Siemens-stiftelser rundt om i verden, alle integrert i Global Alliance of Siemens Foundations. Siemens-stiftelsene i Argentina, Brasil, Columbia, Danmark, Frankrike og USA jobber på nasjonalt nivå, mens Siemens Stiftung, med hovedkontor i Tyskland, jobber internasjonalt.
Som en ideell stiftelse er Siemens Stiftung forpliktet til bærekraftig sosial utvikling. Fokuset er på tre tematiske områder: Secured Essential Services, Climate & Sustainability og Connected Societies. Siemens Stiftung former proaktivt de nødvendige transformasjonene som kreves for å møte disse utfordringene. Ved å samarbeide med partnere innen utdanning, sosialt entreprenørskap og kunst og kultur styrker det kollektiv læring og lokalt baserte, bærekraftige strukturer. Prosjektene og nettverkene til Siemens Stiftung fokuserer på Afrika, Europa og Latin-Amerika.
Helt fra begynnelsen har det å være en god bedriftsborger vært like viktig for Siemens som banebrytende innen teknologi.
Gruppens interesse legemliggjør en høyere lov som må ha forrang fremfor individuelle interesser.
Werner von Siemens etablerte et selskapets pensjonsfond kort tid etter selskapets grunnleggelse. Senere støttet selskapet også vitenskapelig forskning ved å donere midler og produkter til universiteter og høyskoler og spilte en nøkkelrolle i etableringen av Tysklands første statsfinansierte institusjon for grunnforskning.
Etter hvert som Siemens utvidet og modnet, ble bedriftsborgerskap en integrert del av identiteten. Regionale kontorer støttet en rekke lokale prosjekter, for eksempel alt fra donasjoner til foreldreløse og underprivilegerte barn til økonomiske bidrag til etablering av et aldershjem.
På global skala ga selskapet bistand til naturkatastrofer som jordskjelv som rammet Tyrkia og Italia på 1970- og 1980-tallet.
I 1972 ble Ernst von Siemens Music Foundation etablert. I dag fortsetter stiftelsen å spille en viktig rolle i å fremme musikkopplæring og fremføring. I 1983 ble Ernst von Siemens Arts Foundation grunnlagt for å fremme og fremme visuell kunst.
Siemens Foundation ble etablert i 1998 og har investert 150 millioner dollar i USA for å støtte arbeidsstyrkeutvikling og tiltak for likestilling i helse. Stiftelsen samarbeider med nasjonale organisasjoner for å skape et mer rettferdig og rettferdig samfunn gjennom opplæring og utdanning av arbeidsstyrken
I 2001 lanserte Siemens Caring Hands e.V. som svar på terrorangrepene 11. september, og demonstrerte selskapets forpliktelse til samfunnsansvar og katastrofehjelp. Veldedighetsforeningen etablerte seg som en svært effektiv styrke, og ga hjelp til lokalsamfunn i nød rundt om i verden.
I 2017 introduserte selskapet Corporate Volunteering Framework, som tilbyr to dagers betalt permisjon for ansatte å melde seg frivillig i lokalsamfunnene sine. I tillegg lanserte Siemens Cents4Sense-kampanjen, som lar ansatte donere verdien av utbyttet til sosiale prosjekter av Siemens Stiftung.
I 2008 ble den uavhengige Siemens Stiftung etablert for å gjennomføre langsiktige prosjekter, med sikte på å gi et bærekraftig bidrag til sosial utvikling. Stiftelsen fokuserer på tre sentrale temaer: Access to Essential Services, Connected Societies og Climate & Sustainability.